Что сейчас с работой?
Какая-то тишина мертвая.Резюме не читают, на звонки не отвечают.Все вакансии фейковые или ретроградный меркурий?
Или возраст или невостребованная специальность. Или что-то еще с резюме.
Специалистов сейчас рвут с руками и ногами. Дефицит на рынке.
Рабочих точно: Инженеры, наладчики, слесари, токари - очень востребованы!
бывают. Но в данном случае для анонима это скорее мужские специальности, только и всего. В каком-то смысле для меня тоже
Женщина - это профессия? Ну, в принципе, такие тоже нужны во все времена...
Если женщины : операторы (поточной линии или производственного оборудования, котельной , например); приемщики-сдатчики, кладовщики, сметчики, начальники участков, начальники смен. Есть даже водители погрузчиков (очень ценятся).
пишут, что учителей математики и физики https://www.kommersant.ru/doc/6253560?ysclid=lncy3ijz1k491271611
В Москве совсем не низкие ставки. Тут другое.
1) Очень утомительно заниматься всей той мутотенью, которую навесили сейчас на школы.
2) Руководят эффективные менеджеры, которые никогда не преподавали и у них и задачи наладить качественный учебный процесс не стоит.
3) В школе предел - 120-150 тысяч, а репетитор с такой ставки при такой же нагрузке, только начинает. Причем, еще и сам себе хозяин. При этом может работать удаленно, сам себе нагрузку определять и работа заключается только в преподавании.
Я знаю о чем пишу. Речь о моей специальности как раз и у меня большой опыт работы как в московских школах, так и репетитором.
Сейчас придет Катька или Ундина и скажут вам что притворяетесь, работы завались, зарплата каждый год растет в два раза и вообще светлое будущее за углом нас ждёт :party2
Ну почему же? Сейчас Сквирри подгребет, толком нифига не умеющая. Расскажет, как еле-еле работу нашла.
Работы реально - завались. и не хватает рабочих кадров. На производствах не могут набрать рабочих на доп смены. В Мордовии, в Ижевске - рабочий в цеху не идет на зп 80 тыс.
Водителям подняли зп на 25 процентов в среднем. и водителей не хватает.
Я себе в отдел искала помощника логиста. Еле нашла . Потому что хотят либо удаленно, либо зп на старте такую, что удивляешься. Крайне сложно найти со знанием английского.
Потому что все на своих местах. Я тоже летом дергалась,потому что вместо отдыха заставляли перерабатывать,народ разбежался, менеджер вывесила вакансии,просмотров много,толка нет,потому что зарплата маленькая,только сейчас закрыла вакансии,как народ с дач прибежал и то взяла бывшую сотрудницу,которая год назад со скандалом уволилась ,как только дачный сезон наступил. Деньги у людей есть,пенсии прибавили,вот пенсы только на холодный сезон устраиваются,это клининг,Менеджер ждала,что набегут уволенные бюджетники,только нет никого,это работа за такие деньги либо от отчаяния,либо приработок к основному доходу. С учетом кредитов,закредитованные держатся за стабильную работу,поэтому не скачут по вакансиям,молодняк в основном рыщет по двадцать мест за два года.
Ахаха, вэлком в клуб. Сейчас евы вам расскажут, что вы резко стали плохим специалистом, всю жизнь отработав, потому что их всех на части рвут за зарплаты в 300тыр. Предлагается верить.
Обычный линейный специалист, офисный планктон, возраст 45+, ищу работу меньше недели. Уже есть одно приглашение и еще два приглашения на собеседование с руководителем. Рынок очень активный даже не ожидала. Но как определить адекватная компания или нет? В начале года меняла работу, поработала несколько месяцев и ушла. Деньги платят, но хотят прямо рабов.
Ситуация очень разная. Все зависит от сферы деятельности компании, кто-то еле пыхтит, еле выживает. Соответственно ни вакансий нет, ни роста, ничего.
У кого-то сейчас резкий подъем, рост, набор персонала, хорошие зарплаты.
Я работаю в, скажем так, трех компаниях. Точнее уже в двух, по третьей только консультирую.
В одной - бешеный рост, чуть ли не каждый день кого-то принимают, численность компании выросла за год в несколько раз. Новый офис, новые площадки и тд. Зарплаты хорошие, перспективы хорошие, получено гос финансирование.
Вторая - частично западная, но это конечно уже не афишируется, все как бы "местное". Летом было сокращение, убрали треть, оставили только самые перспективные отделы, убрали из маркетинга почти всех, и вспомогательные службы. Руководству убрали часть зарплат.
Новых приемов нет вообще.
Третья - что-то среднее, положение хорошее, стабильное, вовремя изменили стратегию, сейчас это хорошо сработало, продажи отличные.
Приемы есть, но в основном только если кто-то увольняется, либо кого-то внутри компании "двигают".
Вот такая картина.
маркетинг убрали? а как же всякие smm- специалисты,которые на каждом углу требуются?
А маркетинг всегда страдает в первую очередь при кризисах, штатный маркетинг.
Убирают из штата, а что-то супер необходимое переводят на фрилансеров или аутсорс, по необходимости.
Ну, например, в первой компании маркетинг не трогали, SMM у фрилансера,
во второй урезали сильно, в третьей наоборот, сейчас одного взяли и второго вчера собеседовали.
Получается совершенная "теплота" в среднем по больнице.
Полно вменяемых и профессиональных людей в разных областях и многие из них сейчас ищут (и не могут найти) работу, либо согласны перейти на лучшие условия в другую компанию, но айчеры их обычно в упор не видят, т.к. возраст 45+ автоматически превращает соискателя в невидимку для линейных должностей. Обратите внимание на эту возрастную категорию и сразу всё получится))
не так все просто. насчет возраста в принципе согласна, но не всегда кандидат 45+ адекватный, увы
полно адекватных в 50 и старше и неадекватных в гораздо более молодом возрасте. Это не всегда от возраста зависит, а от конкретного человека. С такими ярлыками трудно быть объективным к людям
слушайте, конечно полно. Но найти такого сотрудника совсем не просто. Вы понимаете, что возраст это не знак качества. Надо что бы совпал еще и опыт и квалификация и заинтересованность, и да, здоровье, в особенности ментальное
я бы рассматривала тех кандидатов, кто получил высшее образование, делал карьеру в молодом возрасте после института, получил еще одно образование - это значит, что человек не сидел на месте, развивался и тд и не важно, что был большой перерыв. У такого человека есть все задатки, чтобы быстро войти в колею. Но это мое мнение. Работодатели совершенно напрасно не рассматривают такие кандидатуры. К примеру, я выросла с самой низшей должности до нач отдела в своей сфере, переходя с работы на работу почти каждые два года, чтобы повышать квалификацию. Обычно такие женщины позже рожают. Вот такиекадры мне кажется всегда будут ценными, но только их несправедливо снимают со счетов
С чего вы взяли, что не отсматриваем? Рассматриваем. Кипения руководство к возврату лояльно. Но … взяли даму в климаксе. Хреново ей было, на больничном, то одно, то другое. Еще один мужик стал на молодежь наезжать, успокоится не мог, не ужился. Одна тетка 47 вообще истеричка- на испытательном сроке решила уйти и одним доне трудовую забрать. В офисе не было ключей от сейфа. Так она полицию вызвала! Зы. И это все люди внешне адекватные, все с высшим образованием. Но только возраст он по разному проявляется
Не-а. То, что вы описали, это варианты очень не очень. Самомнение и запросы с гору, а квалификация потеряна. В сочетании с возрастом, который сил никому не прибавляет, получается так себе.
