Уволили по зуму
В компании 5 лет. Медиа. Была всегда лучшим сотрудником (хвалили, давали фэдбек, премии).
Вчера на смене разболелась голова, одну из задач не выполнила (она второстепенная, но именно по ней был вчера косяк), его заметила СЕО.
Сегодня на созвоне отдела прилюдно СЕО попросила отставку (ни руководитель, ни коллеги не заступились даже словом).
Сказали что HR свяжется... прошло 4 часа, моя смена идет, но никто так и не написал в чат... типа как ты, или когда увольнение...
вот сижу и думаю, а нахрена мне продолжать работать? выполнять сегодняшние задачи?
Зарплата за несколько дней мая не нужна, неотгуленный отпуск они не выплачивают, рекомендации не нужны, трудовой нет...
отключила все чаты, почты, телефоны
совсем неправа? или надо было с улыбкой отработать?
Вообще-то очень странно, обычно хороших сотрудников так не увольняют....
И что вы ведёте себя как обиженка, а не как сотрудник? Почему СЕО не написали/позвонили- дескать, а что это то было? Руководителю своему - что делать и тп?
Чем мы вам поможем не зная ситуации?
кто отставку-то попросил, вы или СЕО для вас?
Кто-то эту отставку поддержал? Мало ли кто в сердцах что говорит. Начальство могло не поддержать вас просто не восприняв это всерьез.
Короче, вы сами-то чего хотите? Продолжать работать или уволиться? Если уволиться - ну увольняйтесь. Если работать - не лезьте в бутылку, может надо извиниться и замять
Как-то к 40 годам люди уже умеют это разделять, если не в моменте, то полдня спустя, когда эмоции схлынули.
СЕО прилюдно попросила отставку мою...
Я ее приняла...
ошибка моя была, но не критичная, по которой стоит увольнять сотрудника.
Я просто не представляю, как я могла просить меня не увольнять прилюдно? там также были люди из соседних отделов...
после такого унижения я бы все равно не смогла там работать
Уходите из этой конторы, зачем терпеть такие унижения? Разошлись как в море корабли. Это все бизнес.
Фраза "за такую ошибку полагается наказание и даже отставка" еще не означает отставки. Тут можно было промолчать и все. Полагается и полагается.
СЕО ваш прямой начальник? СЕО отвечает за то, чтобы вас принимать или увольнять? Если нет, то забейте. Решает такие вопросы ваше начальство.
И то, что вам не позвонили, лишний аргумент что это никто всерьез не воспринял. Но если после праздников будет непонятно, спросите вашего непосредственного начальника.
Что вы имеете в виду под СЕО и какие полномочия у этого СЕО есть чтобы вас увольнять?
Вы считаете что СЕО может иметь разные значения?
Обычно у него-нее все полномочия чтобы увольнять.
Другое дело, автора не уволили напрямую, это она включила обиду и уволилась.
SEO это поисковая оптимизация, комплекс мероприятий. Я тоже не поняла, что у вас за СЕО и почему в его/ее полномочия входит требовать отставку (увольнять?) сотрудников?
СЕО это генеральный (или самый главный исполнительный директор). Странно использовать такое обозначение в конторке без трудовых соглашений, ну автору так захотелось.
У меня была маленькая компания, моя, и я в ней была СЕО , CFO и СТО в одном флаконе. Просто вы наверно привыкли по старосоветски - есть директор завода и все.
Ну здесь же вроде обсуждают инцидент на российском материале? Отсюда и вопросы у людей. Чем может помочь ваш опыт за пределами РФ конкретно в этом топе?
Если и международная, в любом случае, не белая. Автор намудрила в своем рассказе.
Маленький опыт чего?)) работы в шарашкиных конторах? У меня его вообще нет, к счастью
Нет. Я не спорю. Если в западных компаниях принято не оплачивать отпуск, больничный и отработанный период при увольнении, то я очень порадуюсь, что у меня нет такого опыта.
