Почему не смотрят резюме?
Висят вакансии, регулярно обновляются. Отправляю резюме, даже не смотрят! Сопроводительное письмо пишу, по требованиям подхожу. В чем тогда смысл этих вакансий?
Нужно понять причину, что не так в Вашем резюме. Вакансии сейчас размещать и обновлять просто так никто не будет, это стоит денег.
Значит не подходите под некие формальные требования и это видно сразу, в предпросмотре, поэтому Ваше резюме даже не открывают.
Т.е. все-таки каким-то образом их можно просматривать, только я этого не увижу?
Да, можно.
На некоторых сайтах можно увидеть резюме целиком в почте, не переходя на сайт. На некоторых только основную информацию, которой тоже бывает вполне достаточно для понимания.
А кто ж знает? Помню искала я работу, компания пригласила меня, не перезвонили, объява их еще два года появлялась-исчезала, то висело по полгода, потом пропадало, потом снова висело. И таких полно. Ходим мы зачастую впустую, просто беседуют и усе. Может резерв какой то подбирают, может просто кадры развлекаются.
Похоже, развлекаются. И так этот процесс не очень приятный, а как впустую время тратить, так вдвойне. Приходишь собеседоваться, а тебя не по делу спрашивают, а кто у тебя родители и какое хобби. Противно.
Мой предыдущий работодатель периодически размещал вакансию, но никого не принимал. Каждый раз его жадность останавливала)))))) Ставил свою жену на это место, толку от нее мало было, всю работу, по сути, выполняли остальные, она только формально присутствовала и "экономила деньги". Пока не начался очередной дачный сезон, потом таки ушла))))) Правда, там вновь принятые долго не задерживаются, вакансия появляется снова и снова, никого опять не берут.... Бывает такое
На нынешней работе, наоборот, выставленную вакансию закрывают практически моментально, но очень часто случается так, что после испытательного срока человек уходит, даже иногда раньше, должность и зарплата нормальные, з\п даже немного выше средней по городу, но вот есть специфика, к которой не все привыкают. Соответственно, вакансия снова появляется....
Вот как раз поиски бухгалтера на первичку вспоминаю как страшный сон :)))
Никогда не было такого количества, мягко говоря, странных соискателей.
Спорить не буду, но удивлена. Всегда думала, что на эту должность молодые девушки идут после института с целью поучиться.
Дело в том, что работодатель подбирает себе персонала с целью, чтобы персонала поработал, а не поучился. Вот в этом-то и есть основное противоречие, . кандидаты хотят за свою учебу получать зп, а работодатель хочет за оплату труда работнику получать работу.
Слушайте, ну чего там на первичке учиться? 1-2 дня надо, чтоб запомнить эти примитивные операции в 1С.
Если мы ищем бухгалтера на первичку, то это именно бухгалтер на первичку. Все в отделе понимают, что придет человек практически без опыта и его нужно будет всему обучить. Но платить ему зарплату как полноценному сотруднику, который без подсказки сидит на нескольких участках, конечно не планируется.
Не смешите, чему там учить?? Я пришла с нуля, так на меня 5-6 часов потратили, вводя в курс дела, а дальше - все сама-сама)))
Раньше рынок труда был другой, был именно "рынок кандидатов". Сейчас тенденция другая, рынок насыщен кандидатами, сейчас "рынок работодателя". Сейчас, в нынешней экономической ситуации нет смысла нанимать человека без опыта, когда есть очередь из опытных кандидатов. Экономическая ситуация изменилась, реалии другие.
Может, хватит уже бред нести? И тогда умница в кавычках типа вас, как в навозе, полгода ковырялась в кандидатах, а девчонки лямку тянули, ведя по 2 участка без повышения зарплаты.
Потом директору этот бред надоел и она взяла, пока та дура в отпуске была, первого же пришедшего соискателя.
Ага, я в прошлом году закрывала 40 фирм. Год именно, ну так получилось, что бух на удаленке ушла и шефу некому было свалить десяток. 30 у меня уже было. Я не могла найти буха на банк (только выгрузить файлик и проверить все ли правильно упало) реализацию закрывала сама. С ног падала, по трое суток не спала, а нашла женщину 60-ти лет, которая сидит дома в силу своей болезни не выходит из дома, вот тогда дела у меня пошли молнией. Все закрыли. До сих пор с ней работаю, очень надежный человек. А молодые реально не хотели работать даже на удаленке.
хх вытаскивает старье и вешает)) а еще и с других сайтов коммуниздят. зато реклама - у нас хз сколько вакансий))) лопатой деньги гребут)
У нас сейчас реальных вакансий - шесть.
