Странное сокращение
Всем здравствуйте. Модераторы, пожалуйста, не переносите пока в работу,тут больше народа. Прошу совета. Никогда не переживала подобную процедуру и не знаю как это происходит, но вчера меня к себе вызвал начальник и предложил сокращение. Поставил в известность на словах. Сказал,что в течении дня жду решения каким из трех вариантов будите сокращаться. Через центр занятости, через соглашение сторон или же он скинет мне список вакансий, который предоставляет наше предприятие и я выбираю там. Список скинул, там механики, сварщики и т.п на мое образование и квалификацию работы нет. Либо руководители отдела, либо мужские рабочие профессии. На сколько я знаю, процедура сокращения не та проходит. Должно быть уведомление и если я выбираю работу, то они должны мне ее предоставить. В общем пока они не понятно что мне предложили. Все на словах, ощущение обмана. У меня сын выпускник и мы собрались ехать поступать, если я потеряю работу, то о поступлении можно забыть. Я не знаю как сказать сыну об этом. Подойти и сказать,что ты не едешь у меня не будет работы. Накоплений у меня на пол года жизни,больше нет. Я кое как и это скопила, давая себе передых на случай таких проблем. Дело в том,что в нашем городе нет роботы совсем, куда идти я не знаю.
Еще момент, с моего участка хотела бы сократится девочка, но она в другой должности, возможно ли это? Сократят ее, а меня переведут на ее должность?
Сочувствую, очень обидно, но ничего не подскажу. А вот с поступлением что? У сына мало баллов, на бюджет не пройдет? Может быть, посмотреть вузы в своем городе, регионе, соседних? Поступать не только в Москве можно. Там баллы ниже и жить дешевле
Да мы в Москву и не собирались даже. Мы в соседний город побольше. У нас совсем на отшибе страны. Нам не до хорошего.
Я логист в складской службе. Это завод, у нас их два. На второй вообще не попадёшь, там волна сокращений прошла недавно.
Тогда не надо соглашаться. Надо просить три-четыре среднемесячных заработка и только после этого подписывать соглашение. Читать внимательно, чтобы в соглашении это было прописано.
У вас не закрытый город? Если закрытый и белая зарплата, то однозначно через биржу: полгода будете получать зарплату
избавиться он от Вас хочет, так не сокращают. То, что работы в городе нет совсем , в это не верю.
Вас должны за три месяца письменно уведомить о сокращении. А вас просто увольняют по сути. Обсудите с начальником условия вашего ухода, что вам готовы выплатить или предложат другую должность/работу. Если что обращайтесь в трудовую инспекцию, суд. Сыну так прямо и сказать, что тут скрывать, хочет учиться на платной основе, пусть зарабатывает на свое образование сам или поступает на бюджет или идёт работать. А вы не теряя времени ищите новую работу все таки.
Наиболее оптимально по соглашению сторон. Просите 3 месячных заработка и увольняйтесь.
Если не согласятся, то выбирайте "через центр занятости". По этому варианту Вам вручают уведомление за 2 месяца, потом, после собственно сокращения Вы встаньте на учёт в ЦЗ, работодатель Вам ещё 2 месяца выплачивает средний заработок (выходное пособие). Ну и за третий месяц ещё выплатит, если к тому моменту не трудоустроитесь.
Действительно странное. Уведомление должно быть за 2 месяца о сокращении и оно письменное. И тогда в трудовой будет запись ‘уволена по сокращению’ и тогда Вы имеете право на пособие в центре занятости. А работодатель, в случае сокращения более 20% (кажется) персонала должен уведомить службу занятости о проводимых сокращениях, если работодатель этого не сделал, то можно восстановиться на работе через суд. Те настаивая на увольнении по сокращению, и получая уведомление у Вас должно быть гарантировано рабочее место в прежнем варианте и с прежней оплатой ещё 2 месяца.
Все что касается ‘соглашения сторон’, то на то оно и соглашение....Это выгодно работодателю по причине: не надо уведомлять центры занятости, можно провести увольнение день в день, и вообще размер вознаграждения дополнительного оно не предусматривает, те может быть и ничего и может быть и несколько окладов ( обычно предлагают 3, тк именно этот размер не облагается налогами при выплате ( но обратите внимание! Окладов!!!! )))) и ещё момент, подписывая соглашение сторон Вы не сможете восстановиться на работе. Но как я поняла про 3 оклада никто и не говорил. Я знаю практику, когда компания запугивала и подписывала соглашение с работниками без выплат.
Не облагается налогами как раз выходное пособие, выплачиваемое в случае сокращения.
