Смена структуры предприятия

копировать

Здравствуйте, выйдя с отпуска узнала, что на работе планируется смена структуры и под это дело хотят убрать несколько сотрудников без процедуры сокращения. Хотят предложить написать заявление об увольнении, а уж потом смотрят кого брать а кого нет. Подскажите, какая последовательность должна быть, что бы избежать обмана со стороны руководства?

копировать

Не писать заявление об увольнении

копировать

Не писать не получится, в новую тогда точно не возьмут. Но может на что-то внимание стоит обратить?

копировать

Писать после того, как у вас будет новый тд, подписанный руководством.
Предложите перечислить вам 3 оклада, на всякий и потом их вернуть, если вас берут.
Пусть дадут подписанный офер (самый плохой вариант)
Распостраненная схема. Ищите раьоту

копировать

Вот и осень потихоньку наступает, расцветает наша экономика...

Открыть в форуме