Вызывали на работу в отпуске. Скандал
У меня с сегодняшнего дня отпуск, 2 недели. Муж тоже взял отпуск, на 10 дней планировали уехать к родителям в Козельск.
Вчера днем мне звонит директор, моя напарница заболела, температура 38, мне надо срочно выходить в понедельник, заменить некому.
Говорю, что у меня отпуск, под меня подстраивался муж, тоже оформил отпуск, и что мы скоро уезжаем ,уже вечером.
Начались обвинения, какая я сякая, что у них безвыходная ситуация, а мне отдыхать надо, что может встать работа из-за меня( я в ОТК работаю), мы остановим поток и все такое.
Я ровным тоном сказала, что нет, я не выйду, что сегодня уезжаю, отпуск запланирован с мая, Вы знали, и прошу не беспокоить.
Дальше было сто сообщений в вотсап, я просто не отвечала.
Мы уехали как и планировали, что там на работе не знаю. Да и не хочу в отпуске об этом знать.
Я не права? Надо было все бросить и бежать работать?
И чем теперь это закончится, не уволят ли?
Вы правы. Отдыхайте спокойно. Если уволят, найдете другую работу с адекватным шефом.
На будущее: будут звонить, когда вы в отпуске, говорите, что уже сидите в поезде и подъезжаете к Крыму или еще куда. :)
Я всегда говорю "Ой, я не в Москве". Если вами так могут манипулировать на работе, значит, либо вас не уважают, либо оборзели.
Уволить могут, но можно оспорить в суде. Премии лишат. Конфликт с начальством всегда напряг. Отпуск вам обосрали(((
Вообще-то вызвать человека из отпуска это проблема и отпуск планируется до 15 декабря, а не в мае. Ни кто Вас не уволит, отдыхайте спокойно
Я выходила на работу в таких случаях. И не единожды. Но у меня и должность другая, подразумевающая всякие такие выкрутасы. Оформляли отзывом из отпуска, компенсировали сгоревшие билеты, выплачивали премию и т.п.
На Вашем месте сказала бы, что УЖЕ уехала, извините. Не уверена, что это было бы правильно )), но так ПРОЩЕ.
Ваще нет )) Я свою работу сама выбирала сознательно, искренне люблю ее ) И у меня реально много плюшек от нее, так что все нюансы с лихвой компенсируются.
Ну так да, рот заткнуть деньгми можно. Дело-то не в этом. А в том, что нарушается трудовой кодекс. Отдых для работника это святое, чтобы качетсво работы не снижалось.
Заткнуть тут вообще не при чем )) А как в моем случае нарушался ТК? Прям даже интересно )
Есть структуры, где по умолчанию могут отозвать из отпуска, и это не считается нарушением ТК. Но человек сам эту работу выбирает, такие условия не возникают внезапно.
В случае Автора уехала бы, и в разговоре с директором сказала, что я уже во Владивостоке (как ниже другой аноним с Бали).
Т.е. ребенок вместо каникул с мамой на пляже получил сидение дома в одиночку?
Ребенок через 3 дня улетел с бабушкой на то же море, только с другой стороны ))) Но даже если бы и не улетел, то ничего смертельного в ситуации не вижу. Думаете, что через пару недель, когда форс-мажор закончился и можно было снова улететь догуливать отпуск и еще бонусный отпуск, море как-то сильно изменилось? Нет, вообще то же самое. И море, и мороженое, и даже аниматоры на детской дискотеке )))
И да, мой ребенок даже в 5 лет понимал, что у мамы работа, и что есть слово "надо".
А если бабушки нет и каникул через неделю тоже?
Не, поняно, что каждый для себя сам решает, но лично для меня ситуация за гранью нормального.
А для меня ситуация за гранью нормального терять лояльность работодателя из-за нескольких дней на море.
Да, ситуации у всех разные, работодатели тоже. Мне компания ВСЕГДА шла навстречу с моими проблемами. Наверное, не просто так )
А Вы не заметили, что спрашивали у МЕНЯ и про МЕНЯ? )))
А автору я еще в первом своем сообщении ответила про ее случай, рассказав про свои.