И со стороны наблюдала, и сама такая.
одно из бюджетных учреждений перешло на пенсов и предпенсионный возраст, т.к. ответственней, адекватней
Мы несколько раз "обращали внимание" и брали кандидатов 40-45+ после больших перерывов.
Это такое болото, скажу я вам (
Вот последняя как раз такая, 45 лет, перерыв 15 лет. Работает уже полтора года, не может запомнить элементарных вещей, тупит, спрашивает одно и то же. Работает очень и очень медленно. Такое ощущение, что все ее мозги в каше и борщах, о которых она только и думает. Постоянно говорит по телефону "а ты покушал? а уроки сделал? к репетитору не опоздаешь? там супчик в холодильнике"
Эх, мне 51 и я тоже знаю таких тетех. Вот они и дискредитируют возрастных соискателей.,Еще и не уволить просто так в случае чего.
Да, именно так. Главное тут не возраст, мне кажется, у неё просто мозги другие, "домашние". У нас много женщин старше, активные и умницы. Директор по закупкам - 60 лет! Да она даже рядом с этой 45летней курицей не стояла.
А ведь смотрят на такую, и думают что лучше молодую
+100 именно. Просто человек такой, при чем тут возраст? Она скорее всего и в 30 была такой же. У нас сотрудница была молоденькая и такая бестолковая, делала все медленно
Да все так, но фишка в том, что она думает только об этом целый день, а не о работе, и это очень заметно.
Она работу не делает? Тогда зачем она нужна?
Она работу делает? Тогда какая разница, о чем она думает?
Делает, плохо, медленно, ошибается, все забывает - закрывают глаза на это.
Увы.
вы не понимаете, она такая была и раньше, а не стала в 45 лет. Если следовать вашей логике, то в 45 и дальше вообще нет и не может быть людей, ни быстро соображающих, ни что-либо быстро делающих.
все я прекрасно понимаю
https://eva.ru/topic/77/3660150.htm?messageId=106905865
Просто ужасно, что Вы всех, кто с перерывами и с 40-45+ считаете такими. Люди ВСЕ разные. Очень грустно слышать подобное. Знаю медлительных, действительно плохо соображающих, ограниченных молодых людей 16и лет, например, при этом школа очень приличная у детей, как и учителя. И? Это что - диагноз для всех 16-летних ???...
Мои мозги в 50 острее многих молодых, скорость мышления и обработки информации у меня всегда была очень высокая, есть чем сравнивать и наблюдать, и да, перерыв как раз лет 15. Клала я на все ваши предрассудки. Кто пишет такие мессаджи, похоже, очень и очень слабо разбирается в людях. Без обид, но Вы сами выбрали медлительную ограниченную сотрудницу (или сотрудниц) , и это говорит лишь о вашем неумении видеть и чувствовать людей. Я наигралась и в бизнес и в карьеру, и имею право делать то, что хочу сейчас и не утверждаю, что не захочу "поиграть" в это снова, это МОЯ жизнь. Но ставить ярлыки на всех - это показатель очень узкого мышления и отсутствие гибкости. К сожалению, мы все так или иначе этим грешим, но в разных областях. Пожалуйста, научитесь не только слУшать людей, но и слЫшать..в этом огромная разница. Поймите, дело в человеке конкретном, а не в возрасте, и в тех, кто его нанял, будучи абсолютно невнимательным и некомпетентным, имхо.
Знаю о чем пишу, ежедневно муж нанимает вместе со своими эйчарами, и я нанимала в своё время неоднократно, никогда не было приоритета в возрасте, но всегда - в мозгах и профессионализме, либо умении схватывать на лету, + мотивации..
Миленькая, пересмотрите внимательно свои взгляды, это очень ограниченное суждение. Понаблюдайте. Есть очень ясные люди и в 70, и даже в 90. Очень.
Да, всех, кто 10-15 лет просидел в декрете с борщами я считаю такими, и вы меня не переубедите, и других работодателей тоже.
Активный человек просто не сможет столько лет тупо сидеть дома, он физически не сможет.
Разговор не о возрасте, есть и 70-летние умные и активные, я говорю только о тех, кто после большого перерыва.
Миленькая, мы нанимаем очень и очень возрастных людей, 55 - это не предел. Но эти люди работают.ю и активно в теме.
Мам с декретом в половину жизни мы больше брать не будем, это точно. Не переубедите.
Такую истеричную особу как вы, явно обиженную на весь мир, точно нанимать не следует.
Очень смешно выступили
вот именно что профессиональных. Полно женщин с хорошим образованием, умных, шустрых, но с большим перерывом в работе. К примеру, была карьера, но потом дети, семья и в итоге оч большой перерыв. И куда? Везде нужно с опытом работы, а если работал в банке нач отдела, то с таким перерывом уже не выйти. Считай, что ничего нет и надо искать с нуля
Ну как бы, а что удивительного? Да, если был длинный перерыв, то надо искать с нуля.
ну вот поэтому здесь не совсем так как пишут, есть отличный материал. К примеру, у меня отличные организаторские, аналитические и другие способности, быстро вхожу в курс дела, качественно выполняю работу и знаю, что могу справиться с работой лучше некоторых, кто сидит на одном месте уже десяток лет, но работодатель в принципе не хочет рассматривать кандидатуры с большим перерывом после 45-50 лет , а ведь оч многое можно сказать и сделать вывод о человеке даже поговорив 5 минут. Я дважды меняла профиль деятельности и получила два совершенно разных образования. Видимо придеться делать это в третий раз. Эх, такой работник пропадает для работодателя, я просто клад)
Знаете, многих после перерыва не берут еще и потому, что у работодателя есть ощущение, что соискателю работа эта особенно и не нужна, и он не будет за нее держаться. Потому что на любой работе есть стрессы, дедлайн, не всегда адекватные коллеги и задачи, и так далее. И привыкший к вольной жизни человек, да еще и не юный, далеко не всегда захочет все это терпеть).
