Увольняюсь, как лучше поступить?
Увольняюсь, недотянув недели до окончания испытального срока, очень все не понравилось, но разговор не об этом.
Сегодня написала заявление, очень просила, чтобы завтра был последний день, у меня на среду уже планы, отложить нельзя. Дела все за выходные собрала в таблицу, со статусом, комментариями и контактными лицами - все прозрачно дальше некуда, озвучила, что даже готова приехать потом, когда выйдет новый человек, рассказать-передать-показать. Нет - начальница уперлась, сначала говорила про 2 недели, наполнила ей, что еще на ИС. Тогда только 3 дня и все - вынудила написать дату увольнения 1 февраля, на 31 января никак не соглашалась.
Я в среду не выйду точно. Вопрос - как быть?
Если просто забью и без предупреждения не выйду - что будет?
Или взять больничный? Это могу, давление шарашит, точно дадут.
Компания полностью белая, могут как то невыплатить? Расчет, отпускные? могут удеражть до моего приезда в офис?
так ее все равно уволят. больничный в ее случае не отодвинет дни увольнения )
Предупредить и не выйти. Можно обсудить, важно ли им то, как будет оформлен этот невыход.
Удержать ничего не могут, поставят отсутствие по невыясненной причине и не оплатят последний рабочий день. Все расчеты производятся в последний рабочий день. Книжку можете забрать позже или попросить выслать почтой. Заявление автоматически не аннулируется. Для увольнения за прогул у вас должны запросить объяснения, но вы уже будете уволены по собственному желанию на основании вашего заявления. У вас копия заявления с отметкой о получении осталась? Для собственного спокойствия лучше взять больничный и предупредить руководителя, что вы болеете.
Не могут, сналача объяснительная в срок 2 рабочих дня, потом только выговор, а автор уже увольняется. По сути - ничего сделать не могут, только не оплатить
Что значит - вынудила написать с 1-го, если сегодня только 30-е? Вы в пятницу заявление писали, или сегодня - 30-го?
Не выйти в последний день отработки вы не можете, потому что вам нужно будет обходной в этот день подписывать. Если обходного нет, то вы, вроде, и не увольняетесь, потому что автоматом заявление аннулируется(типа, вы передумали увольняться, это ваше право - не увольняться. Вы же не будете писать заявление о приеме на работу, если вдруг передумали).
Больничный - единственно правильный вариант, еще и оплатят вам эти дни.. Не выйдете без уважительной причины - нет увольнения, и прогул со всеми вытекающими.
Откуда вы эту чушь про обходной взяли? Никто никакое заявление не аннулирует, обходной лист это исключительно инициатива работодателя, ТК РФ никак не обязыыает сотрудника подписывать его.
Например, в моей компании обходной лист давно упразднен.
Автор работает в вашей компании? У них тоже обходной упразднен?
ЗЫ Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно(по ТК). Но в компании автора ей даже не дали
написать заявление с реальной датой увольнения, и оставили срок отработки 3 дня почему-то.. :) Почему? :):) Не вводите автора в заблуждение.
У нас не упразднен. При этом в последний рабочий день работодатель обязан отдать трудовую книжку, если она бумажная, и выплатить зарплату за отработанное время + компенсацию отпуска. Даже если обходняк не подписан.
Вот именно - трудовую книжку должны выдать в последний день работы. Ее выдают в отделе кадров, где и требуют обходной.. А-то может кто штрафы какие-нибудь имеет или за ним инвентарь/оборудование какое-нить числится.. :) При расчете все должно быть учтено - дебет с кредетом, так сказать сойтись должны..
Зарплату переводят на книжку обычно в течение нескольких часов, на руки - только серую часть выдают в день зарплаты на производстве, то есть еще пару раз придется за ней приезжать лично..
Требовать они могут хоть луну с неба.
Но если в последний день работы увольняющемуся работнику не отдают расчет, бумажную трудовую книжку и справки 2-ндфл и 182-н, то ГИТ очень лихо объяснит и разъяснит директору, что почем нынче на рынке труда. И уж тем более, если в данном случае присутствует серая зп, то увольняющемуся работнику терять нечего.
Да все понятно, просто Лариса работает в серых компаниях. Отсюда и требования такие)))
Это вы вводите автора в заблеждение. Обходной лист не может служить препятствием к увольнению, подписан он или нет - в последний день обязаны выдать трудовую и расчет.
Про дату - именно, стороны дату согласовывают, могут договориться вообще одним днем, а то. что автору не дали написать дату, которая ей удобна, ну ни о чем не говорит вообще, возможно завтра у ее начальницы нет времени принимать дела.
Но аннуляцция заявления - это просто фееричкский бред, вы бы хоть погуглили
Погуглить что? Вы вправе отказаться от увольнения по собственному в любой момент. Никто трудовую вам заранее заполнять и штамповать не будет. Только когда лично приходите - ее при вас заполняют и выдают. Если не пришли в последний рабочий день, то увольняться вы не собираетесь, заявление теряет свою силу в одностороннем порядке. Права-то свои погуглите, если не знаете..
Про обходной лист погуглите, это вы ж написали - нет обходного, значит нет увольнения.