Так вы сами написали автору зачем-то. Что вы мол "в таких случаях" возвращались из отпуска. Но у вас совершенно другой случай, вы можете снова поехать через несколько недель. А автор уже не сможет.
Ваш пример вообще не в кассу.
Люди читают жопой, жопой читают люди....
Раз считаете, что не в кассу - можете не читать ) Развидьте и забудьте скорее )))
У меня похожая ситуация. Отдел целиком поднялся и уволился во главе с начальником, меня поставили в известность в день ухода. Директор знал и ничего не сказал, уехал в отпуск в Европу. Я задаю вопрос как мне идти в плановый отпуск, молчание в ответ. Похоже придётся увольняться.
Ну так это не ваша головная боль! Вы имеете процент с продаж цеха? Нет? Ну так пусть парится тот, кто имеет
У вас есть право на отпуск не зависимо от нагрузки цеха.
Работа цеха = наличие работы, заказы цеха = зарплата и премии. Можно, конечно, забить, но если встанет цех, закроется конторка и работники пойдут на биржу труда. Все, включая закройщицу.
Обычно швейное производство одновременно выходит в отпуск. Бывают еще подменные работники и подрядчики. Так что нормально организованное производство из-за отсутствия одного работника не остановится.
У нас весь цех уволился неожиданно. Осталась я и одна швея. У меня плановый отпуск через два месяца, у неё через месяц. Людей не набирают, заказы продолжают сыпаться в прежнем объёме, в расчете на работу цеха из 14 человек. Отпуск мне не обещают, пообещали платить вместо 60, 70 тысяч.
Оставшейся швее крою. Когда заканчивается материал, сажусь и шью вместе со швеëй.
Не переживайте так. Наймут вьетнамцев в три смены, например. Уж в швейке всегда можно найти выход, если это у Вас массовое производство-текстиль.
Мне глубоко фиолетово на компанию, я в отпуск хочу и потерять работу не хочу.
Могут жизнь попортить.
Надо было отвечать, что вы уже уехали и физически не в состоянии вернуться.
Вы совершенно правы! Это не вы, а ваша начальница получает деньги за то, чтобы решать эти проблемы.
Вы могли в этом момент уже находиться за несколько тысяч км от места работы и не иметь возможности вернуться до даты обратного билета. И вообще, у вас могло даже не быть интернета.
Вы же не обязаны проводить свой отпуск на крыльце своей канторы.
Когда я работала госслужащим на должности начальника у меня была коллега, период был сложный, мы много задерживались, я 31 декабря в 18 домой приехала. Так к чему я эта коллега заболела раком и сгорела. Через могилу ее начальство переступило. Вместо того чтобы сидеть вечерами на нервной работе могла бы быть с мужем и ребенком, хотя бы последний год своей жизни. Поэтому работодатель точно должен знать меру.
По теме - шарашкина контора и вы такой же работник, который не знает трудовой кодекс. На будущее учитесь врать. Телефон отключайте, в ват сап делайте в настройках чтоб не видно было когда вы там были и читали ли сообщения. По выходу на работу говорите я уезжала ,та не ловит. Проверить они никак не смогут.
Если бы знали, то вообще тему не создавали тут. И даже выяснять бы и оправдываться не стали. Ибо в отпуске человек вообще не обязан работать, он обязан отдыхать. Его могут спросить не против ли и может ли, если тот отвечает нет против не могу, то все - в бан. Почему из текста не выйду то? По закону как раз выйду без ущерба для себя, ибо остальное не законно. И никаких вопросов.
Я не беру трубку и пишу в ответ, что я не в России уже и вернусь аккурат к выходу на работу. Накуй.
Было такое. Сказала - да, конечно. Но мы уже на Бали, заказывайте обратные билеты для меня и детей , плюс компенсируйте стоимость перелета сюда и бронь отеля, и я сразу по прилету готова работать.
Больше не звонили :)
а мы компенсировали и вывозили с островов работника. Была безвыходная ситуация, но он был не против.
Постоянно так было, но я всегда в Крыму, сказала ,что мне пох, кто там и как болеет, согласна выйти за 2 оклада и предлагала за мной частный самолёт выслать. 2 года не просят не звонят.
