"Ваши компетенции выше, чем нужно для этой позиции" (?)
Хочу сменить род деятельности, уйти из психологии (недавно получила образование, в зрелом возрасте) в HR..... начать со стажера/помощника, т.к. именно в этой области, как я считаю, у меня прямого опыта нет. Есть опыт гендиректором медиахолдинга, в компетенции входило формирование вакансии, отбор, мотивация, обучение... отдельным пунктом, конечно, хэдхантинг на крупных рыб. Но я это делала все по-своему, явно не так, как это прописано в стандартах HR.
Предвосхищая вопрос: оунеры медиахолдинга HR брать в штат не хотели. Ни до, ни после меня.
Я в группу фб HR повесила объявление, что ищу работу (см.выше). 4 звонка после получения резюме. И все одинаковых сообщения: "ваши компетенции выше, чем нам нужно для вакансии ассистента....." одна компания сказала еще "вам нужно идти на вакансию топ-HR". При этом мои фразы, что мне еще учиться нужно протоколам и стандартам подходов в стандартизированном HR они не реагируют....
Про что это? Это меея так сливают, потому что я вообще не из этой истории?
...мне так же непонятно: увидели моё объявление, запросили моё резюме, ПРОЧИТАЛИ И ПОЗВОНИЛИ (дважды даже на собеседование позвали), а итоговые фразы одни и те же... Мне непонятно зачем тогда они звонят, что бы мне сказать, что мне нужно идти в топы....
Может, кто-то расшифрует эту "кодовую фразу"?
Насколько я знаю там нет протоколов и стандартных подходов. Попробуйте разместить резюме как вам советуют, т.е. в топ.
Вы слишком заморочились на этих протоколах и стандартах. В обычных, средних компаниях это не практикуется.
Смотрят резюме, приглашают, думаю придет обычный человек, наверное, специалист, интересный опыт :) а приходите Вы и упорно вещаете про стандарты. Вот они и пугаются.
Устроите им там оценку 360 каждой уборщице.... нафик-нафик :)
Вы точно не понимаете, о чём пишите. Есть стандарты, методы оценки персонала, отбора и т.п. Всё это нужно знать! Этому необходимо учиться! Поступать на факультет или хотя бы закончить курсы
Хреновый "специалист" раз не знает стратегии оценки персонала, адапативные механизмы и способы их ускорения и т.п. Это требования вакансии любой, уважающей себя серьёзной компании.
Протоколов в HRD масса!
Либо "специалист" работает на трёх человек, где знать что-либо не нужно.
+100. И не важно в какой области специалист, с таким подходом и общением "все дураки, кроме меня"...
ну-ну...
Помогу Вам. Ничего не нужно знать заранее. В любой компании все надо будет изучать с нуля. Крутой HR это прочухает, подстроится и переформатируется. Так или никак. Каждая компания - новый мир и новый ваш вожделенный протокол. Если Вы этого не понимаете, то Вы, увы, не HR.
Легко.
Вы не вписываетесь в прокрустово ложе Job Description. Приглушите гордость и честь, ;) , нагуглите его, это описание, и перестройте резюме. Если вы топ, вы знаете пять шагов продажи. Удачи!
Я в ассистенты/стажёры не вписываюсь? Приглушить гордость и честь до "минусового"? ..не поняла при чём тут должностные обязанности...
В топы я сама не лезу. Но меня туда сватают. У меня когнитивный диссонанс.