Я то свои права знаю - и заявление на увольнение отзывала - письменно, как положено. И увольнялась без отработки и визита в последний день. Брала больничный, в последний рабочий день получила расчет на карту, потом как больничный закрыла - приехала и забрала все документы, трудовую в том числе.
Обходной лист — документ, который используют ͟ ͟м͟н͟о͟г͟и͟е͟ работодатели, оформляя увольнение работника. Руководители структурных подразделений (другие уполномоченные лица) ставят на нем свои подписи, тем самым подтверждая, что у работника отсутствуют какие-либо обязательства и/или задолженности перед работодателем
Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах обязанность работника заполнить обходной лист при увольнении (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Вы понимаете, что человек может взять больничный? Имеет полное право. Я так делала, заявление написала и на след день открыла больничный, и чихала я на все обходные-проходные. Нет такого - "подписал обходной, не вышел на работу - заявление автоматически аннулируется"
Вы сначала со своим поносом разберитесь
"Если обходного нет, то вы, вроде, и не увольняетесь, потому что автоматом заявление аннулируется(типа, вы передумали увольняться, это ваше право - не увольняться. Вы же не будете писать заявление о приеме на работу, если вдруг передумали)."
Это вот как раз таки ваши слова? что у вас там автоматически аннулируется то?
Вы писали, что на вашем предприятии упразднили обходной. Еще раз спрашиваю: автор работает на вашем предприятии? Потому что в других организациях/ на предприятиях обходной в силе, и в отделе кадров вас обязательно попросят заполнить его перед тем, как выдать трудовую книжку.
Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. В нем руководитель каждого отдела (подразделения) организации делает отметку о том, есть ли у данного работника какая-либо задолженность перед данным отделом: оборудование, материальные ценности, полученные от работодателя, полис ДМС и т.д. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. А после увольнения пользоваться этим не должен.
Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора. Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат.
У автора был другой вопрос - может ли она не выходить на работу в последний день без причины. Мой ответ - нет, не может. Причина нужна. Потому что если она прогуляет и не получит трудовую, то ей придется опять писать заявление об увольнении и отрабатывать 3 дня(если испытательный срок еще не прошел) или 2 недели(если испытательный срок уже прошел к тому времени), а может, по соглашению сторон вообще не отрабатывать - все на усмотрение работодателя. А работодатель там не хочет отпускать работника просто так..
Я написала, что НАПРИМЕР, у нас ОЛ упразднен, а как у автора - ни вы ни я не знаем.
Можем знать только одно - неподписанный ОЛ не является причиной для неувольнения, аннулирования и удержания.
Я специально подошла к нашим кадровикам, задала вопрос про последний день. Не могут влепить прогул и уволить по статье, потому что для начала должны запросить объяснительную, а ее работник должен предоставить в 2 рабочих дня. Так что это технически невозможно, поставят пропуск по невыясненной причине и все, день этот, конечно, не оплатят, все остальное - зп и отпускные начислят. Трудовую (если есть бумажная) заберет потом
Ну про обходной лист и аннуляцию заявления на увольнение вы и вправду чухню написали полную. Не выдумывайте того, чего в законе и близко нет.
А вы пробовали получить в отделе кадров трудовую без обходного на тех производствах, где сотня цехов и есть мат.ценности? С вами даже разговаривать без него не будут. Побегаете по всем цехам и возьмете подписи у всех начальников, сдадите все рабочие халаты и канцелярку под роспись.
Вам неоднократно написали уже, что трудовую работодатель обязан выдать без всякого обходного листа. Если на вашем производстве с цехами кто-то взбрыкнет и не будет бегать и собирать подписи у начальников, невыдача трудовой будет грозить штрафом и неприятностями даже если сотрудник вообще не явится за ней.
Если компания белая, то как уволить человека без обходного? За ней как минимум компьютер с принтером числятся, симка рабочая (или телефон), ну и другая оргтехника (у многих целая куча), т.е. нужна подпись того, кто все это отметил и принял. В бухгалтерии надо подпись получить, пропуск и электронный пропуск в кадры сдать, трудовую книжку закрытую получить, Да, все это возможно сделать в один день, но сделать нужно обязательно. А деньги на карту начислят либо в этот же день, либо позже.
Вы откуда такие беретесь то? И ведь вроде интернетом пользуетесь. Все расчеты производят в последний день, никакого "либо позже" нет и быть не может.
И не обязан сотрудник сдавать никакие компьютеры, никакие подписи бухгалтерии собирать, повторю, что завтра может написать заявление и уйти на больничный и не появляться вообще больше никогда, максимум за документами заезать, хотя сейчас трудовые у всех (или почти у всех) электронные)
Ну про электронные книжки вы погорячились. Нас год назад опрашивали - кто хочет электронную. Ни один не согласился
Это где такой древний лес ? У нас всп книжки еам отдали , только несколько человек со скандалом не взяли. Вспив электронном виде в любом случае теперь. Просто дублируются запись в трудовую кома надо кто хрчньт.
Например у нас первые отказались от электронных тр. книжек наши IT, сказали что погодЯт, тк все в нашем государстве через Ж.