Меня не отпустили в июне в плановый на две недели. Беспредел. Я начала искать работу,но чувствую,что так уже устала, что буду уходить в никуда.Страшно в 43 года, а что делать. Просто сил нет как уже зае"али. Блин но вдруг не найду.
Уже все руки в экземе, здоровье дороже?
да это понятно, если бы я еще не была транжирой. Нужно сейчас по полной ужаться, хоть пару ЗП отложить. Ну и платят нормально.юв другом месте предложили на 10тр меньше, работа спокойнее,но ездить полтора часа а один конец и отпуска не будет полгода. Короче куда ни кинь,всюду клин.))
Хочется красивой жизни (с) Масяня
Вы словно про мою работу пишите. Я тоже через 2 недели в отпуск. Зп обещали добавить, дать 1,5 ставки и премию подкинуть, но хикуя не выполняют обещания.
Какой-то карьерный "нарост" получается,
работу уволившегося сотрудника скиеули на меня,наваливают все больше и больше, плюс одна коллега на больничный ушла, опять мне прилетело. За три дня до отпуска буду писать заявление на увольнение, чтоб последний день отпуска был последним рабочим днем. З@ебали :(
А если бы ситуация была наоборот?
Муж выходит в отпуск, вы под него построились и взяли 10 дней.
И в первый день отпуска его срочно вызывают на работу?
У вас дома будет скандал?
Меня так постоянно подставляла напарница... Как только я в отпуск, она сразу "болеет". Пока она якобы болеет, звоню ей по рабочему вопросу - а она гуляет. 1-2 раза шла на встречу, но потом когда поняла, что на мне ездят, забила.
все эти фортеля могут быть оформлены соответствующим приказом, если вы, к примеру силовик или ответственный зам где нибудь в оборонке.
с 50%-ной наценкой и прочими премированиями. ну или начмед какой нибудь.
в вашем случае директор пусть ищет срочное совместительство.
а на будущее - ой, Пётр Василич, я сижу на Валдае и уже выпила водки
Ну может... я просто не знала даже, что такое возможно. Но вот так оказвается тоже можно. Но потом как то компенсировали, я не очень тогда расстроилась.
Я тоже из госучреждения. У нас чтобы вызвать из отпуска нужны не знаю какие основания и семь кругов ада пройти руководителю, чтобы это обосновать.
Не вышла бы и не выходила. Делу время - потехе час.
Пусть начальница сама выходит и работает за вас
Или напарница температуру сбивает и на работу.
Это не собственный бизнес. Не о чем беспокоиться. 100% все разрешится и все выкрутятся и без вас, просто самое простое решение было испортить чужой отдых.
Проблема работодателя иметь штат сотрудников с учетом бл и отпусков. Незаменимых нет опять же, как они рассуждают.
В маленьких фирмах это всегда проблема.
Выход только один - закрываться на недельку
Нельзя поднимать самой телефонную трубку, если ты уже в отпуске. Нужно, чтобы ребенок поднял трубку и сказал, что мама на даче, а там нет телефона, ничего не знаю.
Моя придурочная свекровь так подняла трубочку в субботу у меня дома. Мы за столом празднуем праздник. Звонит мой декан и умоляет прийти на собеседование льготников на пару часов: я типа близко живу. Вышла я оттуда в 6 часов вечера. Весь день сидела там без еды и воды. Заставили подписать чистые ведомости без оценок, а оценки - "в карандаше на отдельной бумажке". Короче, дерьмо собачье. На всю жизнь получила урок.
Если у вас кто-то в доме, давайте ему ЖЕСТКИЕ инструкции. Спросите, кто звонит, примите сообщение. Самой в выходные и праздники к телефону не подходить.
Типа декан с замом проводили экзамены льготников. Но зам не явился якобы неожиданно. А там толпа абитуриентов, родителей - победители каких-то сельских олимпиад. Я весь день слушала этих абитуриентов, а потом мне сказали подписать чистую ведомость и дали пинка под зад.
После этого я установила такой режим поднятия телефонной трубки дома, что не дай бог какая-то тварь будет действовать не по инструкции.
Я думала, что мне скажут, кому какую оценку выписать, но господа начальники не хотели, чтобы я знала, кто там блатные. Подписывай чистую ведомость и вали.
Все люди - божьи твари. А уж если они не действуют по инструкции, то не дай бог... Закатать в асфальт.