При увольнении по соглашению сторон выплачивается не обязательно только оклад. Чаще всего выплачивается именно средний заработок или как договорятся сотрудник и работодатель. Налогами эта выплата облагается как и любая другая выплата.
Если Вы бухгалтер, то ‘повезло’ вашему работодателю
https://yandex.ru/turbo?text=http%3A%2F%2Fwww.buhgalteria.ru%2Farticle%2Fn159817
Но все зависит от того как составлено соглашение и есть ли ссылки в соглашении по каким статьям ТК идут выплаты. Часто споры возникают именно в части оклад/средний заработок.
И чем это противоречит моим словам? :)
Выходное пособие не облагается налогами.
Выплаты при соглашении сторон оформляются так, как стороны СОГЛАСУЮТ это.
Выплачивать оклад или средний заработок, или что-то ещё - тоже стороны должны СОГЛАСОВАТЬ.
Автор может и годовой заработок "выбить". А может и нет.
https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/ndfl-i-strakhovye-vznosy-pri-vyplate-kompensatsii-po-soglasheniyu-storon/
Выплаты по соглашению сторон не облагаются ни страховыми ни НДФЛ (размере трёхкратного оклада), однако очень советуют в соглашении ссылаться что оно составлено в соотвествии с 178 статьей ТК РФ. У Котовой Л.А. (Начальник отдела нормативно-правого регулирования страховых взносов в Мин Финн) много разъяснений было и на семинарах и письменно.
Ну, все верно :) Если выплата оформляется как выходное пособие, то налогами она не облагается.
И это стороны должны СОГЛАСОВАТЬ.
Не облагается, в ноябре прошлого года уволилась по соглашению с двумя окладами, НДФЛ с этой суммы не удерживается
Увольнение по соглашению сторон это в принципе не сокращение. Вы просто платят отступные и вы увольняетесь. Встать на биржу вы сможете но плюшек вам там никаких не дадут. Выгодно когда можете получить от 5 окладов.
Увольнение по сокращению. - уведомление за 2 месяца+ список свободных вакансий предприятия. если ничего не подходит то по заявления раз в неделю (или две) получаете один оплачиваемый день для поиска работы и так в течение двух месяцев. потом вам должны выплатить два оклада. идете на биржу -встаете на учет. если в течение месяца вас работу не находят получаете третий оклад. иногда выплачивают сразу три оклада.на бирже будете получать максимальное пособие.
решайте что вам выгоднее.
А лет Вам сколько? По предпенсионным не проходите запретам на увольнение?
Если 55 есть, то http://juresovet.ru/uvolnenie-rabotnika-predpensionnogo-vozrasta/
Ну Вы так написали.....я подумала сын выпускник аж! Если сыну до 14 лет , сократить Вас нельзя.
поговорите с начальником - почему он не хочет вас оставлять. может быть переубедите его. тем более, если дама думает уходить, то может уйти в любой момент.
тогда отказываетесь от соглашения сторон. пусть сокращает по тк с уведомлением и прочим. есть шанс что за 2 месяцам всё переиграется - но это нервы - увы..
Скажите, что сокращаться не хотите. Пусть делает все по закону, а вы будете опротестовывать. Если у вас должности одинаковые, то надо смотреть на стаж-образование и т.п.
Так в том и дело, что у меня стаж на этом месте 10 лет, в/о, опыт. А женщина эта находится в декрете, но уже до трех лет. Она просто не планирует выходить, муж против. Вот и хотела бы сократится.
Какое у вас в/о, если вы пишете "будите увольняться", "на сколько я знаю" и пр. элементарные ашиппки делаете? Может вас из-за этого и увольняют?
Ее должность не имеют права сократить в принципе до исполнения ребенку 3 лет.
Я увольнялась году в 2009-10 по соглашению сторон, находясь в декретном отпуске.
Родители нвалиды( не могу уехать, но хочу что бы сын уехал подальше от этого города.
Скажите. что не хотите и не будете сокращаться, что просто мечтаете продолжать на них работать. Порыдайте. Они вас не могут заставить, особенно если дети есть несовершеннолетние. Может вообще прощупывают и самых слабых на понт берут.
Для сокращения никакого согласия работника не нужно. Уведомление в зубы и через два месяца на выход с одним средним заработком.
При чем тут дети ? Иоль о если мать-одиночка(документально подтвержденная)
А если ребёнку 11 лет, но муж есть, могут уволить по сокращению?
Просто выше написали, что до 14 не могут...
Это для одиноких женщин или для всех?