Реальность московских зарплат
Понаехала, в 2018
Опыта работы по специальности 3 года, возраст 34,
Считаю себя туповатой, много чего не знаю, получаю опытом путем проб и ошибок,
Первая работа-54 на руки белая
Вторая - 56 на руки белая
Третья-82 белая
Читаю, что в Москве это мало, очень мало
Читаю, что последний уровень зп очень хороший и нужно держаться за работу и молчать в тряпочку...
Так где правда?
Переработки неоплачиваемые, зарплата полностью белая.
Обязанности казначея
В реале сколько часов в день работаете? Режим работы стрессовый или спокойный?
Да бухгалтер скорее всего, курсы окончила раз в 34 года опыт работы по специальности 3 года.
Сомневаюсь, что казначеи в Москве прям уж 82 тыс. на руки получают. Очень сомневаюсь...
Это вас давно не тра..ли, и не тра..нут, ждем 1000 топа о тяжкой доли понаехи.
Это Вы на собственном опыте?
Один Ваш пост в недавнем топе про детей на даче чего стоит. Чистая злобная истерика :)
Ее не увольняют, она сама уходит потому что ее никто не ценит. То декретная должность, то сваливают на не всю бухгалтерию при том что опыт работы поваром только
Вам писали, что именно для Вас 82 чистыми - это очень, очень хорошая зарплата. Навыки невысокие, должность тоже. Держитесь за это место.
Сейчас молчат в тряпочку даже когда платят на работе 30 тыр, потому что не так выкидывают сразу и на место берут другого. Про такие зарплаты даже не знаю где и кем, автор? Очень хорошие зарплаты, москвичи такие работы работать не могут.
У меня сейчас на руки 92, и я считаю, что это очень не плохо. Это только год такая зарплата, 4 года назад я пришла на это место на зп 50 на руки (уходила с такой же зп). Особенно учитывая, что сейчас я не далеко от дома, что у нас хороший коллектив и доброжелательное отношение непосредственного руководства. Ну и тот факт, что это не потолок в моей профессии, ттт
Опыт аналогичной работы около 8 лет. Мне последнее время часто говорят, что у меня аналитический ум, но я "медленная". Так что иногда да, задерживаюсь. Мне комфортнее не спеша все сделать по уму. В ситуации гонки по времени мне тяжело. Хотя профессия такова, что как раз времени все сделать по уму обычно и нет.
Но да, если ситуация будет психологически совсем тяжела, я уйду. Даже если и не найду такой же доход. Собственно в самом начале был тяжелый момент, я чуть не ушла, потом руководительница моя взяла еще девочку мне в помощь, потом еще одну и ситуация стала легче.И смогла выбить мне увеличение зп.
Осталась и ттт пока не жалею.
За 82 люди очень пашут и терпят все, что предлагается. Потому что в Москве огромная конкуренция. Соискателей гораздо больше, чем предложений. Вам очень повезло, что нашли на такую зарплату. Видимо нужно адаптироваться, искать плюсы, приятные моменты
Это чо, за 2 года пребывания в столице, - уже 3я работа? и что же интересно вы на на собеседованиях втираете, почему так мало работаете на одном месте?
А вы кто по специальности? Судя по тому как вы пишете о себе - вам платят столько, сколько вы стоите.
Ну вы перечитайте свой первоначальный пост. Пишите про себя что туповаты, что "много чего не знаете". Что опыт работы 3 года ( вам уже 30+). За что вам платить больше? Даже по построению фраз, по приоритетам которые вы расставляете видно ваш уровень.
пишЕте
по приоритетам ЗАПЯТАЯ которые вы расставляете ЗАПЯТАЯ
фразеология: приоритеты не расставляют, их имеют - > итого: по вашим приоритетам - так должно быть написано
Это НЕ мало. Почему-то в регионах ходят слухи, что в Москве бешеные зарплаты.
