День за свой счёт - проблема
На новой работе так. Сталкивался кто-нибудь, почему так? Кадровики, неужели действительно один день оформить задним числом это проблема из проблем?
Везде было так - заболела ли, семейные ли обстоятельства, утром звонишь, говоришь, что не выйдешь. На следующий день пишешь заявление и все.
Тут же если плохо себя чувствуешь, один день надо бы отлежаться. Нет, бери больничный. Какой больничный на один день?
А чтобы день за свой счёт спонтанно по семейным обстоятельствам да это вообще из ряда вон.
Потому что сейчас не кадровики, а сплошные hr-ры тупенькие ну и менеджеры эффективные.
пообщайтесь с руководством на эт тему - компании выгодно, что бы вы официально каждый чих оформляли - при этом больничный по моему минимум 3 рабочих дня, да? или по договоренности - мол 1 день отлежусь в счет отпуска?
Больничный наверное могут и на один день дать. Первые три дня оплачивает работодатель, а не ФСС, так что работодателю однозначно выгоднее за свой счет
У нас ещё проще: заявление на один день и в стол, человека не оформляют, но он отсутствует. Но вот, когда он он реально идёт в отпуск, то эти дни просто плюсуют к отпуску официально, а по факту он в эти плюсуемые дни работает, своеобразный взаимозачет.
Яне кадровик, но с персоналом в подчинении работала. Оформить можно, если Вы руководителю с ура позвонили и объяснили причину, руководитель звонит в ОК и они резервируют место для приказа, но опять же причина должна быть - по семейным обстоятельствам это не причина. ТК расписано когда работник может взять за свой счет, причины по семейным обстоятельствам там нет. Но опять же все зависит от Вашего руководителя.
Освежите знания трудового кодекса, пригодится, для работы с персоналом
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Может - это значит по согласованию с руководством. В том числе по семейным обстоятельствам. Что не так?
Сейчас электронный документооборот. Поэтому да, проблема.
У нас обычно отпускают "в счёт отпуска", а потом или на день позже уходишь, или на день раньше возвращаешься. А задним числом - нет.
А нет такого. Если человек болел и себя плохо чувствовал и не мог даже в больницу пойти, то достаточно оповестить работодателя. По телефону например. И то что он болел можно ссылаться на саидетеьские показания. А работодатель не имеет права его уволить . Главное тут оповестить и отпросится.
Если б было так, то понятия прогулов вообще бы не было. Позвонил сожителя в свидетели привел и отдыхай. Изучайте законы.
На нескольких работах в крупных организациях было так: оформляешь отпуск, не догуливаешь несколько дней по согласованию с руководством и кадрами, и потом берешь эти дни, когда надо. При этом, если я на работе и мне завтра нужен день, то я пишу заявление в кадры "прошу предоставить 1 день такого-то числа в счет оплаченного отпуска за такой-то год", беру визу у начальника и несу в кадры. Там заявление подшивают в специальную папку и день вычеркивают. Если я заболела и мне нужны 1-3 дня, то я с утра звоню начальнику и в кадры, согласовываю. У меня (и у всех) в столе лежат заявления "в счет оплаченного отпуска" без даты, прошу кого-нибудь в отделе вставить дату, взять визу у начальника, отнести заявление в кадры. Просто так дни ни на одной работе не давали, вперед в счет будущего отпуска тоже не давали. Все это дополнительная работа кадрам, но всегда шли навстречу работникам, даже в международных фирмах.
Я работаю по договору,так мне вообще отказали в двух днях за свой счет. До этого полгода назад заболела,так требовали больничный,хотя я болела за свой счет,отчислений от работадателя за таких работников в соцфонды нет.Я возмутилась,чтр я кажу врачу при оформлении ненужного больничного-назову фирму,где работаю,так их же проверка замучает,ведь больничные в электронном виде и мониторятся налоговой и соцфондом. Тогда отстали. Тем не менее через полгода не дали отлежаться с температурой и давлением. Вам проще,вы по ТК оформлены и имеете право взять дни за свой счет.
Тут что скажешь работодатель дурак . Я вот тоже хотела дни взять отпускные , так мне не дали , т к писать надо за неделю . Я сказала что лучше что ли кк все у нас делают с больничного на больничный. А мне сказали типа так иди ...все де по закону. Работодатель который сам себе хуже делает.
У нас вообще не проблема, день-два, сколько нужно, если есть достойный повод.
Если приболел, могут и просто домой отправить, без отпуска.
Кадровики эти вопросы не решают.
Это политика вашего руководства.
Но оно настолько трусливо, что прячется за спины кадровиков.
Такие дни предоставляются по усмотрению работодателя.
У нас никогда это проблемой не было, но один раз директору вожжа под хвост попала и на мою просьбу отлежаться три дня (отгулами не злоупотреблять и болела раз в 3 года) ответил - тогда больничный. Ок. Взяла больничный и официально болела ангиной почти три недели. После этого всегда и всех на 2-3 дня без больняка отпускали
Ну, такое...
Если у вас зарплата до 70 тыс брутто, то можно радоваться, как наказали директора трёхнедельным больничным.
У нас за день за свой счёт высчитывают столько, как будто неделю не была на работе. Совсем не выгодно.
Меня везде отпускали просто так поболеть 2 дня. Но только 2 максимум, если 3, то надо уже больничный брать. А один раз у меня были обстоятельства непреодолимой силы и меня отпустили за свой счет на 4 месяца. Вообще отпустили бессрочно, просто как смогу, так вернусь. Я вернулась через 4 месяца. Везло мне с работодателями, короче.
