Вопрос про МРОТ для сотрудников. Нужна помощь.
Я работаю в госструктуре. Зп моя равна МРОТ.
С января я работаю по совместительству ещё на 0.5 ставки за коллегу, которая ушла в декрет. Т.е мой рабочий день вырос в полтора раза.
Должна ли моя ставка 0.5 быть не менее 0.5 МРОТ ?
Она ниже, но бухгалтер утверждает, что я на 1.5 ставки работаю и МРОТ здесь не применяется?
Нет, не должна. Бухгалтер прав. МРОТ у вас на основной работе ,совместительство невозможно больше, чем на полставки (0, 5), по сути 4 часа рабочего времени ( если так понятнее). Даже, если бы у Вас не было основной ставки, а Вы устроились на 0,5 ставки, то ЗП у Вас была бы 1/2 МРОТ. Главное, чтобы полный оклад был равен МРОТ. Вроде бы понятно написала.
Скажите, чем регламентирована невозможность совмещения более чем 0,5 ставки?
У нас всегда так было, а перешли в другу организацию, здесь люди работают на 2 ставках, и норм.
В ТК таких ограничений не нашла
В некоторых министерствах, например, озвучивать не буду. Остальное премиальные, которые складываются из всяких компонентов. Общая зП может достигать 250+
про министерства не врите. есть тарифная сетка, завязанная на МРОТ, но 1 МРОТ не получает никто.
Такое часто бывает. Премий ведь можно и лишить в секунду, а рабов иметь всегда хорошо.
Дело не только в премиях. Если зп равна МРОТ, тогда не надо платить взносы за сотрудников. Т.е. это делается в целях оптимизации налогообложения.