Каких сотрудников любит начальство?
Я уже месяц на новой работе. Сижу, занимаюсь своими делами. Кабинет руководителя, у нас женщина, этажом ниже, я там редко бываю.Когда она к нам заходит, здороваюсь, и продолжаю своими делами заниматься.
А в пятницу к нам приходила женщина из другого отдела, ей наверно лет 65 уже, и так получилось, что мы потом вместе пошли к кулеру, чай заварить. Ну и разговорились....
Говорит, почаще мелькай у начальства, а то сидишь, молчишь,таких начальство не любит. . Что просят, делай, не отказывайся. Просит куда-то сходить, что-то принести, иди.
Говорю, не собираюсь лизать задницу и быть девочкой на побегушках. Говорит а зря, такие на хорошем счету у руководства. Везде есть свои плюсы, и порой приходится делать не так как тебе хотелось бы.
Хочу у вас спросить, если тут есть руководители, действительно надо делать так, как мне коллега сказала? Какие работники на хорошем счету у руководства, каких любят?
А то всё думаю сижу, что я делаю не так...
А вы в какой должности?
Ну вот я руководитель, от своих сотрудников жду инициативы и предложений. У нас есть четкие цели, от каждого я жду идей и предложений как этих целей достичь. "Лизать задницу" мне не надо, мелькать просто так перед моими глазами тоже, мне нужно чтобы каждый выполнял свою работу, выступал с новыми идеями и четко реагировал на мои поручения. Куда то сходить? Это куда например? Для позодов у нас есть курьеры и Яндекс доставка. Кофе я себе наливаю сама. А так дак, если я дала поручение - я жду, что оно будет выполнено четко и в срок.
А вам какие сотрудники больше нравятся. Более закрытые или общительные. Без привязки к должностным обязанностям. Я вот более закрыта. Как-то вечером начальница предложила подвезти, в основном молчали ехали. Это было из серии неловкого молчания.
Так как я сама человек открытый, то разумеется я и тянусь к таким же. Но на мое профессиональное отношение ваша закрытость никак бы не повлияла.
Так в этом и разгадка ваших пристрастий. Вы, как большинство экстравертов, наверняка думаете, что молчаливый одиноко сидящий сотрудник, это "вялый безынициативный работник". Просто люди с разными типами психики и работают по-разному, и коммуницируют. От этого непонимание и домыслы "он делает все не так". А в голову вам не приходит, что не будет интроверт мелькать и проявлять инициативу (в вашем понимании ) никогда в жизни.
Так вам же написали - мелькание не нужно. Вы не понимаете разницу между инициативой и мельканием.?
Главное, чтобы это разницу понимал начальник, а не я. Как показал жизненный опыт, ооочень многие как раз и не видят.
Вот мне интересно вас послушать. Можете сказать в какой сфере работаете и на примере какие подчиненые должны инициативы проявлять?
Маркетинг. Коммерческая медицина.
Инициативы разные. Могу рассказать на примере смм-менеджера, в поисках которого я сейчас нахожусь, так как действующий меня не устраивает. Я жду по этому направлению предложений о развитии, так как сейчас соцсети компании в анабиозе. Нынешняя девочка заняла позицию «скажите как надо и я все сделаю». Я же хочу, чтобы она предложила свое видение, мы сравнили бы с моим, обсудили… понимаете?
возьмите девочку постарше, тогда может у нее к этому возрасту будет свое видение
Не поняла, а что вы делаете не так, и когда успели прийти к такому выводу, всего после месяца работы и мимолетной беседы с местной старпершей? И с чего взяли, что она говорит искренне )) может, ей только и надо, чтобы все увольнялись :)
Я стала выполнять распоряжения не относящиеся к работе, стала получать хорошую премию.
Не люблю такого. Не вызывают - не прихожу. Мелькать даже в голову не приходило. На хорошем счету вроде
Судя по Вашим словам, Вы на низкой позиции. Прежде всего ценятся ответственные, инициативные, аккуратные и дисциплинированные работники.
