Работодатели есть на еве? Вопрос.
Уважаемые! Скажите честно, все равно анонимно, возьмете вы к себе на работу на рядовую должность тетку за писят, если она не является каким-то штучным специалистом? Такую обычную тетку, замученную жизнью, которой только бы до пенсии досидеть, у которой внуки, дача, кошка. Которая давно выгорела, если и горела когда-нибудь. И сидела в какой-нибудь конторе, оформляла договоры, счета-фактуры и накладные? Ну, я к примеру, работа может быть другой, но что-то не сложное. Или вообще, на любую должность возьмете, даже уборщицей? Просто интересует мнение со стороны работодателя.
Нет, но возьму за 50 готовую работать и с огоньком в глазах, унылое *мат* не возьму. У внучек есть родители, поэтому проблемы внуков работодателей не волнует. Взяла главбухом 56 лет, даме, просто огонь тетка, шарит так, что нарадоваться не могу.
Не-не, не главбухом. Я же писала про рядовые должности.И даже перечислила примерно, что делать. Смысл думаю понятен.
Я вам отвечаю, будет человек нормальный возьму, если будет заранее унылое *мат*, которому с внучкой и жучкой надо сидеть - нет.
Никто не скажет вам на собеседовании, что ему надо с жучкой и внучкой сидеть. Просто придет обычная возрастная тетка, без хорошей стрижки, без мани-педи, обычно одетая, не в рванине, конечно, но не дорого-стильно. Таких полно. Будет претендовать на рядовую должность. Без задора в глазах. Будете брать?
Без задора нет, я вам больше скажу, без задора даже 20-летнюю не возьму.
п.с. для сидения с кем-либо нужны основания, если по больничному родитель может сидеть с ребенком, то бабушка нет.
У меня не может, тогда пусть дома совсем сидит. Но у меня работающие это и так понимают.
По закону имеет право. Часто такие молодые бабушки, которые работают на низкооплачиваемой работе, берут больничные для сидения с внуками, пока молодые родители "делают карьеру" и зарабатывают деньги. Как думаете, кому выгоднее сидеть на больничном с дитем - тетке за писят с зп 30 тыс, или молодой маме с зп 100?
У меня таких бабушек нет, мои "бабушки", язык их так не поворачивается назвать, зубами за свою работу держатся, и исполняют все добросовестно, что там делают их дети-внуки мне неизвестно.
Даже фантазии не хватает представить, какой такой задор нужен для выполнения рядовой занудной работы? Там нужна спокойная добросовестная тетка без амбиций.
Если будут другие кандидаты, то нет.
Но если безвыходное положение - да.
У меня есть несколько таких. В принципе, не так уж плохо получилось, но с ними тяжело :)
Да. Но я принимаю решение брать человека или нет. Мне присылают кандидатов на собеседование и мое слово решающее. Если я сказала "нет", значит будет "нет" и дальнейший поиск кандидата.
Так что в данном случае, я работодатель.
Так решениях приеме на работу сотрудников принимают в основном руководители отделов.
Недавно моя знакомая работу искала. В одном месте ей так и сказали - мы ищем пенсионерку, чтобы жила рядом и весь день была в зоне доступа. А в объявлении указано, что работа уборщицей с утра два часа....
да, мы искали женщину 45-55 лет, так хотело высшее начальство, чтобы никаких декретов и поиска лучшей доли. условия хорошие, оплата достойная, рабочее время строго в 17:00 домой. должностные обязанности были такие - учет входящих/исходящих документов, отвечать на редкие звонки, собирать документы для буха, отслеживать остатки в складской программе, когда торговый менеджер на выезде и по каким то причинам онлайн не может выписать накладную, выписывать накладную за менеджера. мы нашли такую женщину.
Смотря на какую должность.
Если на спокойную - возьму скорее, чем молодую мать.
Я бы не взяла, и дело тут совсем не в возрасте. Такие клуши не нужны нигде и никому, даже если ей 20 лет.
конечно ,я скорее 50 летню возьму ,чем 25 летнюю. 50 летние хоть чтот о соображают и в инете не торчат 24/7 .
Потому, что вам скорее всего, тоже около того. Было бы вам 30, то думали бы по-другому.
Зависит от наличия других кандидатов и профессиональных навыков. У меня гораздо старше меня работают уборщицы и бухгалтерия.
