На работу с часто болеющим ребенком?
Добрый день всем.
Подскажите пожалуйста, кто знает - куда и кем можно устроиться на работу, если ребенок часто болеет? Аденоиды замучили, пару недель в саду - и неделю дома. Перехватить ребенка некому, бабушек рядом у нас нет, у мужа работа ответственная - пропуски недопустимы.
Что можно придумать? Образование в сфере Менеджмент управления, но речи не идет ни о каком "хорошем душевном местечке", тут уже найти бы просто то место работы, где будут готовы терпеть частые больничные.... О многом не мечтаю, хотя бесплатно ходить на работу тоже не готова конечно...
Может быть кто-то поделится светлыми идеями в данной ситуации?
Заранее спасибо.
Самое просто и реальное - искать нормальную работу с нормальной зарплатой и няню. Ребенок подрастет, проблема станет значительно меньше, а работа, где неважно есть ты или нет, доходов дальше не принесет. И перейти с передержки можно будет лишь на ее аналог. А с ростом детей средств на них нужно сильно больше.
Вы правы, няни очень выручают в такие периоды. Но и тут проблематично - постоянную няню на неопределенные дни с графиком "время от времени" и с обещаниями в ее задействованности толи неделю в месяц, толи три, найти нереально. Это либо держать ее постоянно (что нам не нужно), либо каждый раз подыскивать "няню на 10 дней" (и это тоже никуда не годится).
Мы старшему сыну брали няню на сопровождение, она забирала ребенка из сада, час гуляла с ним или на кружки водила - и очень все слаженно было, довольны остались все. Но там был определенный 5тидневный график (кстати, вне этого времени сидеть на больничном с ребенком она не могла, работала тоже - приходилось мне самой брать больничные, но они случались 2-3 раза в год).
И я как раз очень рассчитываю, что ребенок подрастет и проблема станет значительно меньше со временем - вот тогда можно будет спокойно устроиться на постоянную приличную работу. Но до того времени что делать, ума не приложу.
Ищите соседку-пенсионерку забирать из сада ( гораздо легче платить за час-два, чем после работы бежать сломя голову, дергаться каждый раз успеешь ли, да еще и гулять потом в темноте зимой) плюс сидеть во время больничных, она только рада будет увеличению дохода иногда. Постоянно на полный день им не нужно, и тяжело, и время им на свои дела хотят оставить. А такая ненапряжная занятость и доход подходят. У меня давно так и найти проблем не составляло. Оплата почасовая за два часа в обычные дни и фикс за каждый день болезни ребенка.
Если бы только забирать из сада, то бабушка-пенсионерка могла бы подойти. Или забрать и отвести на кружок. На целый день к ребенку садиковского возраста, еще и больному, еще и не на один день... Нет, это не вариант совсем.
Я вижу выход только в поиске такого места работы, где смогут терпеть частые больничные. Более-менее понятно, что это скорее всего какое-нибудь бюджетное предприятие с невысокой зп. Но какое....
Очень вы плохого мнения про пенсионерок, они разные, как и люди любого возраста. У меня няня первая была - бывший начальник отдела Детского мира на Лубянке, мировая тетка с отличным образованием, главное, адекватная и ответственная, ни разу за 5 лет не подвела. А расстались мы с ней в 73 года.
Ни на каком месте не будут терпеть ваши больничные, разве что где-то по знакомству. На вас же совсем нельзя будет положиться, какую работу вам доверят? Кто будет за вас работать?
Нормальные варианты вам предлагают в пенсионерками и нянями, как-то все справляются, кто не может дома сидеть с ребенком.
Вы неправильно ставите вопрос.
Конечно, никто не готов терпеть частые больничные. Но вы и не должны никого к этому подготавливать.
Да, в государственных структурах чтят КЗоТ. Уходя на больничный, вы не прогуливаете, не нарушаете закон, вы отсутствуете по уважительной, документально подтвержденной причине, и по закону ваше отсутствие оплачивается. Все остальное лирика.
Ни в коем случае не поднимайте на собеседовании вопрос ваших возможных больничных. Если спросят, тогда и ответите. Не озвучивание, что ребенок часто болеет. Можно сказать, что рассматриваете возможность подыскать няню, например.