CЕО - разницу не видите? Не знаете что это, действительно? СТО что такое тоже не знаете?
Ну это верхушка лидершипа.
СЕО может уволить кого угодно, он верхушка лестницы.
Если это достаточно большая компания для того, чтобы говорить в ней о СЕО, то не дело СЕО увольнять сотрудника, который ниже его в иерархии больше чем на 2. Собственно и отчитывать рядового сотрудника не дело. Хотя проводить совещания с рядовыми сотрудниками тоже мелковато для СЕО. У него нет непосредственных подчиненных или они не справляются с работой и ему приходится напрямую подключаться?
CEO может быть и в совсем маленькой компании человек на 10.
И в данной ситуации она и не увольняла, она высказала мнение что за такие ошибки надо увольнять. Автор полезла в бутылку сразу.
Если в маленькой конторке должности называются СЕО и CFO, то кадрам и собственнику нужно срочно пройти психиатрическое освидетельствование.
Знаю )) Жаль, что вы не уловили иронии, ну бывает.
Мне смешно, когда в конторке на 10 человек, где не соблюдаются законы и права работника в жопе, используют такие громкие слава.
Ну как тут не вспомнить саплай-менеджера)))
У них там вроде все в порядке с законами - работники все на контрактах. С контрактниками проще - обговорили фиксированную сумму в час или за проект и все, дальше налоги и другие отчисления если надо контрактник сам делает, это его забота.
С автором нет, с другими возможно есть. Автор сама себе лопух что не написала договор (кстати, это ее забота как контрактора). Обычно люди еще NDA подписывают - сами составляют и подписывают потом обе стороны. Автор лохушка, поэтому и на такой работе, поэтому и ошибки делает, поэтому ее и посылают.
Ну мы вроде про ситуацию автора? Для меня лично все это неприемлемо, звучит как сюр
Сколько работала в российских офисах международных компаний, как-то без этих названий обходились. Гендир, Исполнительный директор и тд.
Но это все было "обрусевшие" российские офисы. А были те, где каждое второе слово на западный манер. Видимо в них и CEO. Но я в них не работала, их на российском рынке не так много было.
Но у автора-то не Россия, сложно понять что там у них происходит
Потому что вы филиал международной компнаии, у вас этот СЕО компании и не появлялся никогда. Ну это как отделение.
СЕО это всегда головная компания и верхушка из верхушек. В других странах, особенно таких второстепенных как Россия, могут быть Ви Пи или и вовсе директора, которые подчиняются кому-то региональному, и этот региональный подчиняется кому-то в головной конторе, и вот тот уже под СЕО.
А, ну может.
Но что же это за компания, когда такой главный из главных, СЕО, сам проводит собрания, да еще говорит что следует уволить рядового сотрудника? Смешно
Ну по тому, как вы тут написали - вы им ничего не должны. Все только на хороших отношениях и корректном ведении дел, чего больше нет и не с вашей подачи.
Я бы написала этой вашей СЕО, что ейчар не связалась, но, в общем, это и не нужно (раз нет трудовой и не нужны рекомендации). Так что "удачной работы, бывшие коллеги". И письмо типа: "Спасибо, до свидания, было приятно с вами работать" всем тем, с кем вы работали.
а зачем руководство бесить своим " я уволюсь" ?
Болит башка, - возьми аспирин и отдохни..
Сказали, что за такую ошибку полагается наказание, и даже отставка.
Ошибка была моя... Точнее так, косячили все, а поймали именно меня
И что я должна была делать? Умолять меня не увольнять....
ну я и сказала, раз недовольны моей работой, то эту отставку я принимаю
Как по-другому можно было вырулить, я не поняла
«Сказали, что за такую ошибку полагается наказание, и даже отставка.»
Это не равно увольнение же :scared2
Какие мы все разные! Я бы такую фразу никогда не расценила как увольнение меня )))) Пока мне не скажут в формулировке, которая трактуется однозначно, я не воспринимаю.
