Работа
Не знаю, для чего пишу, выговориться и может послушать слова поддержки.
В прошлом году наша английская компания приняла решение уходить из России, всех уволили в разные сроки, переезд предложили некоторым.
Получила хорошую компенсацию.
Но в долгосрочной перспективе испугалась сидеть дома, возраст - 46 лет, искала работу около 2х месяцев, вышла в декабре.
И до сих пор тяжело. Тяжело не по функционалу, его я как раз понимаю, проблем с этим нет. Новички другое, нищебродский подход. Я понимаю, сейчас трудное время, продолжаю искать работу, сейчас ориентир - банки и IT компании, пока отклик нулевой.
Не знаю, что хочу, поддержки и положительных историй
Работала финансовым аналитиком, сейчас финансовый контролёр.
Компания зарабатывает копейки. Повышений зп нет, я вижу это по бюджету. Люди получают копейки. Опыт неплохой, потому что охват большой, плюс люди в подчинении. Но перспектив - ноль
Наверное, автор попала в западную компанию и писала тут, что всего добилась. Такая умная, что всегда ей будут переплачивать. Думала не работают люди за низкие зп.
Ещё такие сидят в газпромах по знакомству.
46 лет. Вряд ли найдёт такие же условия.
вот вот.
брат работал руководителем подразделения банка. работы жееесть, 5 или 6 филиалов у них было. несколько отделов в подчинении. а зп была 150. по разным причинам уволился,вышел рядовым сотрудником на 250 сразу. сейчас еще подняли. и премии, работа до 18,бонусов куча. а ведь кто то вот так спокойно сидел и не парился многие годы...
сестра мужа так же. в российском банке пахала от рассвета до заката,нервы, ответственность. перешла в иностранный банк(одноклассник помог)-работы раз в 5 меньше по ее словам,зп в 3 раза больше. в начале короны перешла в какую то строительную компанию тоже по знакомству(прям как чуяла,что надо)
Вот ещё один пример, мед страховку в зависимости от должности получают в разные сроки, моя подчиненная после полугода. Сегодня 8 число, должна была с 1го, на вопрос где, отдел кадров отвечает мы оформляем. Что там оформлять то можно 8 дней? Оплатили пилять как обычно с задержкой.
Мне 44, искала работу год. нашла только с зарплатой на уровне выживания.
А у вас ДМС на 8 дней задерживают, и вообще не западная компания.
Ушла рыдать над вашей тяжелой судьбой, как вы только выдерживете?! держитесь!..
Не поняла из-за чего вам тяжело? Недостаточно пафоса в вашей компании или что? Простоватые приемы работы?
Кто ищет - тот всегда найдет. Особенно если есть хороший опыт работы, 46 лет для специалиста вообще не возраст.
Давайте в качестве поддержки.
Однажды в 2018 году я была вынуждена уйти из прекрасной итальянской компании, в которой занимала не последнюю позицию, со мной носились как с писанной торбой, я общалась с очень интересными людьми из числа владельцев, меня катали по Италиям и всячески мероприятия, мне практически ни в чем не было отказа. Уходила потому, что до дома мне было 200км и маман у меня ухудшилась по здоровью. Ну и просто пришло время, я в пути и на съеме провела 8 лет.
И началоооооооось! Уходила я сразу на практически оффер в немецкую компанию, но в последний момент спрыгнула. Были причины.
Пока я ковырялась в рынке, решила для тонуса поконсультировать российскую родом из 90х и оставшуюся привычками в 90х. Короче, в этой помойке меня хватило на 3 месяца. Хотя они реально очень хотели чтобы я осталась и реально обиделись, хотя изначально я им ничего не обещала.
Дальше была очень крутая английская школа, в которой я все причесала за 4 месяца и мне стало скучно.
Дальше была неплохая бельгийская компания, но не пошло, я просто вообще не поняла, зачем они взяли человека с улицы, когда у них было двое своих готовых в коллективе, а бороться и интриговать за место под солнцем - не мое.
Дальше была компания американская за 200км от дома снова. Там я выполнила проект, на который мы договаривались и оставаться не стала. Меня ждали, меня катали по встречам и прочим Люксембургам и головным офисам. Сама не осталась. Были причины.
Тут уходила сразу с места на место. Компания другая, международная и вот только спустя 4 места работы и 2 года я ощутила себя так, будто вернулась домой, %%% на 80 похоже по уровню комфорта и задач на то место, откуда уходила, но королевство покрупнее, задачи похожи, но у Итальянцев уже все было отстроено (это тоже стало толчком к уходу в свое время), а тут как раз самый драйв и движуха. Сейчас нас тоже перекупили, пока без сокращений, посмотрим, как дальше, но вот уже 3 года мне интересно. Я порой устаю, бубню, были сложности притирок характеров, но мне интересно, я очень в себе и в результате своей работы уверена и отлично себя чувствую.