С января этого года было принято на работу 16 человек. :))
Штат компании меньше 100чел. (это для понимания масштабов)
В компании с большим оборотом и большие расходы. Бюджет на подбор персонала тоже просчитывается и не может быть резиновым.
На хедхантере, например, один день просмотра резюме 7100р
Месяц стоит 50 тысяч, год 400 :mda
Откуда вы такие расценки берете :-О Месяц смотреть резюме - это надо редкостных лентяев в кадры набрать...
:) Так мы о чем говорим, о размещении вакансии, или о доступе к базе резюме?
На каком сайте размещение вакансии на 1 день стоит 700р. :)
Посмотрите: https://hh.ru/price#publications
Это стоимость за ОДНУ вакансию, чтобы она, как вы выражаетесь, висела.
За доступ к контактам из резюме надо отдельно платить.
Что это и откуда? А если у меня вся РФ и 16 регионов, плюс в каждой области представитель. И размещаем и на федеральных и на локальных сайтах, суммы серьезные, плюс зп самих HR.
Подруга, рекрутер из Питера, ищет сейчас сотрудника в московский офис. Разместила вакансию на hh - за сутки упало больше 1000 резюме. Сказала что посмотрела пару сотен, из них нашла 10 человек на собеседование на следующую неделю, когда приедет . Вакансия висит, реюме падают, никто их не смотрит. Так что по-разному бывает, не всегда это мертвые вакансии, просто поток соискателей сейчас запредельно высок.
Я конечно не эксперт. Но какой-никакой работодатель. Все эти сайты с вакансиями-резюме сейчас платные. Платишь за регистрацию, за размещение объявлений, за каждый просмотр, за то что открылись контакты в резюме...Порой платно даже для соискателей. Потому и работодателей и соискателей на hh, avito и многих других платных сайтах, стало гораздо меньше, причем реакция цепная.
Т е может дело и не в Вас, а в кризисе во-первых, и в жадности работных сайтов и работодателей не желающих платить за то что можно получить дешевле или бесплатно - во-вторых.
ОЧЕНЬ ПРОСТО
сайты вакансий из-за дебильных законов "защищающих" права работников в маразм впали.
например мы размещаем вакансию менеджера по продажам-нужна женщина-не можем указать! куча резюме от мужчин-даже не смотрим!
второй вариант-нужен водитель со своей газелью, ладно-не можем указать, что мужчина! так мы и что нужен автомобиль для работы тоже указать не можем! дискриминация по имущественному признаку-или как то так... как вы думаете какой первый вопрос по вакансии задаём-автомобиль есть-нет-до свидания!
в итоге соискатель и мы тратит кучу времени, его шлют на три буквы с 2 вопросов-зато никого не дискриминировали:)))
так у вас дискриминация и цветет буйным цветом. Вы даже не понимаете сути запретов - не только указать не можете, но и отказывать не можете по половому признаку или по возрасту и т.п. Так что если у вас дискриминация, то и не ропщите, вам и положено тогда свое время тратить на лишний отбор и получать в ответ кучу негатива.
Резюме неплохое, возраст отличный. Показала главбуху резюме, тоже хороший отзыв, сказала пригласить на собеседование, но увы, по территориальному признаку мы не подходим :(
На суперджоб последнее время просмотров 0, но было три предложения оттуда (больше нигде резюме не выставляла). Значит есть какая то функция у работодателей зайти и посмотреть, но "не светиться". Так что реально просмотров больше, чем мы можем видеть.
Вакансия администратора в медицинский центр. 2500 просмотров. 250 откликов. 1 приняли на работу, остальных даже рядом нельзя поставить для сравнения по профессиональным компетенциям и самопрезентации на собеседовании. Половина резюме без опыта и элементарного понимания что делать надо. Хочу попробовать, график удобный, нужны деньги, рядом живу.... Сплошное расстройство.
Так потому что в объявлении на эту вакансию часто пишут без опыта, пишите что нужно с высшим медицинским (как мне заявили, когда я искала работу и пришла в небольшой медцентр в промзоне)и не будут обращаться те кто просто умеет и хочет работать, но имеет другой опыт административный . У Вас есть мед. образование? Ах нет? Извините, Вы не справитесь ! А что уколы надо делать?:-о Прием вести? , нет - запись на прием, телефон, компьютер. Так почему я то не справляюсь?? Ноу коммент.
