Попросили написать заявление
Сегодня. Я сегодня вышла после больничного и… новая начальница попросила написать заявление. Я отказалась, но она сказала все равно не сработаемся, так как я человек ненадёжный и ещё раз попросила написать миром.
Причина «ненадёжности» - я не отвечала на вопросы и звонки рабочие, пока была на больничном.
Начальница вышла месяц назад, я в должности делопроизводителя и помощника. На прошлой неделе ушла на больничный. И каждый день вопросы в Вотсапе - где лежат шаблоны визиток, где взять проект приказа, скинь контакт подрядчика такого-то. Каждый день. На третий день отвечать перестала. Трубку тоже не брала. Сегодня вышла и…
Думаю, что делать. Писать? Ждать что само рассосётся?
Продумала бы свою позицию и озвучила ее, возможно, взяла бы пару дней на обдумывание позиции.
Навскидку, предложила бы так. Либо три-четыре месяца я числюсь на работе, но на самом деле занимаюсь поисками новой работы, либо могу написать заявление на "через месяц", но получаю изрядную компенсацию (оба первых варианта с блестящими рекомендациями), либо пусть пробует уволить по статье и/или сработаться в условиях итальянской забастовки.
Не вижу смысла цепляться за место, где я сильно завязана на руководство и при этом мы не находим общего языка. Но и уйти просто так..щаззз.
Три месяца «числюсь»?)))
Если бы мне вот такое да с таким да «щаззз» выкатил бы кто нибудь из моих подчинённых, я бы посмеялась.
Итальянская забастовка?)) на каждый ваш итальянский выперд - акт. Три акта - увольнение по статье, да.
Вы, кстати, на работу никогда не опаздываете? Задачи все четко вовремя выполняете?
У меня все задачи ставятся и фиксируются в CRM, не отвертишься
+300
Я бы тоже уволила, она не присмерти была, или в больнице после операции. Обычный самый больничный и так игнорить, когда она секретарь и делопроизводитель и помощник.
вот прям на больничный уходят внезапно, а не мецяц к нему готовятся. А в отделе кроме помошницы вобще нет больше персонала? И да, иногда такое состояние, что даже яркий свет - пытка, не говоря уже о шевелении.
Тем более, что начальница - новый человек, просто элементарно может не знать, что где находится.
Я бы тоже такого уволила. Человеку не звонили каждые пять минут, но ответить на сообщение, я не считаю таким трудным.
Право имеют ))
Но мы в хороших отношениях. И интересуюсь я искренне, а не по долгу службы.
Мне обычно звонят еще до открытия больничного.
Поэтому всегда в курсе, в каком состоянии болящий.
Пока никто с радаров не пропадал. По каким-то вопросам консультируют, уж сказать что где лежит точно могут.
И никто об этом больничном не оповещается? Даже начальник? Высокие отношения, да.
Мы одну такую альтернативно одаренную чуть в розыск не объявили. Пропал человек и все, одна в большом городе, родственники далеко, на телефон не отвечает. Мы переволновались чисто по-человечески, вдруг что случилось?
Оказалось, дома на больничном, с ушибом ноги, пришла через 2 недели, прихрамывая. Позвонить на работу в голову не пришло.
Ее не заставляли работать, но ответить на звонок она могла и объяснить, где что лежит , тем более новому сотруднику
Если я могу ответить на телефонный звонок - я не буду брать больничный, я буду работать из дома.
Если таки чел взял больничный - то работать не может. Имеет право уехать лечиться на воды и вообще быть вне досягаемости.
На то он и больничный
Но она взяла больничный. И первые два дня спокойно отвечала на вопросы, значит, вопрос жизни и смерти не стоял.
Вот именно поэтому уже никому ничего и не должен. Тут или права качать или по-человечески к коллегам относиться.
Сейчас - опаздываю на пол дня и много чего другого :).
А когда оказалась на неприятной мне работе - ни на секунду не опаздывала. И CRM меня не напугать от слова вообще. И должностные инструкции я умею не только читать, но и писать, так что фига с два меня придавишь.
В общем, с той неприятной работы я тогда ушла сама. Естественно, и в мыслях не было задерживаться там, где не комфортно. Но пока сама не ушла (искала работу) - не то, что акт, даже на устный выговор никто материала не накопал (попытались, выяснили, что я могу взбесить так, что руки трясутся пол дня, оставаясь спокойной и ни на волос не пересекая границы формальной вежливости).
ЗЫ. Причем мне-то в этой ситуации пофиг, что останется в компании, из которой я ухожу. А вот вам, как действующему руководителю, разве все равно?
Я тоже опаздываю, не на полдня, но минут на 10-15. И знаю, что идеальных нет - все опаздывают, курят, сроки просирают… все бывает. Поэтому, если начальство ставит цель уволить - уверяю вас, сделают. На моих глазах такие наглоуверенные пробкой вылетали, без премий.
Что за ерунда? Естественно, если я знаю, что мы в контрах с руководством, то никаких опозданий, я даже форму одежды тогда соблюдала. А сроки дело более интересное, они к трудовой дисциплине не относятся. И дают очень широкое поле для маневра.
На ваших глазах кто-то вылетал - бывает.
Я спокойно уходила. Тогда, когда нашла новую работу, причем на собеседованиях совершенно честно рассказывала, что я не пришлась ко двору, мы с руководителем друг друга раздражаем, но она никак не может меня уволить - не за что.
Это не моя задача. Для увольнения неугодного сотрудника есть специально обученные люди. У меня такая ситуация была один раз. Я сходила в отдел кадров и попросила убрать человека. Через 3 дня его не было в моем отделе, через месяц - в компании. Квартальную премию не получил. Как, что - не моя печаль.
Ах, как быстро вы съехали с темы :). Постом выше была прям валькирия, которая лично выставит кого угодно, а тут сразу - не моя задача и вообще не знаю, как это делалось.
Даю справку. Конечно, мог попасться мягкотелый сотрудник, которого можно было просто запугать и/или уговорить. Тогда, скорее всего, так и сделали. Но если у сотрудника хоть какие-то зубы имеются, то с ним, скорее всего, договаривались по хорошему. И совершенно не исключено, что премию-то он не получил, а вот выходное пособие типа того, что я описала выше - получил. Судя по тому, что его сначала передвинули внутри компании, на что тоже нужно его согласие, второе более вероятно.
Я работала и работаю в очень крупной компании. Там на каждый чих специально обученные люди. Зачем мне тратить свое время на каких то упоротых, которые сначала работать не хотят, а потом права качают? У меня другие задачи. Но факт остаётся фактом - сотрудника, который ставит руководителю условия, вещает про какие то три месяца и угрожает «итальянскими забастовками» не будет ни в моем отделе, ни в любой приличной компании.