То что она вам сказала, называется двойное послание
Если Вам нужна эта работа, то должны были просто промолчать. И продолжать дальше работать. Иногда банан - это просто банан. Ну сказали и сказали про отставку. Кто-то Вас уведомил про увольнение?
Если работа не нужна, то, конечно, можно делать все, что угодно.
P.S. Вы не можете принять свою отставку, ее может принять только Ваш руководитель. Ужас, до чего русский язык в медиа довели.....
Отчего же? Может. Отставка - это отстранение от должности, увольнение. Должность может быть любой)
Нет, не может, конечно. Не говорят по-русски ‘я принимаю свою отставку’. Чью-то отставку может принять только лицо, стоящее выше по должности.
Что ж с языком-то у нас происходит(((
Все зависит от ваших желаний. Если хотели продолжать там работать, надо было просто промолчать. Эта фраза не означала, что вас увольняют, просто у СЕО был ПМС или он сам недавно хорошо получил по шапке и ему нужно было слить негатив.
Если вас в принципе утомила контора или вы почувствовали себя незаслуженно униженной и знаете, что можете найти работу или не работать, то все сделали правильно. Вероятно, СЕО хорошо влетит от собственника из-за вашего увольнения.
Медиа.
СММ, если хотите.
Вся работа удаленно, платили 5 лет нормально, отпуска 28 дней и больничный 21.
Но вот если увольняешься, то никакие выплаты не положены. Только за то, что отработал.
Если я хочу зарплату за 5 дней мая, то должна ждать, когда найдут замену (ну или хотя бы 14 дней).
Если я прям сейчас ухожу, то за май вряд ли заплатят (это уже на их совести будет).
Шараги тоже бывают разной шаражности))
Мы хотим? Нормальными словами можете изъясняться? А то у вас понтов на международную корпорацию, а по факту у вас «ИП Нечипоренко»
Это называется шарашкина контора. Хоть медиа, хоть киностудия. Удаленно может быть, ограничения по количеству дней больничного - нет, как и отказа оплатить отпускные. Вы ничего не должны ждать, вам должны произвести все выплаты в день вашего увольнения. Кого и когда они найдут - их проблема, не ваша.
Ваша судя по вашему описанию самая шаражистая. В такие обычно берут мигрантов из средней азии, необразованных и бесправных.
В стартовом посте же
Зарплата за несколько дней мая не нужна, неотгуленный отпуск они не выплачивают, рекомендации не нужны, трудовой нет...
Да, вижу, спасибо. Работа на словесных договоренностях никогда не была надежной. В нашей компании все удаленщики оформлены по трудовой и в белую.
Автор, трудовой договор хотя бы есть?
работать не хочу, выплаты после этого тоже не хочу
я знаю, что искать замену будут долго, у нас постоянная нехватка сотрудников и мы постоянно перерабатываем
хотела себя успокоить, что я не полная сволочь, которая подставила отдел на очередные переработки, потому что СЕО решила заняться публичной казнью
Знаете, тут масса нюансов. Вам правильно написали : пмс у начальства. Вы могли действительно накосячить. Ну и коллеги у вас г... Так что огорчиться да, трястись - нет
Выпейте успокоительного, или просто выпейте. И забейте
Хорошо что это первая в вашей жизни прилюдная порка.
Спасибо, девочки.
Выговорилась вам и легче стало)
и коллеги отошли от шока и многие отписались уже (пока доступы не забрали), что кто-то тоже думает, что пора валить, а кто-то боится что-то лишнее сказать, дорожит местом и зарплатой.
Ну и облегчение испытали, что не их поймали)
Да еще ничего не случилось. Мало ли кто-то что-то потребовал... Постарайтесь абстрагироваться. Отпишитесь после праздников, как разрулилось.
Что же это за работа такая, если вы в отделе массово косячите? Может это не ваша вина, а кривая программа или т.п.?
