Резюме в открытом или закрытом доступе? Нужен совет.
Огромная просьба не переносить в работу хоть денек.
Размещено резюме на суперджобе, работа.ру и хэдхантере. Рассылаю сама тоже. Возникла проблема. Много приглашений от каких-то странных компаний. Причем, зачастую звонки застают меня в дороге и проверить компанию хотя бы по отзывам у меня не получается. То есть я приезжаю на собеседование, общаюсь, а потом дома обнаруживаю, что компания совсем мне не подходит - не выплата или задержка зарплаты, работа с утра до ночи, не адекватное руководство и пр.
Вот не лучше ли закрыть резюме от свободного просмотра и отсылать самой на интересующие вакансии? Или не все компании размещают вакансии?
Всем спасибо за советы.
Не все вакансии компании размещаются. Возможно компания ищет сотрудника "тайно" или просто не желает получать сотни резюме в откликах, и хочет сама искать нужного кандидата.
Держать резюме в открытом или закрытом доступе это только ваше решение. Зависит от того, насколько срочно Вам нужна работа. Можно закрыть резюме для некоторых работодателей.
Спасибо! Пожалуй, только на работа.ру закрою. Оттуда один неадекват идет. А что значит "тайно" ищет? Взамен еще работающего?
Работа. ру это вообще очень странный ресурс. Не хочу никого обижать, но лучше вообще оттуда удалиться) это я вам как hr менеджер говорю) Оставьте hh.ru и superjob.
Спасибо. Я уже поняла про этот ресурс. Закрыла резюме там. Если вдруг чудом что-то появится, откликнусь.
Ну тогда Вам не избежать того, что Вы описали в первом посте, увы./приезжаю на собеседование, общаюсь, а потом дома обнаруживаю, что компания совсем мне не подходит - не выплата или задержка зарплаты, работа с утра до ночи, не адекватное руководство и пр./
Мда... Тоже опыт какой-то. Закрою только работу, с суперджоба и хэдхантера практически не было совсем плохих компаний. Видимо, работа.ру самая дешевая площадка.
Выше я вам уже написала, это ресурс не особо дешёвый, хотя гораздо дешевле чем hh.ru и superjob, но там очень странный контингент. Если вы не продавец консультант или грузчик комплектовщик, то лучше вообще этот ресурс не рассматривать и удариться оттуда.
Просите продублировать информацию на Ватсап, спокойно прочитаете, даже в дороге можно открыть сайт компании на телефоне
Кстати, как правило собеседование "прямсегодня" чаще всего и оказываются такими вот шарагами. Таким образом компания пытается вас заманить, но подумайте сами, к чему такая спешка? Явно у них очередь из кандидатов не стоит.
И ещё, зачем Вы едете на каждое приглашение? Если вы в транспорте и Вам неудобно разговаривать, или Вы хотите посмотреть информацию о компании, прежде чем ехать на собес., попросите рекрутера выслать Вам описание компании и вакансии на почту. И договоритесь о повторном звонке. Если компания заинтересована в Вас, то и инфо отправят, и перезвонят. Если же шарага какая-то, то сами собой отсеятся)))
Всё равно, более менее нормальные компании не жалеют ресурсы и используют нормальные сайты для поиска специалистов и размещения вакансий
По разному бывает. Бывает компания из 5 чел, а нормально работается. А бывает 1000 чел и ужас.
Да бывает. Я как-то работала в такой компании из 5 человек, но для поиска сотрудников всё равно использовала платные адекватные ресурсы)
Вот только в процессе и выясняется адекватность ресурса. Что ж их на эту работу.ру прям как магнитом тянет, неадекватов этих?
Если закроете доступ, отсечете сразу огромное количество предложений.
У нас очень часто бывает, что до размещения вакансии мы не дозрели, а резюме я активно просматриваю. Бывает "выстреливает".
Только работа.ру закрыла. Там вообще какой-то ужас. Что это за такой странный ресурс-то?
OFF
Извините, что влезаю в беседу. А что Вы можете сказать как кадровик о сайте job.ru?
Я нынешнюю работу через него нашла, но это было 4,5 года назад. Сейчас Вы этот ресурс для поиска сотрудников используете?
Заранее спасибо за ответ.
Честно скажу, не использую, я о нем и забыла даже :) хотя когда-то у меня и там было резюме.
Сейчас нет смысла копошиться по разным сайтам, ну это примерно как поиск - есть яндекс, есть гугл, зачем придумывать что-то еще?
Все равно на 99% то что нужно найдется именно на этих сайтах, а если нет, то и на работа.ру, job.ru и тд тоже не будет. А доступ стоит денег, зачем разбрасываться деньгами, вряд ли руководство компаний такое одобрит.