Так что же вы, начальница, выше про акты фантазировали, раз не знаете, как это делается? :) Это типичный случай вранья, да? Ну ладно, можно считать, что вы выдаете желаемое за действительное. Не самая лучшая черта для руководителя, но мне-то что - вы не мой начальник.
Кстати, про "любую приличную компанию", да и про ваш отдел тоже - еще одна фантазия.
Вы не знаете и не можете знать, какие сотрудники вашей компании, да даже и вашего отдела, как себя поведут в случае конфликта. Ну разве что вы уже успели по паре раз поконфликтовать с каждым из своих сотрудников.....
Среди тех сотрудников, кто представляет из себя ценность, таких как я много. И в приличных компаниях такие даже не десятками - сотнями.
Понятия не имею, как составляются акты )) знаю только, что увольнения их надо три. Я и никогда этого не делала и очень надеюсь не придётся. А если придётся - мне расскажут, не волнуйтесь )) не обязательно собственноручно выгр*мат* дерьмо.
Вы просто не понимаете, что такое крупная корпорация. Повторю, на таких как вы, есть целый отдел специально обученных людей. Неужели вы всерьёз думаете, что я сама буду бодаться? Я спокойно предложу мирно написать заявление. Нет? Пожму плечами и займусь своей работой. А с вами дальше будут уже другие люди работать.
Да я уже поняла, что выше вы на...фантазировали.
В отличие от вас, я как раз понимаю, как работают корпорации, в том числе и при увольнении сотрудников (должность и опыт обязывают). Могу рассказать. Сначала сотрудника попытаются уговорить по хорошему и "за просто так". Если не получится, то попробуют угрожать. Если и это не получится, то откупятся. Поторгуются и выплатят компенсацию, еще и рекомендациями обеспечат (в вашем случае, скорее всего, именно на это и работал перевод сотрудника в другое подразделение, и от вас убрали, и рекомендации ему давать уже не вам, впрочем, не утверждаю). В случае не слишком высокооплачиваемых сотрудников это просто выгодно, подвести его под статью дороже выйдет.
В случае высокооплачиваемых и уникальных действуют еще осторожнее, ибо злить чревато.
Я лишь один раз наблюдала, как попробовали по какой-то ерунде наехать на начальника отдела. В крупной сильной компании, лидере на рынке, сменился генеральный....на идиота. Закончилось тем, что крупная сильная компания перестала существовать, а ее бывший отдел отлично себя чувствует в качестве компании, аффилированной с бывшим ключевым заказчиком.
Мне абсолютно не интересно как будут убирать сотрудника. Повторю, у меня другая работа и задачи. Но то, что «итальянским забастовщикам» везде не сладко - я уверена.
Над последним предложением посмеялась )) компании, в которых работаю я, просто так своё существование не прекратят. В них ещё мои внуки работать будут)))
Ну а если вам не интересно и вы не в курсе - что же вы выше глупости с апломбом пишете?
ДА!!! поддерживаю, именно так происходит в КРУПНЫХ корпорациях.
Сама наблюдала именно такую последовательность.
Какая же Вы неприятная. Представляю, как за глаза "любят" вас ваши подчинённые сотрудники. Расплата будет в неожиданное время.
Видела таких руководителей - вершитеоей судеб) Все плохо закончили.
Меня как раз таки любят и уважают подчиненные. Увольнять приходилось только один раз. Именно за наглость и борзость.
А вообще у меня все хорошо, не волнуйтесь.
Иди нарушения были или подстава. В любом случае посте восстановления человек работать не сможет
Вы опаздываете, я нет, категорически не опаздываю.
Не курю.
Вы херовый начальник, эдакая барчушка мелкая возомнившая властительницей мира.
А мои подчиненные думают иначе ) очень меня уважают и любят. И начальство ценит. У меня вообще на работе никогда проблем не было.
Нет, так думают злые тетьки на форуме :) А у меня лично все прекрасно,я в жизни очень милый и добрый человек. Жесткой могу быть, конечно, но в целом я душка )
Как Вам повезло, что Вы не сталкивались с обратным. Пример. Крупная (как они себя сами называют) международная компания, с очень серьезным оборотом. Сотрудник проработал 7 лет. Пришел новый руководитель скажем так среднего звена. Работа не заладилась. Сотруднику предложили по собственному. Он отказался. Дальше начала прессовать СБ. Он ни в какую. Убрали премиальную ежемесячную, не выплатили годовой бонус. Сотрудник иногда ездил на встречи - оформили задними числами опоздания. В это время сотрудник находит работу, пишет заявление по собственному. Отрабатывает 2 недели, приходит за трудовой, а там.... увольнение по статье. Он офигел, но не растерялся, обратился за помощью к профессионалам. Они по отработанной схеме заказным письмами рассылают запросы - прокуратура, трудовая инспекция и т.д.
И тут началось такое....в итоге сотрудника реально упрашивали остановить все это (причем, инфа должна до собственников и им пришлось подключаться). В трудовой изменили запись. Но процесс пошел и его было уже не остановить. Проверки, штрафы и на десерт.... увольнение главного кадровика. А вскоре и этого руководителя.
Так что даже как Вы выразились "вылетая пробкой", можно по пути разбить пару карьер))
Не было возможности сделать по закону. Сотрудник вменяемый, проработал долго, вел многомиллионные проекты продолжительностью до 2-х лет. Он просто не понравился новому руководителю (может он увидел конкурента, х.з) Но сказал, что не хочет работать с этим сотрудником. Кадры взяли под козырек. Ну и натворили дел. Причем по слухам, кадры понимали, что творят беспредел, но думали, что обойдется. Не обошлось)))
Я считаю вы не правы . Она же новый сотрудник, вы занимаетесь документами, почему нельзя ответить на вопросы? Я считаю, она права 100% не сработаетесь. Такие как вытни с кем не сработаются
вы судя по всему разбалованы прежними начальниками, страха не знаете или давно потеряли.
Не *рассосется. хотя не понятно что за контора, какие варианты, и откуда такая борзость.
фу такой быть.
Не рассосется. Вы отказали в помощи своей начальнице, игнорировали ее сообщения. Игнор и нежелание помочь не забываются. Не хотите по-хорошему, вас уйдут по-плохому.
как вы отнеслись -так и к вам !
вы из-за принципа не отвечали , вас из за принципа увольняют .
Так если вы не ответите, то получается вся работа встанет? То есть из-за вашего больничного люди работать не могут? Визитки и приказы взять негде? Это ваша обязанность? Если вам на всех настолько нас...ть, то и правильно вас увольняют
Я бы тоже с вами не сработалась. Вы были дома? Не в больнице? Мне было бы не сложно отвечать.