"Почаще мелькать" просто так как раз не следует, только по делу.
"Что просят, делай, не отказывай" - странная постановка вопроса, на работе начальство не просит, любая вежливая просьба - это приказ, обязательный к исполнению, не предусматривающий отказа.
"Просят куда-то сходить, что-то принести, иди" - ну, разумеется, подчиненный идет и приносит.
Все вышеперечисленное - это обычные рабочие отношения, с чего Вы взяли, что это означает "лизать задницу и быть девочкой на побегушках"? В любой должностной инструкции обычных специалистов помимо конкретных должностных обязанностей есть слова "выполняет разовые поручения руководства".
При этом настоящих специалистов ни один начальник не будет отвлекать от работы, а те, кто на низких позициях, будут у них на подхвате.
Если хотите повышения, то берите на себя больше, изучайте работу всего подразделения, выступайте с инициативами.
"Просят куда-то сходить, что-то принести, иди" - ну, разумеется, подчиненный идет и приносит. "- например, просят сходить в магазин за курицей, ну и какого, спрашивается, сотрудник должен это делать?
Ну за какой курицей кого-то пошлют в век доставок на дом чего угодно и очень быстро?? А если надо срочно отвезти документы, то подчиненный едет. И если надо срочно что-то распечатать или размножить в большом количестве, то да, подчиненный задержится вечером и придет раньше утром, чтобы это сделать.
Только начальство не всегда может отфильтровать таких. Некоторое начальство это прям начальство-начальство, то есть не спец в вашей сфере. Поэтому по ушам можно долго разговорами ездить им и они не поймут, что это чушь.
Это идиотизм - работать под началом начальства-начальства, которое не понимает основ производства, которым руководит.. Бежать оттуда быстрее нужно.. И тогда пусть кто угодно ездит им по ушам - это уже не моя зона ответственности и заботы..
Причём тут основы производства? У директора большой производственной организации в подчинении обычно и главбух и главный инженер и тд. В этом директор может быть почти полным нулем. Зато может знать производство отлично.
В принципе он права.
Насколько это нужно, выполнимо и может иметь последствия зависит от области работы, ценности вашей специальности и дурости начальства.
Мне по барабану. Я специалист, делаю работу, с другими общаюсь минимально, на общие мероприятия не хожу.
я специалист. Знаю, что любят хороших специалистов, веселых и неперечных. Жопу мне не надо лизать начальству, это оно больше должно мне лизать, чтоб я не ушла). Наверно, от должности зависит)
Правда жизни, она права, но не каждый желает быть таким
Я как Вы, не усею и не хочу.
Есть люди, которые при минимальной нагрузке изображают трудягу, на котором всё держится. И большинство руководителей это не увидят.
Вот соглашусь с вами полностью, т.к. начальству порой все равно кто сделает работу, главное результат, но лавры, как правило, получают те, что мелькает и изображает активность.Еще руководителям нравятся догосчики.
+10000 и если доносчик увольняется, то потом явно чего-то не хватает )) нет информации о настроениях в коллективе и это нервирует.
Как меня выбешивают такие, кто с минимальной нагрузкой, но с круглыми глазами. Прямо все на них держится. 😂
Руководство обычно молчащих не замечает. Тихо работает - справляется. Вот когда такой сотрудник молчун уволится, то "ой" ... А болтуны, как правило, легко заменимы)
Я Вас уверяю, что руководители быстро просекают пустозвонов и прекрасно знают, на ком все держится. Другое дело, что на ответственного трудягу всегда валят гораздо больше, чем на других. Но у него и премия больше, и повысят прежде всего его.
Вы не правы. Именно пустозвон более заметен, а не трудяга. Трудяга будет молча сидеть в своём болоте.