Уверяю вас... Программа скорее всего ни при чем. Когда идет многоступенчатый процесс, а корпоративные связи слабо развиты (а в российских компаниях это много, где), итог не заставляет себя ждать.
Ну это у вас, может, в первый раз. На самом деле все себя правильно повели. Нападать всем кагалом на СЕО - на кой хрен? косяк-то был. Кадровики молчат - а потому что знают, что это ничего не значит. Руководитель тоже прилюдно заступаться не должен, он потом получит (а может, и не получит). Если вы капец как нужны, отстоял бы вас в приватной беседе (если вообще кто-то помнит, что это было).
Да перестаньте вы. 99%, что дебилом все участники конференции посчитали не вас, а как раз вашего СЕО и разозлились именно на него, и пропесочили именно его. Возможно, именно поэтому вам никто и не писал - были увлечены поркой безмозглого СЕО, который машет языком, но не в силах включить мозг и подумать, что за маханием может последовать.
Да какая вам разница, как долго будут искать замену. Работа - это работа. Об ушедших уже через неделю никто и не вспомнит. Такая вот суровая правда. Кто не хочет перерабатывать, может тоже уволиться, вам-то что?
Вы полная балда, что работали в такой стремной конторке. Понятно, что у вас нехватка сотрудников, к вам просто никто из уважающих себя людей не хочет идти работать.
Ну, формально доработать в виде сдачи дел или их описания, передачи явок-паролей. Хотя бы до логического конца довести, чтобы потом не дергали такие же рядовые сотрудники.
У начальницы вполне мог быть ПМС, климакс, долгое воздержание и прочая пое@бень. И да, это не повод, чтобы она так вела. Я тоже однажды работала в одной компании, которая снаружи показалась приличной, а как стала разбираться, то какой-то помойкой, которая обналичивала деньги. Владелица - армянка берега попутала и попыталась наехать за чужие косяки, я решила воспользоваться и сказала, ок, я вам не подхожу, давайте сегодня расстанемся (чтобы хотя бы без отработки 3 дней, так как еще шел испытательный срок), так она изменилась, как песочные часы, с ног на голову, мол, а почему увольняетесь, а зачем, а что? :)))
Ну слушайте, я всю жизнь работала в белый западных компаниях
После 3го декрета начались сюрпризы с работой. То по тихому попросли уйти с отступными, то после того, как начали сканировать паспорт при оформлении на работу и обнаружении 3х детей начали заикаться и искать пути отказа
я пошла по простому пути, нашла нормальную компанию, с нормальными удаленщиками, которым по фигу сколько у тебя детей и как часто они болеют, главное чтобы была работа сделана...
Все было заранее прописано и отпуска и больничные. Но вот такие правила, что отпуск на след. год не переносится (все в обязательном порядке отгуливали 28 дней за год) и при увольнении не выплачивается. И из-за этого компания сразу становится помойкой?
Тогда вы не работаете в компании и не являетесь ее сотрудником, раз вы фрилансер. И СЕО - вообще для вас непонятно кто, в лучшем случае, доверенное лицо заказчика.
- После 3го декрета начались сюрпризы с работой. То по тихому попросли уйти с отступными, то после того, как начали сканировать паспорт при оформлении на работу и обнаружении 3х детей начали заикаться и искать пути отказа.
И после этого нам будут кричать, что феминизм - это зло...
Увольнение с отступными после третьего декрета - это вполне по-людски. У меня одна женщина работала, ну как работала - переходила из декрета в декрет. И так четыре раза. Поймали промежуток, когда она была не беременной и уволили с отступными. На работе одни женщины и вполне феминистки, но просто задолбались, если честно, ставку занимать неработающим лицом.
Про задолбались я понимаю лучше вас, наверное ))) И автор пишет о поиске работы и причине отказа.
Я с точки зрения руководителя говорю. Она почти 10 лет числилась у нас в штате, большинство и не знало, как она выглядит. При том, что мы малое предприятие на патенте, поэтому количество сотрудников ограничено пятнадцатью. То есть она занимала место, которое было нужно для оформления работающего сотрудника.
