Отпуск няни при частичной занятости
Допустим, няня работает 3-4 дня в неделю по 9-10 часов.
Оплачивается её отпуск?
Модераторы, пожалуйста, пусть здесь повисит тема.
Не вижу причин оплачивать, человек работает сдельно, отработал - я оплатила, не отработал - соотвественно не оплатила. На летние месяцы мы уезжали на дачу, там няня была не нужна - эти месяцы тоже не оплачивала. И не кормила :-) Все это я обговаривала заранее.
У меня никогда не было няни, но мне кажется, что если у нее зарплата раз в месяц, то нужно оплачивать. Если по часам, то не надо
Конечно. Если она у вас официально оформлена. А так, ну по договоренности. Но обычно оплачивается.
Это вопрос ваших договоренностей. Если вы пишете со стороны работодателя, то уровень вашей заинтересованности в этом человеке поможет принять решение. Со своей стороны я работаю на изначальных договорённостях. Отпуск я не беру. У меня летние месяцы ( июль - часть августа) обычно всегда свободны. Все, что пропущено по вине работодателя ( не предупредил об отмене), подлежит полной оплате за этот день. При окладе у меня договор, что праздники, отпуск работодателя и прочее на сумму не влияет.
Про частичную занятость- не знаю. У нашей няни полная занятость, оплачиваю ей отпуск полностью. Причем если нас нет, например, два месяца в году, то оплачиваю эти 2 месяца. Но сейчас уже нет такого. Но месяц в год стабильно.
Но несогласованный отпуск (когда ей надо взять несколько дней)- за ее счет.
При 3 днях в неделю, наверное, оплачивала бы отпуск их расчета трех дней в неделю.
При работе ‘по надобности’, то есть без оговорённого графика, не оплачивала бы.