По наблюдениям, любят (точнее обращают внимание) на тех, кто может себя преподнести, кто хорошо и складно говорит. Зачастую это и специалисты никакущие. А держится вся работа на таких как автор, которые молча и качественно делают свою работу.
Возьмите меня на работу. Я такая)
Только не так, что не отсвечивая, я буду с самым большим участком и с самой маленькой зп. 🙂
Сейчас второй раз буду работу менять по этой причине.
Мне такая любовь начальства не нравится.
Любят ломовых лошадей, финансово зависимых от работодателя, не имеющих своего жилья, желательно, чтобы еще было обременение ипотекой или просто кредитами.
Начальство таких любит, а сотрудники терпят и мечтают свалить от любящих начальников🙂
Точно! Когда на собеседовании говоришь, что своя квартира, муд работает, то хрен возьмут. А когда говоришь, что очень нужны деньги, нужно много работать, долги за квартиру отдавать и тд- возьмут и будут использовать по полной. Проверено. Нельзя быть самодостаточной и пытаться устроиться на работу. Таких не любят кадровики, у них в самих куча проблем, а тут такая деловая пришла хорошо одетая москвичка с квартирой и работающим мужем.
Слушайте, неужели у вас на собеседованиях спрашивают о работе мужа и наличии квартир? Я заграницей живу и то, что я замужем, знают только в отделе кадров. А уж про имущество вообще никто никогда не спрашивает.
На собеседовании я всегда держусь уверенно, потому что знаю свои профкачества и если не эта так другая фирма меня обязательно возьмёт. Наверное, поэтому за всю мою трудовую жизнь был всего один отказ после собеседования. Так что мне самодостаточность только помогает.
Всегда спрашивают. Паспорт с собой, особенно если пропускная система.
Анкеты дурацкие всегда у всех работодателей, там все данные о себе, место рождения, образование , последние три места работы, где и что заканчивал, адрес по прописке и по проживанию, где работает муж и его телефон и фио, сколько лет ребёнку, его фио. И твоё согласие на проверку службой безопасности. Кадровик все это читает и переспрашивает.
Но про недвижимость всё таки не спрашивают?))
Анкеты и у нас есть и автобиографию тоже необходимо приложить. Проверка полицией у нас необходима если к примеру работать на госслужбе как я. Но супругами не интересуются и слава богу. О ребёнке могут спросить если он маленький и необходим присмотр, в таких случаях при равных данных предпочитают кандидатов с подросшими детьми.
Видно в немецких организациях не принято это проверять, не в курсе. Но это существует, такие проверки руководящего состава.
Спрашивают своя квартира или на съёме. И так де понятно, если прописка где-нибудь в задопинске, а адрес указывает Москва.
Спрашивают и про недвижимость (в собственности, в аренде, какая площадь, сколько кв.м) и про кредиты и дополнительно еще уточняют, собираюсь ли улучшить свои жилищные условия, и подавал ли резюме ранее на соискание вакансии в эту организацию, и в анкете такие пункты есть. Как-то спросила у кадровика для чего такие данные в анкете. Ответ был такой: человек с кредитами и без жилья будет работать долго, готов на переработке. На вопрос как оплачиваются переработки, кадровик замялся. После собеседования, сказала, что работа не подходит, забрала анкету, отдавать ее не хотели.
Чушь какая и про свою квартиру и обеспечивающего мужа. Могут не взять с маленькими детьми (в отказе будет другая причина) из-за постоянных больничных, это никому не надо..
Мой муж крупный руководитель, технарь по образованию. Он очень хороший спец и сам таких любит. Ответственных, пунктуальных, инициативных специалистов. Ж.лизов и ябед терпеть не может, но именно ябеды иногда помогают решить заминку в каком-либо процессе, потому что порядочные молчат и "не выдают" своих, пытаются решить втихую. А это может длиться долго. Конечно, он ябед не поощряет, но если пришла жалоба, то действовать надо.
Для мелких поручений у него секретарь есть.