Хм, ну не подписывайте. Вам быстро дадут такие группы студентов, которые будут жаловаться на вас ректору каждый день. К вам будут ходить комиссии на каждый урок из всех методистов. Да много методов показать всем, как себя вести не следует. Раз ему так можно делать, значит, у него такая крыша. И если его не сменили на другого, значит, делится так, как надо. А мы мелкая обслуга. Многие за 15-20 лет ни разу не были на вступительных экзаменах. Там только ближний круг ректора, проверенный в нескольких поколениях. Ха. А они решили Украину заво евать. Там их вые...ут столько раз, что России не снилось. Там каждый первоклассник покупает похвальную грамоту сто лет. И плевать все хотели на Москву. Им надо копить на переезд в Лос-Анджелес.
Хотя надо отдать должное, ко мне как-то самую злую методистку прислали, которая вые...ала весь вуз, но передо мной она вдруг расшаркалась, извинилась и сказала, что в чужие игры пешкой не играет и писать про меня гадости не будет. Но так у нее муж всю жизнь служил гебешником. А все остальные подпишут что угодно. Сказал начальник подписывать - значит подписывай. А то будешь читать лекции в 8 утра и в 8 вечера. А все остальное время будет окно. А когда репетировать учеников? У нас быстро раком ставить умели.
Так это я кандидат наук. У нас тогда защиты не было, со мной еще панькались. А остальных просто уволят без кандидатской. Переведут в лаборанты. Как незащитившихся. Они до 70 лет защитить диссер не могли. Вызовут любого двоечника - он быстро напишет, что ты у него просил 20 баксов. И по собственному желанию уедешь из города, потому что другой работы там нет. А двоечнику подпишут четверочку.
ТК РФ Статья 125. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Было дело по молодости и неопытности, выходила на работу, будучи в отпуске, по просьбе работодателя - на работе это восприняли как должно, типа а че такова, так и должно быть, какое такое спасибо?! (я юрист, нужно было принять участие в судебных заседаниях вместо внезапно заболевших коллег). Потом всё, ошибку свою осознала, больше так не делаю.
Обожаю свою самозанятость))).
Искренне люблю человека, который в России продвинул и возможность стать ИП, и сз.
Что было бы со мной в советской системе, где человека пришпиливали к одному месту: и записями в трудовой шантажировать могли, и не приветствовали смену рабочих мест - я бы сошла с ума или добровольно ушла бы из жизни.
Вот эти выкрутасы руководства - выйдите из отпуска, пожалуйста, телеграмму могли прислать даже, блин! - для меня закончиться могли бы только бунтом с моей стороны.
Я вообще принципиальная, ничьих прав сама не попираю и своих не дам.
Я как руководитель подразделения скажу следующее. По ТК РФ вы правы, но есть еще термин ЛОЯЛЬНОСТЬ К КОМПАНИИ и это совсем уже другое. Будьте готовы, что отношение к вам изменится и будут следить за каждой промашкой и не дадут вам БС, когда сильно нужно будет, потому что БС только с согласия руководства.
Я бы вышла, но обговорила цену вопроса.
Мне так пришлось однажды остаться работать летом, а у меня путевка на руках была. Ни дня не пожалела. Все потом воздалось по заслугам. А отдыхать с тяжелым сердцем такое еще удовольствие.
А я, как сотрудник, скажу, что если работодатель считает возможным дергать меня из отпуска, то я, пожалуй, начну искать работодателя, который больше уважает ТК. Благо, квалификация позволяет мне выбирать между работодателями.
Зачем с тяжелым? Можно отдыхать с легким, и чувством полного удовлетворения.
При чем тут лояльность? У меня каждый отпуск за много тыс. км от дома - в этом году Саяны и Дальний Восток. Как я должна выйти, если улетаю всегда в посл. рабочий день вечером? И даже удаленно не получится подключиться - в этом году приезжаем к староверам на неделю - там нет связи, а на Дальнем Востоке останавливаемся в заповеднике - тоже без связи. Или я в свой отпуск должна сидеть и ждать звонка?
В данной ветке мы обсуждаем "лояльность". Если компания дорожит работником - то она будет к нему максимально лояльной и руководство запретит беспокоить того в отпуске. Тогда и работник будет максимально лоялен в остальное время.