валом это какой работы? К примеру, для женщин после 45 и с длительным перерывом в трудовой.
Женщина после 45 и с длительным перерывом в трудовой - это не квалифицированный работник. Такие позиции и надо смотреть. Они есть, на таких местах текучка.
А на какие должности и где такая женщина претендует? Ее блестящее образование, даже если оно было блестящим, давно похерено, связи ушли, знания, умения и навыки тоже и т.д. Какую ценность она представляет как работник?
Ну это же в корне не верно. Весь этот подход, давайте тогда рожать не будем, а будем все заниматься только карьерой. Что бы потом не тыкали - а что вы из себя представляете как работник? Какое то же решение данной проблемы должно быть. В некоторых странах, например, очень много женщин примерно такого возраста идут учиться в институты, университеты, делают потом прекрасную карьеру даже не по той специальности которая у них была в молодости, и ни у кого не возникает вопрос брать или не брать, что нет опыта, что у них в голове и т.д. Понятно что вопрос не вам, но все же. Вот только вчера с мужем об этом говорила. У меня в итоге нет карьеры, нет каких либо перспектив, можно даже сказать, нет надежды боле-менее нормально зарабатывать. Все, просто на обочине жизни. Хотя я согласна работать, в декрет не уйду, больничные не беру, ребенок уже в средней школе, готова обучаться ну и т.д. Все время работала, было свое ООО, закрыла, сейчас работаю из дома наемным сотрудником за среднюю так скажем зарплату. Но хочется как бы большего. Опять же, готова пойти учиться, но огромный вопрос кому я тут буду нужна молодым специалистом в 47 лет?
Вы же взрослый человек и понимаете что все мы чем-то жертвуем. Кто-то жертвует временем, проведенным с детьми, кто-то - собственными нервными клетками, кто-то - стабильной работой и шансом в 47 быть независимой. Я сейчас не о ом, чья жертва правильнее и весомее. Но жертвуют все - вы свой выбор сделали, так что подвинуться надо именно в должности-зарплате.
Чего конкретно по должности-зарплате вы бы сейчас хотели, гипотетически? И что можете предъявить на входе?
Хотят все. Докажите работодателю, что вы стоите ему этих денег. И он вас повысит. Или идите переучиваться за свой счет, но это будут ваши риски. Потому что работодатель будет переучивать и дообучать только того работника, кто ему будет нужен, кто окупит ему эти затраты. Если у вас было свое ООО, то почему вы сидите безинициативная на копейках? У вас получается немного того, немного этого. И то, что вы делаете не стоит 100-120 тыр.
"Докажите работодателю" - так сейчас выглядит катастрофическая нехватка кадров, ога.
нехватка нехваткой, а неквалифицированные товарищи и сейчас ему не нужны, зачем ему абы кто? да еще и с такими запросами?
"Не нравится еда - значит, не голодный". Каждый первый "абы кто" - значит, сотрудник не нужен, и никакого кадрового голода нет.
+1. Подавляющее большинство женщин рожает детей, но сидят дома с детьми до школы далеко не все из них. Каждый делает свой выбор и несет свои связанные с ним риски. Вполне понятно, что из двух соискательниц одного возраста работодатель скорее выберет ту, которая работала, а не была в длительном декрете.
Да, но!...
На ХХ примерно в тот момент болталось мое резюме, и я в том числе получила предложение (не работы, а прийти на собеседование) от совершенно незнакомого мне работодателя (правда наш профессиональный круг весьма тесен, возможно у того работодателя работал кто-то, кто знал меня).
приглашение на собеседование - вообще ни о чем не говорит. Мы приглашаем многих - вдруг кто-то будет лучше чем резюме
Да, но я не отправляла им свое резюме.
Это они нашли меня на хх, разглядев тот самый опыт 10-тилетней давности
Для таких обычно самые низкооплачиваемые вакансии.
45+ с перерывом, это практически не работник.
Очень большой провал с персоналом (промышленность). Молодежь без опыта работы с "0" хочет получать дофигище, хотя по факту опыта и знаний "0" и надо еще вложиться в их обучение на местах.
Рабочие специальности очень востребованы.
Вообщем, большой дифицит проф.кадров сейчас на рынке
Вообщем, большой дифицит проф.кадров сейчас на рынке...
Точно, беда с кадрами.
Работы дофига, не можем найти нужных специалистов по полгода, собесов оч. много, платить готовы много, возраст нас не волнует, ну нет специалистов нужной квалификации. Все зависит от того, какой вы специалист.
Так научите сами, только чтобы человек во время учебы не впроголодь жил и будет вам хороший спец, через полгода, зп пообещайте через полгода хорошую.
И сколько это много, можно пример, и за какую работу?
Я б уволила за эти "собесы" в качестве сокращения от "собеседования". Была у нас мадам с подобным жаргоном, её слушать было невозможно. Вместо "смотрит" - " лупит", вместо "поговорила" - "перетёрла", и т.п.
собес - это типовое сокращение, как разраб, дев, БА. Это можно трактовать как отраслевую терминологию, а не жаргон
"Работы дофига", и " у нас есть вакансии с узкими требованиями" - сильно не одно и то же.
Тут еще смотря какие вы требования выдвигаете.
У нас вот тоже руководство и кадры рыдают, что нехватка кадров на ряд позиций.
Но к соискателям на эти конкретные позиции выдвигают такие требования, + факту наваливают столько всего "сверх", что адекватные люди либо изначально не соглашаются, либо быстро уходят.
я писала в работе в прошлом году, в конце октября искала после ликвидации иностранной компании, еле смогла найти, провал был полный.
сейчас меня просто рвут на части. у меня собеседований по 3 в неделю, сами находят и звонят.
рекрутер из одного кадрового агенства сказал, что вакансий море, не успевают обрабатывать
Даже дворников нет улицы подмести, полицейских за порядком следить и т.д.. :-|
Куда все подевались? Народу дохренища по улицам ходит.
Именно потому что народу стало дохренища в городах, поэтому специалистов на всех столько нет
У них много, наверное, сидящих на пособиях мигрантов и беженцев. Они мало того, что сами не работают, так их и их детей ведь нужно учить и лечить.
