Имеют право уволить?
В конце ноября я была на больничном. Муж заболел ковидом, села на карантин. Через 8 дней сама заболела. Болела долго, выписали только 28 декабря. Почти и не поработала, ушли на новогодние каникулы. С 8 января опять начала кашлять, появилась одышка небольшая. Пошла к врачу, отправили на КТ, остатки от ковидной пневмонии 6 процентов поражения. Опять больничный. На этот раз всего неделя. Вышла в середине января, все было нормально.
С прошлого четверга заболело горло, кашель,пропал голос, в пятницу днём на работе поднялась температура 37,4. Домой не отпустили, некому меня заменить. В пятницу вечером дошла до врача, выписала сразу антибиотик, т.к. по задней стенке горла слизь зеленоватая. Лёгкие чистые, кашель от горла. Говорит может опуститься на трахею, иммунитета никакого, иди на больничный, леди, в мороз не выходи.
Звоню начальнику, говорю я заболела. Еле еле прошептала, голоса нет вообще. На что получила ответ, что если завтра не придёшь, можешь писать по собственному желанию. И он бросил трубку.
Имеют право уволить? Что делать?
После ковида видимо лёгкие не восстановились ещё, иммунитет слабый, любая бяка цепляется.
Антибиотики выписали уколы Цефтриаксон, врач сказала, что точно должен убить все остаточные процессы. Уже 3 укола сделала, пока нет улучшений.
Идти на работу больной? Боюсь осложнений. А не приду, уволят. Или будут искать постоянно, создадут такие условия, что сама уволюсь. Как быть?
Не имеют, при наличие больничного на руках. Вас прекрасно понимаю, на реабилитацию после ковида ушло 4 месяца. Ещё до сих пор хожу по врачам. Я уволилась добровольно.
Что пили, чтобы быстрее восстановиться? Кашель не проходит, иногда обструкция бронхов бывает, и слабость и усталость постоянная.
Пульмикором переодически до сих пор дышу, и ещё сердечно-сосудистые, плюс уколы. Сон, спокойствие и время просто времени мало прошло, а так гимнастика Стрельникова Вам в руки.
А я прекрасно понимаю тех, кто за эту больную работает. Права уволить не имеют. Организуют всё так, что сама уйдет, да еще спасибо скажет, что по собственному.
Да хоть 5 дисциплинарок. Уволить ее было бы крайне сложно, практически нереально. Только грозить. Отказалась бы увольняться, никто бы ее не смог уволить.
такие случаи конкретно у нас в организации есть, тем более и без дисциплинарок там косяки были на которые глаза закрывались, собственно и сейчас закрываются, специфика отдела очень дурацкая и два человека физически за всем усмотреть не могут, объемы растут, а ставку еще не дают.
На его место сразу другого взяли и если больничный раз в пол года, то вполне лояльно к этому относятся, но когда каждый месяц берется, то конечно никому это не нравится.
Сразу взяли другого, и этот другой сразу въехал в работу, не тупил, не задавал вопросов. Красота какая. Это был дворник?
У нас есть центр обучения и прежде чем распределить по филиалам люди проходят обучение. В нашем случае это была знакомая начальницы, она из провинции перевелась к нам.
Если ситуация как у автора приключится вдруг у вас, а от ковида и его последствий не застрахован никто, то начальство быстро найдет вам замену. Вы рады? Как оно жить с мыслью, что вы легкозаменимый и легковыгоняемый сотрудник? Вас греет мысль, что руководство вас использует только как биоматериал для выжимания всех соков?
Ваша бывшая коллега о себе наверняка такого же мнения была.
Незаменимых не бывает, безусловно.
Тот отдел мало контачит с руководством, да и проработала она после выхода из декрета максимум 4 месяца. А вообще руководство ценит тех с кем хорошие отношения и кто не косячит), у нас недавно сотрудница ушла, ее неделю уговаривали что бы она осталась.
Вам наверно повезло, вы не знаете что такое нехватка воздуха и невозможность сделать вдох. Вы просто не лежали в трубкой в трахее, поэтому не знаете что это такое, когда за вас дышит автомат.
Они бесправны, если не знают свои права - раз, не хотят бороться - два, работают в серой конторе - три.
90% трудовых споров выигрывают работники.
Да, это вы верно подметили, что выигрывают. Вот только после этого найти работу такому выигрывшему будет практически невозможно! Лучше уйти по собственному и забыть, не тратить нервы и время на суды! Своя репутация намного дороже денег!
уволить конечно нет, а вот создать условия, что сами уйдете легко, особенно если вместо вас все это время кто то двойную работу делает.
А на удаленке реально вашу работу выполнять? договоритесь, что за пол зарплаты будете из дома делать все по мере сил.
ну хорошо, а если человек ногу сломал? или руку
ходить не может, месяц в гипсе... И что, сразу увольняют?
У нас собственник компании каждый день на работу приезжал со сломанной ногой, а перелом был какой-то сложный, он полгода в гипсе ездил.
Его жена привозила все это время, а так как она работала с 9 и ей было не по пути, то в офис он прибывал аж к 8, хотя все к 10 приходили.
Нет, это ЧП. Этот работник, может, года 3 больничные не брал. А автор просто ищет повод, чтобы не работать.
темп. 37, 4 - это не повод, а ОРВИ. С риском заразить всех коллег в офисе (
Пока вы на больничном, не уволят. Когда выйдете, то постарайтесь выторговать себе условия увольнения "по соглашению сторон", настаивайте на выплате денег, сколько сможете, хоть пару окладов. Торгуйтесь.
А была возможность удаленной работы?
Когда на карантине, например, сидели.