Замученную жизнью, больную и которая будет досиживать на работе, а не работать = не возьму. А здоровую, шуструю, которая будет работать на работе - возьму. Причем даже предпочту ее, нежели молодую мамку, которая все время будет на больничных сидеть со своими бэбиками. И вообще не нужен мне человек, независимо от возраста, который будет досиживать или просиживать рабочий день, а не работать. Я от таких избавляюсь в первый же месяц. На работе надо работать и выдавать производительность.
Если тетка не будет прогуливать работу из-за здоровья, внуков/дачи/кошки. В первую очередь.
Если свои рабочие обязанности она выполняет хорошо. Есть такие обязанности, где нужна усидчивость и внимание (подшивать первичку, делать сверки, отчеты составлять и т п). и четкое выполнение чего-то там. Где не нужно и даже вредно быть инициативной зажигалкой.
Кассиры . Уборщицы . Сотрудницы отдела закупок чегото муторного вроде запчастей , семян и химикатов, где важна скрупулезность, память и детали.
Плюсы 50-летней тетеньки - она не будет наносить ущерб работодателю своими декретами, карьерными прыжками к конкуренту, сессиями в вузе, не будет интриговать в коллективе, никого не подсидит, вряд ли уведет клиентов, не метит на роль начальника и тому подобное.
Моя проблема в том, что у меня мало сотрудников, и везде где такие такой работе уже сидят молодые женщины с такими качествами. Их тоже полным-полно. Которые не хотят быть активными зажигалками. А вот менеджеров по продажам фиг найдешь. .
Бывают работы и для 50-летней инициативной зажигалки - но автор явно не такую обрисовала.
да лишь бы выполняла обязанности...не в каждой работе нужен творческий запал. пусть сидит бумажки перебирает, лишь бы бумажки были перебраны. я так счиаю.
В соседнем офисе сидят такие такие дамы, штуки 4. Именно на выписке документов, работают, никто их не увольняет, года два уже сидят. У нас на Банк-Клиенте сидит сотрудница 59 лет.
Вопрос в другом. Вы, как работодатель, возьмете такую тетку за писят, которую откуда-то оптимизировали, где она всю жизнь просидела?
Возьму. На рутинную работу спокойно возьму. Тетки с огнем в глазах рутину не любят и плохо ее переносят, им движуха интересна. А обычная выписка документов - ради Бога. Лишь бы ошибок не лепила.
А зачем на рутину брать кого то с огоньком в глазах и амбициями? Что б вам рЭволюцию в делопроизводстве ( которое отлажено, и слава богу работает) устроили или интриги развели, что бы по карьере продвинуться? С огоньком в глазах не будут вечно сидеть на копеешном окладе, не будут делать рутину. И у них хватит ума как то извлечь выгоду из своего положения ( ну заказы налево уводить или подворовывать) или быстренько уволится предворительно найдя себе работу с перспективой роста.
В кои-то веки соглашусь. Не будет молодая-перспективная-шустрая сидеть на рутине без перспектив. Либо будет тормоз с бесконечными больничными, либо разбаланс в коллективе разведет.
Вы знаете, я многодетная мама. За 2 года ни одного больничного. Мне нравится занудная работа. Сидишь сверяешь, подшиваешь, шефа запросы найди то найди это...
Я не молодая конечно, мне за 30. Но вот и ещё могу сто лет просидеть.
У вас лично я вижу между строк - мне лень напрягаться, ничего делать я не хочу, но хочу получать деньги. Нет, не возьму даже уборщицей. К сыну логопед приходит - 55 лет, огонь просто, шоб я такая же была в 55. 2тр берет за 45 мин. Красивая, энергичная, веселая. Вам может что-то типа консьержа поискать...Только в таком месте Вас вижу.
Я вообще-то не ищу работу. К слову. Почему вы меня видите консьержЭм, не знаю. Ржу.
Я как бЭ не себя презентовала. Я описывала часто встречающийся типаж. По жизни.
"Ну, я к примеру" - я прочитала не так, что это вы как пример приводите, а говорите о себе, типа это я такая, к примеру)) Ощущение усталости от возраста бывает, когда начинают сдавать физические функции организма. Не в 55 лет точно в норме. А ощущение моральной усталости бывает в любом возрасте, когда человек берет на себя больше ответственности, чем может нести...Это другое совсем.
Я этого не увидела. Автор хочет делать рядовую текучку за невеликий оклад. Работать будет добросовестно, но только в рабочее время. Что верно.
Да автор ничего не хочет!!! Автор интересуется перспективой, где таким теткам вообще работать, после того, как их оптимизируют. Такое уг вокруг толпами работает. Хорошо, хоть не спят, как деды.