осспидя, какие компетенции, какая самопрезентация? Администратор в медцентр - зашибись какая работа высококвалифицированная. На звонки отвечать, записывать на прием и карточки заводить - ну да, мало кто справится. Еще небось и за 20 тыщ в месяц. А кто еще пойдет, кроме как живущие рядом?
Точно:-) Еще и график иной раз вижу с 07.00 до 23.00. а уж с 08 до 22.00 это везде. Денег копье. Зато амбиций море:party4
Ну вот кстати где-то пол года назад моя подруга пыталась устроиться на подобную вакансию: администратором в мед.центр. Успешно прошла первое собеседование (не помню с кем она первый раз собеседовала, возможно с представителем агентства), второй "этап" был беседа с психологом по скайпу :-0, говорит, что отлично пообщались, по всему чувствовалось, что вроде как все успешно...но на 3-й "этап" ее уже не пригласили :D. Да, всего лишь "на звонки отвечать и карточки заводить" за 45 тысяч в месяц и аж 3 этапа собеседований!!! И видимо вал желающих, если ТАК ковыряются.
Я как раз без медобразования работала администратором в медцентре лет, давно, правда, лет 6 уж прошло. Но помню до сих пор)) "На звонки отвечать" несложно, согласна. Если звонящий спрашивает "до каких вы работаете" или просит записать на приём к врачу. И если он один.
Но было так: стоит очередь с утра оформляться на кровь (моя задача - найти из кучи разных бланков трёх разных лабораторий нужный и в нём отметить необходимое). Нас двое администраторов, но и народу много.
Кто-то уже пришёл на приём, кто-то - забирать анализы или какие-то справки,кто-то "просто спросить" (ага, как в поликлинике))
Звонят телефоны - кого записать, кто спросить и т.п.
И на этом фоне надо быстро выдавать верную информацию:
- какие врачи кого и когда принимают (детей, беременных, хроников - не все и не всегда, у них тоже свои заморочки);
- специфическую (на гастроскопию просто так не записаться, надо анализы - у нас или в пол-ке, срок давности и т.п....если УЗИ почек, то...если брюшной полости, то...и т.д.)
- записывая, быстро находить, кого и куда
- вести листы ожидания к популярным спец-там
- оповещать об изменениях....
- принимать оплату (тоже не просто так, а с подвыподвертом - за некоторые процедуры у детей, например, брать, но по кассе не проводить, т.к. может не получиться, чтобы долго не возиться с возвратом).
Очень много всего, очень много медицинской информации (для обывателя, конечно). Есть медцентры, где всё отдельно - запись, оплата и т.п. Но чаще всего это средней руки заведения, где всё в одном месте, да ещё и деньги принимать - желательно при этом не в минус...
И что, для этого считаете необходимо высшее образование? С описанной работой справится любой разумный и расторопный человек. Бывают люди-тормоза, ну долго соображают, такие да, не подходят. Выучить "когда, кто и кого" принимает тоже не сложно, как на любой новой работе в течение первого месяца запоминаешь все нюансы, а дальше по накатанной уже все идет.
У меня родственница 57 лет работает администратором в поликлинике, народу много, делает ровно то, что вы и описали, говорит что никакого особого напряга нет, ей нравится, и к пенсии прибавка не большая. А уж молодым то (лет 35-45) даже не имеющим мед.образования, чего не справиться то?
И кстати, мы все, даже далекие от медицины люди, знаем например какие таблетки пить от головы и от поноса))), от простуды, давления...не бежим же каждый раз сразу в больницу. Значит и выучить какие надо пройти анализы для той или иной процедуры, или какие бланки дать "на кровь" тоже труда не составит, уж не такая это прямо "медицинская информация" которую не может запомнить обычный человек без мед.образования.
Но вот работодатель считает, что нужно мед образование для этого, без этого никак. Администратором в медцентр, только с опытом в другом медцентре. Видимо на ранке труда много уже поработавших в этой области и не хотят утруждаться обучать чему-то, я это только так понимаю.
Любого придется обучать своей специфике, пусть в разном объеме. Я думаю, вопрос как раз в том, чтоб отсеять кандидатов таким образом. По разным причинам.
Девочки, а подскажите плиз как лучше детей указывать? Возраст прописывать? Моим 9 и 12.5, а то подумают, что груднички :) И если я в гражданском браке, мне как писать? Замужем или нет? Меня что-то эти вопросы в тупик поставили)))
Пишите замужем и двое детей. Все остальные подробности при собеседование, если спросят.
