Всегда ли hr "дают обратную связь"?
Прошла 3 этапа собеседования, вроде бы все были настроены доброжелательно. Предоставила документы для СКЗ, 99% уверена, что там ничего не накопать. И вот прошла неделя и тишина. Всегда ли hr сообщает отрицательное решение? Или молча слиться считается нормой?
вот сколько проходила собеседований, ни разу мне не сообщили отрицательное решение, хотя было, что прямо клялись,что позвонят в случае отказа:)
Там с запасом претендентов взяли после 3-х этапов, чтоб единственный на СКЗ не срезался.
Так что и после всех собеседований шанс маленький
а с отказами не звонят
Из нормальных компаний всегда дают связь. Один раз я сама напоминала о себе, не было ещё финализировано решение
Вообще компания нормальная. И вроде как изначально они меня нашли и пригласили. Но неделяяя....
Что же нормального, если они так безалаберно относятся.
Позвоните, напишите, спросите. Зачем мучаться неизвестностью.
Ни разу не принимали того, кто активно звонит. Такие обычно воспринимаются не совсем адекватными.
Если человек понравился, то ему не нужно названивать, его и так возьмут.
Я недавно искала на одну должность человека, сразу понравилась девушка, это было первое же собеседование на должность.
Директор хотел "посмотреть еще". Мы договорились, что до конца недели дадим ей ответ, так я в четверг ей позвонила, напомнила о себе, и сказала, что в пятницу точно дам ответ.
В понедельник она вышла на работу.
Из моего опыта редко кто сообщает, 1 из 10.
Зато если в вас заинтересованы, то непременно об этом сообщат и как можно быстрее, чтобы конкуренция не увела, даже если вы запасной вариaнт, а переговоры сейчас ведут с основным вариантом. Сын сейчас работу меняет, HR проявляют такую активность, что мне стало более чем понятно, что они ленивые, забывчивые и медленные не всегда, а только если ты им не очень интересен.
Считается или нет - но либо сливаются, либо присылают "рыбу" с общими словами почти всегда. Это реальность.
0,01% сообщает отрицательное решение. Звонят всегда только в случае положительного
Какая дебильная фраза "сейчас не готова", по сути она означает сейчас не готова, но скоро подготовится. Лучше бы писали нормальным человеческим языком как в сообщении выше.
Но как только подготовится, она уволит того, кого нанимает сейчас и позвонит вам, так что ли? Нежелание или невозможность платить желаемую зарплату называются нежеланием и невозможностью.
Через неделю полезно уже спросить их как процесс продвигается.
Но вообще да, могут решить или заморозить позицию и вас не брать, или другого взять а не вас, и вам это не сообщат, такое бывает не редко. Поэтому лучше им написать и спросить.
На этой работе, где сейчас на собеседовании сказали - мы дадим ответ в среду, такого то числа, если обратной связи нет, то ответ отрицательный. Позвонили во вторник.
Почитала и в очередей раз благодарна судьбе, что-то никогда не связывалась с кадровой службой! Аллилуйя, за 27 лет стажа😀моя тонкая душевная организация не вынесла бы такого…
Я работаю в кадрах, но в соседнем кабинете сидит как раз подбор персонала. И я, естественно, в курсе многих событий.
Поэтому могу сказать, что неделя - это совершенно ничто для ряда позиций.
бывает, что позицию открывают с целью присматривать кандидата, так как есть вариант, что нынешний будет уходить. Ну и куча еще вариантов. Поэтому такие вот срочные вакансии, которые надо было закрыть прям вчера - они у нас не часто встречаются.
Опять же, бывает так, что долго никто не искался, нашли вас - вроде понравились, всё ок. Но какое-то сомнение есть все же, да и несолидно как-то заказчику одного кандидата представлять. Поэтому продолжают искать. И потом сразу два-три подходящих кандидатов появляетс. И вот вас уже трое на эту вакансию. И все, в целом, неплохие. И начинают эйчары, совместно с руководителем отдела, плюсы-минусы кжадого изучать. И принимают решение в пользу второго например. У нас всегда эйчары сообщают обратную связь. Но речь тут бывате не про неделю. Бывает и три недели всё это тянется.
В ИТ, с учётом дефицита специалистов, а также опасности испортить репутацию компании - как правило, обратную связь дают, процентов 80-90.
Ну и, т.к. в этой сфере найм стремителен, если отдельно не оговаривалось, неделя молчания - это, скорее всего, отказ. Даже если случилась какая-то задержка, рекрутер будет регулярно информировать и напоминать о себе.
Я думаю, звонить можно и нужно, если не дали обратную связь.
Задержка может связана с тем, что принимающий решение руководитель может быть занят. Мне, как руководителю, звонили из HR, уточняли решение, т.к. соискатель интересуется. И были случаи, что соглашалась брать активного.
Тоже в IT работаю. Никакой спешки здесь нет. Кандидатов, которых с руками отрывают - единицы. Чаще всего идет серяднячок: с работой вроде справится, как впишется в коллектив, как долго проработает, когда запросит повышение и предусмотрено ли это в ФОТ.
А не сообщать отрицательное решение - это как-то неуважительно. Это абсолютно стандартная процедура.
Я тоже за то, чтоб напоминать о себе. Конечно, HR редко дают обратную связь. Чаще это делают кадровые агентства, а не сами компании. Но сроки тоже бывают невообразимыми. Крупный банк оформлял ровно месяц с момента положительного решения. До этого месяц собеседовались и СБ.