Чем менее социальное государство, тем меньше в нем проблем с кадрами (если не принимать в расчет "банановые республики", но даже в них...)
Я бух на участке (в принципе, знаю все участки, стаж 26 лет).
В июле увольнялась. На мое место начали искать замену еще в мае (я заранее предупредила). Зп была 80 тыс. Народ откликался с зп-ожиданиями 120 тыс. В итоге взяли женщину на 100 тыс. Всем остальным в отделе тоже подняли оклады.
Я искала на 120 тыс. Обновила резюме и откликнулась на 3 вакансии, везде меня сразу же пригласили на собеседование и еще было 9 предложений без моих откликов. Везде съездила на собеседования. В 8 мест брали, выбрала ближе к дому, оклад 110 + ежемесячные премии 20-30 тыс. в зависимости от КПИ. Работаю строго на одном участке без переработок и всяких форс-мажоров.
Сейчас посмотрела хх, вакансий много.
Сейчас на налогах.
Но знаю все участки, без проблем сажусь на любой. Даже на зп со всякими вахтами, сменами, патентами.
У нас тоже провал с кадрами.
Ищем давно инженера конструктора (строительство, жилье). Нужен проектировщик. З/п около 130. Москва
Не идут, говорят з/п маленькая, хотят около 200
так правильно хотят, 130 ни о чем, если честно, для инженера.
ред. даже если найдется таковой чудом, то это временный сотрудник, уйдет от вас быстро, либо повышать придется.
Это конечно. Была бы моя воля, я бы и по 250 платила.
Но нет таких зарплат на рынке. Можно конечно и конструктору зарабатывать более 200тыщ, но это с кучей халтур и с ненормируемым графиком...
Вот и бегают люди, ищут лучшего.
Но вообще мне кажется, что "разбаловала нас советская власть" ;)
Работник из себя ничего ценного не представляет, работать не очень хочет, от ответственности убегает..., а з/п хочет высокую
Тут рассказывают водителей не хватает и заплаты у них высокие:) брат мужнин замучился устраиваться водилой! Хотят бесплатно и что бы 7/24 без смен!
Вот именно, все пишут, что готовы платить, а по факту зарплаты низкие предлагают.
Мы реально не можем найти кладовщика, 65 до вычета, не идут, хоть тресни.
Мало (
Издеваетесь, у меня кладовщицы-женщины, без таскания тяжестей. 8 часовой рабочий день, 105 чистыми. Но полная мат ответственность, склад в идеале.
Да задолбали эти ваши законы.
Муж с трудом нашел работу, чтоб разрешали работать без обязательных выходных и отпусков. Ну не нужны нам эти выходные в ТАКОМ количестве. Лучше побольше заработать.
Если бы вы знали как мучают хирургов! Из дома вызванивают по 2-3 раза за ночь и за частую надо на месте посмотреть. Их не хватает, выходные все на созвоне и приходиться выезжать. В отпуске тоже самое. Отключить телефон нельзя. Людей загнали. Взять ещё одного-двух не хотят или зарплата маленькая, люди не идут
Сама тоже без выходных и отпусков или только мужа не жалко? Нахрена бабки такой ценой, не понимаю.
Я тётка до 45 с перерывом 9 лет. Экономист. Весной обновила резюме, периодически поднимаю. Чувствую работу по специальности не найти. На собеседования зовут на какие-то крутые вакансии. Не понимаю зачем, в ряд поставить руководству на выбор? Или на какие-то непонятные, не по профилю. Лишь в одно место ходила, где всё было хорошо, кроме з/п, но что-то в итоге они пропали.
А, да, зарплатные ожидания 50т, ну меньше как-то совсем грустно. Хотя может снизить?
У меня муж в налоговой работает (от безысходности). Около 50 тыс. на руки. Главный налоговый инспектор по крупным налогоплательщикам, Москва.
Приходил 2 года назад, примерно 90 тыс. в мес. было (за счет стимулирующих выплат, т. н. смс). А сейчас их убрали. Зато подняли з.п. с 5 тыс. до 50. Вот и получилось, что было 90, а стало 50.
Ему 53, найти работу не может. Правда, не особо и ищет. Ну и пусть сидит, все ж лучше, чем дома.
А когда-то хорошо зарабатывал. В рублях раза в три побольше, но в долларах это было, конечно, в несколько раз больше.
Неожиданно за последние пару недель аж четыре предложения: бывший коллега предложил перейти к нему, две почти одинаковых вакансии с хх.ру (позвонили, пригласили на собеседование) и еще одна не совсем по моей теме вакансия с хх.ру (написали, пригласили). Я редактор-переводчик в банке, просто случайно обновила (подняла) резюме на хх.ру.
Так бывает. То густо, то пусто. Сейчас вдруг спрос возник.
В первой половине осени всегда сложнее. После лета много тех, кто отдохнуть решил пока тепло, начинают искать работу. Конкуренция большая. К декабрю будет легче намного. Январь-февраль опять ловить нечего.
Смотря кем. Большая нехватка высококлассных специалистов на производстве и в сельском хозяйстве. У брата большая агроферма , хороший зоотехник нужен с опытом работы , зарплата 250 000 предлагается. Не могут найти несколько месяцев уже.
При этом рынок переполнен людьми с экономическим , юридическим и прочим гуманитарным образованием ,которые не могут найти офисную работу . Их бесконтрольно много лет обучали ,не понимая что столько офисной работы для всех не найдется.
Но при этом офисной и административной работы огромное количество. Но зарплаты такие мизерные, а рабочий день предлагается по 8-12 часов, а то и больше. Не хотят платить гуманитариям. В итоге имеем ужасное телевидение с безграмотными ведущими, и повсеместная безграмотность налицо. Все становится примитивным. Кому нужны редакторы и корректоры, переводчики туда же. Гуггла достаточно.
повторю согласие с написанным ниже
вышеперечисленные специальности - дополнение к профессиям реального сектора экономики
вторых - нехватка
объективно наполнится эта ниша, тогда понадобятся и "производные"
не "вместо", как до недавнего времени...
Ваш текст, полностью соответствует выводам того, кому вы его адресуете. Набор бессвязных слов. .
суть - это реальность
и она в том, что многим, особенно условным линейным хомячкам, предстоит либо сокрушаться, либо начинать посматривать в сторону условных рабочих факультетов
пишу как в прошлом успешный офисный хомячок, довольно своевременно (по взвешиванию результатов кризиса 2008) ушедший в сферу реального производства)))
Вы ошибаетесь, если считаете экономическое образование гуманитарным. Экономист должен быть математиком в первую очередь.