Моя подруга руководит огромным отделом бухгалтерии в местном холдинге
Ей самой 45 лет
Старается не брать никого старше - говорит очень сложно с такими
Тормозят сильно
Именно так. На мой взгляд самые эффективные работники - это люди в возрасте от 28-30 до 40 с небольшим.
Возьму, но либо без оформления, либо по срочному договору. и конечно дешевле на 20-30% в среднем по рынку.
Моя сестра такая тетка, оформляет какие-то заказы, накладные и т.п. В конторе. которая продает интеллектуальные продукты. Ее очень ценят, т.к. она идеальный исполнитель, дисциплинированный и надежный. Что-то создать свое самобытное она не может и никогда не могла ( в детстве мы обе хорошо рисовали, только я рисовала из головы, а она идеально копировала иллюстрации из книг, так, что не отличишь, это в возрасте до 12 лет). Зато сделать по инструкции и заведенному порядку она может лучше всех. Ей даже какие-то грамоты и премии выписывают к датам.
PS я бы удавилась от такой работы, а ей хорошо )
Женщины за 50 лет бывают намного лучшими исполнителями в сравнении с молодыми.
Если быстро и аккуратно выполняет свою работу и работает в современных erp системах, то не вижу поводов не нанять.
Почему "теток за писят" позиционируют как "выгоревших" то? Ну да, в таком возрасте уже все обычно есть и внуки и дача и кошка)), но блин не все же развалюхи то! Клуши они в 35-45 уже "выгорели". А в "писят" еще можно вполне нормально трудиться и мозги еще живые, и опыта вагон. Ну не молода да, так и не в модели идет тетя, а на РЯДОВУЮ должность.
"Выгорели" в нынешнем понимании - это значит не будут сидеть до полуночи, работая изо всех сил. 6 вечера - встала и ушла. А работодатели хотят, чтобы все сидели, пока они сами на работе, и не зависит от того, во сколько сам начальник приехал и во сколько рядовой сотрудник на работу пришел, уходить должны одновременно :)
Я в любом возрасте не хотела сидеть до полуночи. Потому, что в личное время у меня своя жизнь. И когда меня заставляли сидеть сверх оплаченного времени, была очень недовольна. С какого х...ра меня обворовывает работодатель? У меня что, заняться по жизни больше нечем, как работать за себя и того парня? Много работы, пусть сотрудника берут. А уже за писят вообще грех убиваться, на лекарствах разоришься, будешь с гипертонией на больничных сидеть, вообще выпрут. И хрен инвалидность у нас получишь и на работу не возьмут. Не, надо в первую очередь о себе думать.
Нынче это нежелание сидеть - маркер того, что вы так себе работник, таких не жалуют :)
Это смотря какая зарплата. Смешно требовать у человека с зарплатой 30 тыс, чтобы он сидел как тот, кто получает в худшем случае 100, к примеру. Все упирается в деньги. За хорошие деньги будут сидеть. Только мне смысл не понятен сидения. Я вижу, что в этом случае не отлажен рабочий процесс. Либо люди в рабочее время занимаются всем, чем угодно, но только не работой, либо нагрузка не соответствует количеству работников. Случаи авралов, которые бывают везде. не беру. У вас другое мнение?
Я против сидения за любые деньги, исключение - когда контрактом предусмотрен ненормированный рабочий день. Но в этом случае работник сознательно на это подписывается.
А в обычной жизни почему-то все ждут, что каждый будет пересиживать и выражают неудовольствие, когда человек встает и уходит вовремя.
Это маркер 1 - некомпетентности сотрудника, если он не справляется с поставленной задачей 2 - некомпетентоности руководства, который не может правильно наладить бизнес-процесс 3 - работа наизнос снижает произврдительность труда, ибо тот, кто перерабатывает до ночи, имеет кпд утром нулевой. 4 - вы тоже ИБДите, высиживая жопочасы?
+100!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! В точку)
Я и в 19 и в 30 и в 40 лет не хотела сидеть до ночи и всегда уходила вовремя. И никогда ни работодатели,ни начальство этого не требовало. Сделал все и или домой.
Вот это точно! Я помню когда мне было 26 и я училась в аспирантуре, приезжала к родителям в гости и мама 46 лет мне казалась таааакой тетей уже (хотя она была всегда стройная и модная, никогда не была "бабой"). и вот сейчас мне самой 46(((, и блин в душЕ то мне явно меньше :D, я даже когда свой возраст называю то как-будто не про себя говорю))), и ребенку моему еще только 13...КАК я была не права в свои 26))).
