Оформление через кадровое агенство подскажите
Была на собеседовании в довольно крупной компании со 100% иностранным капиталом. Вакансия размещена работодателем, собеседуют они же. Но сказали, что оформление на первые полгода происходит в кадровое агентство, потом переводят в штат. Якобы все сотрудники так оформляются. Белая ЗП, все положенные льготы сохраняются. Для меня это что-то новое, кто в теме, какие нюансы, на что обратить внимание, какие подводные камни? Ставка декретная, позиция не топовая.
)))))))))
Ну смотрите: в штат Вас конечно не переведут. Договор, раз декретная ставка, срочный - уволить могут в любой момент, предупредив за 3 дня.
Я тоже так ушки развесила. )))
Зп да, будет белая и отчисления за Вас делать будут.
И ещё: если во время работы забеременеете, то Вас через 70 дней после родов, то есть по окончании больничного по беременности и родам, уволят.
Ну это все они сделают,даже если я в штате буду) Интересно в принципе,что это за опыт такой. Меня заверили,что все так оформляются сначала. Я предполагаю,что так проще человека уволить,если не подойдёт. Они типа, испытательный срок 3 месяца,я говорю,ну как же три,если на декретной ставке 2 недели должен быть. Замялись,надо изучить . Ну еще должен быть второй этап собеседования,если пригласят,конечно.
Декретную ставку не введут в штат))) у Вас временный договор. И уволить могут в любой момент и после испытательного
Тоже самое будет даже если меня оформят в штат компании. Если захочет выйти сотрудник из декрета, уволят. Если забеременею, тоже уволят после окончания больничного. Знаю, потому что на данное место работы пришла тоже на декретную ставку, потом перевели на постоянную.
про испытательный срок вы где такую чушь вычитали, с вами не будут заключать договор от 2-х до 6-ти месяцев, так как это уже другая история? Испытательный срок для обычных должностей 3 месяца, если в ЛНД не прописано иное, но не более 3-х.
Подруга так устраивалась в крупную французскую компанию, полгода работала в штате КА, потом взяли в компанию. Проработала 6 лет, отличные условия были.
Подруга, как и автор , на декретную ставку пришла?)
Я вот 2,5 года через КА отработала и когда забеременела - мне сказали, что уволят)
это аутсорсинг или аутстаффинг
компания экономит на численности
ничем особо не рискуете, кроме как не быть оформлеными потом в иностранную компанию
письменную гарантию в этом никто не дает
обычная схема, ничего особенного
обычно так делают, чтобы экономить на численности и облегчить ее сокращение
чаще всего оформляют массовые специальности - продавец, секретарь на ресепш и т п
еще минус - никаких коллективных договоров и бенефитов, положенным штатным сотрудникам, если там есть что-то
Если компания большая, поищите инсайдеров, поспрашивайте.
Все зависит от компании, соцпакета точно не будет, а вот бонусы по итогам возможны вполне, но не гарантированы!
бонусы будут только от агентства, от компании вам ничего не будет, так как вы не являетесь работником данной организации. Отпуска и БЛ будет оплачивать также агентство. Так что практически не обманули.
Ничем, кроме процесса увольнения. Но на декретной ставке и в штате уволить - раз плюнуть.
По пакетам и тд... всё должно быть также. как у штатного персонала. это закон. Иностранные Компании. как правило. не будут мараться ради трех копеек Вашего пакета и нарушать закон
Только проверьте. чтобы договор был именно на аутстафинг, а не на услугу
