Получаю меньше подчиненных...
Может не сюда, но все же. Работаю в компании много лет, супер пупер специалист на хорошей зп была (оклад + премия).
В компании нас было 2 таких специалиста линейных. И тут пришла в голову моему руководству умная мысль поставить меня начальником.
Сделали - или увольняйся или иди в руководители. Решила рискнуть + взяла доп сотрудника.
Премию мне убрали, а вместо нее - 1% от прибыли. Оклад остался.
Что имеем по факту. Я как свою работу тащила так и тащу + отвечаю за косяки своих подчиненных.
Так как имеем дело с производством и сырьем, которое бешено растет с НГ, прибыли нет, мы даже в минусе.
Как итог я получаю меньше своих подчиненных.
ЗП стала ниже уровня специалиста в моей области.
А с учетом руководства, ответственностью за весь отдел и прочее - ну вообще не интересно.
Но главное не это, во мне растет мерзкое чувство обиды, что вот это моим руководством воспринимается нормально.
Мол - у компании нет прибыли, ты виновата в том числе! Ты плохо работаешь...
чтобы вы делали на моем месте?
У тех, кто на процентах от прибыли сидит, так бывает.
Может и в 10 раз больше подчиненного получить, а может и меньше.
если растет стоимость сырья,то вы должны поднимать стоимость своей продукции. это очевидно вроде.
у меня муж работает на оклад +процент. стоимость продукции растет, приходится уговаривать закупщиков,что так и так, мол цены поднимаем. в итоге оборот в рублях только больше становится,так как цена единицы продукции дороже стала. и процент выше соответственно.
мы повышаем но несоразмерно росту на сырье
сырье на 20% выросло, а цена на 10%, иначе никто покупать не будет
так никто не продает. никто не продает ниже себестоимости. вон рядом красную икру обсуждают. она выросла в цене. на нее цену подняли и все тут. так со всем. да,это проблема для менеджера по продажам - уболтать закупщиков ,чтобы они оставили тот же ассортимент,но по новым ценам. но так как поднимают цены все поставщики,то понятно,что это не твоя блажь.
У вас есть возможность смены работы? Вас так и оставят на этом месте, пока либо вы (компания) не начнете продавать, либо не разорится всё. не думаю, что вы одна на процентах.
Смотря какое руководство. Я бы пошла на четкий разговор о снижении зп специалистам в связи с падением прибыли.
как всю работу тащила, так и тащу...
на кой вам подчиненные? это называется poor delegation... вы не умеете делегировать полномочия...
какие причины озвучивали? Почему ультиматум такой возник? Вы спросили прямо, почему вам хотят срезать зарплату?
Кто распределяет премии сейчас? Почему ваши подчиненные их до сих пор получают, если вы план провалили?
Кто KPI пишет?
Вы ценный сотрудник вообще? Как можно вашу ценность повысить?
Если нет оплаты, то хоть полномочий требуйте себе.
Вы боитесь работу потерять?
Одни вопросы, карочи)
А разве не вы решаете достаточно ли хорошо выполнены задачи?
Будьте с ними построже, значит.
Дерите в 3 шкуры, раз из-за их плохой работы вы премию не получаете.
Может быть на самом деле можно все сделать более эффективным, но из-за того, что многие расслаблены это не получается.
если Вы пишите о "белой" бухгалтерии, то не сходиться- премия в виде % от личных продаж и т.д.может быть начислена работнику, но выплачивается она если есть у конторы прибыль. Вы пишите, что убыточная контора- расходы искусственно завышают, это премии "черный нал".
Ваш доп сотрудник должен был взять на себя хотя бы половину вашей прошлой работы. Если не справляется, то увольняйте и ищите другого.
