Прогул в "нерабочие дни"
Что-то никак не могу понять по закону(если его можно так назвать), какие последствия предусмотрены за отсутствие на рабочем месте в "нерабочие дни"(с 4 по 7)), если гендиректор только 30.04 выпустил приказ о том, что он объявляет, что в эти дни, все работают.
У нас были серьезные планы на эти дни. Могут уволить за прогул в "нерабочий день"?
Даже если не уволят сейчас, готовьтесь быть уволенной в скором времени. Повод всегда найдется, если его искать. Никто не хочет держать на работе нелояльный персонал и тем более никто не будет платить ни за что.
смотря от предприятия. Если все по закону, то сначала предупреждение, далее при нарушении трудовой дисциплины - увольнение. А если по-простому - уволят
23 апреля объявили о нерабочих днях 4-7 мая, 27 апреля минтруд выпустил уточнения и рекомендации, 30 апреля вышло уточнение от вашего руководителя, и во всем потоке событий вы игнорируя здравый смысл настроили серьезные планы?
так в указе четко написано по усмотрению руководства, ив90% руководство решило работать
не хочу, можно и без оплаты - не отпускают, вопрос, что будет, если прогуляю, как это будет рассматривать трудовая инспекция, если до нее дойдет.
Тут еще претензия в том, что сообщили об этом только сегодня, когда уже все спланировано
Не оплтят три дня, но хотя бы не поставял в список тех, кого надо уволить :) при первой необходимости.
Хотела, не отпускают, в отпуск за свой счет тоже можно только по согласованию с руководителем пойти
ну так понятно для кого, все "во благо человека" и мы все знаем, этого человека :)
это для чиновников и возможно, гос.предприятий. комерческие - по усмотрению начальства
Только школы и не работают. И часть бюджетников.
Сады - работают дежурные группы.
ВУЗ - подумали и тоже выпустили приказ, что работаем, но в дистанционном режиме, чтобы не сдвигать потом учебный план на эти 4 дня.
Я в регионе. У нас работают дежурные группы, чтобы было куда работающим детей пристроить.
Ибо работают по факту очень многие.
У нас с саду тоже могли бы открыть дежурные группы и вели опрос. Чтобы отправить ребенка в дежурную группу, ОБА родителя должны работать на ГОС предприятии и принести СПРАВКУ о том, что это предприятие работает. Если это не гос предприятие, то никого не волнует. Не нашлось таких в саду, дежурную группу не открыли, хотя все родители работают, конечно
только надо справку с работы родителей, что у них производство непрерывного цикла/службы экстренного реагирования и тому подобное
Вы про свою школу/сад? У нас не надо справок. Только заявление от родителей с объяснением причины необходимости быть ребенку в школе.
Школы это уже дохрена народу получается) Ну и можно порадоваться за "часть бюджетников", а такого чтобы вообще никто не работал не бывает в принципе.
Официально не работают, неофициально сотрудники припаханы. Плюс получили "письма счастья" с необходимостью участвовать в праймериз.
Уроков по расписанию нет, но консультации с 11 классами будут идти. И у дочки будут консультации по профильным предметам. В вузах аналогично: где дистанционные занятия, где в режиме консультаций.
Мы Бюджетники работаем. Муж с предприятиями работает, они тоже в праздники работают
Выполняем распоряжение главы города 🤷♀️ Неофициальное , естественно. Качать права не рискнул никто.
Почему неофициально то? У нас бюджетная организация. Все официально. Работаем
Так Песков же сразу сказал - многие чиновники работают ненормированно и в эти дни будут отдыхать. что непонятного?
На усмотрение руководства, которое говорит: либо работать, либо отдыхать.
Если работать, то тут брать либо в счет отпуска, либо за свой счет.
Если никак не оформлено отсутствие, то да, прогул, за который можно уволить.
Да я даже, если бы хотела, не успела бы за свой счет оформить, приказ вышел за час до окончания дня, успеть подписать у руководства, потом в кадры - невозможно успеть
А до 23.04 Вы что планировпли делать 4-7 мая? У кого были глобальные планы тот заранее все оформил.
А у Вас планы быстро нарисовались за неделю до майских?
Ну предупредите по e-mail отдел кадров и руководителя, что связи с тем, что Вас не ознакомили с Приказом свревременно -у Вас планы и Вы потом задним числом оформите отпуск без сохранения зп.
Мы не работаем, организация коммерческая, крупная. Но у нас "не работаем" условное - все всегда на связи. Появится запрос от клиента - возьмем в работу. Мы продажники, для нас клиент в приоритете. Формат отпуска продажника.