Безусловно. Кому может понадобиться сотрудник с 3мя мелкими детьми, то есть, тот, который будет сидеть постоянно дома на больничных и просто получать з/п? Поэтому автор и вынуждена была устроится в ша***.
Я бы обратила внимание, что это были зарубежные белые компании. И если в резюме написан опыт 10 лет в такой компании, а по факту (при сканировании паспорта, что бред, конечно))) выясняется, что все эти 10 лет сотрудник находился в декретных отпусках, повод подумать еще раз.
Ерунду говорите. Как можно при сканировании паспорта выяснить, что сотрудник был в декрете? Можно было выяснить лишь то, что сотрудница рожала. А она брала декрет, ее муж,ее мама (что по закону возможно) или вообще никто не брал, в паспорте не указывается. Декрет - это право,а не обязанность работницы. И даже отпуск по беременности оформляют не все, кто-то из офиса в роддом едет. Кстати, почему Вы считаете,что декрет - это обязательно три года? Из него в любой момент можно выйти, наняв няню или определив ребенка в платные ясли.
Была она в декрете или нет,можно узнать, посмотрев выписку из пенсионки. Вот там указаны все финансовые поступления, поэтому понятно, в какие периоды сотрудник получал зарплату, а в какие - нет.
Про сканирование паспорта сообщение автора вообще выглядит странным. На собеседовании ее не спросили о детях? Паспорт сканировал HR собственной персоной? Успели предложить работу, не посмотрев в паспорт, а, увидев скан, начали отказывать?
Странно, да. Но чего только в жизни не бывает. Может быть,она не отправляла резюме, а ее порекомендовал на вакансию кто-то из знакомых. А на собеседовании по какой-то причине кадровик не присутствовал,а был только потенциальный руководитель, с которым обсуждали исключтельно рабочие вопросы.
Ну или количество детей в паспорте не совпало с количеством детей в резюме. Знаю, что некоторые этим грешат.
В любом случае, по количеству детей в паспорте невозможно судить о времени в декретах. Гипотетически возможна ситуация,когда ребенок умер после рождения. Родители оформили документы и вписали его в паспорта. Но декретный отпуск в этом случае заканчивается: нет ребенка - нет отпуска. А запись о нем в паспорте есть.
"она занимала место, которое было нужно для оформления работающего сотрудника."
Что за чушь? Вы прекрасно могли взять сотрудника на время отсутствия декретницы.
С отступными - это круто. Таких чаще всего выкидывают по статье - ловят на нарушении дисциплины или невыполнении работы/косяках и выкидывают. И 3х декретов, а тем более, 4х не дожидаются.
Не всегда. Мне намедни начальник на совещании сказал,что будет меня и из пятого декрета ждать, если я еще кого-нибудь нарожать надумаю :) Не то,чтобы я незаменимый специалист, таки-нет, но по одному направлению у меня есть эксперность и опыт, который необходим моей организации. Два высших (одно по основному профилю, второе по смежному), несколько курсов повышения квалификации, которые оплачивала сама. Больничные по-минимуму, не больше пару недель в год (у нас бездетные, бывает, дольше болеют). С детьми сидела до года максимум, при этом всегда была на связи и не отказывалась приехать в офис и решить какие-то сложные вопросы. И зачем, спрашивается, начальству меня выгонять, если он мне звонит и спрашивает, когда я выйду?
Матери совершенно разные, не у всех четыре декрета равняются четырнадцати годам безделья и деградации.
Ловить на нарушении достаточно сложное занятие. Самое простое - опоздания. Но если сотрудник не опаздывает, то дальше сложно. Выплата 2х зарплат для того, чтобы сотрудник уволился по собственному - стандартная практика в белых конторах.
так автор не в России.
ну и все зависит от области деятельности автора.
в некоторых областях дети объективно помеха, а в некоторых нет.
