Пришла зарплата.
Устроилась работать в госструктуру. Хотела туда - престижно. Красивый кабинет. Работа 3 раза в неделю.
Но... Отчетность. Мучают отчетностью. Заполнять таблицы, журналы еще не пойми что.
А самое главное, сегодня получила зп. 22.900(
Чтобы заработать деньги приходится брать другую работу, в выходные, в сб и вс.
Получается я без выходных и без денег, детей не вижу. А ведь сама, вроде, такую работу хотела.
Про зп предупреждали, что будет небольшая. Но сколько именно - никто не говорил, невозможно рассчитать заранее.
МО.
Прописано 15.700.
Но должна быть надбавка 20% от оклада и 43% с платных услуг. Платных услуг было оказано на сумму 40.000, все это немного, конечно, но больше должно быть. А это уже нигде не прописано, только на словах.
за ТРИ (!!!) рабочих дня в неделю это отличная зарплата! А главное - вовремя, без задержек, белая и гарантированно ))
Радуйтесь!
За сколько рабочих дней вы получили такую зарплату? Возьмите в бухгалтерии распечатку с расшифровкой всех начислений и поймете за что такая сумма. Ну и да, при трудоустройстве вам же озвучивали уровень зарплаты (со всеми начислениями)? Если полученная сумма сильно ниже обещанной то стоит переговорить с работодателем, а то так еще месяц отработаете и результат опять не оправдает ожидания... В МО найти женщине в госструктуре более-менее высокую зарплату...это почти утопия((. Поэтому много подмосквичей прут работать в Москву ежедневно.
Как - невозможно, если вы все видели в договоре?
Вообще не понимаю, автор, чего вы себе такого напридумывали и чем недовольны теперь. Зачем идти на маленькую зарплату, если вас не устраивает маленькая зарплата?
Что значит "зарплату невозможно рассчитать заранее"???
Вы трудоустроены официально? Если "да", сумма прописана в договоре. Если "нет", то и нечего пенять на зеркало.
Ищите другую работу. И не подписывайте договор, в котором что-то "только на словах".
40000*0,43=17200
15700*1,2=18840
Итого за месяц 36040
Минус 13% НДФЛ
Минус аванс (примерно 8200 был?)
Примерно так и получается.
30 тыс. на руки вполне себе обычная зп для Подмосковья.
вангую. аванс зп зп не считают многие, впрочем как и отпускные... отпускные типа должны быть плюсом к зп.
15 лет зп считаю. люди не меняются
Как можно НЕ считать аванс зарплатой?
Само название - "аванс" - говорит о том, что это часть зарплаты, выданная заранее.
А к отпуску в некоторых местах действительно есть дополнительные выплаты (помимо зарплаты). Но не везде, конечно.
Аноним прав. Я зп считаю уж четверть века (на 4 разных предприятиях по 700+ человек). И все годы чуть ли не каждый десятый удивляется "а почему из зарплаты вычли аванс?" и "почему я после отпуска получил так мало?"
можно вам вопрос? как вытягиваете по 700+ человек? этож не поднимая головы... еще и умудряются навесить хрени всякой дополнительно сверху...
и отчетность же еще. хорошо если все 700+ в одной конторе. а если их 4-5, а то и 10?
На бывшей работе было 720. Юрик один, 6 обособок. У 600 человек тупо окладно-премиальная сот. Там главное было вовремя вносить невыходы, отпуска, больничные. Премия всегда была 100% от оклада. Оставшиеся 120 сотрудников на сменных графиках, но там тоже все было четко. Справлялась легко.
Сейчас у меня 300 чел. (нас трое на ЗП, у каждой по 300 чел), 9 юрлиц, 6 обособок, у всех индивидуальные графики, бонусы и все такое. Сижу, не поднимая головы. Плюс разные задачи из любого участка б/у.
мдааа. я в вялотекущем поиске "работы-мечты". сразу отсекаю такие соковыжималки... то 10 юр лиц... (одной отчетности куча) просят + еще кадровый учет... я то его знаю но это отдельная песня, поется кадровиком. а не бух-ром....
как-то попала в мясорубку.. там 300-40человек 3-4 юр. лица. но фишка в том, что каждый месяц кого-то надо замещать... и тебе еще сверху 300 человек прилетает и 3-4 юр.лица...
работа была интересная, но решила, что нафуагра оно мне надо...
девчонка про почту россии рассказывала (бух на зп), сказала. что после нее ничего не страшно
Ну тут все зависит от самого человека. Я легко переключаюсь с одной задачи на другую, легко ориентируюсь в любых программных продуктах, делаю всё быстро. Уже поговорила с руководством, что готова вести свой участок + участок другой расчетчицы, которая все время то на больничных, то в отпуске, то отпросилась в расчетный период, то ещё что. Попросила 3/4 ее зп. Все равно за этот год я 7 месяцев уже ее замещаю. И деньги мне нужны.