Он спец в своей области, но например не может хорошо разбираться в экономике. А здесь болтливый и тупица финансовый директор (его зам) может завестись. У нас был такой, говорил как бог, такие совещания собирал, пока сильно не накосячил и его уволили.
Дура ваша коллега, а вы и уши развесили. Таких как она наверно пользуют, а она свои страхи увольнения из-за возраста вам на уши льет. Я бы вообще не стала слушать эти бредни и сказала бы, спасибо конечно, но мне не нужны ваши советы.
Вот так отвечать точно не стоит. Так как больше автору топа после такого ответа никто ничего не расскажет и полезную информацию, пусть даже и среди мусора, не сольет. Нужно поблагодарить коллегу и почаще встречаться с коллегами у "кофе-машины".
вы ответили на мой пост. Если ваш ответ предназначался не для меня, тогда не надо было мне писать
Люди разные и начальники тоже. У меня 2 работы. То, что ценит один мой начальник, бесит другую начальницу.
Старушка права, но при этом надо делать это так, чтобы начальство думало, что вы хороший работник, а не подлиза.
все начальники любят беспроблемных :)
а что может оказаться проблемой для конкретного начальника, надо смотреть на месте
На мой взгляд, начальники любят понятных им подчиненных. Если молчать все время, не поднимая головы, будете непонятное нечто, вас будут сторониться и коллектив, и начальник. Под мельканием надо понимать следующее: всегда участвовать в корпоративах и внерабочих мероприятиях, если приглашают на обед/покурить, предлагают собрать деньги/купить подарок на день рождение/украсить кабинет на Новый год и т.п. - не отказываться. В общем не надо быть безучастным и серьезным сотрудником, который "только работает работу". Надо быть "своим человеком". Понятно, что быть ответственым, профессионалом своего дела, никто не отменяет при этом )
видимо вы курящий руководитель. Я в свое время сказала сотруднице, что если и дальше будет продолжаться эта постоянная беготня потрепаться-покурить, то у нее будут проблемы
Нет, не курящая. И в отделе никто не курит. Я сторонница того, чтобы в коллективе все общались и были в хороших отношениях, чтобы участвовали во всех мероприятиях. Ну это как дополнение к высоким профессиональным качествам.
Ой, как же я недолюбливаю вот это "дружно украшаем кабинет/строимся на торжественную линейку/ участвуем в мероприятиях". Откуда вы такие активные беретесь?! Ну если даже вас и прет от этого, ну пожаааааалуйста, не насилуйте вы этой общественной нагрузкой тех, у кого работы горы. Ну не буду я с вами упоенно петь, строится рядами и на корпоратив приеду на час максимум. При этом я всегда работаю на общую цель, не отказываюсь ни от каких задач, сама подхвачу, если вижу, что все растерялись/заняты. Но не надо меня тащить на мероприятия. Я не творческая, я не люблю самодеятельность, мне жалко времени, у меня очень загруженный график и свои интересы, которые забирают много времени. Я поработаю, пока вы там хором поете.
бегающих покурить начальству любить не за что, потому что это происходит во время рабочего дня и тем более, если срочное дело, а сотрудник убежал курить и заболтался там на полчаса-час. Исключение, если сам начальник постоянно курить уходить и потрепаться там заодно, но у него из-за этого у него самого могут быть проблемы с вышестоящим начальством)
Любят профессионалов, которые не задают лишних вопросов, все делают качественно и быстро.
Мой муж руководитель высшего звена, я среднего. постоянно ведем между собой иразговор о подчиненных. и оба сводимся к одному. Амбиций необоснованных у многих полные штаны, а профессионализма мало. Корчат из себя невъеб"ных специалистов, закатывают глаза, губы куриной жопкой, некоторые даже скандалить пытаются, когда им указываешь на ошибки. Даешь человеку шанс, а он им не пользуется, увольнять приходится очень часто.