19 января 2015 года
искать работу будут не только продавцы-консультанты в магазинах одежды, но и рядовые сотрудники банков, особенно кредитных отделов, "продажники" в автосалонах, журналисты, пиарщики, маркетологи и представители других "лишних" профессий, считает директор по исследованиям компании HeadHunter Глеб Лебедев. По его наблюдениям, уже сейчас наблюдается сокращение числа публикуемых вакансий. Более того, работодатели стремятся нанимать новых людей на более низкую зарплату".
Но это не значит, что грамотные и готовые к понижению потребления юристы, работники банков, журналисты, пиарщики и менеджеры по продажам не смогут сохранить работу. Просто их станет гораздо меньше, и они превратятся из престижной и хорошо оплачиваемой работы в то, чем и должны быть - дополнением к профессиям реального сектора экономики.
Не знаю по поводу айти-сектора, но работа в государственных компаниях действительно вновь станет престижной и желанной, в первую очередь благодаря стабильности и предсказуемости, а не раздутых зарплат. И речь отнюдь не только о "Газпроме" и "Роснефти", где итак нет отбоя от желающих, а о самых что ни на есть скромных государственных институтах и организациях. Те, кто ещё вчера дул щёки, заходя в модный офис какой-нибудь частной лавочки, занимающейся обслуживанием спекулятивного капитала, и свысока смотрели на госслужащих, вскоре будут умолять этих госслужащих взять их на подработку или попробовать стажёрами. Добро пожаловать в новую реальность выздоравливающей экономики.
Да, поворот, надо сказать, вполне себе реальный, хоть и способный разорвать душу офисному хомячку. Для тех, кому не хватит места даже стажёром в госучреждениях. Вчера ты пилил пиар-дивиденды и пил односолодовый, а завтра можешь шить джинсы по тарифу вьетнамца. Впрочем, если у тебя не хватило мозгов и силы воли резко поменять жизнь и попытаться обрести реальную профессию - стать инженером, программистом и технологом. Думаю, что вскоре в России понадобится вернуть широкую практику создания рабочих факультетов для тех, кто всё-таки решиться переформатироваться из спекулятивной экономики в реальную. И мы увидим за партами бывших работников московских офисов.
https://russkiy-malchik.livejournal.com/570407.html
Это было понятно любому здравомыслящему человеку. Рынок белых воротничков перенасыщен, а тенденцию сохраняют, ибо родители каждого дебилушку, и среднее образование не тянущего, хотят пропихнуть в вуз "на юриста-экономиста-пиарщика"
Тут тоже варианты есть.
Один мой сын, "умненький, но ленивый", руками ничего делать не умеет, а главное не хочет, разве только мебель собрать мог. Математические способности отменные ( было БВИ по ВОШ), но ему не пригодились. Из хорошего - отличная речь, явные лидерские способности, коммуникабельность. Пошёл он во ВШЭ на психфак, платно, как он сдал ЕГЭ история умалчивает, имхо, по биологии не знал ничего. Мага-кадры, платил уже сам. Почти 30 лет ему, работает в большой компании, НДФЛ платит 15%.
Вот как угадать, что не стоило в него вкладываться. Я смотря на тройки в аттестате за 9 класс, настаивала на колледже типа электрика и сантехника, он отказался. И к ВШЭ очень снисходительно отнеслась, прогнозируя, что деньги за год на ветер. А получилось у него, хотя раздолбай раздолбаем.
Раз БВИ было, значит, с мозгами у вашего сына все в порядке, а это основа). Надеюсь, у моего тоже сложится, по описанию похож. Ваш сын в итоге карьеру в hr сделал?
Для таких как вы, вакансий действительно нет. Так что в этом вы абсолютно правы.
Вот-вот, я именно об этом.
очень аргументированно, а главное - вранье, но анусы ж тут, чтоб просраться, так что вы в тренде. продолжайте, конечно, демонстрировать свою убогость.
Так Катерина в фарме. Там и правда, вакансий полно. Я искала фармацевтом, все сети готовы меня взять. В 45 лет и с 4 детьми.
Я не фанат Екатерины. Но действительно работники с нормальным фарм образованием в дефиците. У меня девочка 23 года, приехала из Калининграда год назад, работает в аптеке, но в центре Москвы, около 200 тысяч зарплата. Про 45 давно не слышала.
Я вот сейчас например, есть смысл его получать, через несколько лет сохранится потребность? У меня есть среднее медицинское образование, думаю может пойти учиться, но и лет мне не 20 конечно.
Сейчас два года учат, если прийти с нуля.
А с медицинским образованием ещё меньше.
Не думаю, что принципиально что-то изменится.
Текучка страшная, фармацевтов не хватает.
Зарплаты разные и 45т есть. В аптеках, где можно сидеть по полдня.
Там, где трафик большой 70-80т при графике 2/2.
200 т, как пишет ваш оппонент - это работа без выходных.
Есть. Идите и учитесь. На ваш век работы точно хватит. Часть предметов вам перезачтут, будете по выходным учиться в районе года. Очно-заочные колледжи в Москве имеются и там постоянно переучиваются медсестры, которым даже не 40 ))
Я точно не в фарме, и лично эту девочку знаю. Но там аптека супер проходная, конечно с планами продаж, планы выполняются.
Тем более., что всё это со слов другого человека. Даже с выполнением планов нет таких зарплат. Ну нету и всё.
Я просто работаю и конкретно в теме.
Есть такие зарплаты. В здоров.ру. Я лично знаю человека, который 170 на руки получает там, работая 2*2
Но вы же понимаете, что это высококлассный специалист и, что немаловажно, продавец. Ну, и естественно, такое возможно не в каждой аптеки этой сети.
Вы можете это рассказывать кому угодно, только не мне.
Как работают в сетях я уже насмотрелась. Без выходных по все Москве на подработка катаются, в основном это приезжие, живут на съеме по несколько человек.
Текучка страшная. Месяцами ищут сотрудников.
Зарплата вообще месяц на месяц не приходится, зависит от выручки, летом вообще падает конкретно.
Из всех сетей мне позвонили, из Здоров.ру тоже. Везде одно и тоже, 70т в среднем. Аптека в нашем районе с большой проходимостью, 5 касс работает, такая же зарплата. А после смены в такой аптеки с ног можно свалится.
Ну, а что вам должны по телефону говорить? Врать, что вы 120 настучите на кассе? Они-то откуда знают сможете вы или нет? Говорят реальные цифры, которые должны получиться у любого. Возможности для бОльшей зп у них есть.