Конечно, потому что, если компания нормальная, сотрудники оформлены, она не может не выплатить отпускные, как и ограничить количество дней больничного. Никак. Если это делается, значит, сотрудники не оформлены. Без оформления работают только в помойках.
1. ваш сео сказал то, что посчитал нужным. если был косяк, то значит и наказание должно быть. тут не к чему придраться. а уж ваши слова "все так делают" и вовсе выглядят детскими оправдалками.
2. фраза сео - только указание на тяжесть вашего проступка, а не увольнение.
3. все молчали - и правильно делали. нечего превращать совещание в балаган. высказаться можно и нужно в личной беседе, а не при всех спорить с начальником.
4. вы повели себя не как взрослый профессионал, а как обиженка. понятно, что вам обидно и неприятно, но все-таки вы на работе, а не с мужем поругались. с чего отключать-то все и вся?
и скажите уже, что за косяк. иначе неясно, о чем тут говорить.
Профессионал не станет работать в том месте, где подобные выволочки устраивают публично.
Так что все нормально, все в своем праве. Сео посчитал возможным при всех ее отчитать. Она посчитала возможным не работать на него более. Т.к. они не связаны никакими бумагами, то обе в своем праве.
вы же не знаете, что там наделала автор. если серьезный косяк, то и не такое могут сказать на совещании. что ужасного в фразе "за такой проступок должно следовать наказание"?
а, учитывая, дурацкие оправдания "все так делали", то не такой уж автор и профессионал.
На совещании, при всех - нет. Публичные выволочки недопустимы, подобные вопросы решаются без зрителей.
И да, любые профессионалы время от времени косячат, исключений не бывает.
Это мое личное мнение, переубеждать не надо. Тем более, что вывод от этого не поменяется - обе в своем праве. Автор тоже не сделала ничего, на что не имела бы права.
пфф. указать, что проступок заслуживает наказания - это нормально и на выволочку это не тянет.
время от времени - да. а автор и ее коллеги - постоянно косячили. бардак.
автор сначала накосячила, а потом еще и работать перестала. в своем праве?
Постоянно или нет - того мы не знаем.
Да, автор в своем праве. Обязать ее отрабатывать можно было бы, если бы с ней был заключен договор. Нет договора - нет обязательств.
Это не публичная порка, это нарушение этики в вашу сторону со стороны вышестоящего. Вы, по сути, просто приняли указание сверху. Теперь доведите до конца, инициатива же не Ваша. Для Вас, как я поняла это: "Только не бросай меня в терновый куст". Ну и славно. Успокойтесь и уходите с чистой совестью
СЕО это не замдиректора. Директор это вообще традиционно подчинается ВиПи. Випи Подчиняется СЕО. CEO - chief executive officer, это самая самая верхушка, все под ним, кроме хозяина бизнеса, хотя этот хозяин бизнеса часто является и СЕО тоже.
В России народ суровый. Если вы в медиа, вы обязаны улыбаться и целовать всем тапки до последнего. Отрабатывать концерт. Вы бы почитали, как во время кризиса 2007-2008 в Америке вышвыривали. В редакциях увольняли пачками тех, кто работал там по 10-20 лет. Один дед сторговался, что будет туда ходить бесплатно, что ему оставят его стол. А где еще прятаться от жены? Потом эту контору продали индусам. Уволили вообще всех кроме главреда. У индусов бабла море, а жены давно с американскими дипломами журфаков. Да и оформлять рабочие визы можно через редакцию не хуже, чем через корейскую химчистку.
Это своеобразная сфера. Твое главное умение - это вылизать всех. Тогда в какой-то момент тебе кто-то поможет всплыть на поверхность. У нас корректора вытолкали в шею, ему было 50 лет. Как раз я на юбилей ходила к нему. Нищий корректор, подженился на бабе с визой J-1 - это обязательный возврат на родину на 2 года. Так как-то он ее отмазал от возврата на родину, родили ребенка и лет через 5 он затолкался райтером в Конгресс то ли к конгрессмену, то ли к сенатору. Там играют концерт до конца. К 60 годам он приткнулся за стабильную зарплату, а то все был на убогих контрактах корректором.