Реальная средняя зарплата 58 тысяч - и это до налога в 13%, то есть на руки средняя 50. Это значит, что больше половины получает меньше 50-ти.
У меня зп около 160-180, НО я программист с научной степенью и со стажем >10 лет (правда, с двумя декретами), возраст уже почти 40. Недавно мать БМ из региона стала мне говорить, что мне мало платят, дескать я могу легко устроиться на зп существенно выше. Ага-ага. Пусть приезжает устраивается на бОльшую зарплату с возможностью забирать ребенка из сада и сидеть на больничном иногда. Из моих знакомых (женщин) больше получают только те, у кого свой бизнес или те, кто по протекции/по знакомству получал места денежные.
У меня есть подруга, работала в Газпроме бухгалтером, получала около 150, устраивали ее туда родственники. Сейчас сокращения прошли, без знакомств с трудом нашла работу за 75, искала год. Муж ее в том же Газпроме зарабатывал... нет, добывал, очень много в месяц, теперь прячет накопления, тк реально не зарабатывал, а ...
Свой бизнес - не мое совсем, хорошие знакомства я заводить не умею.
+100! У жителей регионов складывается впечатление, что в Москве все миллионеры. А по факту заплата среднего специалиста 60-80 тыс, с более или менее большим опытом - 80-100. Выше 100-150 получают уже руководители направлений и специалисты более высокого уровня. У нас с мужем свой бизнес и доход в разы больше, но в этой сфере уже много лет и начинали с очень скромных денег и конечно работаем очень много, практически 24 часа в сутки...
+100!! Работала зам. главного редактора в техническом журнале, зарплата 55
Начальница получала 60. Это считалась оочень неплохая зарплата.
Знакомая в одном из ведущих информагентств, тоже редактор, получает 50 .
Продавец непродовольственных товаров - оклад от 18 до 25 +%. В среднем 35-40. Рынок упал, продаж нет, салоны закрывают везде.
Мерчендайзер (развеска товара в рознице) в одежде - 45-50
Менеджер по продажам с опытом - оклад 40 +%, который еще надо наработать.
Продавцы в пятерочках, ашанах, детском мире или лабиринте - 25-35 тыс. на руки.
Секретари, администраторы - от 25 до 40
Секретарь-личный помощник со свободным англ. - 55-60
Вот это реалии московских зарплат. А идиотский "миф" о том, что якобы ЛЮБОМУ приезжему сходу дадут работу с зарплатой под 100 тыс. - полная туфта.
Отдельный сектор - это банки и госслужба. Там зарплаты выше.
Вокруг меня реальность такова.
Кто сидит на попе ровно, строго выполняет свои обязанности тот и сидит на 80-120.
У кого шило в жопе, все время учится, проявляет инициативу, находит нестандартные решения и становится незаменимым, выходит 300-500. Но это конечно не во всех сферах.
Третий вариант, достигнув потолка, уходит в свое дело, и там уже речт не в з. п., а во времени и развитии.
Нет.
Простой "почеловечный" пример одного отдела, хим. пром.-продажи. 8 человек, все больше 5 лет работают. У нас все по кзоту, больничные оплачиваем, перерабатывать не заставляем, обучение приветствуем иногда тоже оплачиваем.
5 из 8 работают с мелкими и средними клиентами, есть по 1-2 крупных. Они хозяюшки, все по папочкам, аккуратненько, что-то сломалось, вызовут кого надо все починят, все по списочкам ничего не забывают. К новой продукции относятся с опаской, долго раскачиваются, что бы продавать её клиентам, не выявляют и не чувствуют потребности клиентов, но стабильно выполняют нижнюю границу месячного плана. Зп, оклад+% около 120 чистыми. Сидят, всем довольны, никуда не собираются.
А трое, не стандарт.