Допустим. Можно сидеть за столом, занимать компьютерное рабочее место, квадратные метры, за тебя будут платиться налоги и т. п. И лениво принимать заказы. А можно поднять трубку, позвонить потенциальному клиенту - и у тебя будет больше заказов. больше работы. и больше заработок. Можно поучаствовать в организации работы, а можно тупо вписать свой заказ в лист курьера - и трава не расти (доставил-не доставил, встретили-не встретили, подписали-не подписали ) и т п.
Я о людях с активной жизненной позицией, которые не просто делают работу, а придумывают как сделать ее лучше, эффективней. И о тех которые "на отъебись" работают, лишь бы в день получки уйти домой с окладом.
стимул будет-будут работать по второму варианту. а если платить не хотят нормально,еще и унижают - откуда возьмется активная позиция ? глупости пишите, без стимула ни одно живое существо просто так ничего делать не станет .а если не умеете, как работодатель понять, какого сотрудника как стимулировать- ну грош цена работодателю, нанимайте каждый месяц новых, разоряйтесь и сетуйте, какие кругом плохие работники
Вы о чем-то о своём «не платят, унижают». Сочувствую. Валите оттуда где унижают. Но активная жизненная позиция у взрослого человека либо уже есть, воспитана с младых ногтей . Либо нет. Про стимул я и писала -больше поработаешь больше заработаешь. Но есть люди которы это на дух не надо. Все у них виноваты, пусть ворчат сколько угодно.
К сожалению, сейчас очень много где именно унижают. Потому, что даже если следовать вашей логике, то руководитель не имеет права орать или оскорблять подчиненного, как бы тот не работал. А вокруг полным-полно руководителей, которые разве что не матом, и именно орут. С какой стати? Это стимул к работе? Нет, это именно то. о чем вам выше написал другой аноним. И, если уж по гамбургскому счету, то где-то за такой ор привлекли бы по полной прграмме, а у нас полная свобода действий и называется это "работать с огоньком в глазах".
Cовершенно не важно что она вытерпела, важно что она умеет делать и какие у нее рекомендации. Если она до тех пор нигде не работала вообще, то не возьму.
Единственный адекватный ответ в теме. Остальные утонули в собственной мании величия.
Я не работодатель, но сталкивалась по работе с фирмой, в которой принципом подбора кадров был возрастной состав, а именно предпенсы и" молодые" пенсионеры.Правда, дело было около 10 лет тому назад. Возможно, сейчас что-то у них поменялось.
Мне кажется, какой руководитель отдела, куда набирают персонал, такие и сотрудники. Если рук в возрасте, то ближе ему тоже люди в возрасте, если молчел, будет брать молодых.
Возьму с удовольствием, но только нормальную женщину,которая хорошо исполняет свои обязанности . Внуки,кошки и дача это по выходным и на работе по идее никак отражаться не должно. То, что человек ленится работать и старается сачковать в любом возрасте не норма и в 25 лет тоже.
"Просиживать штаны" не возьму и 35-летнюю.
По предпенсам решение простое - договор не более чем на год и дрючить кадры, чтобы они фиксировали каждый чих, начиная с 5-ти минутного опоздания.
Опоздания это не особенность возраста, а особенность чисто человека. И как раз по независящим от человека причинам опоздать могут скорее молодые с малыми детьми, чем тетка с внуками и дачей.
У нас на работе регулярно опаздывают бездетные одинокие мужчины и одна бездетная одинокая молодая женщина. :) Мамы с детьми наоборот, раньше всех, потому что отвели в школу в сад и на работу.
А возьмите меня на три рабочих дня в неделю, мне 42, двое детей среднешкольников. Я все умею, за что берусь, обучаема.
Наша контора почти вся такая. В закупках мужчина 59 и женщина 56. В тендерах 7 человек в возрасте от 50 до 60. В продажах 5 человек, самой молодой 44, самой старшей 56 или 57. Технолога на той неделе чествовали в связи с юбилеем 60 лет. Программеры чуть за сорок и их старшОму чуть за 50. Генеральному 71, коммерческому (его жене) чуть за 60. Я там в тендерах, мне 52. Контора с 1996 года работает со стабильной прибылью и постоянно расширяется в Москве и в регионах. Молодежь только в розничных магазинах. Но и та молодежь вся постарше 35. Поэтому, если бы я была руководителем, для меня при приеме на работу возраст был бы совсем не основным пунктом.
Нет. И не из-за возраста, а из-за отсутсвие желания работать. Тухляка среди всех возрастов хватает, отсеиваю.
Что в вашем понимании "желание работать"? Сидеть до ночи, потому что объем рассчитан на троих? Или должны каждое утро петь "слава труду"?