Откуда вы можете знать сегодня, нужны ли вам рекомендации? Меня один раз вытолкали в шею. Прошло 10 лет. И мне нужно было подписать официально пару скиллзов, что я это делала. А это было только там. И я оттуда ушла плохо. Так через 10 лет я достала из-под земли девку, которую взяли на мое место. И она мне подписала, что я была великим экспертом и ее учила. Что правда. Меня заставили ее научить, а потом вытолкали в шею. Ей было неудобно. Она через 10 лет улучшила свою карму. Подписала мне бумажку. Из серии "эта великая цаца без ошибок писала адреса на конвертах быстро" и "умеет обслужить безумных хамов так, что они испытывают счастье после общения с ней - может привести в чувства любого придурочного важного клиента так, что он от нее выходит просветленным, особенно если речь идет о сложном интеллекутальном товаре, которым он недоволен, умеет промыть им мозги и влюбиться в нее и в товар сложной интеллектуальной направленности", "умеет объяснить сложные понятия простыми словами для идиотов".
В западной жизни мы обязаны отлизать всех. Ты тогда можешь к ним пойти через 10 лет и сказать, что мне надо.
В кризис 2008 года беременных журналисток на 9 месяце вышвыривали с работы. Денег нет - пошла вон. Люди домА теряли. Люди выезжали в другие города на работу экскурсоводом в музей по большому блату по лесбийской общине. Журналистика - это... То ли ты от синагоги, то ли ты от подруг-лесбиянок. А если ты вообще с улицы... Да еще писать не умеешь и язык знаешь слабо... Ничего, некоторые главреды тянули меня за уши. Видать, я была похожа на его любимую теннисистку и вызывала море эмоций. Кого колышет, как вы делаете работу? Там у каждого своя придурь. Нужно нравиться руководству.
А потом людей вытолкали - их в простые секретарши не берут. И везде по 200 резюме на место.
Ваш работодатель - это ваш бог. Заткнулась и поцеловала его в зад. Рассказала, какой он великий.
В чем величие этого начальника? Это как жена, которая сама забила гвоздь, а детям сказала, что великий папа его забил. И он сам поверил в то, что он сам забил гвоздь. Ты должна повышать авторитет начальника и внушать ему, что он бог. А ты его рабыня.
Круче всех лижут арабские мальчики после бомбежки Багдада. Когда им дали стипендии на журфаках. Они потом знают цену и работе, и работодателю, и гринке, и всему хорошему. Я с одним работала, так он ВСЕХ лизал. Он даже мне слал имейлы на всякий случай, что он учится у меня искусству писать. Что я, великая такая, научила его писать. А как он лизал Президента конторы, если он так лизал меня? Я жалею, что не законспектировала. Идиотка. Там были такие шедевры, как арабские сладости. Вот же ж дура. Он уходил когда, то всем послал комплименты. Надо было скопировать и сохранить. Это нечто. Это просто апофеоз, как лизать руководство.
Ваш начальник - это ваш бог. В американской жизни после журфака по 200 резюме на место ассистента редакторов. Например, у нас такая девка приходила на 1 час раньше и нам готовила материалы в табличках. Так она со всеми раввинами отобедала, курсы по международным отношениям в Джорджтауне у госпожи Олбрайт изучала. И только лет через 15 приткнулась в университет - писать какие-то бумаги райтером. В прессе работала, но везде сократили. Люди учатся, снимают начальникам звездочку с неба. Но их по 200 человек на место.
В госучреждениях можно писать запрос, почему ты не прошел по конкурсу, получить все распечатки за все экзамены и интервью. Но ведь ответ простой: из 500 кандидатов они могут взять одного. Все остальные 499 идут дальше. И они помнят, как они ходили с протянутой рукой, пока их куда-то взяли.