важно чтобы работодатель не решил, что достаточно одной ставки раз справляетесь. это не редкость, когда тянут на себе за двоих-троих. потом наступает выгорание...
и ничего не хочется.
но если по кайфу и платят, то конечно лучше так. чем за бесплатно тянуть... но ни заболеть, ни в отпуск толком не уйти.
я недавно только позволила себе думать КАк вся эта пахота отражается на здоровье.. и как быстро тебе найдут замену. сама лично видела как полностью убрали бухгалтерию (7 человек) и взяли меня (на зп) и главбуха + помощницу... я на аутсорсе. без передачи дел. живая контора... люди работали и в один час всех пнули под зад!
Ну вот и я в идеале хочу вести все одна и на удалёнке. Работодателю экономия - вместо 3 зарплат будет платить 2. Посмотрим...
удачи! главное не занижать своих трудов. не надо говорить что все так легко и лайтово тянуть 2 участка. периодически давайте понять, что это оплата именно за двоих. а не за одного )))
ну и палку не перегнуть. чтобы не создалось впечатления, что "ноете".
вам хоть за коллегу доплачивали? или на энтузиазме?
Спасибо!
В том-то и дело, что у нас за совмещение не доплачивать. Мол, сначала ты идёшь в отпуск, за тебя работают,а потом ты работаешь за того, кто идёт в отпуск. Только вот я в отпуске была 2 недели в году (да и то не в отчётный и расчетный период), а коллега постоянно отсутствует именно в расчетные и/или отчётные периоды.
То есть, за меня она раз в году рассчитала трёх увольняющихся и 5 отпускников, а я уже который месяц полностью рассчитываю закрываю зарплату на ее участке.
Всегда удивляли эти отпускные. Они как-то отличаются от зарплаты вообще? Меньше?
Допустим, я иду в отпуск - зарплата просто придет на счет как обычно, не зависит от того когда у меня отпуск. Вот как приходит каждые две недели в четверг, так и во время отпуска будет.
Почему в России эти отпускные как-то отдельно платятся?
По закону.
Отпускные должны быть перечислены работнику за 3 дня до начала отпуска.
И ещё все зависит от месяца, в котором идете в отпуск. Если в этом месяце меньше 21 рабочего дня, а отпуск только с понедельника по пятницу, то общая сумма за месяц может быть существенно меньше обычной зарплаты. Потому что отпуск предоставляется в календарных дня и отпускные считаются как средний заработок за календарные дни за предыдущие 12 месяцев.
И получается, что стоимость 1 рабочего дня всегда будет больше стоимости 1 отпускного дня, но отпуск можно взять, например, с пятницы по понедельник. Это будет 2 рабочих дня, но 4 отпускных дня.
Очень странный подход. Проще было бы просто платить зарплату как обычно.И закон странный.
зарплата это не всегда оклад. это сложно.
существует множество форм оплаты и разных компенсаций.
отпускные - это нерабочее время. на этот период за сотрудником сохраняется ПРАВО на СРЕДНЮЮ заработную плату.
как ее посчитать? если применять разную методику, то получится разная сумма. где правда? поэтому и есть постановление. в котором все рассказано.
и то! иной раз ломать голову приходится.
в правительстве тоже народ сидит и порой чухни напринимает (как нерабочие дни оплачиваемые..)
взять прошлый май - за те дни мы не берем в расчет среднего заработка эти дни...
да что там говорить. отпускные должны быть оплачены за 3 дня (а по факту платим за 4 дня т к деньоплаты не считается)
при этом сотрудник и директор не против уйти в отпуск завтра, а оформить без нарушений нельзя. закон-с.
ну вот такие правила игры.
в заграницах свои правила игры. и кричать что там лучше я бы однозначно не стала.
везде хорошо там, где нас нет.
знаешь правила, знаешь как сделать себе выгодно. считаю так.
Сдельщику как платить "как обычно"?
А если премия каждый месяц разная, в зависимости от показателей работы?
ни у кого не встречала плюсов к отпуску (но да, такое где-то бывает. но я в коммерции).
ну и аванса как такового то нет понятия ))) но применяем, т.к. все так привыкли.
правильно заработная плата за первую половину месяца.
отпускные-средний заработок.
к примеру,у меня оклад 80 тысяч, а премия за год была около 800 . мои отпускные составили 180 тыс.
а в этом году год неудачный. премия за 1-3 квартал была маленькая и отпускные составили 120 тысяч