В каждой профессии есть те, кто получает среднюю зп, а есть другие. Будете ли вы относиться ко второй категории или нет - решать вам. И зависит исключительно от ваших личных талантов и амбиций.
На мой взгляд, 70-80 за первым столом это тоже неплохо, учитывая, что это доход за 15 рабочих дней в месяце и работу, на которую можно (и нужно) ходить пешком.
Некоторые за те же деньги ездят каждый день за тридевять земель и сидят в офисе с переработками. В итоге работают намного больше вас
А мне вот тоже удивительно. День и ночь Вы здесь.. При такой рабочей нагрузке и 70 т. не заработать.
Это где так? Намекните. Мой ребенок на 70 сидит провизором, вакансий нет (если только ещё меньше). Сейчас доучиваться на логистику, управление и маркетинг и будет дальше искать.
Если ваш ребенок в фарме сидит, то точно также будет сидеть и в логистике.
Я не знаю ни одного человека с фарм.образованием, который не зарабатывает нормальные деньги, если он этого хочет.
Тех, кто не хочет, кому это не так важно, кого устраивает 70-90 я тоже знаю. И им нормально, комфортно и куча плюсов в таком варианте тоже есть.
Ну у нее опыт только 2-3 года. Надеюсь все получится. Уже начальника отдела получила. Опыт уже хороший, это не частная лавочка, там и производство и льгота с очередями и работа с медучреждениями. Даже менты рядом всегда, так как постоянно пытаются наркоманы затариться.
А вот денег маловато, фармацевтов совсем жалко, если провизорам так платят
Вы в своем уме? Средняя зп первостольника 65-70. Меньше уже просто никто не предлагает. Выпускник колледжа будет столько зарабатывать.
Не верьте. Подпишитесь в телеграме на канал фармацевтов или в вк. Там вы увидите реальную картину.
И вообще не имеет значения опыт работы. Если опыт хотя бы год, зарплаты предлагают одни и те-же.
Вы же понимаете, если бы было так шоколадно, не было бы столько вакансий.
На хорошие позиции люди устраиваются по хорошему знакомству.
А фармацевт- это фактически продавец. С соответствующим доходом и нагрузкой.
Вы спросили что с работой. Вам ответили. Какие проблемы? Не хотите признать, что есть отрасли, в которых ее навалом и специалистов не хватает? Ок. Тогда так и пишите, что НЕ ХОТИТЕ слушать про позитивные варианты, вас интересует только треш-контент
https://hh.ru/vacancy/86869001?from=vacancy_search_list&hhtmFrom=vacancy_search_list&query=юрист
Я не знаток hh, но неделю назад выложила резюме, потыкала "откликнуться". Через пару дней получила сразу несколько предложений: тестовые задания, после тестов зумы и очные встречи. Сижу, выбираю..
Икала строго удаленку. 45+, но без перерыва в стаже.
Кстати, предложения поступили, похоже, непосредственно от работодателей. От рекрут-агентств сразу начали сыпаться отказы.
вы прям старый возраст свой указали честно?
пс а какие тесты, процент считать или прям создайте сайт, запустите 1с...? не те тесты, где работодатель желает на халяву работу получить сделанную?
Возраст указывала честно.
У меня преподавание, поэтому тесты на знание учебных предметов, инструментов для дистанционных уроков и ситуационные кейсы про детей (что делать в разных ситуациях).
Больше всего возни - на ревьюера, там нужно проверить 3 письменные работы детей и написать подробный фидбек.
Извините, а не подскажете вилку зарплат для системного архитектора (в Москве)?
Муж переквалифицироваться немного хочет, разработчиком-лидом теперь не может найти зп выше 400 с тех пор, как иностранные компании поуходили. Раньше как-то получше с зарплатами у разработчиков было, теперь у джунов повысились, а у экспертов просели, увы.
У мужа 300 минус налоги. Но он конкретно в этой области новичок (имеющий огромный опыт в смежной отрасли).
Кому нужна работа, обращайтесь (г.Москва, м.Сокольники, макаронная фабрика)
полностью белая зп, разные графики:
- Наладчик оборудования (фасовка)
- Оператор электроштабелера (линдер)
- Грузчик-укладчик
- Оператор технологического оборудования (подача муки) - без опыта, обучение
- Оператор поточно-автоматической линии ( с опытом на производстве)
- Приемщик-сдатчик пищевой продукции
- Станочник широкого профиля (фрезеровщик)
- Наладчик КИПиА
- Электромеханик
- Водитель электропгрузчика
- Ведущий инженер-химик (знание ХАССП)
тел менеджера по подбору (916) 301-92-06 Виктория
Все вакансии выложены на hh
Я работодатель, но у меня маленькое производство. Часть должностей совпадает. Зарплаты у меня в 2,5 раза выше ваших, но 80% сотрудников как пришли так и работают, текучка стремится 0. В принципе, у вас одни из самых низких зарплат по Москве.
При такой зарплате как у вас, у вас по идее постоянная текучка и нехватка нормальных кадров. Неужели это выгодно собственнику? Это же обучение, рекламация, все потеря денег. Смысл какой?
Вам виднее, видимо.
Зарплата у нас средняя по рынку, вот только провели аналитику, индексации и повышения зп производим, все белое и стабильное. На текучку не жалуемся. Текучка у нас в среднем 1-2 человека в месяц при штате 200 человек. Сейчас идет большой набор, т.к. наращиваем объемы, да и какая то часть сотрудников по возрасту ближе к пенсии- пенсионеры (работают по 20-40 лет на одном месте), надо наращивать кадровый резерв, а хороший рабочий потенциал надо вырастить и это время. Кстати, к нам и с Черкизовского, Микояновского, Бабаевского, ВимБильДана приходят - по зп одинаково +/-. Есть узкие специалисты со своими запросами, тогда не вопрос - рассматриваем рынок, предложения и хорошим специалистам зп будет соответствующая, все решается в индивидуальном порядке.
Провал на рынке труда сейчас ощутимый по молодым специалистам рабочих профессий, т.к сейчас очень плохая подготовка в колледжах и техникумах, приходят молодые люди и ничего не умеют и не знают, а в университетах сплошная теория без практики.
Непонятно, на какую должность Автор метит.
Везде все по разному: есть должности, которые выкладывают на хх, но по факту все равно возьмут своего. Просто они обязаны типа искать "с улицы". Это касается работы при Собянине.
Есть работа, на которую берут любого. Пятерочки, перекрестки и т.д. Оттуда точно откликнутся.
А вообще, сейчас такая тенденция, что в некоторых случаях проще не работать и экономить, чем работать. Я про среднестатистического россиянина. Особенно возрастного. Много знаю таких: если есть хоть минимум дохода (квартиру сдают, пособия детские и и.д.), то люди живут скромно, на работать не идут.
