Вопрос кадровикам про hh
Есть какой-нибудь чёрный список соискателей на hh или что-то вроде того? После Нового года начала искать работу, были просмотры и приглашения. Но приглашали на вакансии вообще не моего уровня. Я на 100% понимала, что не потяну, о чем честно и вежливо писала. Даже не понимаю, зачем мне вообще звонили / писали 🤷♀️ Потом на несколько недель закрыла резюме. Сейчас опять подняла и тишина.
Вы посмотрите интереса ради, сколько стоит просмотр резюме для работодателя. Мало кому выгодно. Так что сами откликайтесь на вакансии....
И не только в этом! Это первичная проверка кандидата на адекватную картину мира. Это "ему" нужна и работа и деньги именно "его" задача проявить инициативу. Лично я вступаю в контакт с соискателем только после проявления им первичной инициативы.
Да, конечно, я откликаюсь. Но присылали приглашения на те вакансии, которые я даже не просматривала. Открываю вакансию, а там такооое. Как будто резюме не читали вообще. Такое ощущение, что просто первых попавшихся набирают на собеседование, деятельность изобразить.
Думаю, что что-то круче. Заманивание в секты, в пирамиды, на платное переобучение и т.д. Одним словом - одна из новых форм мошенничества..
Странная логика )) А ВАМ хороший сотрудник не нужен? Сидеть пассивно и в носу ковырять это не достойно звания hh )) Вы ж должны найти для компании лучшего из лучших, а не ждать, пока вам напишет какое-то никому не нужное создание, которое никуда не берут ))
Вас увольнять пора при таком подходе к работе. Ужас какой-то.
Это не странная, а единственно здоровая логика. Я не HR, я замгенерального курирующая направление...Есть структура рынка труда и неписанные правила, понятные любому специалисту работающему по направлению.. Вам нет и это очевидно.. Правда Вы тут же спешите этим бравировать)))
Сегодня первейшая кадровая задача АБСОЛЮТНО в любой сфере без исключения является поиск кандидатов
а) в прямом медицинском смысле психиатрически адекватного
б) с базовым уровнем образования и эрудиции, соответствующим хотя бы уровню советской десятилетки.
И поверьте! Это крайне сложная задача в рамках имеющейся социальной катастрофы. По моему опыту, в среднем, по Москве недокомплект компаний составляет от 15 до 20% именно по этим двум причинам.
Если мы говорим про узких специалистов руководящего звена, то на 80% их поиск, нахождение или даже обмен ими, происходит совсем по другим каналам. Основной из них - рекомендации и перекуп
Не, ну если вы на массовом подборе кассиров, то прощу прощения. Это действительно единственно возможная тактика )))
Квалифицированных специалистов все же ищут по всем каналам, включая hh куда они тоже захаживают )
Вы, мне кажется, опять делитесь зарисовками из собственного бытия! Поинтересуйтесь в качестве реперной точки, максимальными зарплатами на hh. И теми которые требуют и получают в действительности московские менеджеры высокого звена.. Вам станет понятно, , что hh вообще не затрагивает целые профессиональные слои
Да это вы уже заврались и не знаете как вам выкрутиться. Менеджеры высшего звена получают очень разные зарплаты, потому что работают в разных отраслях. Совершенно необязательно, что у них какие-то невообразимые доходы ))
Здесь обсуждается hh. И изначально вы встряли со своим бредом, что не пишете соискателям первая. Теперь утверждаете, что вы вообще до hh не опускаетесь, потому что ваши топы там свои резюме не держат...
Определитесь уже что вы донести-то хотите?
Бредом, в самом-самом медицинском смысле слова, с первого поста в этой теме веселите окружающих исключительно Вы. В очередной раз спешу Вас расстроить: не только рынок труда не является Вашим коньком, но и формальная аристотелевская логика с ее силлогизмами, впрочем как и способность сконцентрироваться на небольшом отрывке текста. Не знаю по каким причинам, но если Вам это так интересно, то работать и иметь дело мн приходится в первую очередь с менеджерами по продажам, руководителями отдела продаж, логистами, вэд-менеджерами, бухгалтерами и их помощниками по работе с первичной бухгалтерской документацией, немного с айтишниками и в последнее время - со складскими работниками, потому как и завскладом сейчас фиг найдешь. К топменеджменту (хотя слово это я не люблю) я отношусь сама и прекрасно знаю как вертится мир вокруг меня)))
Она, видимр, где-то в европейской деревушке уборщиц подбирает. Сама секрету……
Ой, вакансия это "размышление на тему".
Мужу как то позвонили,пригласили на собеседование. толком он не понял по функционалу. на собеседовании его пригласили к ним прийти поработать. и только потом рассказали про вакансию. когда муж ее увидел сказал-что никогда в жизни бы на нее не откликнулся. он не подходил по его мнению на 90% требований))) но вот уже 2 года там, три повышения зп, одно в должности. он сопротивляется как может повышениям(искал именно рядовую должность-надоело начальником быть очень)
Я hr, работаю в небольшой компании (50 сотрудников).