в чем заключается лояльность работника? Лояльность работодателя вы уже описали.
Лояльность работника - в расширении своих функций от служебной инструкции при необходимости, небольших переработках без доп. оплаты - при необходимости.
Нахождение путей оптимизации своих функций и своих коллег на пользу компании, даже если этого никто не ждет от твоей должности.
Лояльность работодателя - не нарушать трудовое законодательство, не дергать сотрудника в его отпуск?
Так законодательство ПОЗВОЛЯЕТ отзывать сотрудника из отпуска! Да, с согласия работника, но позволяет.
Позволяет, но эти условия озвучиваются сразу при приеме на работу, а не "нам надо вотпрямщаз-работать некому".
Какие условия? Неужели по ТК компания не имеет права ПРЕДЛОЖИТЬ сотруднику отзыв из отпуска? Предложить имеет право, даже если при приеме на работу это никак не оговаривалось. Другое дело, что сотрудник имеет право отказаться. Или не отказаться ))
Требовать прервать отпуск чаще всего не имеют права (есть и такое, но это очень особые случаи), а предложить - запросто.
Так с согласия сотрудника. Фактически это означает, что если сотрудник согласен, то можно. Потому что бывают ситуации, когда обе стороны согласны, а нельзя, во избежание сомнительных ситуаций или давления работодателя на сотрудника.
Так и вы хотите сказать, что лояльная компания не будет даже предлагать сотруднику поработать вместо отпуска, а нелояльная - будет?
"лояльная компания не будет даже предлагать сотруднику поработать вместо отпуска, а нелояльная - будет?" - нет, этого я не хочу сказать. Я хочу сказать, что лояльность дело обоюдное. И в ПРЕДЛОЖЕНИИ отзыва из отпуска нет вообще ничего незаконного.
Мой работодатель ко мне максимально лоялен, именно потому, что я всегда выхожу из отпуска или в выходные в случае форс-мажора. Для меня это абсолютно нормально. И лояльность эта не в компенсации затрат на неиспользованный отпуск - это само собой разумеется. Лояльность в куче других плюшек и шагов навстречу.
подмена болеющего/отпускного сотрудника,выполнение работы сверх обязанностей. зачастую это понимание сложной ситуации и готовность потерпеть отсутствие премии. и в большинстве случаев-отказ от предложений свалить в другую компанию. преданность своей
Терпеть таких жополизин не моогу, ради денег вылижит грязную п...иську и анус, никакого достоинства. Отключила телефон, поставила не беспокоить . И ВСЕ!!!
Когда нибудь ты станешь не нужна ( если не родственница) и от тебя преспокойно избавятся, сразу все достоинства забудут.
вово. у нас сейчас заказчик нервный. беспокоится,что не успеем. настаивает,чтоб по выходным работали. готов доплатить сверх контракта сколько скажем.директор их послал. те возмущаются "мотивируйте сотрудников". а наш ответил -сейчас мотивирую,а завтра он найдет работу,где его выходные будут ценить больше. нет уж, я сотрудниками рисковать не готов ни за какие деньги. и в отпуске не тронут человека и по выходным не вызовут.
+1. У нас также. Выходные и отпуск это святое. Никогда никого не тронут и не вызовут.
Понятно, что от цены вопроса. Но работодатель/клиент не любую цену готовы заплатить.
Чаще всего они даже двой.ную оплату платить не хотят, предлагая поменять день работы сегодня на день работы когда-нибудь потом (на отгул).
У нас начали платить двой.ную оплату только тогда, когда народ перестал соглашаться на отгулы. Но через некоторое время народ и на двой.ную оплату соглашаться перестал. А месячную зарплату за день работы, почему-то, никто не предлагал.
Мне платили 5-кратную зарплату, когда отзывали из отпуска. Месячной я не стою (((
5кратную дневную за каждый отработанный день отпуска? Или это однократная акция, за выход из отпуска - лишняя неделя оплаты? Или как?
5-кратная дневная оплата за каждый день. За сам факт отзыва из отпуска дали лишнюю неделю обычного отпуска и разовую премию. Размер премии не помню, но мне понравилось ))
Но там реально аховая ситуация была...