для специалистов работы море, рабочими специальностями не интересуюсь, не далее как вчера отправила отказ на приглашение, мне в диалоге кадровик пишет- поясните причину отказа...я прочитала и промолчала, если дама не умеет читать, что я ищу только удаленку, ну значит не умеет...но дама не унялась и звонит мне с тем же вопросом.... вот такие бывают истории))
вакансий много- я ищу лишь удаленку, адекватных вариантов мало, у нас почему-то считается, если ты работаешь дома, то свой функционал ты исполняешь наполовину и то лежа на диване, поэтому предлагают оч маленький оклад...
Дефицит кадров в реальном секторе экономики
Инженерные специальности и рабочие
Офисных сотрудников переизбыток
В общем-то давно было понятно, что так будет
Не понимаю, почему инженеры противопоставляются офисникам. Мы же они самые и есть
Мы - инженеры:) я, мой муж, куча знакомых... считаем себя офисниками чистыми
Ну вы же прекрасно понимаете, что это не так? Или не понимаете?
Вопрос - почему?
Не понимаю:) И почему не понимаю тоже не понимаю.
Офисные работники - те, кто работает в офисе, мы к ним относимся, обычно это инженеры-проектировщики. Хотите сказать, мы не нужны?
Те инженеры, которые "в полях"(на производстве) работают, например, на западе техниками называются.
А мы наоборот не можем найти персонал. Самое интересное, что из откликнувшихся на вакансию нашу только 1 человек вообще поднимает трубку. И тот потом не доходит до собеседования. Такое впечатление, что не очень и ищут они эту работу...
Финтех, системный аналитик. За 10 дней собеседований получила три оффера (два банка из топ-5 и просто крупная айти компания), выбрала банк. Зп 200+, удаленка.
Девчонки,всем спасибо, я трудоустроилась.Хотела сферу деятельности сменить, не получается, глухо. Вернулась к старым граблям, но к другому работодателю.Пока кормит, нечего от добра добра искать.
спасибо вам большущее. Идея перейти на другую работу остается, но,видимо,момент сейчасне подходящий.
Потому что таких вагон и тележка.
Сейчас все стали дизайнерами и визуализаторами.
Перебор.
Вы лично хоть одного визуализатора знаете? Классных тридэшников мало. Вакансии есть на 200-300, но приходят или отказы, или игнор. Он согласен и на 120-150.
Конечно знаю )) вы думаете это тайное знание только вам принадлежит?
Я работаю в компании 3д, и прямо вам говорю, сейчас каждый дурак стал "визуализатором", и студенты, и тетки 40летние.
А классных действительно, и их передают из рук в руки, и без работы они не сидят.
Каждый дурак? Хех... Я говорю, что он реально классный специалист, но работу на нормальных условиях не найти. Это не потому, что он рисует, как студент, а потому, что вакансий таких мало.
Вагон и маленькая тележка бахгалтеров и юристов.
А я говорю, что реально классные специалисты не сидят без работы, особенно такие.
Вакансий мало, потому что специалистов таких сейчас много, в каждом колледже уже есть 3Д специальности, пачками студенты выпускаются.
Нас уже который год одолевают ближайшие колледжи с просьбой взять студентов на практику.
Мы даже и не ищем, вакансии не размещаем, потому что люди сами валом идут. Пишут на почту, шлют резюме "хочу у вас работать".
Понимаете о чем я?
А у художника технический склад ума. или его при рождении дает у-хромосома, по вашему мнению?
я через 2 года присматриваюсь и раздумываю, таки системно и на токаря)))
в путягу - колледж по-современному
НО, как показал прямой сбор информации, даже в "модернизированном" заведении обучающимся обезьянкам практику предпочитают... показывать со стороны и на расстоянии - а это основа
если рассматривать реализацию желания учиться, то следует параллельно с этим серьёзно отнестись к организации возможности и практиковаться
рекламируемые же 2-3-4-недельные-2-3-месячные курсы "мы обучим вас на операторов ЧПУ" - для новичка пустышка
они имеют смысл для уже спеца, желающего, например, доп освоить принципиально новую стойку
ну или для инженера-технолога в сфере металло-деревообработки, пожелавшего поверх этой базы получить доп узкий функционал, опять же вероятнее всего, если качественно, то в рамках отдельной стойки или типа стоек
чпу это прикольно, кстати.
и это абсолютно чистая и творческая профессия.
у нас на даче станок ЧПУ стоит. муж с удовольствием программы пишет для загрузки и потом режет на этом станке красивые панно и прочие штуки для украшательства дачной беседки и дома.
Он архитектором работает. Но тоже говорит, что если что, то без работы не останется:)
Если честно, то он уже столько вбухал в свое железо и дополнительную учебу, что это просто несерьезно. А ведь двое детей, один из которых очень серьезно болен.
весьма востребованная специальность)
знавала в своей жизни умнейшего токаря. фору давал многим
Идти учиться что-то делать руками, реальное. И тогда он будет востребован до.... пока ноги носят.
У нас адская нехватка сервисных инженеров по определенному оборудованию. Оно довольно старинное, хотя новое тоже есть, и оно очень много где стоит, но молодые этим уже не интересуются. Все сейчас хотят супер технологиями заниматься.
Средний возраст сервисников - 55 лет. И это прям еще огонь-спецы.
Если удается найти 40-45-летнего, все прыгают и пищат от радости.
Месяц назад схантили сервисника, 56 лет.
Есть вакансии на удаленке, но ему отказы приходят. Он и сейчас пашет, как черт, но зп маленькая, меньше 70. Руководство считает что для регионала это норм. А я лично считаю такое понятие, как региональная зп, если человек работает на московскую компанию, просто позором. Он согласен и на проектную работу дополнительно, но нет ничего.
Потому что "старый" он уже, сейчас огромное количество молодых, креативных ребят. Зачем брать старпера, если проще взять молодого?
Это я вам позицию работодателей говорю (
Ну вот и ответ. Дискриминация процветает. Дискриминируют даже мужчин взасорок, что уж про теток говорить...
Я выше написала про сервисников.
Вопрос не в возрасте, а в перенасыщенности рынка.
Если специалистов слишком много, будут брать молодых и перспективных, если дефицит кадров - будут подбирать даже старикашек, потому что работать надо.
Если перебор значит цена услуг этих должна просесть? Как с ценами обстоят дела (я просто не в курсе, но интересно)?