Ищу в основном менеджеров по продажам, инженеров, бухгалтеров, администраторов ресепшн, иногда кладовщиков и водителей. Т.е., не топы )) Топов мы бережем, а если открывается вакансия - предпочитаем повышать своих.
Чтобы было понятно: подключить просмотр базы резюме на сутки на ХХ стоит больше 9 тысяч. На неделю - под 30 тысяч.
Конечно, поиск я начинаю с публикации вакансии и просмотра откликов. Доступ к базе покупаю только если откликов мало и долго не можем закрыть вакансию, что бывает крайне редко, т.к. уровень наший вакансий средний, зарплата наша вполне в рынке, и, как правило, уже на откликах находятся нужные кандидаты.
Никаких черных списков на ХХ нет, пометки вроде "не пришел на собеседование" - это для своего же удобства, если человек потом еще раз откликнется.
Так что мой вам совет: если вы не ищете работу топ-менеджером в топ-компании (в них-то, конечно, несколько иной бюджет на поиск сотрудников, могут себе и безграничный доступ к базе резюме купить), то активно ищите сами вакансии и откликайтесь на них.
И да, по поводу отказов.
Я стараюсь по всем резюме дать обратную связь, т.к. если работодатель не открывает или не отвечает на присланные резюме, ХХ снижает его индекс вежливости.
Как правило, если кандидат очевидно не подходит, сразу шлю отказ. Если очевидно подходит - либо сразу приглашаю, либо мне нужно еще время, чтобы показать его резюме руководителю отдела, куда ищут сотрудника.
Зависают резюме, как правильно уже написали выше, которые вроде и не совсем подходят, но можно будет посмотреть по принципу "на безрыбье и рак - рыба", если никого получше не найдется. И да, иногда вот так сразу не откажешь, отложишь в резерв, а потом пойдет вал подходящий резюме и про отложенные так и забывается. Это факт, бывает такое.
Тогда такой вопрос - переписываете ли вы резюме под каждую из вакансий, на которые откликаетесь???
или шарашите то, которое есть?
Шарашу то, что есть. Что там можно переписать? Изменить возраст или образование / опыт?
А зачем его переписывать, когда можно в личном кабинете на hh сделать и сохранить несколько резюме на конкретную вакансию.
Очень нелепо смотрятся резюме, где в заголовке перечислено штук пять наименований вариантов желаемых должностей.
Так же нелепо смотрится сноска внизу - у "кандидата есть ещё пять резюме" и перечислено, директор за 300 тыщ, юрист за 100, курьер за 30...
Никакого черного списка для обычных соискателей нет конечно. Тем более, что вы ничего не украли и никому суп на голову не вылили.
Просмотров не будет, потому что это дорого, и если вы не супер-пупер уникальный специались, то искать вас никто не будет.
Откликайтесь на вакансии. Ищите сайты компаний, которые вам интересны, пишите им письма типа "хочу у вас работать".
Чем будете активнее, тем лучше и быстрее будет результат.
Косвенно, но есть. Как работает точно, сказать не могу. Но в последнее время на hh у работодателя появилась возможность оставить стандартизированный отзыв о кандидате. Например, "не явился на собеседование". Предположу, что это как то влияет на "репутацию" соискателя на сайте
Автор, я работаю HR на очень большом предприятии. Регулярно пользуюсь услугой "доступ к базе резюме", наравне с обычным поиском по откликнувшимся. Никакого черного списка нет, за исключением откровенных неадекватов, у меня есть подборка таких, но я уверена, вы к ним не относитесь). Да, согласна с предыдущими коллегами- откликайтесь сами активно . Единственное, советую откликаться на вакансии, функционал которых хоть немного соответствует вашему.
автор, не знаю, на какую ЗП вы ищете работу, если на 200-300, то да.
Но на 60-80 открыла свой район - по названию района... от администратора до помощника отдела очень много вакансий, да еще и " отклик без резюме" почти везде...
Правда еще много вакансий " со знанием 1с"...
неужели прямо так долго ее изучать?
нельзя прийти, посмотреть какие кнопки жать - и запомнить??? к HR вопрос...
или какие надо курсы закончить???
"неужели прямо так долго ее изучать?
нельзя прийти, посмотреть какие кнопки жать - и запомнить??? к HR вопрос..."
Нет, нельзя, нужно хотя бы основы знать. Это недолго и не сложно, и можно изучить самостоятельно.
Либо кто-то должен сидеть и обучать и постоянно отвечать на вопросы "что, как и почему, и куда ткнуть, чтобы...".
Люди заняты, им некогда просто так что-то поизучать. Они готовы это делать в оплачиваемое время.
Чего???))))) Обучение Вам оплачивать?? Какие еще требования-пожелания будут?!! Читаешь даже здесь и дуреешь от потенциальных работничков......
