Ликвидация и порядок выплат
Простите дилетанта
Предприятие ликвидируют. Какие обязательные выплаты должны быть? Пока бухгалтерия говорит только об одной выплате среднего заработка (в расчет которого, как я понимаю, не входят отгулянные отпуска) плюс компенсация оставшихся дней отпуска.
Сколько должно быть выплат до постановки на биржу труда? Как получить еще две выплаты, пусть даже посещая биржу, но не соглашаясь на работу за 10 тыс? Чем подтверждается факт отсутствия трудоустройства?
могу ответить на счет "не соглашаясь на 10тыс". я правда из МО,стояла 1,5 года назад пару месяцев и мне сказали (это и в законе прописано-не помню номер),что если вам предлагают работу по вашей специальности, то тут уже не имеет размер зп (раньше нельзя было предложить меньше),а теперь так...еще раз напомню.это в МО
В случае ликвидации, сокращения обязаны предупредить за 2 месяца или если есть возможность предложить другую должность. Положено как минимум 2 оклада выходного пособия, если в течение одного месяца не устроились на работу выплачивают еще 1 оклад. Пишите заявление и приносите трудовую книжку, которая служит подтверждением, что вы не устроены на новую работу.
Прям интересно, какую должность можно предложить при ликвидации предприятия?
Спасибо за ответ В интернетах пишут выходное пособие плюс оплата 62 дней за досрочное расторжение договора, не так? Плюс потом возможно еще оклад, если регистриуешься на бирже труда и не трудоустраиваешься.
Расскажу как это происходит в банках, которые пачками закрывают.Нас предупредили за 3 месяца, в день увольнения нам выплатили зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие на месяц вперед.Далее надо встать на биржу, это поможет получить 3-е пособие если Вы не найдете работу.Главное, чтоб у компании были деньги на выплату пособия
Обещают тоже самое (только одно выходное пособие и после регистрации на бирже еще выплаты если не устроишься), но совершенно непонятно, если читать интернет.
По интернетам получается что должно быть 1 выходное пособие, плюс дополнительно до 62 дней оплата за досрочное расторжение трудового договора, а потом уже регистрация на бирже труда и плюс еще выплаты (не более двух) в случае отсутствия трудоустройства. Т е максимально до 5 средних заработков
Совершенные непонятки с этой выплатой за досрочное расторжение трудового договора. В интернетах пишут эти выплаты должны быть, но по факту я не видела чтобы кому-нибудь их выплачивали.
ПЛИИИЗ! Юристы, помогите ((((( Очень прошу Где правда?
Вот интересное
Вопрос: Наша организация ликвидируется, о чем мы уведомили работников за три месяца. Один из работников через две недели после получения уведомления подыскал себе новое место работы и написал заявление с просьбой об увольнении. Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения? Каким в таком случае будет основание увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Должны ли мы выплачивать выходное пособие?
2. Если же работник в заявлении просил о досрочном увольнении по сокращению штата, ситуация иная. Как видно из ст. 180 ТК РФ, право на досрочное расторжение трудового договора имеет работодатель, а не работник, хотя реализовать данное право работодатель может только при наличии согласия работника...
Следовательно, при такой формулировке заявления работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатить ему не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т е выплаты за досрочное расторжение трудового договора касаются ситуации, когда работник не стал дорабатывать 2 месяца после уведомления. а ушел раньше
Если Вы нашли работу, то никаких пособий Вам не полагается,это если работодатель сочтет необходимым и уволит Вас с выплатой компенсацией за то время, которое осталось до дня сокращения, но это бывает очень редко. В остальном читайте мой коммент выше, положено три пособия, не более, они не облагаются НДФЛ , то есть Вы получите больше, чем обычно
Скажите пожалуйста (про ликвидацию банка), соглашение на досрочное расторжение ТД Вам дали после прекращения действия лицензии или примерно 2 мес до? Сколько времени после прекращения действия лицензии сотрудники еще работали? Вдруг знаете. ЦБ должен согласовать и выдать разрешение на ликвидацию банку. В момент выдачи согласия на ликвидацию известна ли дата прекращения действия лицензии?
1 Вас предупреждают за 2 мес. письменно под роспись.
2. Эти 2 мес вы работаете в обычном режиме и получаете зп
3. если работодатель хочет "ускорить" ваше увольнение, то вам письменно предлагают(могут и не предлагать, если работодатель не захочет досрочного увольнения) досрочное увольнение, при этом вам оплатят все недоработанное время в пределах 2 мес.
4. в день увольнения вы получаете: зп за отработанное время + компенсацию отпуска (если есть)+ 1 выходное пособие по среднемес.заработку за первый месяц нетрудоустройства
5. через 2 мес после увольнения , вы приносите тр.книжку и вам выплачивают второе пособие, за второй месяц нетрудоустройства
6. через 3 мес. вы приносите тр.книжку+справку из ЦЗ(при условии, что встали на учет в течении 14 дней с даты увольнения) и вы получите третье пособие за третий мес.нетрудоустройства
7. далее платит ЦЗ