Я вот только что болела, 3 дня высокая темпа и ужасное состояние.
Мне было сложно встать ребенку еду достать, не то, что отвечать.
Угу. И вы за 3 дня ни одной смс-ки никому не отправили??
Прям в коме лежали?
У меня не то что было ужасное состояние, а в больницу в итоге увезли. Писала постоянно, даже из скорой, родня очень волновалась. По работе тоже отвечала, если нужно, немного, правда.
Помощник руководителя не имеет права болеть, а если болеет, то с телефоном и компьютером в обнимку. Если вам нет замены, то нельзя просто не отвечать на звонки. Собственно, начальница права, вы ненадежны. Исключение - вы в коме.
А если приступ аппендицита, операция? Почечная колика? Гипертонический криз? Да миллион состояний, когда "отвечать" невозможно!!!
наверное чтобы попку подтирать? а если помощник заболел будет ходить с грязной попкой.
Ну как выяснилось, помощник и не нужен. Так практика показала. стало быть должность можно сократить.
Недоумеваю - а что мешало ответить на такие вопросы? Может быть, у вас есть помощник помощника, тогда спрос с него. Но зачем тогда вы?
По закону уволить не смогут.
Вас не могут уволить, потому что вы на больничном не работали. Нет такой статьи. Продолжайте работать дальше.
Статьи нет, но начальник может создать невыносимые условия для подчиненного. И продолжать работать она не сможет.
вы саботировали работу, из-за вашего саботажа руководитель не могла выполнять свою работу в полном объеме, поэтому решение руководителя правильное.
Должность помощника руководителя предполагает нахождение на связи даже во время болезни, тем более руководитель новый, и не может еще ориентироваться самостоятельно.
А уж то, что вы отправили ее в игнор молча, просто перестав отвечать, это вообще без комментариев.
"Нахождение на связи" предполагают соответствующие должностные инструкции, где прописано что и как, а не сама должность. Не написано в ДИ конкретно, что пр обязана отвечать на сообщения в ватсапп - значит всё правильно делала. К тому же, у Автора могло не быть интернета.
Про саботаж посмеялась, спасибо. Вы бы хоть матчасть сначала изучили, прежде чем такими словами бросаться.
Что ж такую дуру, которая не ориентируется ни в чем без помощника и работать не в состоянии, на должность руководителя взяли?
Эта дура сейчас сориентируется и возьмёт себе адекватную помощницу. А автор не получит положительных рекомендаций, потому что написано это или нет, а помощник должен быть на связи всё время, когда он в сознании. Ей не звонили, ответить в вотсап можно было.
Она подставила своим молчанием руководителя и доверия более не заслуживает.
Вы очень странная женщина. Вы робот? Обычно человек на связи в рабочее время. Когда человек после работы, будь то отпуск, больничный, то он своим временем распоряжается как угодно. Я бы с таким работодателем и связываться не стала. У меня есть пример, однажды мы с приятелями отдыхали на даче, и ему начальник звонит, просит приехать.
Профессия автора требует быть на связи. Посмотрите "дьявол носит Прада", чтобы иметь представление о разнообразии обязанностей помощника.
Это в должностных инструкциях прописано, что работник должен быть всегда на связи, даже в нерабочее время и во время больничного?
Представила, что осталась без помощника. Хотя чего представлять, на весь август оставалась. Спрашивать про визитки, договора, файлы.... Ну странно, я прекрасно знаю, где это все. Я- гендир, и разумеется знаю, где и что для рабочего процесса. Тем более, если человек болен, он может не сразу увидеть сообщение, не смочь ответить, уснуть с разряженным телефоном. Странно ждать мгновенной реакции
Для меня слабый аргумент. Она не вчера пришла. Где документы, где расходники- это знание за день- два приобретается. И лежит все,что начальнику хоть отдаленно нужно, там, где начальник знает. Как и знание ключевых контактов- прежде всего начальник должен их знать. Ещё бы спросила, где уставные документы, где печать.
Помощник на то и помощник. Вот я помощник невысокого руководителя, ему даже не полагается по штатке, повезло просто - мне. Когда руководитель сменился, я в отпуск не пошла, мы в день по 3-4 часа общались, одних заявок на всякие подключения и выдачи того-сего десятки.
Больничного со времен выхода на удаленку не брала, в отпуске, если не в отъезде, а на даче одним глазом почту поглядываю.
Что ж такую дуру, которая не ориентируется ни в чем без помощника и работать не в состоянии, на должность руководителя взяли? - зачем тогда должность помощника нужна?
Работник на больничном НЕ работает и саботировать работу не может по определению. Если руководитель не может выполнять свою работу - его надо уволить.
Не работает на больничном тот, от чьей работы ничего не зависит. Руководитель, делегировавший часть обязанностей такому не обязательному человеку, сделал крупную ошибку.
В данном случае от автора требовалось просто быть на связи, она не справилась.
На самом деле интересная тема в 21 веке.
Сейчас понятие "сотрудник на больничном" сильно поменялось по сравнению с тем, что было 30 лет назад и соответственно в разных компаниях разное отношение.
По умолчанию предполагается (хотя это действительно может быть и не прописано нигде), что у всех дома интернет, мессенджеры. Что человека стекает мессенджеры постоянно и тп.
И автора понять можно и её начальницу понять тоже можно.
Всё дело в её должности. Никто не будет теребить уборщицу или продавца на больничном. Но помощник руководителя должен делать всё возможное пока в сознании.
Любой человек, находящийся на больничном, имеет право болеть и не отвечать на идиотские вопросы начальника. Это начальник обязан делать "все возможное" пока его сотрудник болен.
Так в том-то и дело, что больничный разный бывает.
Бывает просто болеешь вирусом, ну есть температура, выпил таблетку, сбил температуру и сиди себе работай, соси таблетки, нос брызгай. Я так очень часто типа "болею".
А бывает правая рука сломана....
Или онкология, как ниже пишут...
Я лежала в больнице с онкологией, а начальница названивал и требовала звонить клиентам! А на больничных в итоге провела 3 месяца...
Думаете, мне было легко? Конечно, мне во многом шли навстречу, но я и делала все, что было в моих силах на тот момент.
А если человек в бреду лежит? Мой друг болел в том году, температура под 40, реальность попуталась, ему домой комп с работы приперли, давай, работай. То есть, сдохни, но работай. Он и работал. А я б отказалась. К слову, я работодатель
Тоже странно. Человек на больничном. И с какого...он должен отвечать на какие-то звонки, сообщения и указывать где что лежит. Он может быть на процедурах или спать.
В этом и проявляется отношение к делу. Ненадежный сотрудник как он есть. Не спит же он 24 часа в сутки. Неужели трудно ответить на вопрос в вотсап? Решила поучить начальницу соблюдению границ - теперь будет новую работу искать.
