Увольнение и неотгуленный отпуск
Собралась писать заявление об уходе в понедельник. Есть 2 недели неотгуленного в этом году отпуска, но согласно графику отпусков он позже. Могу ли я написать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением?Или работодатель может такое не принять, ссылаясь на то, что отпуск в ноябре запланирован?
Спасибо.
с этими графиками беда просто, наляпают и мало кто придерживается, но есть принципиальные, откажут и точка...в любом случае вам или компенсацию за него выплатят или дадут отгулять перед увольнением, тут надо у руководства интересоваться, а не на форуме.
Да, работодатель имеет полное право отказать, выплатив просто компенсацию при увольнении.
Отпуск отгулЯнный или неотгулЯнный. Не пишите больше букву е в этом слове. Гулять, а не гулеть.
Вам в голову голуби насрали, срочно в школу, хоть бы в интернете посмотрели, как правильно пишется, нет такого слова неотгулянный
Где вы такие слова берете? Отпуск бывает неиспользованный. Грамотей на грамотее, ещё учат друг друга:chr2
Ну ещё один филолог подтянулся. "Использовать отпуск" тоже не правильно. Взять отпуск, уйти в отпуск и пр. Но не использовать отпуск.
А причастие отгулЯнный пишется через Я.
А слово "отгул" откуда взялось? Именно из таких ситуаций - "отгулять" выходной.
Написать можете. Работодатель может отказать и выплатить компенсацию за отпуск. Скажите, что сильно надо по врачам ходить и тогда вам все равно придется брать больничный на жти 2 недели. Отпустить вас одним днем работодатель имеет право. И дать уйти в отпуск с последующим увольнением тоже имеет.
