Сложная задача
Условия таковы: имеется предприятие, состоящее из 4-х структурных подразделений, расположенных в разных зданиях. В каждом имеет руководитель. У всех работников в трудовом договоре записано, что место работы по всем 4 адресам. И вот биг босс решает поменять местами двух руководителей структурных подразделений. Комментариев по этому поводу не даёт. Формально, вроде, ничего не нарушено: работа будет соответствовать их квалификации. По факту это создаст знатный хаос, так как всё-таки все подразделения имеют специфику и большой контингент. В задаче спрашивается: что делать, чтобы людей оставили в покое. Есть ли правовые нормы, которые нам помогут?
Ваш начальник решение уже принял. Оно полностью соответствует ТК и ТД. Ни место работы, ни трудовая функция не меняются, а значит, либо товарищи молча дальше работают на новых местах, либо увольняются.
Это я и без вас знала и написала в своем первом посте. Зачем вы мне это объясняете еще раз?
Вы спросили про правовые нормы, которые вам помогут . Их нет, что вам прямо и объяснили. Закон полностью на стороне работодателя.
ТК я знаю. Поясню: возможно, существуют еще какие-то правовые нормы, которые нам помогут. Доп сведения: мы в образовании. Тут норм, расширяющих ТК, очень много.
Вы же не знаете его тайных мотивов. Для чего-то же он это делает. Возможно, всем станет только лучше.