Неужели трудно начальнику самому справиться с некоторыми сложностями, типа, "болванок доя визиток"? Или отложить такие "серьёзные, требующие немедленного вмешательства вопросы" до момента выхода администратора?
Какое-то барство чистой воды.
Новому сотруднику всегда трудно - безотносительно начальственной позиции.
Если можно отложить все вопросы до выхода с больничного, то возникает вопрос, зачем вообще эта должностная единица в компании? Ведь без нее можно легко обойтись.
на то она и начальник, была бы пешкой никто бы от нее бОльшего функционала не требовал.
а тут даже с помошничьей должностью не справляется
К какому делу? Обычно сотрудник при приеме на работу подписывает тд, где четко указывается его часы работы. Я один раз отвечала на такое сообщение. В основном-не читала даже, отключала.
Я сама в таком состоянии к компу не ползла, понимая, что накуралешу больше, чем наработаю. Неделя выпала из жизни. Партнёры присылали договора на просмотр, ждали документы. Все, что можно, переадресовала помощнику и буху. Много что застопорилось и завтра в аврале буду наверстывать. Но подписывать и согласовывать в невменяемом состоянии тоже не вариант
Даже в моей маленькой бюджетной конторе за такое поведение попросили бы на выход. На первый раз крепко поговорили бы, на второй - попросили бы на выход. Именно РАБОТАТЬ на больничном никто не заставляет, но подсказать сотруднику, который временно за тебя делает твою работу - настолько в порядке вещей, что это никто не обсуждает. Понятно, что болеющий человек может отсыпаться или ещё по какой-то причине не сразу ответить, но не ответить в течение дня - это нонсенс. Праведницы могут сколько угодно писать, что мы нарушаем Трудовой кодекс и прочее, но это современные реалии.
И обратная сторона может быть. 5 минут опоздания, долгие перекуры-перекусы, ошибки, не отпроситься по личным делам - тоже вполне по закону. На каждый чих комиссия и составление акта, объяснительные. И увольнение . На выбор -статья или собственное желание.
Об этом и говорю, живите по закону, никаких опозданий, долгих перекусов, ошибок и прочего..
Ха-ха, даже те, кто соблюдает закон, могут попасться на какой-нибудь ерунде
И даже если у вас вдруг в середине дня заболеет ребенок, которого нужно срочно забрать из сада/школы. Или вдруг эвакуируют детей при условном заминировании, и будет он там сидеть в чужом здании какой-нибудь ИФНС голодный до конца рабочего дня. Или нужное исследование делают только в будни в рабочее время. Или кто в больницу/ДТП попадет. Или трубу дома прорвет. Это все теперь ваши проблемы. Строго по закону, обязаны присутствовать на рабочем месте в течение всего рабочего времени.
Как хорошо, что у вокруг меня адекватные люди, которые с обеих сторон понимают, что и работа, и жизнь работника идет непрерывно и всегда можно пойти навстречу друг другу.
Странно. Меня один раз попросили скинуть пароль , когда я отсыпалась после операции на зубе. И то очень сильно извинялись, что побеспокоили
Вы начальники совсем окуели?? Вы даже не имеете права знать чем сотрудник болен, не то, что ожидать ответов на вопросов во время его больничного, и уж тем более его увольнять. Вас самих надо лишать должности на нарушение закона!
+100! Человек может быть в больнице, под капельницей - а вы требуете срочно скинуть контакты подрядчика?!
Со стороны начальницы - наглое нарушение ТК!
ну а вы, подчиненные, тогда не окуевайте рассчитывать на человеческое отношение - ни отпрашиваться, ни отпуск когда вдруг приперло, ни личных звонков и дел на рабочем месте, окей?
Ну, значит приходите на работу, личный телефон в тумбочку и никаких личных разговоров. И на компе никаких сайтов, помимо рабочих не открывать, и не болтать на рабочем месте не о работе.
И никаких задержек, любая задержка - с уменьшением оплаты, или день за свой счет.
Норм?
любая переработка и звонок на личный телефон по раб вопросу - тройная оплата) и никаких форсмажоров и дедлайнов.
Начальники бывают разные: и человечные, и те кто "из грязи-в князи". Я тоже в свое время была секретарём директора завода (я специально пишу завода-это реально так, чтобы вы понимали, что это не шарашкина контора) и не могу себе представить, чтобы мой директор, зная, что я на больничном дергал меня по таким вопросам " где лежат шаблоны визиток, где взять проект приказа, скинь контакт подрядчика такого-то"-это неуважение к своему сотруднику.
Начальник автора как будто самоутверждалась: каждым сообщением показывая, что она ее подчиненная и должна постоянно быть на связи и отвечать на все вопросы.
А там кроме автора больше никто не работает? автор все сохраняет на флешку и уносит домой под замок?
А вы считаете месяц-это маленький срок? Тогда уж автор тянет на начальника-без нее уже вон и работа встала (а ее нет всего неделю)
А если отсутствие данного человека на работе никто не заметил, то может и должность не нужна? Сократить и все. Предложить должность менеджера по клинингу. Других вакансий нет. И можно сидеть на больничном до посинения
Сам за вас отдувался? Или все же был другой человек , который мог вас заместить?
Не претендую на истину, но мне позиция автора не понятна и не близка. Тут баш на баш. Как отпрашиваться в поликлинику, на утренник, на решение других личных вопросов, руководство идет на встречу? Если да, то хороший тон рассказать ротом где эти визитки лежат. Либо решать все личные дела за счет отпуска или как хотите.
а если на протяжении всего больничного с утра до вечера по 20 раз на дню спрашивают где визитки лежат?
это больничный или рабочий?
что за начальник который не может без подчиненного и недели прожить?
Как выяснилось может. Все без всех могут. Но должность личного помощника - делопроизводителя имеет свою специфику. Не устраивает, надо искать обычную рядовую работенку, где похожим функционалом занимается несколько человек. Тогда все взаимозаменяемы и никто никого не беспокоит на больничных.
Некоторым работа по свистку подходит больше чем дающая некую вольницу, но и накладывающая определенные обязательства.
Если я никогда не опаздываю. Если отпрашиваюсь, то либо прихожу раньше в это день либо на следующий. Никогда не отпускают просто так, даже 1удаленки не разрешают взять, только за свой счет. Один раз отпросилась, мне нужно было делать уколы после болезни, 2недели. Приходила на полчаса раньше и уходила на полчаса. Так все равно орали- когда это закончится. Типа за меня полчаса кто-то должен работать.
Как вы считаете, могу я не отвечать на звонки на больничном или в отпуске?