Вы избалованы. Вы мало отлизали дерьма. Вы поймите, что это бог. Он дает вам зарплату. Вам. Не тем 200, которых выставили, они пошли дальше. Он может говорить вам все, что хочет.
Более того, его наверху точно так же раком ставят. Каждую такую президентшу любой конторы в Штатах отлично вызовут выше и спросят с нее строго. Почему ее райтеры не успели смыться из зоны революций. И кто теперь будет платить их детям, пока мамашки в тюряге сидят за раздачу флаеров про демократию после очередной арабской весны. И такая баба потерять может все за 5 минут. Так что они там лижут хорошо. Почему они какую-то лахудру послали с пропагандой, а ее повязали по дороге в аэропорт. Там у арабов это быстро: то одна власть, то другая. А страховая компания скажет, что мы на это не подписывались это компенсировать. Мы дадим компенсацию, если она ногу сломала. А что она в зиндане - это не к нам.
Радуйтесь, что не сидите в зиндане, как иногда бывает. Люди думают, что получат зубную страховку, а получат зиндан. Хотя ушлые бабы всегда успевают в аэропорт. Но это тоже дело такое... Запросто поставят в список Интерпола и станешь невыездной из Америки. И на похороны папы в очередной шмурунди не попадешь. Потому что повяжут в любом аэропорту мира и выдадут в зиндан. Свадьбы всех племяшек пройдут без тебя. Бывает же ж жуть. Типа в список интерпола поставят и арестуют в любом аэропорту. Сиди и жди, пока снова революция сменит власть.
И вот после таких карьер такие бабы спросонья едут в метро. И нахамят какой-то афро-бабе. И это шмальнут на тви тт ер. И карьера закончилась. Хотя она сама смуглее сажи. Даже смуглая кожа не спасет. Дают формулировку в наше время: вела себя, как белая женщина, обидела трудового человека, поставила его рабочее место под риск. И ты теряешь все. После того, как ты прошла везде по ниточке.
Избаловали вас. Не летели вы пулей в аэропорт после переворота в шмурунди. Когда самолет взлетает, а ваших товарок уже повязали и в зиндан. И вот такие прожженные тетки погорели на обычной бытовухе, нахамили кому-то в общественном транспорте. Им тут же аннулировали все контракты и опозорили за расизм. Так они сами смуглее паровоза. И все равно. Сняли их книжки с печати. Редакции разорвали контракты. Мгновенно. А как они умели лизать начальников...
Жаль, что не конспектировала. Хорошо бы заучить такие абзацы. А потом народ мечтает приткнуться секретаршей и тихо платить очередную ипотеку. Затолкают свежих беженцев, которые будут лизать их. Расскажут свежим понаехам, куда шмалять резюме и что там писать...
А как выперли одну бабу из универа... Закрыли гранты, не нужны стали люди - проводить банкеты и приемы этих визитинг сколарз. Она теперь ассистент учителя младших классов в забытой богом школе. А было время, так проректоры падали ниц. У профессоров парковки нет, а у нее есть. И все ее опасались. Мало ли кому гадость скажет про тебя. А теперь она никто, в школе сопли подтирает детям. И рада, что на зарплате. А была богиней.
На вас просто наорали в плохом настроении. Целуй ей тапки. Падай ниц. Простите меня, о великая мадам падишах, свою глупую рабыню. Не поняла ваших указаний.
У нас есть начальники, по полгода на имейл не отвечают. И плюют нам в морды, как хотят. Да, он обязан ответить. А он молчит полгода. И когда ему его начальник говорит, он ему обещает, но не делает. Дождался, пока его начальника передвинули и новой начальнице обещает ответить.
Не видели вы еще дерьма.
В Америке ты каждую субботу должен играть в теннис с заместителем редактора, чтобы, если тебя сократят, он тебе дал работу. И по 15 лет на всякий случай каждую субботу его лижут. А потом он тебе поможет получить зарплату, если тебя выгнали. Некуда девать этих райтеров.