Они тупеют с возрастом, тетки-нинакие. Мы работали втроем на такой рядовой работе в офисе, и вот прям видно сразу, кому 20, кому 35, кому 45. Если бы я была работодателем, то брала бы молодежь. Самой мне. кстати, в этом ряду 35, и да, я тупею.
Это невозможно, это физиология. Какие-то ученые или педагоги могут не тупеть, потому что постоянно в развитии, а если ты просто тетка офисная обыкновенная то простая физиология тупеть заставляет.
Да ну. Я эти летом ВО заканчивала второе, мы сдавали с дневниками всякие инженерные предметы. Мы были умнее на порядок, а студенты ну просто феерично тупые, по 3-4 пересдачи ходили, и то не все осилили. Слушала их ответы - просто фейспалм и позорище, хз как они работать собираются. В нашей группе возраст 35-48, если что, и мы еще работали параллельно.
Нет, это было давно, в 35 я работала на монотонной однообразной работе, где важна была скорость оформления документов. Но и не 50, 42 сейчас.
Вы такая мололая...я думала, что моя ровесница.:-О По вашим постам.
То, что тупеет в 35- это странно, к слову.
Мне кажется, энергичная это все же не для теток 55+. Потому, что она может и хочет, но не может. Просто из-за объективных причин. И ее завод заканчивается быстро. По-настоящему энергичных в возрасте мало. Если бываете в метро, обратите внимание, какие устало-потухшие женщины за 50 едут. Может ей и 45, просто так выглядит. Особенно вечером это заметно. Грусть-печаль.
Т.е. на собеседовании перед работодателем сидит дама, меряющая во время собеседования давление, показывает справки от врача, что ей нужен покой, а на столе в переноске сидит ее кошка-любимка?
И по условиям задачи необходимо трудоустроить данную даму?
Ржу. Неа, это вы потом по факту узнаете. Обычная ни чем не примечательная замученная тетка.
Если на работу типа делопроизводителя, где нужно просто, четко и спокойно работать с документацией, то взяла бы. Главное, чтобы с нормальным характером, без излишних запросов и без закидонов. Пришла-сделала качественно и вовремя - получила зарплату-ушла.
Я не работодатель, но кроме всего прочего у этих теток и характер так себе становится. Видимо, с климаксом связано. Мало позитивных по жизни. Вечно всем недовольны, обиды на весь свет. Плюс еще пенсионный возраст повысили, сейчас просто начнут фигово работать, даже если была показательным работником. Потому, что рабский труд, а эти 5 лет или сколько там будет, это будет вынужденный рабский труд. От глубокой безысходности, потому, что без вариантов. Была бы пенсия и тетка хотела бы работать, она хотела бы этого искренне. А сейчас будет вынуждена работать, не смотря ни на что. Вот это самое плохое в данной ситуации.
Почему? Все верно. С возрастом люди другими становятся.
Мои 50-60-летние и забастовку могут устроить. Им палец в рот не клади и просто так они ничего делать не будут (то, что молодежь без разговоров выполнит)
Всегда с обсуждениями, комментариями..
Хотя, сами по себе активные, позитивные, интересные.
Меня они из-за этого и напрягают.
Управлять ими трудно.
@Меня они из-за этого и напрягают.
Управлять ими трудно.@
А уж им как трудно с бестолковой молодежью иметь дело :-)
И молодежь и пожилые люди разные бывают. Кстати, молодежь очень любит сидеть на больничных, как я заметила. В отличии от пожилых. Пожилой до последнего на работу ходит. А молодежь, как кашлянула, сразу больничный. Видимо, это называется следить за здоровьем, чтобы дотянуть до пенсионного возраста, который неизвестно, каким будет. Плюс, задерживаться они крайне не любят. У них фитнесс, кафе, селфи с подружками и бойфрендами, тусовки, клубы. Потом взамуж и дети.
Я их понимаю :) Им еще сложнее. Почти все сами бывшие заведующие и слушать чьи-то маразмы им тяжело. Но что делать?
Стиль работы должен быть другой. если с ними сработаться, потом можно вообще не напрягаться, ибо люди компетентные и аккуратные.
Все верно.
Ничему наших дураков из правительства и думы даже история не учит((((
Я вот планирую с нового года убирать такую тетку из коллектива. При том, что еще 3 года назад она была нудноватым, но хорошим специалистом. Т.е. поставленные задачи решала в срок, хотя местами доставала всех с излишней дотошностью. Сейчас миллион вопросов и минимальный выхлоп.