Я тоже работаю секретарем руководителя в гос.компании. Болела в начале ноября, неделю дома, ну обычно, горло, температура,кашель, насморк.
На мое место временно посадили девочку из другого отдела, она мне писала в вотсап несколько раз, извинялась, конечно.
Ну, естественно, я ей ответила максимально быстро, не развалилась.
Я ж не при смерти в больнице лежала.
Начальник не беспокоил.
Я помощник руководителя, строительство.
Не поняла проблемы вообще. Все, о чем вы написали, делается за пару минут. Большинство шаблонов и тп есть в телефоне и в почте, либо в одном предложении можно описать - где найти искомый документ...
В чем сложность то?)))
Вот-вот. А автор решила своего руководителя на место поставить и границы свои обозначить, забыв, что незаменимых не бывает. Автор, лучшее, что вы сейчас можете сделать - признать, что были не правы и извиниться перед начальницей. Может, и оставит вас пока что, посмотрит на ваше поведение.
У нас принято отвечать на вопросы, если не на работе. По выходным никто не беспокоит, а в будни кто-то может позвонить. Наверное, если не будешь отвечать в течение дня, не уволят. По крайней мере не сразу. Но помимо оклада есть премия. Она может быть 1 оклад, а может быть 12. Большинству ставят 9-12. Некоторым за косяки - 0,6-1. Сэкономленные средства идут на увеличение премии тем, кто особо круто работал
должность у начальницы какая? компания какая? делопроизводитель кому подчиняется? когда будут годовые премии и бонусы? откуда взялась начальница? как ушёл предыдущий начальник? город?
Вы делопроизводитель и помощник руководителя. Значит, если не голосом, то написать вы могли.
Понятно, что больничный, но это деловая этика.
Вы не сработаетесь уже.
У меня ребенок-инвалид, и мы постоянно по больницам. Не считая того, что и сама болею, конечно. Все строго по закону с больничными, конечно. Но всегда стараюсь быть на связи, да, бывают моменты, когда это невозможно, или плохое самочувствие совсем, или во многих местах даже связи практически нет, или какие процедуры/исследования, предупреждаю, что буду недоступна полдня. Хочешь долго и успешно работать, будь готов идти на встречу работодателю. Это совсем не сложно на самом деле, профита гораздо больше. Лояльность должна быть взаимной.
Столько людей, готовых ради копейки, пожертвовать своим личным временем и здоровьем. Я понимаю, если бы вам приплачивали хорошо за работу на больничном, а то по доброте душевной готовы свою жизнь превратить в какашку. А потом удивляемся, а почему со мной так поступают. Потому что позволяете. Свои права надо знать и отстаивать. Если бы все так делали, может и жить стали лучше. А то ноги пусть вытирают, вдруг не ударят. Не ударят пока вы нужны, но уважать, то, точно не будут.
Как правило, за приличную зп у всех так. А такие принципиальные как вы, работают за копейки, но в строго означенное время, да. Потом ноют что денег нет.
скорее за копейки работают те, кто с температурой и без оплаты сидя на больничном решают проблемы начальников. начальники берегут себя и свое здоровье.
Еще никто не помер ответив на вопрос где лежат наклейки. И хорошие начальники своих сотрудников ценят и берегут, хоть и просят не пропадать с радаров на больничном.
никто не помер в процессе поиска наклеек. вот честно - быстрее самой найти или попросить кого то, кто заменяет делопроизводителя в период отпуска
Из поста автора не понятно кто выполняет данный функционал в период ее отпуска. Видно что на период ее больничного никто не выполнял. Не знаю почему.
Так то руководитель может и наклейки поискать и визитки и шаблоны. Заодно полы в офисе помыть и окна. А четакова, своей работы все равно нет, балбесничает целыми днями)
задача руководителя организовать процесс. правда пока автор так и не ответила про начальника чего мы говорим? начальника отдела? департамента? завода?
Почему ради копейки? У меня очень хорошая зарплата, бонусы, премии и куча других плюшек за работу 24/7. И об меня ноги не вытирают, мое руководство меня искренне уважает и очень дорожит мной. Поэтому если у меня АХТУНГ, то меня не то, что беспокоить не будут ,а еще и помогут, такое уже было. Но это если прямо реально швах. Зато во все остальное время я настоящий помощник, без которого, как без рук.
Это моя работа и я очень ее люблю.
На ответную лояльность вы не расчитываете, конечно? К врачу, на утренник к ребенку не отпрашиваетесь?
Не знаю, у нас как то все взаимнолояльны. Мне не трудно ответить на вопрос в мессенджере в выходной, это никак не сделает из моей жизни какашку. Зато я знаю, что всегда могу расчитывать на то, что мне дадут выходной, отпуск когда мне надо. Своим подчиненным я также всегда дам поболеть пару дней без больничного и отпуска за свой счет, закрою глаза на опоздание 10-15 минут, отпущу пораньше, если требуют семейные обстоятельства.
Ответить что где лежит это здоровьем пожертвовать и личным временем?. Вы это работой считаете? Если бы автор не хотела, чтобы ее беспокоили у нее бы давно был заготовлены инструкции с указанием что где лежит и всей необходимой контактной информацией. Ушла на больничный, позвонила и сказала: "Марь Ивановна, в верхнем ящике моего стола лежит папка, в ней список всего, что может вам понадобиться".
Кстати, да.
Я работала в международной компании (все известный бренд), отдел закупок на производстве, там очень четко исполнялся принцип "на больничном и в отпуске не беспокоить" и был организован 100% бэк-ап, то есть все сотрудники взаимозаменялись, все было так организовано (например название папок на сервере), что не возникало вопросов "где что лежит".
За полтора года мне 1 раз позвонили и что-то спросили.
Но был другой минус, больше 15 мин опаздывать нельзя, отпрашиваться на утренник и в поликлинику нельзя, чай пить в рабочее время тем более.
Реально, как робот себя чувствуешь
воот, это лучшая иллюстрация принципа "не беспокоить на больничном и в отпуске"! либо человеческие отношения в обе стороны, либо абсолютно без них...
Я бы тоже с таким сотрудником рассталась. Все правильно ваша начальница сделала, не лояльный сотрудник не нужен компании. У нас обычно все взаимно, сотрудник ответит на больничном, а его за это отпустят "на утренник".
А почему не отвечали на звонки? В коме были?
Странная вы. Таких с любой работы попросят.
Начальница этого не может знать. Раз человек на больничном - с ним может быть все, что угодно. Попал под машину, лежит на операционном столе, с кризом лежит под капельницей... В этом случае она тоже неблагонадежная? Сама виновата, что заболела?