Первая. Молодая, ещё нет 30. Образование профильное. Без границ и комплексов, с лёгкой задницей, холодные звонки, инициатор встреч с руководством клиентов. Первый год проработав она, на чистом глазу, пришла ко мне и попросила, аккредитовать её на 3 форумах нефтянки, и вложить в неё порядка 200 тыс на командировки, завалила меня аргументами. И действительно притянула хороших клиентов с которыми и работает, база отличная. Но вообще дура-дурой, что касается документации, одно потеряла, второе не оформила, про третье и знать не знала, необучаема. За неё это все делают "хозяюшки", бурчат но делают. Она продала, заказ пряняла и функция её закончилась. Зп оклад +%, не меньше 400 тыс. В сентябре родила, в офис приезжает только переодически и с малышом, продажи просели не сильно.
Вторая 40 лет, тусовщица. Сама из Новосибирска, образование профильное, 50% рабочего времени находится, в отпуске, на больничном, за свой счёт. Путешествует с многочисленными друзьями. В друзьях сплошь КН, будущие профессора, работники разных проектов НИИ. Всяким НИИ и продаёт нашу "химку", ещё много крупных пищевиков у неё, они собраны ей годами. В те дни когда она в офисе, идеальная работница. Ничего поделать не могу с ней, ругаюсь для проформы, но закрываю глаза и на опаздания, на прогулы, "срочные" отпуска.
З. п от 350 и выше, как поработает.
Третья. Без образования вообще, 9 сельских классов. Мать 4 детей, которая 20 лет была домохозяйкой, а потом стала вдовой. Пришла к нам секретарем, в процессе работы очень увлеклась всей нашей разрешительной документацией, лицензиями, сертификацией, проверка и всяких надзорных органов. Научилась и знает все требования, кодексы, законы касающиеся всей нашей деятельности. Всё проверки её. Она непробиваемая, если знает что права, бьётся до последнего и побеждает, из последних 40 предписаний нам отбила 37, с извинениями, но за 3 заплатили штрафы. Законодатели только подумали, что то изменить, а она уже знает. В отделе продаж работает с рекламацией и трудными клиентами. Продажи у неё не ахти, но те же 120 выходит+ 150 я ей доплачиваю за "знания" и рекламацию. Её кстати постоянно манят и манят куда-то работать, а ей уже 50+.
Эти трое сами и сделали себе доход, изначальный условия равные, но кто то высиживает жопочасы выполняя свой минимум, а кому то чешется заработать побольше.
Извините. Для статистики. Какое образование у первых двух? Что заканчивали? И как к вам попали?
Там образование неважно. Там важно умение общаться с людьми, "хватка" продажника и специфика продукта. Потому что есть огромная разница - продавать пылесосы или продавать услуги в сфере IT (например системная интеграция).
"продажники" - это не профессия. Хороший продажник всегда получает много, в любой сфере. Но не всем это дано, и далеко не каждая женщина сможет продавать Вашу "химию".
Вы описали работу ответственных менеджеров, и не более.
(Я работала в продажах в сфере рекламы несколько лет, но когда представилась возможность более творческой работы без гонки с планом, отчетами и вообще без клиентов - ушла не раздумывая).
Вот это "шило в жопе, проявляет инициативу и становится незаменимым" - это про тех, кто имеет возможность не заниматься самостоятельно своими детьми. Это либо мужики, либо женщины с бабушками на подхвате.
Как стать незаменимым если ты тупая? Что тебе нужно сначала объяснить и в рот положить, только потом ты сделаешь это
Я умная, и думала, что "незаменимая", фактически взяла планирование и руководства отдела на себя в дополнение к основным задачам. Только в итоге, когда начальник пошел на повышение (в частности из-за моих успехов), на мое место он выбрал паренька без больничных с детьми и без шансов на декрет, и только через 2 года этот паренек стал в полном объеме делать то, что я делала еще тогда.
И я могу понять почему, засада в том, что я не могу попасть на половину совещаний из-за ребенка, и что в "жаркое время" я все равно уйду в 17 с работы или сяду на больничный на неделю.
Я не автор, у меня младший еще в сад ходит.