Незнакомую обузу не взяла бы сразу. Зачем? Из жалости?
51 всего (это я планирую тетку из коллектива убирать, а остальные анонимы не знаю о чем)
Ну вы сравнили! В 75 давно пора на печи сидеть. Тут речь о более молодых тетках. И терминология у вас некорректная. Не убирать, а с почетом проводить на заслуженный отдых))
Слушайте, идите работайте, задолбали уже своей пенсией. Если человек хороший специалист, всегда будет востребован, если тупое унылое гуавно, туда ему и дорога. Если за всю жизнь ничему не научились в своей работе и в отношениях с людьми, идите на паперть, может там у вас получится. Война что ли на дворе, что все такие под 50 уже больные, тупые неумехи.
Люди - разные. Но роднит их желание кушать даже в 5о лет. Тетки не претендуют на должности хороших специалистов, может, мозгов нет учиться, может, личные обстоятельства, но для жизни им нужно работать хоть на какой-то работе.
Брала руководителем административного офиса.
Два раза.
Как раз по принципу "пятьдесят и "за пятьдесят" - что с места на место скакать? Думала, будут стараться и за места держаться.
Ну-ну.
Обе были из серии "ищу работу, не связанную с таковой". Думают медленно, шевелиться не хотят:(( Рассталась.
Техничка была - 10 лет проработала, почти до 70 лет. Очень ею довольна была.
Домработница у меня сейчас 70 лет - давно работает, уже недовольна, конфликта не хочу, но идет к тому, что менять надо... Медленная стала, не видит ничего - может запросто не заметить грязь:(( Увы.
Есть помощница по хозяйству для дачи, 58 лет. Огонь:) Очень ее люблю и называю волшебницей.
Смотря какая работа. Если рутинная с документами, а человек при прочих равных исполнительный и внимательный, то конечно да.
Если при этом ещё и спокойный, то и работу с людьми можно поручить, не ту, где надо креативить, а где важно доброжелательное обслуживание без нервов.
Знаете, почему еще не хотят брать пожилых? Потому, что везде постоянные переработки. Они не выдержат. И это почти каждый день. Оптимизировали отдел, вместо 5 чел ищут 1. Объемы никуда не делись. Сможет человек 55+ работать каждый день по 12 часов? Нет. Или недолго до инсульта или инфаркта. И не пишите, что такого нет. Я тоже живу в Москве и вот почти везде такие условия. Что в коммерции что в бюджете.
Тоже заметила. Но в итоге это ведет к снижению качества. Все кое-как, попутно ищется другая работа. Завал все углубляется. И всем на все плевать.
Разумеется, что ведет к потере качества. Но кого это волнует? И да, плевать, потому что весь этот объем не возможно физически выполнить. Ни за 8 ни за 12 часов. Поэтому делают что получится и гори оно все синим пламенем.
Яркий пример госслужбы. Служба судебных приставов. Там нереальный объем. Поэтому они на все забивают от слова совсем и начинают работать только если уж очень настойчивый посетитель или их "промотивировали" То есть законы есть, есть механизм их исполнения, но по факту, даже при наличии решения суда фиг ты реально чего получишь. Потому, что не возможно им обработать все доке. Да, еще отписки пишут на жалобы наивных граждан. Не парятся вообще. То же и с алиментами. Придет тетка - найдут твое дело и что-то попытаются сделать, не придет - будет годами валяться и в конце концов потеряется.
И вот эти "побеги" и "завалы" неужели не сигнал руководству об абсурдности их хотелок?
Видимо, нет. Они считают "никто не хочет работать". Никакие переработки не оплачиваются. Отгулы не даются. У нас не цивилизованная страна, а дикий капитализм. И считается очень плохо, если в 18-оо ты встал и ушел. Вот пока не сделал работу (а ее не реально сделать), ты должен сидеть и работать. У тебя не может быть семьи, хобби, занятия спортом, домашних животных. Ты должен только работать-работать и работать. Иначе ты ленивая жопа.
Зачастую оптимизируют всех сразу. Руководство такое же подневольное и в поиске лучшей доли. И, по большому счету, им тоже пох. Театр абсурда))
Люди разные...
Наша руководитель контакт-центра набирает новых сотрудников. Ищем человека на работу ночью. Получила резюме от соискателя. Днем направила соискателю ответ по почте, что дескать можно пообщаться, приходите на собеседование. Звонит сама с целью договориться о времени и вообще про работу рассказать.
-Добрый день, Виктор Сергеевич. Меня зовут Ольга, я сегодня получила Ваше резюме - у нас предложение ночной работы. Мы могли бы встретиться с вами..
