кадровикам вопрос
скажите, пожалуйста, надо ли проводить соут, если:
1, вводится новая должность
2. если должность переименовлась
3. если аттестовывались 3 рабочих места, а в последствии на аналогичную должность приняли еще основного работника?
Прям описали задачу для консалтера кадрового. Если сойдемся по цене, гарантирую качество. :-7
Совсем вкратце
1- обязательно.Не позднее 6 месяцев с создания нового рабочего места.
2- обязательно, если переименование влечет изменение трудовых функций и места работы. Не позднее 6 месяцев со дня переименования или изменения трудовой функции.
3- если сотрудники на одинаковых (аналогичных) рабочих местах выполняют схожую работу (п. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Например, сотрудники бухгалтерии. Так вот, среди аналогичных рабочих мест необязательно проверять каждое. Достаточно аттестовать 20% из них, но не менее двух. Полученные результаты будут распространяться на все аналогичные места.
А так, изучайте 466-ФЗ и общайтесь на проф. форумах.