Добавлю, потом еще и искать, что и как внес в базу работник от не знагия программы 1с. Есть очень сложные программы 1с , например КА.У каждого сотрутника есть свои обязанности и тратить свое время на обучение он не обязан.
"Изучение" 1С (не для бухгалтера) занимает примерно час. Нет там ничего такого, чтобы прям "изучать"
Углубленно вникнуть в программу, чтобы уметь выполнять необходимые для работы функции - полдня.
Потом еще неделю добирать информацию по кусочкам, про которые забыли при ознакомлении.
Не поняла. Знание 1с - это разве не умение свои формы-процессы там создавать?
Для всего остального, т.е. щелканья по заданному ранее пути, обычно в вакансии только знакомство с пк пишут же
Не знаю в каком районе Вы живете, но в Москве массовые офисные вакансии это 45-60 тысяч да еще и "грязными". И уж точно будьте уверены, что никто не будет платить 80 тысяч тому, кто две кнопки на компьютере знает.. А таких кандидатов..... ой мама дорогая.. Не то что 1С, у них день рабочий начинается и заканчвается одними словами: "У меня компьютер завис... мне нужен новый")))
Западная модель - бесконечный параллельный hiring - "воруем людей из таких же отделов других организаций". Абсолютно на всех уровнях. Все хотят нанять того, кто делает точно то же самое в другой организации. Если человека берут с улицы, это всегда уникальный сюжет из серии "что начальнику сегодня пришло на ум, какая новая великая стратегия родилась в его голове", а это никогда нельзя угадать, это всегда основано на его прошлом опыте, нынешней ситуации и планах на будущее. Поэтому люди с улицы могут только по принципу рыбалки ловить неводом рыбу. Всем закинули резюме - нашли работу - тут же закидываете резюме снова, чтобы перепродать себя под соусом "эксперт из организации Х с навыками, описанными на 30 страницах, ищет новые возможности".
Например, араб бросил работу на 40 тысяч долларов и пошел на 45 тысяч. Ну не идиот? Надо же понимать, что там непредсказуемые обстоятельства. А там добро пожаловать почасовики на французском языке, не знающие английского вообще. Ну он же тоже думал, что тут англоязычная страна. Щас. А ему поручили ими руководить. А они его послали на Х. Пришел назад, упал в ноги, вылизал всех, умолял взять назад, хорошо работать обещал. Вошли в его положение. Дали ему другие виды работ и зарплату 80 тысяч. Сиди уже и заткнись. И что вы думаете? Снова уходит! Но молчит, куда. Делаем ставки, господа! Как его там разведут, придет ли снова назад падать в ноги. И простят ли его.
Еще одна чувырла, ни за что получает бонусы за продажи, хотя приносит ими только вред. Она перепродает услуги не тех поставщиков. Зато эти поставщики из ее страны. Снохались снова чуркестанцы. И вон цаца уходит. Интересно, как ее на новом месте кинут. Она даже не понимает в мыслях о своем величии креативщицы, что ей бонусы дали чисто под настроение. Могли не давать. Ну ну...
С улицы всегда нанимают, но это всегда неизвестно что. Все хотят взять человека, который сидит в похожем офисе, делает что-то похожее. Кинуть ему пару копеек, переманить, потом развести на мякине. Потом ему скажут ты менеджер, руководи вон пятеркой придурков. А те придурки его не будут слушать. И сократят такого руководителя. Если тебе дали 3 уборщиц и ими руководить, а потом вдруг выясняется, что они по-английски ни бум-бум, то я посмотрю, как вы объясните бабе из Бурунди, что такое антикварная мебель. Она ее сразу намажет химикатом для чистки гранита. И так на всех уровнях хоть архитекторов, хоть дизайнеров.
Везде переманивают из других организаций. А с улицы... Это что начальнику в голову ударило. Он проснулся, у него новая мысль - тут ваше резюме чисто случайно вписалось в его мимолетное видение, и он увидел в вас гения чистой красоты.
Черного списка нет. Но на hh видна вся история откликов и отказов по резюме (если резюме не удалялось).
Например лет 5 назад Вы откликались на вакансию этого предприятия, Вам отказали (причина отказа была помечена рекрутером), через 5 лет уже другой рекрутер этой же компании видит Ваш отклик и видит всю историю по взаимодействию с комментариями предыдущего рекрутера.
Рекрутеры в большинстве своём не утруждаются ответить на отклик. Просмотрели и всё. Даже отказ лень поставить. А я голову ломаю как правильно отказаться от приглашения.
Я ещё думаю, им зарплатные ожидания мои нравятся 😅
Отказ не ставится в тех случаях, когда есть сомнения и ожидание. Т.е. когда Вы прямо не подходите, но на фоне скудности достойных кандидатов Ваше резюме держат в резерве на крайний случай.. Очень часто в конце концов нужный человек находится, а "зал ожидания" остается забытым и без ответа...