Монополизация сейчас некая :) Или другой вариант - очень узконаправленные бесплатные ресурсы, форумы, группы и тд. Там работодатели сейчас роются с удовольствием, ибо бесплатно!
Кстати, как вариант, яндекс.работа. - работает как агрегатор вакансий на разных ресурсах.
И еще, кстати, зашла сейчас на job.ru - а он переехал на HH, что и требовалось доказать :)
У меня тоже вопрос, если можно. Как отличить правдивые отзывы сотрудников от тех, кто сам виноват в том, что не сработался? Ведь может человек прогуливал, пил или еще что-то, его выгнали и он теперь пишет гадости. А на самом деле место вполне достойное. Такое же тоже бывает.
если вы дура, то не отличите, конечно. анализом текста отзыва, иначе никак.
Бывает, у нас именно так было. Обычно сотрудники в компании работают или "навсегда" или уходят вполне мирно на повышение (например), никогда в компании никого не обижали, не было каких-то невыплат, и тд.
Пришла одна, я тут уже писала про нее, сначала врала, потом пропала, потом опять врала (запила). По-хорошему попросили написать заявление, написала, а потом нам позвонили из другой организации и сказали, что она говорит о нас гадости. Якобы не отпускали ее болеть, не пускали(!) на больничный, и за это она уволилась. Вот так.
Зачем вам позвонили с ее новой работы? Опять запила? Кстати, запойных никогда не вычислить, в отличии от просто алкашей. На моей предыдущей работе тетка пришла уже в годах. Нормальная абсолютно. По разговору, внешности, одежде. Через пару месяцев запила. На корпоративе выпила и понеслось. Никто даже предположить не мог, что она запойная. Только уж больно много мест работы сменила, вот это могло бы насторожить. Хотя, сейчас уже это стало нормой, стабильно работающих компаний мало, а мелкие и средние закрываются пачками.
Мир оказался тесен, а земля круглая :) она пришла на собеседование в компанию, где менпопер знает нас. Та дама там таким соловьем "разливалась"... так врала убедительно!
Я уже столкнулась с этим :( хуже нет чем запойные, их сложно вычислить, очень. Да, иногда можно понять по очень частой смене мест работы, но у той дамы было по 6 и 8 лет на одном месте! Как потом выяснилось, она работала у родственницы и та ее прикрывала :(
Смотря, кем работает. Я тоже 9 лет проработала, как закрылась компания, так и все. То год проработала, ушла, так как не платили, потом еще 1,5 года - опять заказы кончились. Думаю, что до пенсии так и буду прыгать. А что делать? Выбирать особо не из чего. Если сидеть ждать, когда освободится место в крупной стабильной компании, можно и до пенсии дома досидеть. А жить на что-то надо.
Хм. Если я во время испытательного срока поняла, что ну не нравится мне там работать, это все, крест на дальнейшем трудоустройстве? Проработала допустим, месяц, два или даже три и все. Не могу больше. Или выясняется, что не платят столько, сколько обещали или еще какие-то проблемы? Надо год терпеть?
Нет, конечно. И такое бывает?
Вот смотрите. Устроилась на работу, обещали одну зарплату, по факту на 10 тыс меньше. Начальница деваха понаеха, задание внятно дать не может, говорит то одно, забывает, начинает орать, что она все по-другому сказала, страшно боится взять на себя ответственность, у нее все виноваты, кроме нее. Атмосфера ужасная. Мне вот надо там работать? Конечно, нет. А ведь небось, если ей позвонят и спросят, такого наговорит просто от злобы.
Бывает и больше. Недавно приходила девушка, 25 лет а у нее уже вся трудовая исписана и вкладыш наполовину, некоторые места работы по 10 дней! Вот это был шок.
Одно такое место можно понять и объяснить, со всеми такое бывало, я тоже как-то вышла на работу, до обеда доработала и ушла. Ну два подряд, ок, но больше? Что-то все-таки не так, не находите?
Или пьет, или бездельник, или был опыт - шизофреничка попалась, увольнения строго весна-осень каждые полгода. Взяли по глупости, еле избавились.
Да есть такие экземпляры))) а ещё когда начинаешь спрашивать, почему ушёл и т.д. говорят "не помню" вот это вообще за гранью моего понимания. Как можно не помнить где ты работал, и почему ушёл...
Слушайте, а что это за волшебные позиции, на который такой неадекват приходит? Даже интересно стало. И какая зарплата? И как приходят - сами резюме присылают или вы их находите? У меня даже знакомых таких нет в принципе.