Официально, если все даты подтверждены больничными, не смогут.
Раньше в КЗоТе было что-то про 4 месяца.
Но при этом могут создать определенные условия или предложить по соглашению сторон расстаться.
Долго работаете в этом месте, часто брали больничные?
Напишите кем вы работаете! И мы вам сразу скажем насколько реально вас "убрать". По закону нет, конечно. А на практике...
Я бы на работу поехала , если она в офисе. Какая разница дома сидеть или на работе, температура одинаковая. На работу просто поехала бы на машине или на такси.
Мара, вы переобулись? Ее же нет, этой ковидлы. Да и 3 раза подряд ею не болеют. Вся заразность автора прошла еще до НГ.
Да ладно, прям всем делать нечего как заражаться. Ковидлой автор все равно уже переболела пока с больным мужем сидела , а ее соплями вряд ли кто заразиться.
Вообще-то работодатель не имеет право ее допускать к работе по новомодным правилам - температура выше 37 и катаральные явления.
Ну и температура температуре рознь. Я лично с 37 до 37.5 просто пластом валяюсь, меня как танком переехали. Ломит все. С трудом до кухни дохожу. А вот выше когда поднимается, даже если 39 и 5 - как огурчик бегаю. По дому, разумеется.
После болезни 37,4 долго может держаться, у меня недели две не падала, при этом ничего не болела и чувствовала себя относительно хорошо. Все такие нежные, теперь давайте сидеть дома, а другие пусть за вас работают, ковид всё спишет. Нихуа! Нп хочешь работать- не занимай рабочее место, другим оно нужнее.
По существу вопроса - уволить не смогут. Написать по собственному желанию заставить не смогут. Уволить по статье крайне сложно. Трудовая инспекция вам в помощь. Знаю как минимум 5 случаев, когда сотрудники восстанавливались после незаконного увольнения. Сейчас суд в 99% на стороне сотрудника
На больничном не уволят. Не знаю, кем вы работаете. У нас все сидящие дома выполняли свои функции, насколько позволяла удаленка. Т.е. если вы физически работаете... типа.. ну не знаю, кто, уборщица или токарь.. то тут никак, а если хоть как можно через комп, то можно работать удаленно.
Да, уволить сложно. Если упретесь, еще повоюете долго.
Да полно сотрудников, которые не могут работать удаленно. Навскидку воспитатель в дс, врач, тренер, специалист в мфц, продавец, наконец, и еще много-много необходимых людей, которые работают не в офисах.
На меня в прошлом топе обиделись почему-то, а я обиделась намного больше, потому что было заявлено много раз, что тот, кто может уйти на больничный, на самом деле не нужен никому, и его надо сокращать.
Раз без него работа не остановилась.
Если человек может уйти в отпуск, то он может уйти и на больничный. Мир не рухнет, если вдруг сотрудник МФЦ не выйдет на работу.
Под отпуск который планируется заранее составляется соответствующий график.
Любой рабочий процесс надо планировать с учетом возможных больничных. Люди не роботы.
А если заболеет не температурой 39 и не давлением 220 (это не повод не работать, я уже поняла), а аппендицит, инфаркт и тд , и не у одного, а у двоих, то как - офис закроют? Люди не роботы, еще раз повторю.
Значит, надо, чтобы они появились.
Если в отделе четверо сотрудников, то может наступить момент, когда один будет в отпуске, второй в это же время на больничном, третий подаст заявление на увольнение, а четвёртый потянуть работу за четверых не сможет. Всегда должен быть резерв кадров.
В нынешних реалиях резерв это непозволительная роскошь. У нас штат сократился с 55 человек до 7. Дворник теперь в одиночку полдня убирает снег не разгибаясь. Если он не дай бог заболеет, его некому подменить. Это менеджера можно заменить, а электрика нельзя, дворника нельзя, токаря...
Так если один из отдела заболел, а другие зашиваются со своей работой и работой заболевшего сотрудника, то что изменится, если этот сотрудник не заболеет, а уйдёт в отпуске? Также будут зашиваться.
В чем разница? Знать в ноябре предыдущего года, что у тебя наступит жопа четыре недели в июне, когда уйдёт в отпуск Маша, а потом ещё четыре недели в августе, когда не будет Даши, и четыре недели в сентябре, когда не будет Светы, это как-то вдохновляет?
Разница большая, я вот бухгалтер, глав бух идя в отпуск сдает мне дела и расписывает примерный план действий+ отпуск берется им тогда когда сданы все основные отчёты и по сути на мне оплата счетов и что то еще по мелочи. А если она внезапно заболевает, то не знаешь за что хвататься, причем в прямом смысле слова.
Глав.бух ушла в отпуск, у вас в это же время случился больничный. Кто работать будет?
От сумы и тюрьмы обычно не зарекаются.
Крепкого здоровья вам и вашему главбуху. Ведь на больничный вполне может пойти и она, сразу после отпуска двухнедельного, например.
По-хорошему, заместитель главбуха должен быть способен заменить главбуха в случае его болезни.
У нас нет заместителя глав буха, я просто бухгалтер, на своих объёмах и задачах.
Если весь отдел вынужден работать по 10 часов в день вместо 8, из-за перманентно болящей сотрудницы, они всем отделом будут просить начальство решить вопрос её заменой на более здоровую.
Начальство даже слушать такую ерунду не будет, особенно, если кто-то из начальства сам ковидом переболел.
Не пишите по собственному желанию. Не имеет права уволить, если есть больничный
так-то оно так...
но работодателя тоже понять можно.. у него стресс и убытки из-за такого "работника"
Прям жалко стало работодателя - работник болен (причем хз чем и с неясным прогнозом), а у него стресс))