Так автор отвечала уже будучи на больничном т.е. сидела дома. С чего вдруг она под машиной или на операционном столе лежит? А криз говорить не мешает, по себе знаю. Надо лежать, но вот говорить можно, писать можно. Автор не была без сознания, она просто из вредности так себя повела. А вредные дуры на работе никому не нужны обычно. Нужны коммуникабельные и сообразительные.
У нас в компании с такими принципиальными быстро справлялись ) Достаточно было начать относиться к ним со всей "строгостью закона" при том, что с остальными были лояльные отношения. Человек или понимал или сам уходил.
Если вы настолько принципиальны, то ждите теперь и к себе принципиальное отношение. Зачем *** разожгли на пустом месте
Автор, в трудовую инспекцию можно обратиться.
и приложить переписку в мессенджерах и больничный.
А у нас тут случай был. Ушел на больничный и.о. начальника ахо, сам начальник в отпуске.
И.о. парень очень ответственный, добросовестный сотрудник.
Ушел 21 числа, 22-23 отвечал на сообщения, то есть никто его не дергал, но пару раз спросили, ответил.
А потом просто исчез. 2 телефона, ни на один не отвечает, вотсап не читает......
/Мы уже по человечески перепугались.
Дозвонились в поликлинику по району, сказали больничный открыт.
В итоге вот вышел, ну начальник ему тоже люлей вставил за то, что пропал и с концами.
а начальник чего не вышел из отпуска раньше? или по телефону разруливал бы. нет, ему же отдыхать надо, он же начальник. а ответственный парень, которому хуже и хуже, может и поработать.
Ну сказал, что потерял телефон, хотя есть еще и второй.
Бегает опять как савраска, а начальник продолжает прохлаждаться в отпуске в другом городе.
Да там такой начальник (подкатила глаза).
Автор, мда зря не отвечали. Написали бы - МарьяИвановна. температура +40, дышу через раз,нет сил отвечать, как лучше будет обязательно отпишусь.
У нас принято работать удалённо, ну как работать,быть на подхвате - если не срочный отчёт или сдача объекта, поэтому руководство и идёт на встречу - заболел = удалёнка.
А на будущее: напечатайте шпаргалки, что и где лежит и.
У нас на работе вообще кино было - дама поехала к хахалю на Кубу(!) и решила там продлить отпуск на 3(!) месяца - что-то там с визами надо было им делать, чтобы этого кубинца вывезти в Россию потом. Под это дело она использовала часть отпуска, потом больничный (который в Москве брала ее сестра-близнец!!!), потом опять отпуск, потом нг праздники, потом опять больничный... А спалилась вообще замечательно - все это время с Кубы она очень много болтала по корпоративному телефону, и когда очередной счет на 9 тыс больше пришел, начали разбираться))) Дама вернулась и выбила себе увольнение без отработки + оплату 2 месяцев))))
одним из критериев моего увольнения из компании где я работала 15 лет, и кстати была на связи на больничном и в отпуске всегда,
была моя неостанавливающаяся работа в ковидарии с поражением легких 80%, когда мой босс орал что я должна звонить поставщикам и согласовывать скидки и закупать сырье..с учетом того что у меня канюли в носу, сатурация 90 и 3 соседки пенсионерки
или требовал по видеосвязи из палаты онлай встречи проводить\
я поняла что мой босс куку! И за 15 лет у меня было 3-4 больничных всего, по неделе, я как то редко болела, а с ковидом вот залетела по полной программе
и выйдя из больнички сразу на работу, я поняла что баста - мне такая работа не подходит, в общем то систему я изменить не могла, так работали все..и я уволилась
сейчас на новом месте работа такая, если идешь на больничный то на больничный, никто тебя не трогает, но и получаешь соо-но больничному, если хочешь работать, то удаленка и официально не проводят
вот такие пироги
Вы правда не видите разницу между "работать из ковидария" и ответить на сообщение в месенджере из серии " где лежит ключ от кабинета"?
У меня тоже такой же чокнутый шеф был, тоже работать не смогла.
Но уж ответить на вопрос коллеги я всегда могу, мне не сложно.
У меня ВСЯ работа - это ответы на вопросы. Только надо еще подумать перед ответом. И если я болею, то это крайне сложно делать.
У автора не спрашивали то что относится к ее знаниям и умениям. У нее спросили где что лежит и контакты необходимые для работы. Была бы она умной у нее бы лежал/висел/ был бы сохранен на рабочем столе лист со всей этой информацией, необходимой для работы. Один раз сказала где все это записано и никто бы больше не спрашивал.
Так не бывает. У меня, к примеру, миллион разных папок. Они отсортированы в логичном для меня порядке. Описывать все - это каталогизация будет на еще одну папку и все равно звонить будут.
Про ключи спросили, все. Я думаю, что прежняя начальница могла находить контакты и тп.
Конкретно в этой ситуации автора вероятно уволили, тк новая начальница решила, что ей удобнее найти другого помощника, чем дрессировать под себя этого. Очевидно, что эта подчиненная не уважает ее. Автор могла сказать - у меня темпа и мне тяжело говорить, извините, МарьИванна, пока у Пети спрашивайте. И не было бы увольнения.
А что эта начальница такие простые вещи не узнала заранее? Начальница неумная, если себя не подстраховала. Нельзя держать незаменимых людей. Тогда и ситуаций таких не возникнет.
Начальница новая, она только входит в курс дел, а невозможность проконсультироваться с автором парализовала её работу.
Ну даёте, я бы тоже при таком раскладе рассталась с таким сотрудником.
Трудовую Вам домой бы привезла ещё болеющей
А вот на это права не имеете. Нельзя уволить сотрудника, находящегося на больничном.
Должностные обязанности помощника руководителя описать в рамках договора невозможно. Если там что и написано, то общими фразами:"выполнять любые поручения руководителя". Чего мне то читать, я личный помощник и для меня нормально, что мне может позвонить руководитель среди ночи, потому что он может находиться в другом часовом поясе или требуется немедленное решение возникших проблем. За это мне и ПЛАТЯТ. Автор просто не соответствует занимаемой должности.
Вы откуда так уверены, что автору платили за ответы на больничном?
Пишите про себя, а не развешивайте ярлыки.
Идущий в эту профессию человек прекрасно осознаёт, что рабочее время в ней не нормировано. Фиолетово на трудовой договор, на КЗоТ, вы или согласны быть готовой в любое время быть на связи или это не ваша профессия. Не бывает помощников руководителя, который восемь часов в день помощник, а в остальное время не берёт трубку.