Ну у меня такая одна на бухгалтера приходила. В резюме всё гладко причесано)) и на каждом месте по 2-5 лет работала. И вся такая прям актив позитив по телефону. А на собеседовании как трудовую открыла ( у нас в компании всегда проверяем) а там по 2-5 месяцев и вкладыш уже почти весь закончился.... Мрак одним словом)))
А ещё один такой программист у меня был) тоже в резюме все ок, а в трудовой ужас ужасный (открылось уже при приёме на работу) Его кстати взяли, потому как очень руководству он как человек понравился, но через год со скандалом уволили.
Ну а продавцов таких просто пруд пруди)
Может, зарплаты маленькие и нормальные не идут?
Кстати, меня тут убеждали, что работать на одном месте по многу лет это для работодателя признак того, что человек не инициативен и не хочет развиваться. Так что ваши с вкладышем в трудовой были бы приняты здесь на ура.
Девушки-кадровики, подскажите пожалуйста!
Обязательно ли писать сопроводительное письмо, когда откликаешься на вакансию? Специфика работы очень узкая, в принципе, специалисту по резюме все понятно. Кадровику вряд ли. Сопроводительное письмо пишется чтобы именно кадровик заметил резюме?
Я не пишу. Это когда карьерный рост хотя, то пишут что хотят расти и развиваться в данной компании до директора. А тут что писать-то? Мне кажется, смотря что за должность рассматриваете.
пишется, если хотите особо подчеркнуть какую-то деталь в резюме. я пишу, если мне подходит место работы, что живу рядом.
Можно тоже вопрос. Для меня важен нормированный рабочий день. По семейным обстоятельствам я не могу задерживаться. Сейчас везде надо перерабатывать или есть организации, которые соблюдают ТК? И как это отразить в резюме, чтобы зря не ездить на собеседования? Позиция не руководящая. Зарплата тоже.
Что имеется под понятием бюджет? Остальные компании не соблюдают ТК, что ли? Или всех посокращали и теперь на одного сотрудника три должности взвалили?
Про все компании не скажу, но судя по нашему офисному центру (два корпуса по 7 этажей), в 18:00 большинство встает и уходит :)
Ромашка, посоветуйте пожалуйста. Я официально полгода не работаю. Есть мысли искать работу. Специальность очень узкая. В принципе, у всех найдутся общие знакомые. В течение неработания у меня пару раз возникали халтурки по специальности. Возможно и дальше будут возникать. И мне куда как выгоднее взять на неделю больничный, и сваять халтурку, получить на руки около 100 тыс. В принципе, работодатели могут это понять. Значит мне вообще про халтурки не говорить?
Хмм.
Вы боитесь, что работодатель узнав о халтурках решит, что Вы будете
этим заниматься в рабочее время?
Ну вот смотрите, есть должности, где наличие таких халтурок в перерывах между постоянным трудоустройством само-собой разумеется и не вызывает никаких вопросов. Скорее даже наоборот, удивление вызовет то, что человек сидел без дела с таким опытом. :)
Поэтому, мне кажется, о подработках сообщить можно, но выйдя на работу первое время молчать. Наработать положительную репутацию, поводить носом, посмотреть что и как принято в компании, а потом уже и договариваться :)
Спасибо. Там получается что халтурку либо надо делать вместо работы, либо не брать. Надо сделать быстро, вечерами не реально. А не будешь брать, перестанут предлагать)) Постараюсь прикинуться шлангом))
Попробуйте, может быть получится, у нас дама одна на работе вышла, поработала немного и начала отпрашиваться на халтурки, а теперь и вовсе договорилась на полставки перейти :) Будет у нас работать и халтурить.
Можно конечно и в резюме указать. Это сразу отсеет работодателей, которые не готовы ровно в 18:00 вас отпускать домой)), но есть вероятность, что они не очень внимательно прочитают резюме и все равно зря время потратите.
меня как соискателя бесят тупки с НН, которые звонят и сразу "вы еще в поисках работы*? хотя прекрасно видят, что резюме обновлено той же самой датой, таких можно сразу отшивать.
Ага. Тоже не понятно. Допустим, ты был на собеседовании и ждешь решения работодателя, то можно или не обновлять резюме денек или так и сказать, что ждешь решения и позвонишь завтра, допустим.
Вот по этому поводу вообще есть прикол))) когда звонишь кандидату, а он тебе такой и говорит, " я уже не ищу работу, меня уже на одно собеседование пригласили" :dash1
Может быть резюме автоматически обновляется. Проще спросить, чем начать рассказывать о вакансии и получить ответ - я уже нашел работу.
у меня абсолютно закрытое резюме. и если мне звонят, значит, я откликнулась на вакансию, о которой мне не надо рассказывать. больше моего резюме, как на НН, нигде нет.