В любом случае всё дублируется электронно, но на бумажках как то надёжнее.. если чо.
Да что Вы говорите? На практике: увольнение по собственному из российского министерства (по зарплате белее белого госорганизация) - деньги под расчет через несколько дней после даты увольнения, премия за квартал вообще через месяц. Еще практика: ликвидация организации (тоже белой) с 31 декабря, деньги через несколько дней в январе. И, кстати, никто не хочет только электронные трудовые книжки, все оставили бумажные, особенно те, у кого стаж большой.
Всё что Вы перечислили- не обязательная опция. В ТК РФ нет про обходные и подписи.
А вот полный расчёт при увольнении белая компания обязана выдать в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ и не днём позже (3 дн БЛ посчитают и перечислят после его закрытия, остальное получит от ФСС напрямую)
Главное заявление об увольнении вручить под роспись ответственному лицу. Себе- копию.
Трудовую книжку можно получить после закрытия БЛ или написать заявление на отправку документов в день увольнения Почтой России.
А вы о законах слышали чего-нибудь? Какой "по факту"? Нарушает организация закон- работнику прямой путь в ГИТ и суд. Еще и компенсацию с работодателя сдерет за несвоевременный расчет и невыдачу книжки.
С испытательного срока по закону можно уволиться в любой день, хоть через неделю, но предупредить за три дня, то есть, увольняться не позже, чем за три дня до окончания испытательного срока. Ни о каких двух неделях отработки речи быть не может, это касается только сотрудников, принятых на постоянную работу.
задним числом сложно и не в белой компании. увольнять нужно день в день. ну или плюс минус день. счас все строго.
Испытательный срок - он испытательный не только для сотрудника, но и для работодателя. Сотрудник имеет законное право в любой момент испытательного срока сказать: "спасибо, вы мне не подходите, до свидания". Я так делала, на следующий день уже была свободна, как птичка:)
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
На следующий день только по согласию работодателя
Мог он не согласиться, просто вы настолько бесполезны что держать вас лишние пару дней смысла нет
Ага-ага, а что ж вам еще остается сгадить, чтобы хоть таким образом самоутвердиться:) Видели бы его рожу, когда я сказала, что меня не устраивает его компания и я ухожу:)
А выходные входят в эти три дня. Т.е, к примеру в четверг подается заявление и в понедельник можно не выходить?
Это нужно уточнять. По логике должны учитываться только рабочие дни.
ЗЫ. А! Нет. "Сделать это нужно за 3 _календарных дня_".
Автор, заем вы согласились? Мало ли что кто хочет.. и приезжать - показывать не нужно после увольнения.. делать чтоли не его.. во себе головную боль придумали.., а кто вам больничный даст? Начальнику хорошо, а вам .. бегать.,
На что автор согласилась? Читаю тут комментарии некоторых - ну прям по классике "люди читают жопой". То задним числом, то приезжать куда то...
Автор же четко написала - сегодня написала заявление? хотела чтобы завтра был последний день, ей согласились подписать только 1 февраля (среда) увольнение. Имеют полное право ж.
И да, если автору принципиально в среду 1 февраля не выходить, то придется барть больничный, раз не смогли договориться об удобной всем дате увольнения
Берите БЛ- Вам будет выгодно:
1.основание не выходить
2.оплачены будут дни по БЛ в соответствии со стажем, тк БЛ открыт во время работы. Любое кол-во дней оплатится и Вы будете не в накладе.
Как вы запланировали себе мероприятие на 1е февраля будучи еще связанной обязательствами с работодателем?
Вы где-то работаете или теоретик? Ни один работодатель не потерпит больше пары отпрашиваний из-за здоровья близких.
Назовите, пожалуйста, организацию, где Вас постоянно отпускают, чтобы Вы занимались здоровьем своих родных? Или Вы там уборщица на пару часов по утрам и вечерам?
Слово ответственность вам ничего не значит. А потом ноют, что больше 30 тыр заработать не могут, да кому такие лентяйки безответственные сдались?
Я,как раз за 30 тыр сижу вот с утра до ночи , контора типа автора. День взять надо за у дня отпраш . И уйти в больницу на час со скандалом.
Слушайте, автор на испытательном сроке, работать в этой компании больше не хочет. Вполне могла в субботу проснуться с мыслью «да ну ее нафиг эту работу», запланировать на среду круиз, в понедельник написать заявление, во вторник сдать дела и гулять.
И я зарабатываю много больше 30 тыс. Но вполне допускаю, что может быть в моей жизни необходимость взять за свой счет или вообще уволиться нафиг, если мне этот «за свой счет не дадут»
И вы такие откуда беретесь… за три дня обязаны предупредить на испытательном сроке
Автор, простите за оффтоп, но почему вы для себя решили не оставаться после испытательного?
Я сейчас тоже на испытательном, поснимаю, что вообще не мое, ломает каждый день, это было самое интересное предложение из всех, но я не учла специфику бизнеса,
В итоге утешаю себя тем, что могу ещё в течении месяца встать и уйти.
Что для вас стало решающим фактором?
