Срочно! Исп.срок и трудовая
Модераторы, пожалуйста, пусть до вечера тема здесь побудет!
Евы, вчера я отработала первый день на новой работе. Скорее всего, буду уходить... Подскажите, пожалуйста, как быть с трудовой книжкой? Не хочется иметь запись о неделе работы. Где-то в инете нашла, что запись делается, если работник отработал 5 и более дней. Также пишут, что если увольнение на исп. сроке по инициативе работника, он должен предупредить за три дня. Получается, я сегодня должна объявить об увольнении, и до пятницы работать? Подскажите плиз! Спасибо!
Предупреждение об увольнении на испытательном за 3 дня.
Запись по закону делается в первый день.
Идите, договаривайтесь, что бы не делали.
Я бы не согласилась не делать запись. Сейчас все отчисления официальные, я сейчас в трудовой не напишу, а она завтра пойдет жаловаться. Мало ли что в голове у человека.
Но при чем здесь запись в трудовой? Остается весь остальной документооборот по сотруднику.
Как это при чем? Я обязана при приеме сотрудника подписать с ним трудовой договор, приказ о приеме и сделать запись в трудовой книжке, плюс занести данные в книгу учета ТК.
Как я могу не сделать запись, если человек работает, даже один день?
Может быть, опираясь на ст 66 ТК РФ? Обратите внимание на часть 3.
И что вы будете делать, если сотрудник будет предъявлять претензии за неправомерное внесение записи до этого срока? На что ссылаться?
Вы кадровик?????? Не верю! Вы же даже не знаете, что запись на второй день работы не делается!
Нет такого закона. Поэтому я прямо запрещаю своим сотрудникам отдела кадров, которым я руковожу, так делать. Потому что если сотрудник остается, то ничто не мешает сделать запись и на пятый день. Зато если он на четвертый день решит уйти, он вправе ожидать, что записи не будет. Но не все кадровики вообще об этом думают.
Все верно. Но судя даже по комментам тутошних кадровиков, лучше все же проконтролировать, чтобы они не накосячили, и не влепили вам запись раньше времени.
А в чем причина? Почему не хотите остаться хотя бы на испытательный срок? Он же не только для вас испытательный, но и для компании
Мы, обычно, вносим запись на 3 день и предупреждаем ( у нас продавцы).
Если ,вдруг, не понравилось, можно забрать тр.книжку без записи, но и оплаты НЕ будет.
Если работник хочет оплату за эти 2-3 дня, тогда запись в тр.книжке будет, т.к компания полностью "белая" и оплата возможна после полного оформления всех документов. Нет документов = нет оплаты.
Прелестно. Ваще свое трудовое законодательство у вас. Отличное от ТК РФ.
А вас, мне просто интересно, не смущает, что вы нарушаете закон? Особенно, если вы за это как HR несете ответственность.
Или вы просто там работаете?
ТК РФ обязывает внести запись, если работник проработал 5 дней. Но никак не запрещает вносить эту запись ранее 5 дней.
А как вы понимаете фразу ТК "проработавшего у него _свыше_ пяти дней"? Это именно запрет на внесение записи до этого срока.
Это ваше прочтение. Если дойдет до суда, ведь все одно выиграет работник. Так? Ну дык отчего не подождать пять дней?
Я как-то отработала 2 дня и поняла, что дальше не хочу. Мне не успели внести запись в трудовую
Спасибо всем ответившим! Пока работаю, присматриваюсь. Напугал объем работы, разговор с руководством в конце рабочего дня (А вы уверены, что выдержите тааакой темп? У нас нет права на ошибку! А вы сможете задпюерживаться после работы?) И все это за 40 тыс. грязными...
Компания переходит из одной системы в другую, приходится экстренно осваивать обе.
Все, уволилась. Мне кадровик сказала, что запись может делать, может не делать - по моему желанию т.к. я проработала менее пяти дней.
Ничего отрабатывать не заставляли. Просили только передумать, очень уж я им понравилась :ups2
Компания супербелая, полагаю, их действия - пример для подражания.