Но со школьницами тоже не все так просто, я и со школьницей тоже иногда работу пропускаю, и нагрузка на меня из-за нее тоже большая. Приходить домой в 22 как БМ - это не вариант вообще даже со школьницей.
Но фигня в том, что одинокая женщина 34-ех лет - это ВСЕГДА шансы на декрет. Лично я во второй раз именно в этом возрасте и пошла туда.
А ведь это прямая дискриминация со стороны работодателя, по половому признаку (((
ну вообще-то не прямая.
паренек в авралы на больничные не уходит на недельку и в 17*00 домой тоже.
а разве больничный и уход в 17.00 - это нарушение трудовой дисциплины?
или КЗОТ
у нас что, негласный закон - продвигать по карьерной лестнице только бездетных молодых мужчин?!
или понятие "АВРАЛ" как-то закреплено трудовым договором? У Автора записано, что в аврал она обязана работать до 22.00?
а разве по КЗОТу или трудовому договору где-то закреплено, что ее обязаны продвигать???
продвигают тех, кто работает, а не дома на больничных постоянно сидит.
это правильно и логично.
тети, которым нужно продвижение каким-то образом сажают дома на больничных своих мужей (ага, чтобы не было никакой дискриминации), нянь, бабушек.
а тоу вас, в случае с автором, когда ее задвинули - дискриминация, а что же она мужа на больничный с ребенком не сажает - тут дискриминации вы не видите?
В чем дискриминация, если она на половине совещаний не присутствует и в авралы берет больничные на недельку, причем не сама болеет, а по уходу за ребенком? В большинстве компаний ее уже давно бы сократили за такие художества, а она видите ли повышения ждала.
и это пишут такие же женщины (с детьми), емае!! (
Можно подумать, Вы лично никогда не были в подобной ситуации с ребенком 3-5 лет?
Что значит - не присутствует на половине совещаний? Это как-то влияет на ее производительность труда? Она не присутствует по УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ, закрепленной законом.
Понятия "Аврал" в трудовом договоре нет. Если Автор выполняет все свои обязанности, к нет претензий как к специалисту - то работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ее уволить.
А ее личные семейные обстоятельства - никого не касаются.
И она ожидает повышения обоснованно. Если справляется с работой лучше других коллег. Выполняет больше. Квалификация ее растет. Оснований для неповышения нет.
какого повышения? если ее нет на важных совещаниях - откуда она владеет информацией? кто делает доклады начальству/заказчику, когда она на больничном???
квалификации ее растет только у нее в фантазиях.
у нас на работе тоже такие тети есть, которые, в самое горячее время линяют на больничные, когда весь отдел сидит до ночи и пашет...и знаете, да, их не любят и не повышают. у остальных тоже есть дети/старые родители/больные кошки и свои проблемы
Пусть уволить не могут, но в случае любой реорганизации она первый кандидат на сокращение.
Совершенно не обоснованно она ждет повышения. Она умная, знающая, справляется с работой лучше, но она - самое слабое звено, т.к. когда она особенно нужна, ее обычно нет, вместо нее работают другие люди (пусть менее знающие, пусть медленнее, но работу сделают пока она такая умная на очередном больничном сидит с ребенком).
Ее никто и не увольняет. Она хороша как грамотный сотрудник, и то, до определенного предела. Какой из неё руководитель?
У меня вопрос. Предположим, Вас назначили начальником отдела, КАК Вы собираетесь работать? Есть срочное задание, весь отдел задерживается, чтобы его выполнить, а Вы в 17.00 встаете и уходите? На совещаниях кто вместо Вас представляет отдел? Руководство вызывает или надо что-то согласовать с другими отделами, а Вы опять, и опять на больничном с ребенком. Ну и как долго руководство будет это терпеть? Раньше о Вашем отсутствии только в отделе знали, а станете начальником - всей фирме будет известно. Так что лучше сидите по-тихому на своем месте и на глаза руководству поменьше попадайте,
Вопрос- задержку работодатель всему отделу оплачивает? Обычно как только заходит вопрос о соответствующей оплате, авралы резко рассасываются сами собой.