Какая разница общительный человек или нет. Руководитель ставит цель, задачу и ждет результатов.
Если цель дать идеи и обсудить их, так и скажите. Результат есть, всё. Какое нафиг общение и мелькание....
Я обычный сотрудник, начальство вижу редко. Я знаю, что меня ценят и что результат моей работы приносит организации прибыль. Год назад уволилась коллега, которая почти ничего не делала, но подлизывалась к начальству любыми способами, уже весь коллектив над ней смеялся. Директор не знал, как ее уволить, но очень хотел - так она его своим вниманием достала. Хорошо, сама ушла.
Смотря что имеется ввиду и кем вы работаете.
Начальство как правило любит, чтобы работа делалась и у него проблем не было. Хорошо, если вы умеете закрыть проблемы начальства своей работой - в моем случае это позволяет иметь хорошую зарплату и очень расслабленный график работы без риска увольнения.
Если работа начальства - это облизать клиентов, то кофе может быть таким делом. В моем случае это написать какой-то документ, составление которого не стоит в моем плане работ, или провести какое-то исследование. Это может быть поиск материала, анализ и отчет по ОКРу, к примеру.
Полезно, чтобы начальство знало, что вы существуете и примерно представляло, что вы делаете. Иначе плюшки точно мимо будут.
Я скажу по чесноку. Вот нисколько не буду кривить душой.
Я руководитель крупного отдела на очень престижном предприятии.
Мне очень импонируют для работы неженатые молодые мужчины, одинокие женщины, живущие с мамой с полным отсутствие перспективы выйти замуж, которые готовы полностью починяться, не задавать лишних вопросов. по сути - молчаливые пахари, которым не нужны больничные, отпуски без содержания, у которых по сути кроме работы нифига нет. Обязательно смотрю на диплом. Если красный, 100 % привык пахать, есть синдром отличника-перфекциониста (вижу таких за три версты). Мне для моей специфики именно такие и нужны.
Сейчас в моем отделе 20 человек. 1 женатый парень чайлд-фри, остальные неженатые и бесперспективные в этом направлении. Выходят работать в выходные, праздничные дни и т.д. без проблем. 4 человека. 16 женщин. Замужем единицы, есть бездетные, у парочки по одному взрослому ребенку от 14 лет, которым страшно нужны деньги, остальные одинокие, которые живут с мамой. Пашут все как пчелки. Работа на первом месте.
Как говорится - если на работе к Вам хорошо относятся, значит, Вам не доплачивают 🙂
По опыту - такое бывает действительно часто. Другой вопрос, что и у самих сотрудников приоритеты разные. Кто-то приходит на работу «потусить» и готов на уступки по зп, а кто-то заработать, и такие люди не всегда душа компании 🙂
Ненавижу, когда говоришь где и как нужно исправить, а со мной начинают спорить в ответ, мол это не реально. Ладно, если мотивируют адекватно и предлагают свои варианты - так нет, лишь бы поспорить. Говоришь, что тогда исправляй как хочешь, но чтобы результат меня устроил (мне сдавать заказ клиенту, а не тебе), так опять упираются.
Мелькать передо мной не нужно, нужно просто быстро и качественно делать свою работу, мне нужен результат.
Подхалимы нынче не в моде. Больше ценится профессионализм. А ваша коллега, автор, по уши в комплексах.
Смотря кто начальник. Не любой директор разбирается во всех сферах. Может он профессионал только в области деятельности фирмы. А есть и другие люди подчиненные ему и где директор полный ноль. Как пример, главбух.
Да, к сожалению, мы это понимаем годам к 40, когда уже поздно. Везде нужны только те, кто умеет вылизать и угодить. Нужно понимать, чего человек хочет, и делать это быстрее конкурентов. Во многих сферах профессионализм роли не играет. Это может делать любой, не справится Вася - наймут Риту, Машу и Ваню - втроем сделают. У каждого руководителя только свои интересы.
