Неоплачиваемая стажировка
Это норма?
Сын закончил МГТУ Баумана по специальности "специальное машиностроение".
Параллельно изучал php, SQL, немного HTML и JAVAScript.
Есть пара готовых учебных проектов с авторизацией пользователей и запросами к базе данных.
Хочет работать в backend.
Сейчас ищет работу. Отлично справляется с тестовыми заданиями. Но предложения работодателя выглядят так - 2 мес неоплачиваемой стажировки, потом 3 мес испытательный срок на 30-40тыс. Это адекватная ситуация? Я к сожалению совсем не в теме и знакомых по этому профилю нет, посоветоваться.
3 мес испытательный срок на 30-40тыс - вполне.
2 мес неоплачиваемой стажировки - нет.
З.Ы. Работаю в крупной компании. Не оплачивают только практику студентам, все стажеры оформлены - зарплата и правда м.б. существенно ниже, чем будет потом.
Добавлю. У нас это не снижение з/пл на испыт.срок, а оплачиваемая сажировка длительностью до полугода (так часто студентов берут). Сразу тоже могут взять - тогда з/пл будет обычная для должности.
Это не есть норма ни для одной компании и ни для одной сферы. Хотя и распространено.. Просто это "лицо" компании и ее стиль взаимоотношений с сотрудниками.. Аукнется еще 1000 раз. Когда недолго работавшая у меня ЭйчАрка предложила нам ввести сокращенные зарплаты на испытательный период, я (уж извините за нескромность) ответила ей как Екатерина II по поводу лотерей.. "Мы не такая бедная компания, чтобы пользоваться случаем, чтобы сэкономить 2 копейки". Мы безусловно выбираем. но выбирают и нас!
Конечно! И неизбежно.. Рано или поздно, уже в рамках полноценной работы, такая падкость компании на халяву и на рабский труд обязательно всплывет!((((((
Это м.б. не сокращение, а зарплата на время стажировки - разные вещи. Например, у нас так и пишут должность - стажер. До полугода м.б. стажировка.
А вот если з/пл во время испыт.срока меньше - тогда да, аукнется. В хороших компаних такого не бывает.
Не нормально. У нас берут сразу, без стажировок, но с испытательным сроком. Зарплата на испытательный срок обычная.
Зависит от работодателя. В принципе среди джунов море бездарностей, не желающих учиться ничему новому, считающих что их всему научили в вузе. Чтобы джун начал приносить пользу, на него придётся тратить дорогое время разработчика, которое надо оплачивать до тех пор, пока джун не начнёт приносить разработчику пользу.
С другой стороны море кидал пользуются бесплатным трудом обманутых джунов. Надо смотреть на репутацию компании, искать отзывы.
Нет. Нормально это оформление по трудовой с первого дня. Исп. Срок 3 месяца, по зарплате не скажу. Разные они очень.
Мой стажировался бесплатно 3 месяца. Но не напрягался ничуть. свободное время было когда-брал себе задания.После стажировки у них не остался-не понравилось. Но это стажировка ему в дальнейшем трудоустройстве пригодилась очень. У него была летняя школа КРОКа, стажировка вот эта, выигранные хакатоны. Пошел работать сразу на 100 тысяч, сейчас 140. Так что для резюме вполне вариант.
Ой,прочла вас внимательнее. мой все это на 2-3 курсе провернул. У вашего прям никакого опыта еще нет?
Если есть куча предложений оплачиваемой стажировки или сразу берут на работу с зарплатой больше 40 тыр - не адекватная. Если зовут только в это место - адекватная.
Все просто.
Пусть ищет дальше! С невесткой была аналогичная ситуация. Красный диплом, GPA 4.99, стажировкa в Корее, научные работы и прочее. Минус только в том, что идёт в магистратуру и будет совмещать с работой. Первый же работодатель предложил только исп.срок на 3 месяца с копеечной зрпл, но заранее предупредил о переработках. Второй увеличил до 60, но никаких соц.условий. Сегодня взяли третьи с тем пакетом, который ее устроил. Ищите! Очень жаль себя продавать за морковку перед носом. Успехов вашему сыну!
Джунам сейчас трудоустроиться сложнее всего, путь через неоплачиваемую стажировку становится вполне реальным. Некоторые компании уже предлагают стажировки, за которые стажер платит сам
Эта форма мошенничества (трудоустройство с платным обучением) существовала всегда. И обостряется регулярно в кризисы и безработицу)) Упссс.. Я же лишнего не сказала? У нас же кризиса нет, безработица самая низкая за историю человечества и инфляция 4,5%)
Но для бэкэнда как-то совсем мало компетенций, мне кажется. Скорее всего, его берут именно на обучение. Но в любом случае неоплачиваемая стажировка, а потом ещё и испытательный срок - это очень странно.
Уважающие себя компании такие "стажировки" не устраивают. А с неуважающими себя надо ли связываться.
Навскидку, та компания, о которой вы говорите, просто имеет желание попользоваться сотрудником практически нахаляву. Он же без особого опыта, значит, сложной работы не дадут, недели через две начнет что-то делать, через месяц станет вполне сотрудником. И его можно будет использовать еще 4 месяца, а потом уволить как не прошедшего испытательный срок.
Сама по себе пониженная зарплата на испытательный срок, это нормально, но если не сильно пониженная. Ну и никаких неоплачиваемых стажировок.
Нет, это ненормально и соглашаться на такое не следует. Нормальные компании берут на оплачиваемую должность с испытательным сроком.
В Швейцарии такое только слышала считается нормой. У нас такого не встречала.
Судя по набору технологий - это фронт.
Если берут его туда же, то там такая дикая конкуренция, что вполне могут и такое предложить.
Но.
1. Это как-то неприлично, стоит обойти эту компанию стороной.
2. С таким набором в бэкенд трудно попасть.
Не норма. Зп на испытательный срок небольшая - это ок. Без оплаты не надо работать выпускнику.
Я и на три дня неоплачиваемой стажировки не соглашаюсь, а тут 2 месяца:scared2
В "команду мечты" и на "работу мечты" - я бы благословила бы и на бесплатную стажировку.
А так.... нет.
Набирают юнцов чтобы на халяву делать рутинную работу.
Самых звездных оставляют. Грубо говоря из 50ти оставят 2-3.