-Добрый день, Ольга! Как хорошо, что Вы мне позвонили! Мне уже 46, все кому ни напишу говорят, что я не нужен, т.к. уже старый!
-Ну почему же, Виктор. Я старше вас, работу найти можно - вот я же Вам звоню..
-Ну у меня же нет кадрового образования как у Вас! Легко Вам говорить!
-Давайте я расскажу Вам о вакансии. Несмотря на то, что работа ночная, некоторое время вам нужно будет отработать днем - чтобы понять что к чему. Т.к. Наши клиенты - покупатели авиабилетов, они бывают довольны не всегда, достаточно часто общаются эмоционально..Мужчинам может быть тяжелее общаться именно в таком стиле. Скажите, пожалуйста, как Вы к этому относитесь?
-Ольга, Вы меня только что оскорбили 2 раза: вы сказали что мое образование никуда не годится и что я вспыльчивый неадекват!
-Виктор, понимаете в чем дело..сейчас Вы говорите со своим потенциальным работодателем..И реально мне не хотелось бы..
-Ну и пошла ты нахуй, не больно то мне и хотелось на вашу работу!
реальный канеш)) пару дней назад диалог был. Ольга прям в ахуе была когда рассказывала как ее соискатель послал.
Слушайтеа весело у вас там,живо так!Я бы пошла если бы не ночь!Мне нравится с людьми работать!
Наверное, у вас позиция типа диспетчера за 30 тыс, верно? Заметила, что на маленькие зарплаты претендует в основном неадекват, который больше никуда не взяли. Более вменяемые ищут все же другие позиции. Поэтому те кадровики, которые отвечают за подбор рабочих, диспетчеров, операторов и считают, что все соискатели неадекваты. Мне тоже дама одна жаловалась, что все странные соискатели. Им нужен был человек на должность диспетчер-логист совмещенный с курьерской. Предлагали 30. На мое недоумение сказала, что владелица дает такие деньги. За 3 мес никого не нашли и дама пахала и за этого логиста за так. А что, удобно. Никто же НЕ ХОЧЕТ РАБОТАТЬ.
Не поняла , а женщине удобно будет общаться с неадекватами?
Это половая дискриминация прям.
Мне 45, 10 лет сидела с детьми. Сейчас очень хочу на работу, энергии море, но вот особых навыков нет.
За эти 10 лет могли быть хотя бы немного подучиться, для этого необязательно из дома выходить. Могли бы и язык хотя бы один выучить, и тот же эксель, могли бы научиться программировать, или бухгалтерские курсы прошли бы.
Желания у вас нет работать.
Работала. Потом двоих детей родила. Не быстро, проблемы были. Потом растила их, муж обеспечивает.
А сейчас скучно стало, хочется себя где-то реализовать. Да уже особо не берут из-за возраста и отсутствия опыта. Эксель и Ворд знаю, кстати )))
Сдается мне, что под "огонь, задор" и т.п., что описывают в этом топе местные работодательницы, подразумевается способность работать за троих-пятерых на одну зарплату.
В вакансиях еще это маскируется под словом "многозадачность".
Хитрожеппые все. Хотят за копейку канарейку)))))
Поэтому сейчас поветрие - берут иногородних и с ипотекой, эти будут работать 25 часов в сутки и молчать.
Во многих работах нужна активная жизненная позиция. Руководство, продажи. Когда работа не ложится в руки, а ты сам ее находишь и делаешь наилучшим образом. За это обычно платят.
Да, есть такие, которые ищут 'многозадачных" и даже находят - эти да, за копейку канарейку. И знаете - ненадолго ж, по сути себе в убыток. И не от хорошей жизни.
Один из моих заказчиков принципиально не берет на работу женщин моложе 45 лет. Маркшейдеры. Если интересен вид деятельности. Говорит , проблема, уходят молодые женщины в декрет. Это ему сильно мешает. Фирмочка маленькая, уход даже 1 сотрудницы влияет на результат, а если 2, не дай бог 3 сразу в декрете сидят. И там нужны специалисты, а они не идут на время декретного отпуска. Лишние сотрудники тоже не нужны. Кроме того по меньшей мере 2 месяца после декрет сотрудниц включается в работу.
Моя мама в 68 и преподает, и переводит, в бассейн и на фитнес ходит, путешествует по труднопрохдимым местам, некоторым 30-и летним фору даст. Какие на фиг уборщицы?
Возьму по договору. Мне главное чтобы без больничных. Креатива и огня мне не надо, нужна просто внимательность и аккуратность.