Можно вообще ничего не писать. Это ваше личное дело -замужем вы или где:)) и какой именно брак - вы с мужчиной вместе живете? хозяйство совместное? значит замужем. и не важно, есть штамп или нет
В общем рассказываю, как меня настигла первая неудача. Прошла собеседование, 2 тестирования, мне перезванивают и приглашают на работу. Я в срочном порядке увольняюсь и выхожу к ним через 3 дня. Проработала неделю. Это была очень тяжелая неделя. Похабное отношение к сотрудникам, давление, придирки ну просто ко всему. Чтоб не быть голословной рассказываю: так называемая начальница велит делать отчеты по нулевкам, их 3 штуки. Я открываю программу, она обновляется 1, 5 часа, затем делаю отчеты, нажимая 3 кнопки. В конце дня цедит мне, мол очень медленно, а как быстрее-то? Ну и все в таком духе. Никто ничего не скажет, не покажет, хотя очевидно, что новому человеку надо помочь сориентироваться. Окольными путями выяснила, что я 4-й человек на этом месте, все предыдущие сбежали через 3-5 дней. Вышла вчера, села в машину и рыдала. Хорошо хоть трудовую не отдала Спасибо, если дочитали. Первый раз со мной такое, тяжело.
У меня такое было. ПРиняли на работу тогда, когда уволился человек (специально мне сказали выйти позже,чтоб я не пересеклась), меня бы должно было это насторожить. Но вышла. Объем работ окончательно поведали на второй день работы, когда вызвал начальник, которого не было на собеседованиях 2х. Я очень удивилась, т.к. он был гооооораздо больше обсуждаемого ранее. В четверг я подошла в кадры и сказала что хочу уйти, т.к. обязанности которые со мной обсуждались не соответствуют действительности. Она (кадровик ) мне сообщила что только что внесла мне запись в трудовую. Я ушла, получив трудовую с 4мя днями работы и зарплатой за эти дни и справками из бухгалтерии. Вот нахуа им это надо было?
тут уж как повезет... я тоже выходила, когда человек уволился, типа никого не могли найти за 2 недели. до меня сидела 2 дня девочка, ее вообще без опыта взяли, думала, что учить будут))) когда поняла, что никому нафиг не нужна, на работу не вышла.
ессно, в таблицах предшественницы я ничего понять не могла, сделала свои, но у меня начальница адекватная была. ну и объем работы за какое-то время повысили намного больше того, что был озвучен.
Но ведь согласитесь, когда новый человек приходит, его же нужно в курс дела ввести! Я при приеме на работу ничего не скрывала, мое резюме полностью соответствует моим возможностям. Кроме того, к людям надо относится по-человечески. Я не неженка, но моя самооценка просто упала.
согласна, конечно, нужно. но вот таким плевать, что страдает общее дело, они разрушители по своей сути , и им воздастся точно так же.
"специально мне сказали выйти позже,чтоб я не пересеклась" - почему Вас должно было это насторожить? Каким образом официально Вы могли пересечься с человеком, который увольняется до того, как Вы выходите на работу? У него последний рабочий день 10 числа, у Вас 11 числа (например).
Я выразила желание пообщаться с человеком, который работает на этой должности.
По моему, это нормально. Меня вообще всегда интересует в связи с чем вакансия образовалась, ушел человек, уходит или это вновь образованная должность.
В данном случае сделали так, чтоб человек который уходит дела не передавал. Потом я поняла почему.
Что не понятного в моем тексте ? // Объем работ окончательно поведали на второй день работы, когда вызвал начальник, которого не было на собеседованиях 2х. Я очень удивилась, т.к. он был гооооораздо больше обсуждаемого ранее. //
Сочувствую!(Вот моя история. Я много лет работала в банках, в апреле мокращение после отзыва ллюицензии, попытки уйти на предприятие не принесли результатов, я начала искать в банках, сейчас имею два предложения, первый банк маленький, он кандидат на отзыв лицензии в сегодняшних реалиях , сколько протянет, может год, а может меньше, не знаю. Второе место это иностранный банк, один из тех, что кредитует на покупку автомобилей своей же группы, сейчас их несколько, одним словом он стабилен, он рядом с домом, но оформление в кадровое агенство, куда идти, не знаю, безработица в банковском секторе ужасная, люди годами не могут найти работу
Спасибо, у меня прям такой осадок остался. И так вакансий немного, еще и вот такие неприятности происходят. Апочему пугает оформление в кадровое агентство?
