Проблемы на новой работе
Две недели назад устроилась на новую работу. Допустила ошибку в заполнении данных в анкете на кредит. Главный бухгалтер позвонил моему руководителю и в такой не очень приятной манере разговора сказал, что тут ошибка и надо переделывать. Ночью прилетает от руководителя письмо, чтобы я все согласовывала с ней, чтобы ничего и некому не отправляла сама и не носила на подпись. Только после ее согласования. Значит влетело моему руководителю.
В итоге, каждый день проходит кошмарно, во всей моей работе она видит ошибки и неточности. Что-то там не сходится с расчётами, говорит ошибка, я сама поправлю. Я задаю вопрос, как выйти на эти цифры, в чем моя ошибка, она мне теорию. Для меня важно понимать в чем заключается моя ошибка, чтобы в дальнейшем ее исключишь. Ну не главбуху же с работы прошлой звонить! Плюс, чтобы отправить текст письма, мне нужно согласовать его с ней.
Я чувствую себя какой-то глупой дурочкой, которую постоянно тыкают носом в свои кака. ки.
Хотя на прошлом месте работы, меня хвалили и доверяли, и там я проработала достаточно долго. А руководитель у меня был между прочим генеральным и собственником бизнеса. И очень требовательным.
Меня эта ситуация очень напрягает, я очень ранимая. Хочется все бросить и уйти. Настолько эмоции меня переполняют.
Хочу просто уволиться. Подруга говорит сделала работу, если твоего руководителя не устраивает, то пусть сама правит. Сама не увольняйся.
А я считаю, что мне надо уйти, потому, что по факту я не справляюсь с обязанностями…
И меня попросят. Это будет ещё хуже.
Я не знаю, что сейчас мне делать. Я чувствую себя каким-то 💩
Вы сами свою проблему поняли: вы ранимая. Решайте ее. Нельзя весь мир подстроить под вашу ранимость.
Представляете да, хвалили. Даже сейчас на прошлой работе вспоминают добрыми словами.
за что вас хвалили, если вы постоянно пишете что к вам одни претензии? вы же тупко, простите( и сейчас каждое движение ваше пасут, чтобы не на хуе вертили и не подставили своей "хорошей" работой руководителя и коллектив? и что же вы, мадам, прыгаете с места на место?
все топы про работу и проблемы на ней исключительно ВАШИ)))
Вам лучше знать, тупко я или нет. И я ушла с работы в этом году, а вы знаете, что большинство компаний просто ушли с рынка, не платят зарплату , и работают в чёрную
Тупко премии не вручают, если что. Но повторюсь вам лучше знать
ой, да бросьте вы свой бред нести. да, вы необучаемое тупко, потому вам ничего и не объясняют, потому что понимают что бесполезно, вы необучаемая.
Проблему вы озвучили сами....Я задаю вопрос, как выйти на эти цифры, в чем моя ошибка, она мне теорию. Для меня важно понимать в чем заключается моя ошибка, чтобы в дальнейшем ее исключишь.
Чтобы в дальнейшем исключить ошибку надо знать теорию, а вы то ли не в состоянии осилить, то ли считаете, что за вами кто-то перепроверять обязан...никто не обязан, взрослый человек может взять теорию, предыдущие отчеты и самообучиться.
1. если вас взяли на позицию "с опытом " и на предыдущей работе вы делали тоже самое - откуда ошибки ?
какие ошибки можно было допустить в анкете на кредит ? в цифрах оклада ?
2. если "без опыта " - вас должны обучать ., кто -должен озвучить руководитель .
3. понятно , что главный бухгалтер занят своей работой и обучать ей некогда и незачем -ей за это не платят .поэтому ей проще поправить .
Обычный рабочий процесс, вы действительно допустили ошибку в первом же задании, но вас не уволили сразу и включили повышенный контроль. Посмотреть, как вы работаете и обучаетесь. Думаете, вашему руководителю это очень надо, тратить свое время? Нет, просто не хочет выпускать наверх документы с ошибками.
Втянетесь. Когда вам начнут доверять, будете уже свои ошибки исправлять самостоятельно, они у всех есть)
ошибок быть НЕ должно, потому и проверяют, тк автор некомпетентен. если ситуация не улучшится, то автора уволят, обучать и объяснять ей никто ничего не будут.
Вы уникальный сотрудник, если по вашему мнению человек никогда не допускает ошибок. Абсолютно все делают ошибки.
я не допускаю ошибок на работе, тк профессионал в своей области. тем более таких, что огребает руководство наверху. есть такое понятие, как ответственность и профессионализм, тетенька. я 10 раз перепроверю все.
Т.е. она, наверное, когда ей указывают на ошибки, исправляет их, а не верещит "ах. со мной так нельзя. я ранимая и раньше всем нравилась". Вы же накосячили, автор? Ну и как с вами нужно поступать в ответ на это? Исправляйтесь и показывайте, что можете работать без ошибок. Пока вы этого не показали. За такое вообще-то увольняют, а вы жалуетесь, что вам сказали что-то не то.
Конечно увольняйтесь,, если сами понимаете, что не соответствуете.. Никто не обязан нянчиться с сотрудниками на рабочем месте..
У автора спросите каковы ее должностные обязанности и что она должна знать, собеседование-то она проходила? Наверное, говорила какой она нев*ебенный специалист? Или говорила, что нифига не умеет и допускает кучу ошибок?
Так я вам отвечаю. Что на прошлом месте работы, мне доверяли абсолютно все, и своего руководителя я не подставила не разу.
Почему сейчас вы решили подставлять своего руководителя??
И куда делась прошлая работа, если там все было шоколадно и вы были уважаемым специалистом? Может вам туда вернуться?
Я от туда ушла. Мне стало скучно, понимала, что нет профессионального развития.
Я не знаю в чем моя ошибка, руководитель не говорит, исправляет данные и все.
Или например вносит данные по наши конкурентам? Интересно, как я могу знать кто у нас конкуренты, и к кому можно обратиться за этой информацией я тоже не знаю
Да,вы правы я не компетентна, я не знаю о компании ничего: ни стратегию развития бизнеса, ни конкурентов, ни сезонность. Да, я такая тупая
А в ваши обязанности входит определять стратегию развития? Так возьмите годовые отчеты за предыдущие годы и ознакомьтесь! Чего проще-то?
Хотя сомневаюсь, что вас взяли как специалиста по развитию компании. Вы и себя-то неспособны развить и это даже по этой теме видно. Так что заканчивайте надувать щеки и напишите конкретно, в чем именно вы косячите.
человек должен соответствовать своему функционалу, раз пришел на эту должность, работать за него другие не должны, исправлять его косяки и незнания тоже. знать ВСЕ о компании он не обязан с первого дня, но обязан вникать САМ и узнавать все нюансы компании. никто обучать и доучивать его не будет. у людей есть свой функционал.
А зачем вы одно и то же копипастите?
И да - если вы ошибки считаете нормой - то вы херовый сотрудник. Ошибка - аномальная ситуация, которую надо исправить как можно скорее и спасибо сказать тому, кто ее заметил, пока не случилось серьезных последствий. Особенно в бухгалтерии.
Если не можете справиться с работой, прессингом, и эмоциями, то конечно уходить. Эта работа не единственная на свете для вас. И на нее должно быть приятно ходить.
так если у вас ошибки, очевидно, что с ошибками документы нельзя передавать дальше. если не будете капризничать, а спокойно задавать вопросы, то отработаете процесс и ошибок не будет. заодно и стрессоустойчивость натренируете.
ну а если надо просто, чтобы хвалили и не трогали, то конечно работу менять )