в этом случае у него нет вариантов) мы единственные,кто эту услугу может оказать.
в других-да ради бога. ради придури вот такого заказчика работать по выходным нам зачем? про исполнителей которые уволятся директор не шутил. каждый наш сотрудник на вес золота. выращенные со студенчества, зачастую сложные люди. гении, но с особенностями. физтехи))
Вы как руководитель подразделения должны понимать, что поиск нового сотрудника, если у вас в подчинении не уборщицы - дело дорогое.
Сначала будет потрачено немало времени и сил на его поиск (работа отдела кадров, ваша и других начальников работа по его собеседованию), а потом еще уйдет время на его вхождение в курс дела. Потери в денежном эквиваленте обойдутся вам в несколько зарплат сотрудника. Выгоднее дать человеку спокойно отдохнуть чем рисковать потерей сотрудника
Форсмажоры бывают, но это явление исключительное, а не "опять неожиданно в Москве выпал снег".
Всегда вру,что не в городе. на всякий случай. и муж так же. даже если отгул на день
У меня муж врет, что выпил и не может выйти, но если не хочет, если хочет выходить, то выходит, им прилично за переработку платят.
а бывает,что хочет выйти?))
мой зимой бывает выходит за д***ю оплату в выходной,когда работы поднакапливается. но в сезон ни за какие не согласны. мы уезжаем загород с четверга по вск или понедельник еженедельно. я из отпуска могу удаленно поработать. но эти дни,когда меня дергают идут мне в отгулы.
Да, бывает что понимает и идёт на встречу. Но он живёт на даче круглый год, на работу на машине 10 минут, на ОТ 30 минут. Летом дел на даче полно, зимой бывает скучновато.
нам 120 км. полтора часа до дома по платке и потом еще до работы ехать. так что ваще не вариант.
У меня женский коллектив(
пока дойду из кабинета до туалета 5-6 баб да опросят, чогдекак отдыхала?( иногда общаться надо, так что мне так врать не удобно(
Врать - самый плохой вариант. Лучше уж трубку не брать и не разговаривать.
так нельзя! очнеь много вопросов можно решить по телефону. можно взять позже,перезвонить, написать смс/в мессенджер.
но не брать-нет. таких увольняют
С какой формулировкой? "Не брал трубку пока был в отпуске"? Да пусть увольняют, потом замучаются по судам ходить, плюс получат клеймо недоброссовестного работодателя.
как утратившего доверие.
нам такие на работе не нужны. никто в отпуске работать не заставит. но задать вопрос и отправить в нужном направлении обязаны.
По факту ни один адекватный работодатель на это не пойдет. Проблем будет больше. В самом простом варианте компании придется банкротиться и ликвидироваться. Не стоит один сотрудник таких усилий. Проще прогнуть другого. И в следующий раз когда надо будет вызвать кого-то из отпуска или заставить поработать в выходной, прогибать будут прогибающихся, а остальных оставят в покое. И никого не уволят.
И это в этой истории самое обидное, когда выясняется, что за прогиб и "лояльность" не доплачивают, а просто ею пользуются. А когда приходит время, с тобой поступают точности так же, как и с теми, кто не прогибался.
Мой бывший муж еле вырвался из командировки на свадьбу. И хотя ему обещали, что после свадьбы он будет преимущественно в Москве, он по-прежнему не вылезал из командировок. Он был лоялен к компании, западный консалтинг, очень хорошая зарплата.. Но в результате когда надо было взять на работу меня, лояльность ему не помогла. А потом и вовсе разразился консалтинговый кризис, и его компания схлопнулась. С той поры он сменил уже 4 компании, поднимаясь по карьерной лестнице. В каждой работал лет по 5. Вряд ли можно говорить об особой лояльности в этом плане, но растет за счет профессионализма.
А вот брак наш от тех командировок накрылся.
когда работала на дядю на руководящей должности- ни разу не вызывали, даже когда собиралась налоговая с выездной проверкой и то договаривались, я даже подчиненных своих научила тому, что хоть каменный дождь пошел- в отпуске человека не трогать.
сейчас, когда работаю на себя, за 14 лет ни один клиент меня не сорвал ни на какую работу...