Я бы посоветовала Вам искать работу на гос.предприятии и выходить на работу ближе к лету. Скажем, в мае. Очень желательно проработать первое время без больничных - войти в курс дела, зарекомендовать себя с хорошей стороны и пройти рубеж испытательного срока. 3-4 месяца, думаю, протянете. Далее берете больничный если нужно. Можно рассмотреть вариант такой - брать больничный на острый период, обычно это дня 3, а если в соседстве с выходными, то и 5. Как только идёт ребенок на поправку можно действительно подключить няню. В крайнем случае хотя бы раз в году может и муж взять больничный.
Да, возможно, среди коллег будут недовольные. Но вы не должны себя чувствовать виноватой -вы ничего противозаконного не делаете, вы тоже их когда-нибудь замените в отпуске или на больничном. И никто без вас за неделю не помрёт, вы не операции на сердце делаете. Сделают вашу работу, насколько успеют. И в гос.структурах полно таких мам, потому и работают за скромную за.
И даже тапки ловить не буду.
Ну, а лучший, наверное, вариант, это забрать из сада хотя бы на год. Я не понимаю, что делает ваш ребенок сейчас в саду, если вы не работаете.
Спасибо. Есть смысл и в этих рекомендациях. Ребенок в саду пока ограниченное время проводит (по полдня, для адаптации жизни в коллективе, для занятий, для общего развития). Но вот третий год так и ходим. Школа не за горами, сад избегать не стоит, я считаю.
Только именно в госструктурах сейчас зарплата не самая скромная. Особенно премии
Я уволилась(, сижу дома. Дешевле и лучше), так как ребенок болеет тоже часто, кружки-секции водить забирать из сада не кому) Если найду, что нибудь на полдня хорошо),а так с таким частыми больничными даже за маленькую зп. никто держать не захочет или удаленку рассматривать.
Посменная работа может подойти. В вашу ночную и муж справится, а на дневную-няню.
Нет, есть еще один проверенный 4й вариант из точных.
Но он, к сожалению, тоже не для меня - собственный бизнес. Отлично выручает толковых и активных мам.
Я бестолковая в этом смысле (активности мне скорее всего достает, но знаний на тему ведения частного бизнеса недостаточно явно).
Поэтому ищется 5й вариант )
Есть еще один вариант: подрядить вас. Согласны? нет, потому что у вас свои планы на жизнь. Вот и у бабушки тоже могут быть дела. Нашей бабушке на момент выхода ребенка в сад было 42 года. У нее было 2 школьника и работа. Мне будет тоже немного, когда бабушкой стану и мне проще будет оплачивать няню, чем сидеть самой
+100
Так лобят многие писать о своем образовании вместо того, чтобы написать, что умеют делать (=чем могли бы привлечь работодателя).
Даже не знаю, что сказать... Вы где работаете? Отдел кадров есть у вас? ))
Или в продажах - начальник отдела продаж (например эту должность я занимала на последнем месте работы).
Обычное образование, не предел мечтаний, поэтому и есть готовность выйти на самую обычную работу в самой обычной бюджетной организации (ну не знаю... МФЦ например, ЗАГС, Пенсионный фонд....и подобное)
Менеджмент. Управление персоналом.
Исправила )
Сути вопроса это не меняет. Лучше бы я бухгалтером была )
Автор, вот интересно получается. Если бюджетная организация, то можно спокойно работу часто пропускать? То есть вместо вас на коллег дополнительная нагрузка ляжет?
Вот не хочу резко, но про коммерческие организации ничего не пишите...
Может и остались гос органы и бюджетные организации, которые можно посещать время от времени, значится в штате и копеечку свою получать. Но что-то я сомневаюсь...
Насчет МФЦ отзывы работников почитайте, чудные вещи люди пишут.
Уволить из госструктур за частые пропуски по больничным, возможно и сложнее чем в коммерческих структурах. А дальше как совесть и ответственность перед коллегами и поставленными задачи подскажет. Возможно и делать морду кирпичом и законом трясти. Хотя сами понимаете, при желании можно в такие условия поставить, что человек сам уйдет, на аттестациях проблемы устроить и т.п.