В договоре будет написан срок - до окончания проекта, я иду на позицию бухгалтера, если от меня захотят избавиться , скажут- проект закрыт и все! Оформлена я буду в кадровом агентстве, а не в банке, у них договор на аутсорсинг, так они нанимают людей и это же агентство ведёт расчёт зарплаты всех сотрудников ( штатных в том числе) и кадровое делопроизводство
Я тоже много лет работаю в банках. И когда у банка в котором я работала отозвали лицензию, тоже пробовала устроиться на фирму, но тоже безрезультатно. В итоге устроилась в банк. Я ниже ответила автору, каким был первый год работы.
Вам желаю определиться с выбором. Тут как попадешь, не угадаешь. Может и маленький банк продержится еще какое то время, и в иностранном банке может быть сокращение.Много факторов и зарплата и коллектив и удалееность от дома тоже роль играет
Автор , не расстраивайтесь, ради Бога.
У меня так же было. После работы в хорошем коллективе с адекватным начальством попала в гадюшник в полном смысле слова. Выходила в туалет и плакала. Но выбора особо не было, с работой в банковском секторе дело обстоит плохо, новая работа была недалеко от дома и не работать я не могу.
А потом, как то все изменилось, и руководитель сменился и коллектив.
Вообщем отработала уже три года. Но вот сейчас ваш пост прочитала и сразу весь негатив первого года работы всплыл.
сегодня пришел отказ на вакансию, опубликованную месяц назад)), я уж и забыла про нее. причем даже резюме не просматривали) а сегодня один просмотр и отказ. можно предположить, что они нашли человека сами, опомнились, что есть отклики, и теперь всем шлют отказы, но зачем тогда резюме смотреть?? кто-нить может объяснить этот дурдом?
?? Зачем их сортировать, если кандидат найден? И что значит дошли руки, каждый день нахождения вакансии на сайте оплачивается.
а Вы не пробовали через агентство?
может кто-то устраивался? стоит обращаться? может какое-нибудь конкретное агентство кто-нибудь посоветует?
не знаю как помочь мужу в поиске
Если агентство предлагает трудоустройство за деньги - то однозначно нет.
Если просто пойти в агентство с резюме на какую-то вакансию, чтобы "попасть в базу". Бесплатно, естественно, то конечно да.
спасибо за ответ
я никогда не искала работу, она приходила сама))
поэтому ничего не понимаю в ее поиске, у мужа все как у автора-мало просмотров, приглашений же нет вообще((
и образование, и опыт, и весь такой положительный, и никому не нужен((, вот и подумала про агентство, а есть такие где бесплатно разместят резюме?
у нас только по тв все хорошо((. в реальности швах
Размещение резюме для соискателей везде бесплатно.
Есть агентства, которые предлагают услуги по поиску работы, обычно это "разводка". :( Искать работу кому-то можно конечно, но это совсем не тот уровень о котором мы тут говорим.
Как вариант, найти либо профильное агентство (лучше всего) , либо в более менее крупном агентстве найти подходящую вакансию и пойти туда на собеседование. Пусть конкретно на это место не получится попасть, но если рекрутер останется доволен им как кандидатом, он его себе "пометит" занесет в базу и сможет использовать для других вакансий.
Хорошие кандидаты на дороге не валяются, часто рекрутеры их друг-другу передают через закрытые сообщества, например.
автомобильный бизнес
последняя должность-старший инженер по гарантии, есть опыт работы ведущим мастером-консультантом в сервисе ремонта, около года мастером смены, начальником отдела тоже был, (это все в одной организации)
Хм. написано, что в этой сфере дефицит персонала :)))
Я сильно не вникала, но вот, как варианты - просмотрите
http://www.atk-personal.ru/
http://ca-em.ru/
http://absolut.msk.ru/podbor-inzhenerov
http://www.autokadr.ru/
http://www.workservice.ru/podbor-personala/inzhenery
http://autoservice-inside.ru/podbor-personala-avtobiznesa/
как Вы быстро))
он такой же профан в поиске работы как и я-написал резюме, разместил его на 2 или 3 сайтах и сидит, ждет((, потому что тоже никогда не искал-после института сразу устроился и почти 15 лет на одном месте, карьеру строил, все бы хорошо, если б не нынешние времена((
я ему говорю что что-то не так, надо самому смотреть, искать
в агентства он точно еще не обращался, "ищет" всего пару недель, ну я -то знаю куда надо пойти спросить))
спасибо Вам огромное за помощь!!!
Ромашка работала в ка, но это было при царе горохе)) такшта не обольщайтесь ее советами.
Я работала в КА в 04-06 годах, как это связано с тем, что я советую сейчас? :) Времена-то меняются.
Посоветуйте что-то современное, пожалуйста :)