Нельзя, если начальник компенсирует все затраты и выплатит премию. Говорю же, цена вопроса.
Как можно посчитать затраты, если например, муж не сможет в другое время взять отпуск, а у детей на другое время куплены путевки в лагерь? Какой работодатель в состоянии возместить эти потери и как их оценивать?
А Кукуево и Сейшелы это случай конкретного автора? Вы высказались обще и теоретически, на практике все сильно иначе, потому что есть огромный набор всяческих обстоятельств
Все дело в порядочности работодателя и работника, если это правда форс-мажор, вы работаете в компании длительное время и такое ваша компания не практикует, получаете зарплату, бонусы, соцпакет, то можно и навстречу пойти, не с Сахалина же вам лететь, так-то у адекватных работодателей не принято дергать работников в отпуске и в выходные, если не край и есть другой вариант - да хоть вышестоящих к мартену, ничего такого.
А лояльность компании, ну такой себе аргумент, поверьте, если лояльной компании надо будет, любого работника по соглашению сторон с почестями и приемлемой денежкой выставят за дверь :)
ну уволить вряд ли, но на вид поставят
поэтому я всегда в отпуске на следующий день улетаю куда подальше)
Вот уж да, меньше всего стоит рассчитывать на лояльность компании, потому что случись в ней что, избавится от всех многолетних сотрудников не задумываясь. В лучшем случае извинятся и выплатят пару окладов при увольнении.
А мне при увольнении из компании, где я проработала 11 лет, выплатили около 1,5 млн. Увольнялась сама по собственному желанию. И много лет с тех пор мой бывший руководитель меня каждый год с днем рождения поздравляет.
Так что не надо все компании под одну гребенку.
1,5 млн просто так, или они были прописаны в договоре? Или это золотой парашют? Или это невыплаченные премии и не отгулянные отпуска?
За что вам компания сделала такой щедрый подарок?
Мне тоже компания выплатила 6 зарплат, когда я увольнялась. Но 1 из них была моей зарплатой за отработанный месяц, 3 были накопившимися отпусками. А 2 зарплаты - отступные компании, чтобы я уволилась по собственному желанию. В сумме те же "1,5млн за увольнение по собственному".
Я уходила именно по собственному желанию (по совершенно личным причинам), так что это не отступные. Было сколько-то накопившихся дней отпуска, который не успела отгулять, но бОльшая часть - премии за весь календарный год. Уходила я в апреле, а выплатили и полугодовую, и за 3-й квартал, и годовой бонус. Не прошлые, а того года, в который я ушла. Плюс осталось ДМС на меня с госпитализацией, а на членов семьи поликлиника до конца года.
Так что это была благодарность за лояльность и "удочка" на возможность моего возвращения к ним через какое-то время.
Не вернулась, потому что мой личный "проект", ради которого я уходила, состоялся, и я выбрала куда более спокойное место работы.
НО! Давайте уж честно - это было в жирные досанкцонные времена... Будь это сейчас, наверное, было бы поменьше плюшек...
И все равно отношеие компании к сотрудникам бывает ОЧЕНЬ разные....
компании обычно требуют от своих сотрудников преданности (лояльности по-современному) но сами ни разу не хотят быть преданными своим сотрудникам. не нужен больше - и влегкую увольняют. ну может заплатят компенсацию, и только. зато с каким пафосом они будут обвинять сотрудника в нелояльности, когда тот уедет в запланированный отпуск, наплевав на "производственную необходимость"
Ни разу не уезжала в отпуск в запланированные даты - то одно, то другое. Но тогда совместных отпусков с мужем было мало, и когда они прерывались по воле работодателя, особо обидно не было - работа хорошая у обоих, ценили и любили свою работу оба. Вознаграждения достойные.
Однажды прервали путешествие по Франции, позвонил начальник, срочно надо на работу, неожиданно прилетает делегация. Отменяем со штрафами брони, меняем перелёты, лишаемся недели отпуска. Работодатель не компенсирует траты, но никто и не предъявляет обычно.
Ключевые сотрудники с корпоративными телефонами, которые нельзя отключать. Ключевые сотрудники на связи всегда. Исключительный форс-мажор, глухая тайга, высоченные горы, глубины (ты обязан предупредить что не будет связи) - вот перечень причин, где простят за отсутствие связи.
