Что писать в резюме, как исправить ошибки?
Мне 45, с этой цифрой вообще не найти работу, хотя выгляжу я на 10 лет моложе.
Всегда работала в сфере моды, знаю иностранные языки.
Но вот так случилось, что был у меня период в жизни, когда я очень нуждалась в деньгах, был маленький ребенок, а бабушка особо не помогала. То есть, сходить в поликлинику - это не про нее. Работу меняла каждый год. Если в отпуск не отпускали, а мне ребенка надо вывезти к морю, то я уходила. Если меняли график работы до 8 вечера, то уходила ( работа была с ЕС, все время сдвигалось время к Европе).
Последние 5 лет я не работала. С последнего места меня просто подсидели и уволили. Вот ни за что. Не повезло. Просто не повезло. Было очень теплое местечко, за которое одна тварь и ноги раздвинула, и закон нарушила, и , короче все сделала...
Потом я попала в больницу и год восстанавливалась.
Теперь получается, что у меня резюме, где куча языков, классные места работы, но потом 5 лет "прыг-скок", а потом 5 лет вообще не работала.
Что в резюме лучше написать? Проживала с мужем за границей? работала над личными проектами? Как не напугать и привлечь работодателя?
Мне очень работа нужна . Хорошая и белая.
Никто помогать в поиске не будет. Уже просила. В этой сфере сплошной гадюшник. Все боятся конкуренции.
У меня такая же ситуация и возраст. Правда у меня нет кучи языков:-( Тоже пять лет. Ну пишу я возраст 43 в резюме. Предложений мало и все хреновые- в основном менеджером в каких то лохотронах-даже не езжу туда.
По поводу что говорить. Говорю работала у знакомых/ родственников без оформления: менеджером по аренде автомобилей (компания накрылась 2 года назад), потом работала на выставках (у сестры)- продажа бижутерии
Напишите, что пять лет работали фрилансером - переводы текста, выезжали на разные мероприятия переводчиком и т.д.
Вот так и писала. И на самом деле был фриланс, работа на себя. Но после такой работы на себя никто не хочет брать! Работодатели не хотят независимых людей.
тогда напишите какую-нибудь фирму "рога и копыта" и поставьте себе должность подходящую. На собеседование говорите, что работали без оформления, пока фирма не закрылась))
Только не нужно писать, что не работали по каким-то личным причинам.
Это сразу дыра. Не нужно никаких мужей, путешествий, ремонтов, лечений и реабилитаций.
Более-менее приемлемый вариант это фриланс.
И еще. Рассылайте сами резюме по всем возможным вакансиям.
Про 5 лет с ребенком лучше сказать честно, а вот 5 лет неработы - надо придумать хорошую причину.
1-ых)не трогайте трудовую!уразнять ее или нет,это ещё не известно,а вам ее в Пенсионный фонд нести.2-ых)исправляйте в резюме возраст на 40,а лучше на 39.если вы выглядите прилично,то на первом собесодавании"девочка из кадров"не будет сравнивать ваш паспорт и резюме.А вотвозратной ценз при отборе сейчас почти в каждой компании..3-их) работодателя как раз интересуют последние 5лет.говоритп,что работали на фрилансе и что готовы предоставить рекомендации.Пусть вам их друзья или подруги организуют.Удачи!!!!При похожих исходных янашла работу,при реальном возрасте откликов не было вообще.
На западе многие люди берут пару лет чтобы путешествовать. Можно еще написать что самообразование и фриланс. впишите какие-нибудь курсы.
То что на Западе такое проходит на ура, в России не дай Бог такое написать.
Не возьмут ни за что! Ну Автор я думаю понимает это,если хоть раз пыталась искать работу с "улицы")
Дело не в 45, а в том что последние 5 лет не работали, а до этого меняли работу, как перчатки. Выглядите ненадежно для работодателя(((
Но найдется, кто поверит Вам, если будете стучаться во все двери. До пенсии еще далеко ;-)
Не опускайте руки!!!
Спасибо, Добрый Человек. Спасибо на добром слове. А то уже и правда грустно стало...
Да, именно как и писали выше. Путешествовали, была возможность не работать и тд. Да, все это на Западе было. А здесь вот не так.
Сама была в похожей ситуации.
Я сидела 6 лет с детьми. Не хотели брать... После перерыва, да еще с маленькими детьми. Тогда я стала переводить свой минус на собеседованиях в плюс. На вопрос работодателя о детях, говорила, что именно они и "заставляют" искать работу, так как содержать большую семью на достойном уровне все сложнее. Кружки, развлечения - за все нужно платить. Семья поддерживает мое желание работать, в случае болезней детей - есть подстраховка. Убедила!!!