а вес ьотдел все 8 часов каждый день нон-стоп работает? или во внеавральное время может и чаи погонять и пораньше уйти/попозже прийти, и в интернете позависать и т.д.???
Вы из какой-то другой реальности вещаете. Сейчас всем вписывают ненормированный рабочий день и ничего не платят за переработки.
либо просто одинокие. Без семьи и детей, целенаправленно двигают карьеру.
Няня.
И из сада забирает, и на больничных сидит.
Так что есть возможность пахать и без бабушек.
няня стоит как чугунный мост. смысл тогда работать? если половина зп няне уйдет.
А как вы видите свое дальнейшее существование в Москве? Ребенка учить надо, где-то жить, годы идут.
ИМХО это потолок по зп., выше это или огонь в глаз или образование офигенное, ну или есть продвиженец.
Я к 40-ка доросла до 200. Два образования (финансы + IT), начинала в финансах, продолжила еа стыке. Английский свободно. Работа сложная и местами нервная, но интересная.
Минус - командировки. Можно и больше заработать, но тогда прощай семья. Приходится выбирать места поближе к дому и чтобы не очень далеко мотаться, а не по принципу оплаты.
Москва. Госслужба. 45 белая.
Статус секретности. Звание. Жильё в собственности.
Отдых только по России.
Как свалить и разорвать эти узы.
Пенсия уже есть? Если пока нет, то скоро будет. У моей сестры пенсия с 40 лет. Продолжает работать дальше. И отлично получается по деньгам.
Для пенсии стаж уже есть?
Что такое "статус секретности"?! Служу в силовой структуре больше 20 лет, первый раз слышу. Если у вас ФОРМА ДОПУСКА третья, то как уволитесь, можете сразу за границу ехать, куда хотите. С 3-ей у нас и сейчас в отпуск ездят в некоторые страны. Если 2 или 1, то подождать придется, конечно.
У нас с третьей формой ездят во все страны с уведомлением за 30 рабочих дней. Устно рекомендовано руководящему составу не ездить в США.
После такой работёнки Вы "разболтаны". Нормальная работа Вам уже не по плечу.
Смотря конечно, сколько вы в этой системе работаете.
Я таких сотрудников вижу по первому взгляду, все как под копирку.
возможно я погорячилась насчет "нормальной" работы. Кому что в этой жизни.
Работа в коммерческой системе, например. Работа, где необходимо научиться общаться с людьми, вести деловую переписку. Если это связано с продажами, найти общий язык с покупателем, заинтересовать. Решать конфликтные ситуации мирным путем, сглаживать напряжение. Мыслить разносторонне, работать в режиме многозадачности. Быть готовым с графику с 10 до 19 и в пятницу в том числе. И это не месяц-два, а постоянно. Больничные редкие. Отпуск в определенный период. Работа удаленно, даже находясь в отпуске. Отель выбираем с хорошим доступом в интернет. работать придется обязательно.
Вот тогда у Вас и будет з/п от 100 тыс и выше.
Ну скажем так, в продажах после 40 уже делать нечего. И потом продажи вообще вещь временная и не особо перспективная для будущего. Сколько здесь этих продажников, которые после 40 остаются без работы и не знают куда себя присунуть уже.
У меня брат работает в полиции и зря вы думаете, что у них нет переработок и графика обычного как у всех, да и больничные тоже не особо прям разбежались.
любая другая работа, будь то продажи или еще что-то, это не важно. Вы работаете на кого-то! Это Вам не зарплата каждого 20 числа. были ли Вы на больничном или работали.
У меня папа работал 30 лет в ГАИ, муж военнослужащий. Я знаю о чем говорю.
Люди, поработавшие на гос. службе задницу свою уже не поднимут никогда.
Переработки бывают у всех. Вопрос какие и что за это положено, дополнительный день, компенсация. А знаете, бывает и так что не фига не положено.