Это я все к чему? К тому, что после провалов ничего еще не закончено :party3
Ну и дааааааа, сотрудники международных компаний привыкли несколько к другому менеджменту, всех ломает сейчас.
Ерунда полная. Работала недолго в иностранной компании.
Больших ублюдков ещё поискать нужно было.
Потом перешла в российскую - выдохнула с облегчением.
"Зелен виноград".
Но автору там как раз было хорошо, а в вашем российском счастье - нет.
ну как может взрослый и трезвый человек по короткому единичному эпизоду судить о ВСЕХ иностранных компаниях, мозг на больничном? маразм за него?
Так и могут.
А как часто пишут в России: да знаем мы вашу Италию / Германию / Бельгию / Голландия, х%ня полная, жизнь там го%но, они моются 2 раза в неделю, им воду дают по часам и пр.
Или
Все эти итальянцы / немцы / французы / финны - д%ерьмо... Жадные, мелочные, такие-сякие...
Читая подобные посты, просто понимаю, что люди наинижайшего уровня развития и интеллекта, смысл тратить на них время?
Международные компании ой какие разные. Я вот рядом писала свой опыт перебора:
- американская просто трындец местное руководство, всех вновь приходящих сжирали, дедовщина, тряслись за свои места.
- английская сверхмегадорогая школа просто слабые сотрудники именно не преподавательский состав, а "обслуживающее", скажем так, звено. Соответственно, тоже разброд и шатание, но обстановка в целом благожелательная с посылом "ну наведите уже у нас порядок, а?"
- другая компания, финдир, от которого сбегали все кроме совсем линейных операционистов и тех, кому эта работа очень нужна.
- и компании, где работник - "друг, товарищ и брат" и главный ресурс и его надо беречь. Иногда даже излишне.
Как и российские компании все разные.
Странно, для меня огромный минус российских компаний после западных - это обилие ручного труда из-за отсутствия автоматизации финансовых процессов. Если вы не почувствовали разницы в работе, то привыкайте, что теперь на рынке не осталось иностранцев.
Насчет автоматизации процессов все зависит от компании. Я проработала много лет в Американской IT компании, все кадровые документы приходилось руками заполнять.
Сейчас работаю в крупном российском банке здесь все подписывается электронной подписью - отпуск оформить можно в 2 клика.
Ха ха. Это если функция отпуска работает в программе. А ты до нее дошел - оно не работает. И у них только 1 великий эксперт, который на больничном. Когда выйдет - починит. И вообще это очередной африканец-инвалид. Поэтому его беспокоить нельзя.
да нет, это вы дальше первой строчки не осилили.
Чтобы высказать слова поддержки, хорошо б понять в чем поддержать?
ТС, рассматривайте эту работу как
1. Опыт. Всегда лучше составить собственное представление. Даже если оно будет отрицательным.
2. Отсутствие перерыва в карьере. Вы ищите другую работу, сколько это продлиться, никто не знает, и всегда лучше не тратить время на объяснения: А почему у вас такой разрыв в C.V.?...
Если уж на то пошло, то можно сказать так- ошибка закрытия периода.
Но никак не в закрытие.
Хоть бухгалтер, хоть нет. Склонение едино.
Вот же в вашей же 1с. Написано
В случае когда при закрытии месяца выходит подобная ошибка, её причиной бывает отсутствие указанной аналитики для распределения.
Почему это интересно не в закрытие месяца. А?
У них ничего не склоняется. Они как читают свои операции
Закрытие периода - закрытие месяца.
Так и вставляют в речь.
Таких потерянных сейчас эшелоны.
Сидели - пухли. Подсчитывали доходы от российских продаж или что у вас там было.
Ну не мы же придумали Борреля.
Сейчас что вы хотите - сухую, сладкую попу с мед страховкой-2? Ищите , не нойте
Слушайте, ну что вы все так уперлись в эти медстраховки. Да кому они нужны вообще.
Нужны тем, у кого дорогие препараты, больные дети. не знаю, как в России. В западном мире, например, пересадка органов. Препараты, которые не дают органу отторгаться. Есть какие-то болезни, что препараты на 1 миллион долларов в год на больного ребенка. По ТВ смотрели. Страховку купил на малый бизнес и повесил на это своего больного ребенка. Страховая ничего не может сделать - платит больше миллиона долларов в год за 1 ребенка. Может, они знают, что у них в роду какой-то особенный рак. Им нужна страховка. Например, они полипы удаляют каждый год в кишечнике и боятся, что будет рак. Знают они. Мы не знаем, а у них в семье умирают от этого. Или они усыновили младенца, которому сразу сделали пересадку печени.