Девчонки, я не автор, но иногда человеку действительно очень трудно или невозможно ответить. Я два дня при короне не могла голову поднять с подушки. Не могла открыть глаза. Мне было очень , ОЧЕН" плохо, болело ВСЕ!!! Разговаривала один раз в день с мамой или с сестрой по пол-минутке, просто, чтобы они еще сильней не волновались. Они потом звонили мужу, благо он работал из дома. Мне в туалет ( пардон) встать было крайне проблематично. Я тянула до последнего.. Муж меня водил. Сама бы могла упасть. На полном серьезе. Какие уж тут смс-ки или ответы на звонки??!!. Никогда не забуду этих двух дней.
Допишу. Поэтому не понимаю таких категоричных слов, что " я бы вас тоже уволила". Вот я была не в коме , Слава Богу, не на операции, не в больнице. Но реально ни говорить, ни читать, ни просто открыть глаза не могла. Разные бывают ситуации. И надо оставаться человеком в любой из них.
Чтобы ответить по телефону, вставать не надо, даже глаза открывать не надо. Просто быть на связи, суметь прошептать короткий ответ на вопрос человека, который вам доверил важную работу.
Вы, вероятно, еще никогда не были в такой ситуации . Если вы не понимаете, что нет сил даже открыть глаза. Как ответить на телефон с закрытыми глазами|? На какую кнопку нажать? как нащупать этот телефон на тумбочке, когда вам и в туалет больно подниматься? а тут надо повернуться, открыть глаза, протянуть руку, взять телефон, и найти в себе силы слушать начальницу, и плюс отвечать\ ей.. Когда любой звук, любой шорох приносит боль. Какая важность в визитных карточках, если человеку настолько плохо? Вы просто себе не представляете несколько может быть плохо человеку.
Я раните тоже не представляла. Думала это образно говорится, что глаза больно открыть. Нет, не образно. Реально.
И еще раз повтою, что человеком нужно остават\ся в любой ситуации. Вам, похоже, этого не понять :(
Потеря границ. Мне надо - вставай. Если живой и не встал - безответственный.
Нормальный человек сам постарается не беспокоить, ни в отпуске, ни когда человек болеет.
Хочешь, чтобы круглосуточно на связи сотрудник был - прописывай в трудовой договор. И деньги другие.
Границы в профессиональном помощника руководителя сильно расширена, жаль, что вы об этом понятия не имеете.
Жаль, что вы не понимаете, что руководитель не македонский, он вынужден делегировать часть задач своему помощнику, чтобы выполнить оставшуюся часть качественно. Секретарь это тупой исполнитель, помощник это правая рука с опытом и сведениями, которые не могут поместиться в голове руководителя.
В данном случае это право полушарие мозга, а не рука, без руки можно работать, хоть и неудобно, а без мозга как бы не совсем
вы чокнутая что ли, если у вас вся работа держится на человеке, который вам что-то прошептать должен? У вас должен быть сотрудник, который может легко подменить заболевшую, а во время здоровья вы обязаны следить за тем, чтобы сотрудник вел дела так, чтобы его легко можно было подменить. Завтра сотрудника на экстренную операцию положат и кто вам что в трубку шептать-то будет?
Увы, штат не безграничен, запасных людей сейчас мало кто может содержать. Приходится тщательнее выбирать наиболее лояльных.
увы, если у вас в штате не два человека, вы и секретарша, ваша прямая обязанность сделать сотрудников хотя бы частично взаимозаменяемыми, именно для этого нужен руководитель ,а так они и без вас справятся спокойно
Я не руководитель, я помощник. Штатное расписание не позволяет взять достаточно компетентного сотрудника с иностранным языком и профессиональным образованием в нашей отрасли "про запас". Я обладаю секретными сведениями, которые требуются для принятия решений в отсутствии руководителя и которые невозможно сообщить запасному сотруднику. По большому счету я замдиректора. Где вы видели запасного замдиректора в штате?
Ну да, так себе вы помощничек, гнать бы вас по-хорошему.
Я таких ассистентов быстро скидываю с баланса.
ой, ну надо же, какие капиталисты пожаловали, а трудовой кодекс для вас тоже балласт, если вы человеку не даете болеть, то тем самым возвращаете крепостное право, вы ж тоже, сегодня начальница, а завтра подчиненная, своими руками ад создаете? Дети у вас тоже все сплошь начальниками родятся, никто их них к такой же как вы не придет на работу? Про вас еще Толстой писал в своем грандиозном труде Рабство нашего времени.
ответить на сообщение - рабство?
Прекрасно. Но ведь и начальник может включить все ТК. Не отпускать по форс-мажорным делам, фиксировать все оплошности.
Почему Вы уверены, что автора куда-то отпускают. У нас в компании, если нужно куда-то, то берут день за свой счёт.
А нельзя было сказать, что у вас температура 40 была? Пошла она, скажите, что при таком шикарном руководстве не видите смысла увольняться, так как дело не в мелком персонале, а в начальстве, а в нем вы точно уверены, что-нибудь такое. Это же вахтерша очередная приперлась, ей хочется себя попробовать в увольнении, а потом ее и саму уволят:), подождите
Пшла она нахер, сучка. Вы болели и ушли на больничный. Имели полное право. Болеть, а значит спать, спать, спать...а не отвечать на запросы с работы! Не писать никакого заявления! Обращаться в трудовую инспекцию если что.
Хороший начальник не должен сидеть, он двигает работу компании. Если что то препятствует движению, от этого избавляются.
Любой начальник может набрать людей под себя и уволить кого посчитает нужным ) увольнение ненужного, обозревшего и ленивого сотрудника на стороне HR)
И да, на больничном нужно отвечать! Отключила телефон, тебе не нужна работа.
И уволить могут и по статье, нарушают оч многие ) так что, «прекрасная» совместная работа светит автору.
Вы пардон умишком тронулись?
Когда человек болеет - он БОЛЕЕТ - на то он и больничный
Чай работников а не рабов набрали. Так что фтопку таких начальников.
И таких сотрудников туда же. Утренники, доктора, сборщики мебели, старые бабушки, больные питомцы, все за свой счет, и то, не факт что согласуют. Не обязаны. Но по закону, да.
Вас заело с утренниками? Тут, в основном, женщины все уже с подрощенными детьми.
Тема утренников мало актуальна.
Если мне нужно в рабочее время куда-то, беру день за свой счёт.
Объективно говоря, вопрос в оплате. Если работнику нравится гонорар, то как зайка будет с ноутом и на выходных и на больничном и в отпуске.
Вы нормальная? Речь про то когда человек бо-ле-ет. А не на выходных с ноутом не хочет ответить. Не с насморком же больничный. Когда реально плохо, голову от подушки не оторвешь - в зад начальницу и работу. На то она и начальница чтобы все держать под контролем. Не велика задача узнать где что лежит! Пусть потопает за свою зарплату. Пипетка, которая мечтает стать клизьмой? И которая сразу начала с заявления по собственному? Гнать такую ссаными тряпками.