Люди и размещают в открытом доступе резюме и откликаются сами на вакансии, иногда на несколько вакансий в день и правила хорошего тона подразумевают, что звонящий напомнит кто он, из какой компании и о какой вакансии идет речь. Ну и уточнить, ищет ли человек работу тоже не лишнее, чтобы сразу извиниться и закончить разговор. Время не резиновое.
Может быть, Вам полчаса назад уже оффер прислали? Час назад Вы еще вели переговоры по работе и не знали, будет ли оффер. А теперь на руках оффер уже есть, и другие предложения Вы в ближайшее время не рассматриваете.
Девочки, а скажите. пожалуйста, если резюме просмотрено, это что значит?
Если моя кандидатура не подошла, мне отказ должен прийти или нет?
отказ иногда присылают, если вы сами откликнулись на вакансию.
ничего это не значит. у меня иногда просмотры вообще от каких-то левых компаний без единой вакансии или не по теме.
Ничего не значит, просмотрено и просмотрено.
Отказ мало кто рассылает, это раз.
Второй вариант, например - резюме посмотрели, распечатали или отправили линейному руководителю, тот был занят, а потом уехал в командировку, пока туда-сюда, резюме лежит. Отклика нет, но и отказа тоже.
Девочки, а мне подскажите, пожалуйста! Если фирма говорит, что сначала испытательный срок, а потом в штат, при этом на испытательный срок никак не оформляет, даже договора подряда или ГПХ никакого не будет, это разве нормально? Причем оплату в месяц минус налог озвучивает. Типа вдруг вы уволитесь через несколько дней, зачем нам оформлять. Не стоит в такую идти работать? Если не подойду или самой не понравится, как потом доказать, что я работал и сколько дней, чтобы оплату получить за эти дни?
Исходя из последнего предложения, вам оно не надо, ну либо вы обожаете судиться.
Такое практикуется. ДА, это ненормально, но вас никто не неволит.
Спасибо, понял.
Не, судиться я не люблю. Да и без договора это бесполезно.
Но ведь если они меня дней через 10, а то и через все 30 не примут в штат, но и не оплатят ничего, такое ведь тоже может быть. А что, удобно каждый раз рабочую силу менять не оплатив за труд, все равно никто не будет судиться и ничего не докажет. Потом следующего такого же дурака найти.
Может быть. Но предпосылка неправильная, такой сменой (уточню, для физической работы, не интеллектуального труда) заниматься невыгодно, когда нужны постоянные работники. Просто для подобных вакансий - вероятно! не знаю конкретику - собеседования ничего не покажут, нужен выход работника, чтобы оценить.
Это очень часто практикуется :( часто на собеседованиях, особенно водители, кладовщики и тд жалуются, что устраиваются на работу, где им обещают 100р (условно), месяц они работают, с переработками и задержками, им в конце месяца платят 50р и говорят - не устраивает, вали. Без оформления, естественно.
Спрашивают, у Вас точно с 1 дня оформление? Вот прям точно-точно? и сразу прям в трудовую пишете?
Так тут сразу предупредили, что оформление по ТК через месяц, этот месяц испытательный срок без какого-либо договора. Ходи на работу не пойми на каком основании. Вот я и в сомнениях. Работа, кстати, офисная.
Ну да, я просто не уточнила, им точно так же и говорили, месяц без оформления, типа испытательный срок, поэтому они и уточняли, есть ли у нас такой "испытательный срок".
Я бы не пошла, честно скажу, отработать месяц и остаться ни с чем, не все себе такое могут позволить. Чтобы судиться, тоже время нужно, нервы и деньги. Нафик-нафик.
Ромашка, подскажите, пожалуйста неопытной !
Я по трудовой числюсь в одной организации. Хочу устроиться реально на работу в другое место. Как мне оформить свои отношения с работодателем? Договор ГПД вроде не даёт соцгарантий: больничный неоплачиваемый и отпуск могут не дать? Или не страшно по нему работать? Или смотреть, что в конкретном договоре прописано?
Буду очень благодарна за информацию.:love1
На втором месте в курсе, что Вы оформлены в первой организации?
Если да, то мы делаем обычно просто - оформляем как внешнего совместителя. Все права и гарантии точно такие же, как у обычного сотрудника, более того, если у Вас будет желание, то потом можно внести запись в трудовую, о работе в этой организации. Извещать первого работодателя об этом не обязательно.
Но, тут один момент - внешний совместитель оформляется на 0,5 ставки, нужно это учитывать.
Я только пойду сегодня на собеседование. Ещё не говорила потенциальному работодателю о своих хотелках.
А ГПД можно в таких случаях заключать? И как в таком случае оформляется отпуск, просто не оплачивается?
Если это важно, то хочу устроиться в детский центр. Я так поняла, это ИП. Зарплата оклад+премии.