Ыыы вот работать то автор и не умеет. Вот лакмус. Предприятие фурычило как часы, бац тыква. Автор в полном шоке.
Это говорит только о том, что вы не умеете жить в обстоятельствах. Или ищите новое место и уступите это место кому нужнее. Или сворачивайте деятельность - фриланс и тд
Что тут скажешь ещё
Я ППКС, только не так категорично (просили же поддержать;) )
автор, вы начните, без трудностей не бывает побед.
СЕЙЧАС всем тяжело, вот всем обсолютно - что в швейцарских банках, что в старой ивропе, что в нашем болоте (с любовь). А тем более, если сравнивать вообще в гос.сектором каким-то, вообще приспособитесь.
Перестаньте оплакивать ушедшее - смортите позитивно.
Я как-то писала здесь на Еве, что финансовые контролёры (аналитики) в кризисы первые на вылет, как ненужное звено.
Нужно менять профиль.
Я долго работала в английской компании. Там реально все было четко. Абсолютно понятно прописанная внутренняя политика компании, отличные коммуникации. Сейчас вот уже 14 лет в чисто российской компании. Не самая дурная, но рабочие коммуникации на нуле, много бардака. Только моя закалка позволяет внятно выстраивать собственные рабочие процессы, но это ж сколько нервов...
Автор, я вас понимаю, бизнес по-русски, это тяжело. Нифига не научились хорошему у западных коллег.
А я проработала 10 лет в китайской компании. У нас вообще были техноло6ии, которые мало у кого были. Я имею ввиду электронный компонент.
И да, я не переживаю совершенно. Разные страны, разный подход.
Россияне избалованы огромным и динамичным рынком труда в России. Вы в принципе не понимаете, как устроен мир, и не готовы к трудностям. На многих американских факультетах изначально каждый день внушают: "Ваши знания роли не играют. Знания есть у всех. Специалистов полно. Наши хорошо устроенные выпускники по принципу мафии помогут вам просочиться на престижные практики, интернатуры, вы сделаете резюме под самыми крутыми брендами во время учебы - вас потом возьмут на работу. Когда вы хорошо устроитесь, вы будете помогать устраиваться следующим выпускникам нашего великого университета. Главное - это связи". К 46 годам подразумевается, что она УЖЕ помогла сотням людей устроиться - когда ей станет плохо, они помогут ей.
Сколько человек за ее 46 лет были трудоустроены благодаря ей? Вот к ним и нужно идти. Их жены должны помочь ей. Их дети должны рассказать ей, в какой организации завтра откроют 10 ставок. И что подчеркнуть в своем резюме, чтобы рыбка клюнула. Уже их дети в руководстве какими-то отделами.
Это как успешный главный редактор каждую субботу играет с нужными людьми в теннис. Когда его редакция уйдет в банкротство, они помогут ему просочиться в другую редакцию. Вот играет он в теннис с друганом, а у другана - начальник - гей, а у геев есть связи везде. За него и попросят. Заведут за руку в музей и дадут зарплату за написание 1 пресс-релиза в месяц.
На постсоветском пространстве банки - это купленные места. Если это операционист в окошке банка - это бывшая уборщица банка, которая спит с судьей, и он уже начал процесс развода с женой. Или жена программиста банка, который знает каждую копейку на счету каждого. Он уже много знает. Поэтому за хороший откат его бабе дадут место в окошке.
Баб из окошка переводят в отдел и учат на месте. ОК, конечно, есть еще эксперты типа программистов, но каждого тоже привели туда за руку.
Если в России такое бывает, чтобы нанимать в банки с улицы, то все равно невозможно запихать туда всех баб с образованием. Мест мало, а баб много.
В эмиграции такие знающие засунули давно язык в ...опу и счастливы пойти туда, где чуркестанцы делают бабки. Внушите любому абреку, что сможете поднять эффективность его бизнеса жестким контролем.
Что продают чуркестанцы? Вон туда и идите. Чтобы его друганы разворовывали не 99%, а хотя бы 89%. Там и будет ваша зарплата.
Привыкли жить там, где деньги сыпятся с неба. А потом уже люди сидят на зарплате и пишут резюме по 10 лет в солидные организации. Сидя на зарплате можно и писать.
В мире нет столько должностей, сколько есть кандидатов. Речь не идет о том, что иммигранты моют полы. Не знаю, кто там что моет. Все на работе. Они все заткнули рты и лижут ...опы тем, кто им платит. Потому что пройти куда-то в стройные структуры - это либо у тебя нет какого-то сертификата, либо ты не сдал им тест по английскому, написанный так, что его сдадут только учителя этого предмета (типа напиши нам мемо - этим владеют четко только преподы по написанию мемо - куда ставить инициалы, сколько абзацев, что писать в каждой строчке), либо у них не тот уровень допуска, либо еще чего-нибудь не хватит. Когда ему напишут все под заказ, то на интервью будут все равно выбирать афро-инвалидов. У вас может быть язык на уровне Шекспира, но уметь писать мемо - это нужно регулярно это повторять, чтобы вы помнили, как выполнить требования по каждому критерию.