Если бы за это доплачивали, я бы была на связи. А так, ну извинете, нет. Чем бы я не болела и где бы в отпуске не была. Доплачивайте, тогда и поговорим. В основном все так и делают. Это дебилом надо быть, чтобы в больничные, отпуска забесплатно работать.
В этой профессии платят именно за круглосуточную работу. Улетел руководитель в командировку в другой часовой пояс и руководит компанией по телефону, набирая помощнику ночью.
Тогда это оговаривается, как ненормированный рабочий день. Плата растет в разы. Независимо от того, где ты и как ты. Ты должен быть на связи. А так у всех людей должно быть личное время. Если я болею или я в отпуске и меня будут и могут тревожить по рабочим вопросам? Доплачивайте. Всегда вообще это оговаривается
Это всегда подразумевалось само собой в частном бизнесе. Только в госорганизаниях люди работали от звонка до звонка и потом хоть трава не расти всем было пофиг. Результат такой работы на лицо во всех сферах, как видите. Именно из за того что каждая Маня считает себя пупом земли и считает, что платить ей за то что на звонок по делу ответила должны до небес.
Так это я и говорю. За дополнительную плату я на связи. А так нет. Вы же понимаете, что за переработку надо доплачивать?
Автор же не работала из дома. Не делала приказы и прочую документацию, не беседовала с клиентами и поставщиками, ничего не заказывала, ни оформляла. Она должна была просто сообщить что где в ее компьютере находится. Это что работа?
У вас когда свекровь спрашивает: "Мань, где у тебя тут соль стоит?" вы с нее деньги берете?
Тогда , если автор вдруг помрет, встанет работа всего предприятия, ибо она не сообщила где что находится в компьютере))) вы разграничивайте время работы и остальное. Ваша Маня условно может сексом заниматься, когда вы ее своими звонками достаете. В лучшем случае не ответят, в худшем скажут "отвали"
Если автор помирает тут же нанимают следующего работника, который делает ее работу. А тут и работника не найдешь и этой якобы больная трахается целый день так что минуты ответить что где у нее лежит времени нет.
а когда вы отпрашиваетесь по важным поводам, то у вас из зарплаты вычитают часы отсутствия?
Да. Если мне надо отпроситься беру дни отгула без сохранения зарплаты. По усмотрению начальства, конечно. Но никто не отказывал.
А мои сотрудники не берут за свой счет, а если есть свободное время в рабочем процессе спокойно могут потратит его на личное, а в личное на рабочее.
Это гибкие, лояльные, умные и успешные люди.
Еще есть такое понятие как премия. Ее размер зависит от многих факторов, от отношения к работе в целом, в том числе. "Надо быть дебилом", чтобы начислять премию тому, кто на вотсап только за деньги согласен ответить.
У нас начисляют премию годовую. И зависит не от того, что вы написали, а вышли мы на фин показатели вцелом. И премию начисляют абсолютно всем. Это решение руководства. Но есть каждый месяц оклад и премии. Тут могут ее снять, но никогда никто не снимал. Только если что-то не сдано по проекту.
Автор, вам больше всего подойдет работа дежурного по эскалатору. Никакой ответственности и даже "Справок не дает". Никто на больничном и в выходной вас не потревожит.
А помощник руководителя/секретарь руководителя очень ответственная должность, на нём много чего на работе держится. И если вы не были в коме, а отключили телефон принципиально, то да, не хотелось бы с вами в одном коллективе оказаться.
Вы как-то подобострастно к должности относитесь. Работа - она в рабочее время. У нашего большого начальника были две помощницы, взаимозаменяемые и ассистент. Никто никого во внерабочее время не дергал.
Есть категории должностей, у кого действительно работа только в рабочее время - кассиры, диспетчеры, продавцы, дежурные по эскалатору... Работа же, связанная с управлением процессами, выстраиванием взаимодействия между сотрудниками и сколько- нибудь интеллекта как правило не заканчивается после турникета проходной.
Помощники и секретари, которые могут в любое время ответить и решить какую-нибудь проблему - ценные сотрудники, таких руководство ценит и дорожит ими. А сотрудник, который посылает всех нерабочее время - не ценный кадр, и ему всегда подберут замену.
Все управление процессами обычно подразумевает грамотное распределение должностных обязанностей. До автоматиза. Во время оговоренное изначально. А не так, что я вам трезвонить буду в ваш больничный, чтобы мне сказали где визитки лежат. Да, тут все четко. Я не спорю, есть организации всякие. Я в нерабочее время даже на звонки не отвечаю. Это мое личное время и занята я могу быть чем угодно.
Это значит лишь то, что ваша работа по окончании вашего рабочего дня никому не нужна, она нормирована. Бывают другие работы, о которых у вас смутное представление.
Тетя совсем не в теме, явно теоретик и должность настолько «важная» и «нужная», что нафиг никому не нужна) как и ее работа
А ваш начальник прям вам докладывал)
Еще как дергал и в рабочее и вне рабочее время он своих помощниц, когда ему это было нужно.
Обратная сторона может все это оспорить. И тогда у компании будет волчий билет.
Никому из сторон это не нужно, поэтому можно бесконечно угрожать и запугивать, но лучше договориться полюбовно расстаться🙂
Вы о чем? Что за волчий билет у компании? Как вы это себе представляете? Ухуевшие сотрудники встречаются очень часто, на их отзывы никто не обращает внимания, а вот найти работу не заручившись рекомендацией с прошлого места работы, трудно.
Отзывы от сотрудников. Заручивший рекомендацией от предыдущего работодателя?)вы серьезно? Я искала работу, мой работодатель об этом не знал, ну вот так. Представляю их лица, если бы я за рекомендацией пришла
Хороший работодатель обзванивает предыдущих, с вопросом о причинах увольнения. Не звонят когда должность не высокая, исполнитель какой то.
У нас сотрудница тоже решила уйти "достойно" перед НГ. И получить компенсация за 3 мес. Ее попросили по собственному. Нуче, одно дисциплинарное взыскание у нее уже есть. Премий нет ессно. Получает минималку и старается изо всех сил сейчас, чтоб прижать ее не могли. Ну так мы и не против - чел работает за три копейки, вкалывает как за сто рублей... гыгыы. Пусть работает, старается. Ее и увольнять-то уже не за что по-хорошему. А претензии были как раз, что балду пинает, голову не включает, ничего делать не хочет. Теперь она же за меньшие гораздо деньги работает за двоих и не уходит. Но оставлять ее никто не собирается, после ее выпердов. Она и претензию написала, что в суд подаст и компенсацию вымогает , угрожая проверками. Пшланах, короче. Либо сама уйдет, т.к. денег мало, либо уйдет по статье, ещё пару раз натянуть осталось. Это не проблема