Продумайте, как донести до работодателя свою мотивацию на сегодняшний день в лучшем свете!
Желаю удачи!!!
Если есть знакомые со своим юрлицом, хоть ИП какое-нибудь завалящее, то сделайте договор подряда или договор оказания консультационных услуг можно бессрочный, можно на определенный срок и продлять доп. соглашениями. Печать и подписо обязательны, ради этого весь цирк) Работодателю уверенно рассказывайте чем занимались. Если проверят, что не делалось никаких отчислений никуда хлопайте глазами и говорите что не думали что они такие непорядочные обманули вас. Вы не обязаны знать все тонкости кадровой политики, деньги платили и ладно. Если будут сильно копать, конечно не возьмут, а если проверяют спустя рукава, то все будет ок
А вот дайте совет. Есть фирма, которая ликвидирована в 2016г. , если их печать шлепнуть в трудовую (понятно дело налогов никаких) , и очень удивиться типа что я не знала что они не отчисляют....
А кто вам вопросы по этому поводу задавать будет?
Трудовую скоро вообще упразднят.
Пенсионные начисления производятся только по тем данным ,которые есть в ПФ.
Так это я к тому, что можно шлепнуть :) Никто не проверяет данные в трудовой. СБ если только...И то, если это очень крутая организация. Обычно их только задолженности по кредитам интересуют, а трудовую биографию они не сверяют.
Я к вам. Тоже 45 стукнуло. 2 года не работаю, до этого работала стабильно 15 лет в одной организации, с постепенным повышением в должности.
Кучи языков нет, выгляжу тоже на свои 45 (мне так кажется), но еще много чего могу, сообразительная, энергичная, с образованием и прочим все ок.
Пока в резюме стоит реальный возраст, 45. Но вот читаю, что можно ставить чуть меньше (42-43?). Только вопрос, а если вскроется обман? Или когда работодатель уже принял решение брать именно меня, то ему уже все-равно 42 мне или 45 по факту?
Планку уже занизила ниже некуда и по должности и по зарплате...приглашений ОЧЕНЬ мало, и из тех. что приходят больше половины лохотроны...
Блин. вот не пойму, что всем только молодых подавай? В 45 лет, когда дети уже более-менее подрощенные, здоровье еще норм, понимание ответственности и ясность ума все эти качества еще очень даже на высоте... почему работодателю интереснее 30-35 летние, а все что 40+ это уже "пенсия"?
Или в таком возрасте только в няни или разнорабочей идти?
Только не пишите, что крутые специалисты всегда и в любом возрасте востребованы, я не про штучный "товар", я обычный, нормальный, опытный специалист, не ленивая, не тупая. Да, я офисный работник, ответственный исполнитель.
Мне не надо звезд с неба и зарплату заоблачную, я просто хочу работать...
Для себя решила уже, что найти нормальную более-менее работу (да вообще хоть какую работу) реально только по знакомству...а собеседования, это все "игры" новомодные, когда сидят девочки лет 25 и типа "понимают" подхожу я или нет, буду я хорошо работать или не буду. И надо им объяснять почему я не работала 2 года, зачем им это? Как это повлияет на то какой я сотрудник буду? Не верю, что с помощью таких многоуровневых собеседований можно реально вычислить лучшего кандидата на вакансию!
Недавно искали менеджера в регион. Присылает резюме барышня, опыт неплохой, в принципе, 42 года, поговорили по телефону - все ок. Отправила ее сразу к руководителю филиала, тоже все ок. Присылает документы на проверку СБ, а там возраст реальный почти на 10 лет меньше того, который заявлен в резюме :)
Не взяли ее :)?
Не, ну серьезно если, если при проверке вскрывается, что реальный возраст больше, чем был представлен на собеседовании, как поступаете? Допустим, ищется человек до 38 лет на вакансию, а на собеседование приходит дама которой уже 43 или даже 45. стукнуло. Она в принципе подходит, все норм, но вот проверка выявила "несоответствие"...что в таком случае? Отворот-поворот?
Зы. Можно еще спрошу такой момент? Если последняя моя должность руководящая, несколько лет в этой должности отработала. И пришла на собеседование на рядовую позицию (ну я реально понимаю, что руководители нафиг не нужны, всегда есть "свои" кого на такие должности поставят). И мне начинают говорит, что типа "не по Сеньке шапка", что мне будет не интересно работать на такой должности и т.п. Как отвечать правильно? Мне нужна работа, на высокие должности не претендую да и не рвусь (накушалась этого по самое некуда, без выходных и проходных...это на госслужбе было и естественно я этого всего не рассказываю на собеседованиях), хочу занять пока рядовую позицию (чтоб наверняка) и, если все сложится, то сделать небольшую карьеру (допустим из просто специалиста до главного специалиста ;), ну а там как дело пойдет).
