Срочно. Кадровики. Помогите.
Девы, помогите реальным советом с отсылом на Закон.
Сотрудник идёт в отпуск с 16.12. по 08.01 ежегодный оплачиваемый.
Приказ по Обществу сделать 14.12 укороченным рабочим днём за 31.12
Должен ли данный сотрудник выходить на работу 14го?
Очень прошу, обоснуйте, пожалуйста. Мне надо четко знать права работника в данном случае.
Модераторов прошу слёзно тему пока оставить здесь. Спасибо
Мне кажется, что 14-е просто рабочей день, а за какое он число - без разницы.Если сотрудник работает в этот день, получает за него заработную плату. Если не работает - то пускай пишет на него отпуск. А 31-го у вас выходной получается. Вот на 31 отпуск писать не обязательно. Т.е. если переделать отпуск на 3: 14.12-14.12 (1 день), 16.12-30.12 (15 дней) и 01.01-08.01 (8 дней), то в расчете отпускных сотруднику и в остатках его отпусков ничего не изменится.
Забыла про обоснование. График отпусков по Закону предоставляется согласно утвержденному графику. С графиком отпусков должен быть ознакомлен каждый сотрудник. За две недели Вы обязаны уведомить сотрудника об его ежегодном отпуске. Сотрудник имеет право уйти в отпуск согласно утвержденному графику и работодатель без особых причин не имеет право отказать ему ( статьи приводить не буду). Так вот, если у Вас соблюдены все вышеописанные правила, то его отпуск наступает с 16.12. И 14.12. для него рабочий день. Так же согласно Закону Вы перечисляете отпускные за три дня до начала отпуска. И если Вы захотите отправить официально в отпуск 14.12. за 31.12 , то Вы уже опоздали с перечислением и нет резона поднимать вопрос про эту дату. Просто увеличите ему отпуск на Один день.
Я вас не поняла. Извините, пожалуйста
Почему он должен выходить завтра на работу? Все будут работать за 31.12, а он итак 31.12 будет в отпуске.
Трудовой кодекс- это императивное право. То есть, если на простом языке, то если написано, что приходить только в синей кофточке, то нельзя приходить в голубой или лазурной. Исключительно в синей и точка. Отсюда надо соблюдать точно , как написано в ТК.
Про отпуска написано, что Вы должны отпускать в отпуск согласно графику ( он у Вас есть? Там какие даты? Он написал заранее о переносе отпуска? Вы выпустили приказ?) Во- вторых, за три дня заплатить ему отпускные ( Вы заплатили за 14 число?) По факту сейчас два отпуска: это 14.12. ( один день) и с 16.12.
К Вам придет проверка, то если у Вас будет приказ на отпуск14.12, но не будет документального обоснования о переводе денежных средств и других документов, то чем Вы будете обосновывать этот приказ?
Если у Вас нет такого серьёзного отношения к кадрам, то просто отпустить человека, пусть гуляет и не приходит. По деньгам у него будет тоже самое.
Вы, кстати, взяли согласие работников на работу в выходной день;-) и так далее...
Зачем ему переносить отпуск с 16го на 14е, если 14е суббота?, он работает по 5ти дневке. Остальное соблюдено. Отпускные получил 13го
Пардон муа, мне не нравится идея, что миром могут править домохозяйки.
Автор, я сверху перечислила документ, который косвенно Вам мог помог, но по видимому и это тяжко. Выпустить приказ о переносе отпуска. В табеле ( в программе провести, как обычно) ибо программа, это просто вспомогательный инструмент и .Для Вас главное, как и для каждого кадровика бумажное оформление. На сим откланиваюсь.
А почему этот вопрос вообще возник? Кто просит его выйти 14 ??
31 числа он в отпуске, следовательно он в отпуске 14 за это число. По любому это его отпускной день, пусть даже вместо 31 нарисовать 14.