Если внутренним приказом эти дни объявлены рабочими, то да, могут уволить за прогул. Ваше право обратиться в суд.
Есть один судебное решение о восстановлении на работе после такого прогула, но в нашей стране судебное право не прецедентно. Поэтому как сложится в Вашем случае не знаем.
А как вы собирались реализовать свои серьезные планы до того, как дни объявили нерабочими?
Меня прямо веселят такие страдальцы
Т.е., вы знали, что 4,5,6,7 будут рабочим куском меж нерабочих
И напланировали планов?
Потом сделали на усмотрение работодателя - и планы рухнули?
Ну возьмите за свой счет или отпуск, в чем проблема?
Наша контора будет работать - директор решил так
Школьник никак не помрет без 4х дней школы
Для работающих есть дежурные классы по типу продленки
Пу объявил о нерабочих 23 апреля, 30-го ейный начальник передумал, так наверно:ups1
в смысле передумал?
Принял решение, скорее
В указе сразу было о нерабочих, а не о выходных
Серьезные планы, как правило, готовят раньше
Бронируют, там, всё))
Объясните, люди, те, кто плюет на распоряжение начальства, со словами «а права не имеют!!!», вы серьезно не боитесь испортить отношения с руководством? Вы не понимаете, что уволить можно любого при желании? Вам охота бегать по судам и трудовым инспекциям, а потом по собеседованиям в поисках новой работы?
У меня варианта два - либо вы суперкрутой штучный специалист, за которым очередь стоит, либо так плохо устроены, что вам реально плевать на увольнение.
2 реальных случая в этом году на работе (Москва, фирма черная, оф.зарплаты 20 тыс. + по 40-60 тыс. кешем).
2 бывшие сотрудницы одна за другой ополоумели и поперлись в ГИТ. Проверки начались такие, что и этим дурам выплатили их кеш, и проверяющим "занесли", чтоб в заключениях были "незначительные нарушения". И это все с учётом идеальнейшего с точки зрения ТК кадрового производства.
Поэтому любому работодателю дешевле либо полюбовно расстаться с сотрудником, либо забить на его "прогул" в нерабочие дни, лишь бы только не связываться с проверяющими.
Так и у нас трудоустройство официально. И деятельность официальная. И отчёты во все инстанции сдаем. И мониторинг банков проходим. Просто есть ещё один вид деятельности, из которого и доплачивают в конвертах.
Вы просто не понимаете, что такое «крупная, белая компания». То, что вы описали - это ИП Иванов и сыновья, поэтому и боятся проверок и не связываются с идиотками.
Наши придурковатые каждый год пишут, всем пох. Выдает тот, кто вообще не числится в этой компании. Проверяющих интересует только факт выплаты официальной зп. Можно было выплату иногда нарочно задерживать по увольнении... получается штраф, проверка рада - отработали, работнику хер с маслом, а фирме дешевле.
Ваших просто на понт взяли. Либо ничего идеального там не было.
Так не надо в конвертах платить. У нас все белое. Одна беременяшка, вдруг решила, что она прЫнцесса и мы обязаны ей всем и хочет она работать рядом с домом( у нас есть сеть розничных спорт.магазинов) Мы ей отказали во всех ее хотелках, все строго по Тк РФ и не более.
Решила она бабла срубить накатала заяву в суд и требование морального вреда в 300 тыс.
Ну что, суд длился 1,5 года и ...."частично" удовлетворил ее требования назначив выплату в 3 тыс руб , ну пошлину еще оплатили мы. Она топнула ножкой и подала на кассацию, там ей указали на ее место. Вообшем, потом еще год ходила по приставам, чтобы у нас со счета ей списали эти 3 тыс.
Нормальный работодатель всегда может отстоять свои права, если он прав.
И да, мы ни копейки никому не занесли. У нас тупо нет кэша, все белое и безнал.
Хватит врать. Если есть ИП, то "год ходить по приставам" не нужно. Одного раза хватит. А может и ни разу.
И переставайте отождествлять себя с фирмой. Или вы тут группой из нескольких человек пишете?
Если Вы чего то не знаете, то не надо так категорично.
Какое ИП? Где Вы увидели ИП? Речь про международную компанию.
С фирмой себя не отожествляю, а представляю ее интересы и муд@хаюсь с такими беременюшками именно я.
И да..наш опыт уже появился в судебной практике в Консультанте.