Поэтому после рождения троих детей я не работаю в этой компании. Лояльность делу там на первом месте. Всё бросил, и вышел на работу, полетел куда скажут, когда скажут и на те сроки, как скажут.
Мне очень странно слышать "под отпуск мужа". А что, в семье нельзя брать отпуск за свой счёт в удобное время? Или без мужа слетать? Просто ни разу не было такой подстройки отпусков - когда решили, тогда и полетели. На работе ценят, поэтому проблем нет раз в год слетать когда удобно. Даже с потерей оплаты недели, а иногда и без потери, просто переносят часы или задачи.
Видимо, раз 15 лет не увольняют. А ваш сарказм это обидки на свои неудачи?)
Работы разные бывают. Ваши задачи, видимо, можно перенести, но далеко не всегда это так.
В смысле??? Вам делать нечего- за свой счет куда-то летать, когда можно во время оплачиваемого отпуска?? С кем бы я не летала - с мужем, с подругой, со всеми предварительно согласовываю период оплачиваемого отпуска, люди на своих работах этот период берут и мы дружненько летим. В чем проблема? В неадекватном работодателе? Который свои проблемы на работника пытается переложить? У нас такого, слава богу, нет. Отпуск -это святое и работодатель решает свои проблемы сам. А это его проблемы, если вдруг где-то подгорело. Значит он плохо работает, если не предвидит эти проблемы.
Мне тоже странно вас читать. Вы не знали, что работы разные бывают? У меня ответственная работа, процесс непрерывный и уйти, когда моя левая пятка пожелает, я не могу. Очерёдность отпусков у нас согласовывают в ноябре, все уходят по очереди.
"Или без мужа слетать?" - ну вот она хочет именно с мужем, заранее все организовала.
Нет нельзя. график отпусков в декабре составлен и все. В эти дни,что бы ни было на работе-идешь спокойно. А если нужно вне графика это жееесть начинается. Крайне редко удается вырваться.
А еще бывают каникулы детей. если у ребенка каникулы с 5 по 10 октября -мне нафик не сдался отпуск в сентябре,ноябре.
Поэтому нужно работать преподавателем и иметь летом большой отпуск. Любой ценой.
Ага, исключительно ради этого так и работаю. Правда, мне недоступны поездки в сентябре.
Неверно. Нужно работать на работе, на которой можно взять отпуск тогда когда тебе его хочется взять.
Нигде нет таких огромных отпусков. Когда сессия и 4 экзамена - это тот же отпуск: провела каждый экзамен за полотора часа - и всем пинка под зад.
Зачем огромные прямо отпуска? Имхо, вполне достаточно 4 недели, и вот такие как раз очень много где, но надо чтобы можно было брать когда хочешь. Честно, не помню чтобы мне нужно было больше. Я больше двух недель и не смогла бы отдыхать - работать то кто будет? Кто мои проекты за меня сделает? Не интересно.
Зачем отпуск 3-5 месяцев?? Может тогда проще не работать, если такая ненавистная и тяжелая работа что прямо вот 3 месяца надо отдыхать?
Минусы - короткие выходные и НГ-каникулы не совпадают. В течении года ты привязан к работе.
Меня не отзывали, но в головной компании это норма для ТОПов((( правда, они знают, за что работают, там такие зарплаты, что держатся за место всеми частями тела и не жужжат.
Было, что одному накануне вылета сказали, что никуда не летит, смотрю, грустный утром, оказывается, его самолет взлетает, а он остается. Семья там привычная к такому, полетела без него. Второй как-то приземлился где-то на Мальдивах, не успел выйти из аэропорта, как ему позвонили, что срочно назад. Он тут же купил себе билет и улетел обратно. Семья осталась отдыхать.
Там владелец и президент - суперважная персона. Если он вызывает, то попробуй не явись. Еще один коллега из загса в день свадьбы поскакал в офис, потому что вызвали. А его новоиспеченная жена в это время за багажом домой и в аэропорт ехала, в свадебное путешествие собрались в тот же день. Правда, он в результате тоже на этот самолет успел))))
По мне так нафиг такая работа. Рабство какое-то. Но кого-то устраивает.