договор гпх. нет отпусков,больничных,но зато свободный график - есть работа,то сделал, нет работы,то и в офис не надо.
я ващета человек не злобный, но в данном случае вотпрям хочется пожелать всем, кто презрительно забраковал и обхаял пожилых работников, чтобы в ИХ предпенсионном возрасте к ним отнеслись соответствующе :)… шоб на собственной шкуре прочувствовали...
знаю-знаю, вы будете СОВСЕМ ДРУГИМИ, ага... шустрыми и мозговитыми... и с огромным пассивным доходом... короче - "все умрут, а я останусь" ;)
Я не работодатель, но что, не правду пишут? Я сама 50-летняя тетка и да, я не могу и не хочу гореть на работе, устаю, климакс, давление шарашит периодически, хотя пью таблетки, которые стабилизируют давление и еще какие-то таблетки, которые должны сгладить проявление климакса. Толку-то. Так что все правильно пишут. Конечно, я могу и хочу сидеть в тихой спокойной конторке бумажки перебирать, только где ее найти?
Не знаю как другим, но мне в отделе горящие сотрудники не нужны. Мне нужно чтобы просто делали свою работу качественно. А эту горящую молодежь с инициативой постоянно приходится то увольнять, то они сами уходят, бывает даже не предупредив. Про декреты я уж молчу. Я предпочитаю брать народ в районе 40-а - и мы отлично работаем.
Вам ща на Евке порассказывают, что у всех бабок после 50 дб яйца Фаберже.
у нас берут всех: и выгоревших, и с огоньком, и хабалок, и с детьми, и без детей, уставших от жизни, и стремящихся жить, и молдаванок, и немолдаванок. работы хоть булками ешь. не платят, правда, а так приходите.
Я не работодатель, но работала много где, на разных позициях, в том числе.
Ориентироваться только на возраст- тупость работодателя. Надо смотреть на человека живьем. Есть 55+ с шилом в попе, а есть 30-е УГ. А вообще, гореть и не обязательно на рядовых должностях, там важно быть исполнительным, внимательным, умеющим работать в коллективе и не жадным.;) Скорее амбициозность на таких должностях идет во вред.
Возьму любую, исполнительную . Плюс , мыслящую.
Зы. Взяла тетку 56-лет.
Когда стала сваливать рано, косячить много, делать вид, что работает, не уважать , а делать на отьебись , а потом в игры играть - уволила .
*мимо шла* удивительные люди! ведь знают, что сейчас возрастным сложно трудоустроиться, и если уж нашел приличную работу - за нее надо держаться, а не пасьянсы в компе раскладывать... видимо, ваша была совсем дура, раз логические 2+2 не могла сложить :(
Не знаю , может старость . Денег ей хватало , мне нет. Ей хотелось просто сидеть спокойно :-)
Знаете , таких людей много, зачем напрягаться-то. Мы лучше поспим до 10. Да, денег не заработаем так, ну и ладно.
А моя вообще хотела уходить на 3-2 часа пораньше .
Возраст есть возраст. Меня это перестало устраивать . Перевести на др должность и платить меньше зрпл ради мат.помощи , я на могла.
Заинтересовалась. Сваливать рано это как? До окончания рабочего дня? И про уважение не поняла. Кого она стала не уважать? И с играми не понятно. В компьютерные игры играла?
Да, до окончания , На 3 часа раньше.
Прошу выполнить обязанности по должностной инструкции - разводит, якобы , деятельность. Отчёт даёт с видом , ну и чо. Смысл в моих звонках.
Приходилось перепроверять , в процессе, я добивалась результата. Не хотела она работать , одним словом .
Про игры - она играла в ролевые игры, сексуальные:-)
Если считать главного HRа компании за работодателя, то я он и есть. И я периодически есть на Еве.
Уже семь лет я работаю в крупной финансовой группе. Подбираю, оптимизирую, перевожу, сокращаю и наоборот. В нашей окологосударственной области эффективность - не есть ориентир. Важнее - лояльность и стабильность. И у нас полно бодрых (подчеркну это слово) пред и истинных пенсионеров. Никто их не угнетает. Хочешь ишачить - ишачь.
И как лицо, принимающее решение, я лучше возьму на должность, перекладывающую бумажки на столе и в 1С, бодрую бабушку, чем замотанную мамулю с маленьким ребенком. У нас в прошлом квартале так и закрылись две вакансии в бухгалтерии. Бабушками. Но среди них не было выгоревших, ничего не хотящих от работы. Честно, это не про возраст. Таких и среди 20-летних полно.