Самое ужасное в вашем описании - смещенный рабочий график. Но много компаний работает с 9 до 18. "Работать в отпуске" - звучит ужасно, но на самом деле это сделать несколько звонков и просмотреть пару документов, что-то быстро посчитать. Все-таки сотрудника в отпуске стараются не дергать.
Я работала и в коммерческой компании с з/п больше 100 тыс., и в госконторе (вынуждено). И вот что хочу сказать - у вас несколько искаженное впечатление о работе в госконторах. Соцпакет, гарантии ТК, оплата больничных, возможность их брать, рабочий график - все это в коммерции лучше, больше, сильнее. В госконторах отношение к сотрудникам, ко всем, вплоть до линейных руководителей - как к бессловесному скоту. Переработки есть и они не оплачиваются, больничный ооочень не приветствуется, график отпусков жесткий, как подписали в ноябре - так и пойдешь, ни на один день сдвинуть нельзя. В госкорпорациях имеет смысл работать только в руководстве, там уже бонусы и никто не орет на тебя матом, з/п выходит даже больше, чем в коммерческих компаниях. Ну и конечно, на такие места только по родственным связям.
я работаю в отпуске почти 20 лет. Знаете по началу это не так напрягает. Но только тот, кто действительно длительный период так работает поймет о чем речь. Ну опять же смотря какая коммерция. у меня например никакого соц. пакета нет. Я работаю в средней по численности организации. Здесь зажимают все, что можно. И з/п у меня белая минималка. скажете почему работаю? Обеспечиваю семью!
Потому что у меня муж с удовольствием ходит на свою работу, честно, ну не переработался, а получает не так много.
А вот вышвырнут его на пенсию, а будет это скоро, он НИЧЕГО не умеет делать. Вернее даже сказать не хочет. Он привык к своей "статустности". У него за столько лет мозг на работе усох, опять же общение на работе зачастую задает и характер человека.
И кто поспорит, но я вижу статистику. Многие мужчины, которые у них уходят со службы на пенсию просто спиваются. Долго не живут или живут просто существуя.
Можете смеяться, но я вижу тех людей кто работает в органах. Это особый типаж. даже выражение на лице одно и тоже.
Вот что-что, а деловой переписки и мнгогозадачности у чиновников вал. Но и в продажи чиновник никогда не пойдет.
Ну, скажут вам, что такая зарплата - не нормально, вы бросите работу и пойдете искать новую, чтоб опять с 30 тыр. начинать? Нарабатывайте опыт пока вас не попросили с этой работы, потом найдете другое, более денежное место.. имхо
Катя, какая же ты нудная. Который год нудишь и нудишь про свои работы. Ты лучше про мужиков расскажи.
У меня 50 чистыми, три дня в неделю работаю. Немного, но я прихожу во сколько хочу и ухожу также. Могу какой-то день не прийти. В общем, в свободном полете почти. Денег немного, но на такой распаре живу, что-то менять тяжело решиться.
Вы стоите столько, сколько какая-то контора Х готова за вас заплатить, а не столько, сколько говорят вам ваши влажные мечты ). Если вам зарплату выше никто не предлагает и вы не можете ее сами получить, значит ваша московская реальность - именно такая. Что не отменяет того, что у других спецов - другая
Полная ерунда. Почему же тогда в Мск платят больше чем в регионах, а за границей больше чем в Мск за то же самое???
а где до этого жили и сколько получали? смысл было переезжать в Москву?
Живу в регионе, получаю столько же, дети ходят в хорошую школу,город вполне современный, живу в своей достаточно неплохой квартире, рядом близкие и друзья - всегда помогут и поддержат.
не понимаю я этого стремления "лишь бы в Москву"
Наверняка думала, что сейчас 50, потом 80, через годик 150 предложат, еще через год 300 и по накатанной. Но дама не умеет налаживать контакты, конфликтует, поэтому и на этой работе вряд ли долго продержится