Мне кажется я что-то не правильно отвечаю на этот вопрос, вижу, что работодатель остается не удовлетворенным ответом...
А вот взяли :) Думали-думали, решили попробовать.
У нас нет жестких возрастных рамок по большинству вакансий. Раньше секретаря на ресепшн требовали помоложе, а сейчас и с этим стало проще.
Тут вопрос стоял именно в обмане как таковом, по этому вопросу были сомнения.
До этого приходили на собеседование барышни, которые изменяли возраст например с 32 на 22, там хоть можно было бы на ошибку списать. А тут явно был сознательно занижен возраст с 49 до 41, она сама призналась :) Сказала, что ей так посоветовали в кадровом агентстве.
Работает :)
По второму вопросу, у нас работает несколько таких людей.
Двое последних мужчины, предпенсионного возраста, бывшие руководители.
Оба работают менеджерами.
Один, я помню, пришел, такой весь шикарный, в хорошем костюме, благоухающий парфюмом, резюме - руководитель на руководителе.
Вакансия была - менеджер, в подчинение к барышне, в два раза его младше. До этого брали мальчиков, она с ними не срабатывалась.
На вопрос - почему(?) ответил, что он уже не юн, детей вырастил, все что нужно купил, руководителем быть устал, от ответственности устал, а не работать - сидеть дома, он не может по характеру.
Сказал, что ищет работу спокойную, со стандартной для такого уровня зарплатой (плюс бонусы).
Сомневались, брать боялись, но уж очень приятный мужчина и опыт хороший, связи. Навели справки - отзывы о нем отличные. Взяли и не пожалели, отличный работник. Его тоже все устраивает.
Спасибо! Т.е. вполне приемлемо говорить, что хочу "спокойную" работу? Это реально так и есть! Мне иногда кажется. что я стала заложницей этих "руководящих" записей в трудовой (более 10 лет руководящий стаж, и это не просто начальник отдела или зав.сектором). Одно время думала, что это круто иметь такие записи в трудовой, а сейчас понимаю, что не круто ни разу...Такое ощущение, что работодатели сомневаются "а умею ли я подчиняться", ну т.е. работать под чьим то началом и быть простым исполнителем. А я МОГУ, вот прямо легко могу! Единственное, чувство гиперответственности никуда уже не засунуть, которое появилось именно на руководящей работе, ну это я думаю больше плюс, чем минус.
В общем, что-то пока сложно все...Но ваш вариант ответа на этот не удобный вопрос опробую на ближайшем собеседовании ;) (ну как ваш дядечка предпенсионного возраста сказал, примерно также попробую сказать).
Да, он подкупил тем, что говорил все это очень убедительно, уверенно, с достоинством. Видно было, что это обдуманное решение, а не "возьмите меня хоть кем-нибудь, меня больше никуда не берут".
Да, не бойтесь ВЫ!:-) Скажите , что сайт глюконул:-) и поэтому получился такой возраст:-)Это лучше, чем без приглашений на собеседование сидеть. Поймите тридцатилетняя кадровика искренне считает Вас "Старухой Изергиль,котоой пора на кладбище уползать", а не новую работу искать:-) Дай дорогу молодым!:-)
И по поводу возраста не грузитесь. Я тоже обыкновенная тетка: и размер у меня немаленький, и ботокс я не колю. Правда я нормально одеваюсь для своего возраста, коммуникабельная. Так мне на новой работе женский коллектив , сразу определили возраст на 6 лет меньше:-) "Спасибо, что польстили!":-) был мой ответ. Но в принципе вообще наплевать ,что у там на самом деле думают.
Не надо делать из резюме дубль своей трудовой книжки. Это никому не интересно. Вы относитесь к резюме как к рекламе себя. Своего опыта. Вы что из него продаете? То и вносите. Остальное не стоит. На интервью, если дело дойдет, проговорите эти моменты. А может, и не станете. Правда, когда специалистову стажу 30 лет, это только для него, специалиста - единственная жизнь. А для рекрутера это все в стописятый раз за день. Пусть он не думает об этом.
А еще, помните, что рекрутер выбирает ваше резюме из десятков тысяч по вводным фразам. И отсеивает по формальным признакам. Один из которых - пестрота.
Подумайте, ваше резюме еще никто не читает. Оно пестрое - в корзину. Нормальное, к прочтению.
Среднее количество резюме у моих рекрутеров - 600 в день. Это с утра. К вечеру часто остается 1-2, а то и ноль.
Просто сделайте ваше резюме интересным работодателю. Пусть там будет не все. Задача резюме - чтобы вас пригласили на интервью, не более. Никакой скурпулезности и детальности в изложении ваших дат и заслуг от вас не ждут.
