Если вас пытаются оптимизировать - что делать
Прошу мыслей у людей опытных.
Допустим Вы - главный специалист в частной фирме с определенными уникальными компетенциями и с ответственностью, Вас никто не заменит там, ну пока не найдут еще одного такого как Вы. Решаете все текущие технические и почти все оргвопросы. Над Вами- только гендир, который редко появляется на люди, основное делает через Вас. Над ним - далекий собственник.
Под Вами - ведущий специалист со своими обязанностями и ответственностью, под ним - рядовые работники, которые работают руками на объекте.
Для наглядности можно представить ЖЭУ - где есть Начальник, Главный инженер, Мастер участка и слесарЯ ))).
Трудоустройство официальное , зарплата белая, не максимальная, но вполне нормальная. Дела у предприятия идут... ну как сейчас у всех. Не стоит но и не падает ). Регион.
Гендир без обсуждений - просто потому что так решил - увольняет того кто под Вами - ведущего специалиста, и никого нового брать не собирается на это место. Его зарплату как Вы потом узнали со стороны - распределили между рядовыми работниками.
Вам же гендир то-то бормочет о том что сейчас трудные времена и блаблабла - в общем, вам придется... Гендир человек мягко говоря не-добрый. Вашего согласия не спросили, доплату не предложили.
И наступает момент когда кто-то должен выполнять работу уволенного.
Ваши действия?
Варианты - может добавите -
1) Иду и выполняю работу за двоих без лишних слов, если работа дорога.
2) Обсуждаю с гендиром доплату за доп обязанности, и при отказе немедленно увольняюсь
3) Молча увиливаю от лишней работы, перевешиваю их насколько можно на рядовых, остальное выполняю сам. Быть может ищу работу тем временем.
4) Интригую (как?)
5) Увольняюсь.
Заметный. И по инстанциям мотаться, и со "слесарями" по местам порой руками работать. Времени свободного не будет. Плюс у гендира есть какието левые объекты, на которые бесплатно ездил предшественник.
Раз распределили зп между другими работниками - на них распределить и обязанности, с них и спрашивать. Если это ни к чему хорошему не приведет, разговаривать с гендиром и искать параллельно новую работу, чтобы была возможность ставить ультиматум. Сама бы я без денег в процесс не включалась особо, ну, если бы только не понимала, что ни в каком другом месте меня не ждут, и меня можно пользовать, как захочется)))
Строительство? Я б тогда пункт 3 использовала, а в ответ гендиру недоброму хлопала глазками, мол всё что могу, всё что могу. Не думаю, что в регионе они кого-то быстро нового найдут на Ваше место (работаете наверное уже долго, в курсе специфик и т.п.), и раз дело в деньгах (доплату не предложили) у условных конкурентов вряд ли переманят специалиста. Так что улыбаться, махать и параллельно мониторить вакансии.
Возможно эти пятеро как-то умудрились сговориться и возмутиться з/п в обход Автора - у нас была такая ситуация у одного из подрядчиков. Вот и получили распределённую "добавку", а на Автора свалилась лишняя пахота.
Нелогично, в любом случае, распределять деньги между простыми работниками, уволив ведущего :( Надо понять тогда логику гендира, и действовать соответственно.
Если мне нужна эта работа и деваться некуда,то я смиксую 2,1 и 3 пункт :) Обсуждаю с гендиром доплату за дополнительную работу , работаю за двоих и перераспределяю обязанности на сколько это возможно :) ну и по поводу новой работы по сторонам посматриваю:)
Соглашусь с пунктом 3. Если деньги распределили между рядовыми, то пусть они и отрабатывают.
Я не стала бы разговаривать с гендиром. Если он сам не счел нужным предложить какие-то деньги вам.
Есть некоторые обязанности уволенного спеца, которые на рядовых не возложить. И от того заняться ли ими или нет будет ясно в оппозиции ли вы директору т е саботируете или нет.
Если обязанности эти реальные, не на 5 минут в день, тогда говорите с директором. Изложите ситуацию, почему он не посчитал нужным вообще с вами это обсудить.
Думаю, что директор и сам обдумывал, как и что ему перераспределить. Почему не было предложено вам, загадка. Я вообще не люблю с руководством такие разговоры, поэтому так и ответила. Если думаете, что вы реально незаменимы, можете поговорить.
Конечно, распределить всё, что можно на других сотрудников .
Остальное самой выполнять , попросив прибавку.
Не даст, скорей всего .
Только я не поняла экономического смысла увольнениям начальника под вами ?
Директор же денег не сэкономил ....
Может , наврали вам?
Или им добавили за что-то другое....
Поверьте хорошо инфу , просмотрите доп соглашения к договорам
Это - фирма, - хоть все и по-белому, но не все доп соглашениями регулируется. То есть знаю что в доп соглашениях с получателями доплат ничего не найду или скорей всего их нет.
Понимаете , в белых конторах приказы белые.
Не знаю , обычно в ТД прописывается оклад, надбавки, любые изменения .
У вас в любом случае писулька должна быть.
Не верю , что в белых конторах без писулек просто подняли . Ищите ...
Может и нет увеличения зрпл. Кто-то вас подначивает (
Спросите у директора "нужно сделать то-то, кому из слесарей поручить?" Дальше скорее всего придется обсудить вашу прибавку. Тут уже кто кого, на сколько далеко вы готовы зайти. Молча все делать самой точно не надо.
Ну ответит он - сделай сама, это не уровень слесарей.
Я скажу - хочу еще денег.
Он скажет - денег нет.
Я - ?
вы мой пост прочитали? как далеко вы готовы зайти? и готовы выполнять эту работу бесплатно? если да - молча делаете. Если нет - не соглашаетесь, указываете на свои должностные обязанности, требуете внесения изменений в трудовой договор и т.д. Вы же пишите сами, что вы в сильной позиции - заменить вас некому
Это я считаю что заменить меня некому ))) А директор для начала ненавидит шантаж и скорей наймет любого идиота на мое место, и будет их перебирать пока они в городе не кончатся, а город - миллионник. То есть чем больше на него давишь тем он агрессивней. Так что не все так просто.
Не готова. Пока саботирую. Меж тем если к примеру вовремя не сделать то что делал уволенный спец, предприятие попадает на ооочень крупные деньги. И вот как мне быть. Пока не отвечаю на звонки)
ну и пусть попадает, вам-то что? директор вас лично просил делать что-то новое, что вы раньше не делали? нет. Ну и забейте. Ждите распоряжений руководства.