В мире не всегда речь о том, что вас тупо нанял знакомый. Но люди имеют инсайдеров хотя бы по встречам выпускников вуза (это пожизненные связи). Они тебе сказали, что в этом отделе такая проблема. И надо написать вот этому начальнику. И сразу подчеркнуть вот именно вот это, чтобы рыбка клюнула.
А еще есть метод - пулы кандидатов. Отбирают тысячи людей в пулы. А они потом пишут начальникам, что я Петя из пула. Вы можете меня нанять по упрощенному методу, потому что люди из пула уже одобрены для найма. Но надо же знать, с чем там у них проблема, чтобы рыбка клюнула. Но можно и наугад кидать крючки. Например, мечтаю работать сверхурочно и по выходным. Тогда рыбка-трудоголик может клюнуть.
У нас на космическом уровне развиты методы просачиваться. Люди нанимают репетиторов по этим нюансам.
Или инсайдер стукнул, что в таком-то отделе вдруг получили неожиданные средства - их нужно срочно потратить на зарплату. И они будут бешено нанимать. А решает все Петя Сусликов. И ему надо шмальнуть резюме и подчеркнуть, что ты мечтаешь жить на работе 24 часа в сутки. А Сусликов такое любит, потому что сам живет на работе.
При найме бухгалтеров отлично дают бешеные экзамены по делопроизводству. Бухгалтеров срежут заданиями написать какой-нибудь безумный формат письма, а райтеров срежут тем, что они никогда не изучали, как начислять зарплату. Но все подают на все подряд должности. Люди десятилетиями играют в эти игры. Но все это время они же где-то получают доходы. Да, он не получит работу бухгалтера, но он получит опыт, как работает система. Он пойдет на интервью. Он пошлифует свои навыки отвечать на вопросы бог знает про какие варианты обслужить злого клиента.
Вот статья из канадского журнала Маклинз. Американская философ в 39 лет разочаровалась в своей карьере и поступила учиться на врача. Теперь она страдает на должности единственного врача в маленьком городке на 2000 человек населения в Онтарио.
https://www.macleans.ca/society/health/2500-patients-no-help-meet-the-lone-family-doctor-of-verona-ontario/
В Канаде много чего есть. Можно попасть к врачу, который выглядит вполне себе опытным медиком, но оказывается это свежий выпускник, которому только в 39 лет пришла в голову идея стать врачом.
Автор, Вы же можете поехать в Канаду, выучиться на врача. Продайте парочку наследных московских трешек, и будет вам счастье!
В Канаде столько всего есть, что никакой фантазии не хватит!!!!!!!!!!!!!!!!!! :)
Некоторые философы отжигают покруче психолухов. Это же надо! В 39 лет она только начала планировать учебу на врача! И уже она сидит в своем медицинском офисе и принимает тысячи пациентов. И денежки складывает в карман!
Автор, вам и карты в руки! По наводке журнала Маклинз!
То есть у профессора была жена - неудачный философ. Наверное, так и не защитила диссертацию. Он получил зарплату профессора и инвестировал в ее учебу на врача. Молодец. Герой.
Главное - мужа найти, который оплатит жене учебу в 39 лет на врача. Красота! Ищите мужа себе!
У Вас галлюцинации. Нет на форуме такого ника "филолух". Не вводите людей в заблуждение. Это ВАША галлюцинация. Дайте ссылку на профиль филолуха. Нет такого и не было никогда.
Я работала в Москве в иностранных компаниях около 10 лет, потом была вынуждена по семейным обстоятельствам уехать в город-милионник к своим родителям. Работу в иностранной компании, как не пыталась найти, так и не смогла (тут значительно меньше филиалов, конкурс бешеный был, у меня было 3е детей и тп), в итоге устроилась в российскую маленькую фирму, тоже было тяжеловато, но подпривыкла.
А потом я ушла в государственное учреждение (вуз), вот где трэш полный с организацией процессов!)
Но я как-то смирилась уже со всем этим и довольна жизнью.
Всё в нашей голове.
Человек ко всему привыкает.
Удачи!
С декабря на новом месте. Процессы не автоматизированы, зато согласовывать нужно каждый шаг, тыцк и пук. Но платят нa треть больше, чем на прежнем месте, а у меня дети. Вижу только позитивчик, вообще как-то не привязываюсь больше к работе как к родной.
В общем сижу, работаю, параллельно усиленно ищу работу. уже было пара собеседований, так что рано или поздно найду что-то другое.