Ну никак в присутственных местах без тыла при часто болеющем ребенке...
Да я ведь к тому и топик завела, что понимаю - частые пропуски нигде не приветствуются. Но вдруг....где-то так можно. Вдруг где-то даже рады будут - и не нужны им сотрудники от звонка до звонка, и есть такой объем работ, который можно выполнить за нечастые посещения. И заодно и сотрудник числится, и зарплату ему можно платить по-минимуму.
Я конечно не знаю таких фирм. Поэтому и решила посоветоваться, людей много - возможно кто-то подскажет хорошую идею.
Совесть и ответственность перед коллегами не хотелось бы терять разумеется. Хитрить при трудоустройстве в планах нет, нужно сразу честно сказать - больничные понадобятся частые.
ИМХО, такие "сладкие места" только по знакомству. Думаю, на такую работу много желающих женщин с детьми. И дело не столько в доходе, а сколько в стаже, приобретении какого-то опыта. Борьба с собственными страхами и комплексами в конце концов.
Да и про "мертвые души" в организациях сомнительно, что чужому человеку расскажут.
Это хорошо, что ответственность терять не хотите. А то как-то слышала мнение от человека :"мне должны платить, уже за то, что на рабочее место приезжаю..."
Удачи.
Обычно на такие объемы работ, которые можно выполнить за нечастые посещения, раскидываются работодателем на других сотрудников. Дополнительные штатные единицы при этом не набираются.
Что касается самого больничного, точнее оплаты его, то существует "потолок" по фактически оплачиваемым ФССом дням.
Да я бы не возражала и против неоплачиваемых больничных. Лишь бы отпускали по мере необходимости, сохраняя за мной рабочее место.
Наблюдаемся у хорошего специалиста - пока "добро" на удаление аденоидов не дает. Она врач, хороший, никаких оснований оспаривать ее выводы у меня нет. Я даже уже напрашивалась на удаление, не смотря на все страхи - но нет, сказала что обоснованной необходимости в этом она не видит, нужно ждать. Летом практически не болеет ребенок, это дает некоторые надежды что ребенок сможет перерасти проблему сам.
чушь.удаляйте,дальше только хуже будет. мы тоже велись на разговоры о лечении. дошли до бронхитов каждый месяц. любая болезнь задерживалась на месяц. это я про сына своего. лично у меня уже не дышало 3/4 носа, уж пошли изменения в лице,испортился прикус,дикция. своему сыну я до такого дойти не дала. в 4 года удалила и я забыла про болезни! он просто перестал болеть. мне удалили все равно,но уже в 7 или 8 лет. потом 2 года с логопедом, прикус так и остался плохой(я отказалась от брекетов). а сколько меня учили дышать с закрытым ртом...у меня ж язык уже вываливался. вид совершенно дебильный был. спала я с подвязанной марлей челюстью. нахер вот это все было!? удалять сразу надо.
Логопедия связана с аденоидами? Я не знала.... у нас тоже есть проблемы с этим. Внешне никто конечно особо не видит изменений, но я как мама вижу - и уголки рта приопущены, и носик даже, причем одна ноздря пониже другой. Ртом дышит только когда разболеется, так нет. Но эти пакеты салфеток после высмаркиваний каждый день, бедный ребенок.
Я пойду к лору снова. Буду просить операцию или обоснованные доводы против.
Слух вот тоже, как мне кажется, подводит иногда ее... если все заложено постоянно, то наверняка и на уши действует.
конечно связана( про слух-не помню уже.
я не ждала направления. ибо стандартным способом удалять сыну я не хотела-свои воспоминания в памяти еще живы. поехала в центр эндозирургии и литотрипсии на ш. энтузиастов и там под контролем эндоскопа удалила. пол дня в дневном стационаре и усе. сын ничего не помнит. только как они с доктором играли в летчика и мороженое как ел в больнице)
Кстати, а может работу в бюджетных учреждениях культуры, в музеях посмотреть? Может там есть деятельность с возможностью работать дома и частично на работе...
Помню, как-то на Еве искали сотрудницу в музей, причем в этом разделе. Было обозначено, как "работа для жен богатых мужей". Зарплата была "хорошая", но маааленькая...Вот насчет формата занятости не помню...