Кстати, в it у сеньоров в крупных конторах уже вполне нормальна зарплата по миллиону рублей в месяц. Иначе просто конкурировать с Западом за кадры не получается.
10 тыс. долларов в долине сейчас может получать уде вчерашний студент.
С другой стороны что такое 12 млн. рубоей в год? 2 китайских псевдопремиальных тачки или полоднушки в пределах ТТК.
А что, надо обязательно купить однушку за год работы? Например за 5 лет религия не позволяет. Совсем своим IT голову задурили людям. Прошлась вчера по соседней улице, насчитала 4 школы программирования. Капец, невозможно что то другое уже найти.
А по сути монотонная работа, сидячая к тому же.
Айтишники с большим стажем- это сутулые дяденька с плохим зрением и дефицитом общения.
Думаю, через несколько лет их будет переизбыток, как сейчас юристов и экономистов.
А вот квартира за год - это неплохо, честно. Мы заработали в свое время, теперь это пассив в виде 200т в месяц. Благодарю судьбу за то, что обошлось без адских.кредитов. Нынешней молодёжи приходится сложнее, конечно, в этом смысле.
из-за сообщений выше и плодятся такие школы в диком количестве)). Конкурс на 1 место в ИТ среди людей без опыта 19 человек на 1 вакансию. И на ЗП вовсе не миллион. А миллион получают вовсе не сеньоры-разрабы, а руководитель среднего ИТ департамента в газпроме или ИТ лид трайбы в сбере.
ну примерно 200 это айтишник - студент.
но работа адова и все же они умняшки
да кто вам такое сказал-то??? вот вам habr, уважаемое издание:
Медианная зарплата на IT-рынке сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во второй половине 2022. Медианная зарплата IT-специалистов в Москве — 200 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 172 000 ₽, в регионах — 150 000 ₽.Jul 18, 2023
Медианная - это середина. Половина людей получает больше, а половина - меньше.
айти-рынок это такое....
например, поддержка. а есть разрабы.
короче, да, поддержка точно 200 не будет получать! впрочем как и разраб тоже, у него будет сильно выше.
и дата-инженер меньше чем на 300 не пойдет.
прямо со школной скамьи?) и сразу 300? а у разраба миллион?)
Вы еще не поняли, что я в ИТ, в огромной международной компании в высокой должности, с огромным опытом в разных крупных российских компаниях?
В ИТ можно подниматься до 500, дальше сложнее и не всем, но студенты и выпускники без опыта получают ДО 100. Хотя бы первый год. Через 3 года 200 - реальная зп, не для всех опять же. 300 через 3 года - очень редкий и исключительный кейс
Средняя зарплата программиста джуна в Москве без учета компенсаций, льгот и уплаченных налогов лежит в границах 90-130 тысяч рублей. При этом айтишники, работающие с языками С++ и Ruby, могут изначально рассчитывать на уровень от 100 до 120 тысяч в месяц, а программисты Python и PHP — на вилку в районе 90-120 тысяч. Больше прочих зарабатывают джуны, освоившие Java — их максимум достигает 130 000 руб.
Чем серьезнее опыт работы, тем на более достойную зарплату может рассчитывать программист. Московские мидлы имеют доход в районе 150-200 тыс.руб. Для сравнения, в городах на периферии зарплатная вилка у мидлов составляет 90-130 тысяч. Самый значительный разбег в зарплатах наблюдается у DevOps инженеров — специалисты уровня мидл-сеньор получают от 200 до 700 тысяч рублей. Middle на Angular/JavaScript/C#/.Net зарабатывают около 250 тыс., сеньоры — от 300 тысяч, а тимлиды и архитекторы из соответствующих направлений — в районе 400-500 000 руб. В системной аналитике прослеживаются аналогичные зарплатные ожидания.
Я системный аналитик, зп 300 минус налоги, плюс премии несколько окладов в год.
Хочу 500, но не вижу что-то таких вакансий
Бросил на 3 курсе, две 4-ки всего, остальные 5. Я не могу его заставить закончить ВУЗ для отсрочки от армии. «Потеря времени и сил». Был бы дольше ковид, закончил бы.(((((
ну считайте, что у него во есть, пусть и неформально. шад - это покруче какой-нибудь бауманки
К каждому такому отчёту хабра бывает куча комментариев, что результаты их исследований неадекватно занижены относительно рынка.
Предположительно, из-за того, что состоявшимся айтишникам становится скучно и некогда читать хабр и участвовать в писькомерках.
Соответственно, участвуют джуны-вайтишники, плюс не джуны, которым нечем заняться по работе. Специфический срез получается.
Господи, кто у нас остался? Яндекс-Касперский, где ЗП не вау, но комфортно и престижно, СБЕР с ВТБ, где все идентично друг другу загрейдовано и выстроено в пирамиду грейдов (то есть высоких грейдов мало, а низких много), и где нет никаких миллионов для абсолютного большинства, и куда не возьмут выше определенного грейда без профильной вышки, бодишоп, где ни карьеры, ни любви, только потогонка (в это превратились все интеграторы), телекомы - Теле2 не знаю, в трех первых такое себе ИТ сейчас. И госуха. Про нее честно не знаю, другой круг. Может, там берут джунов на 300, а сеньорам платят миллион)) всем))
Банки, вроде, все на месте.
Мэйл-ВК, Озон, Авито.
Вайлдберриз настолько свою репутацию испортил, что, как мне кажется, х1,5 к рынку готов платить.
Х5, Магнит и т.п.
Курьерские службы.
Госы.
Интеграторы платят, а никто и не обещал, что деньги за красивые глаза будут.
Компании, которые импортозамещение обеспечивают.
Нет в указанных компаниях миллионных зарплат, они там весьма скромные в основном.
Или вы не умеете их готовить.
К слову, по статистике того же Хабра, зарплаты максимального уровня для айтишников в России - в Авито.
В авито джунам очень хорошо, это такой восторг неофита:)
Синьорам там недоплачивают
на начальника отдела там 250 было летом. это копейки для функционала и количества подчиненных с учетом мерзкого начальства
А какой функционал? Если техлидерский, это одно, если тимлидерский - совсем другое.
так и есть.
у сына однокурсники программистами работают, размеры зп их он знает.
лично у него 140сейчас ,официальный опыт работы - пол года. фронтендер(с джуна на мидла за 2 месяца перевели,как джуну платили 100). в озоне бэкэндер в районе 200(опыт работы 2 года),а вот авито джунов берет на 150-180
Прочитал повнимательнее)
Вижу обиду на то, что требуют профильную вышку, заставляют работать, а платят миллионную зарплату все равно не всем.
Как говорится, sad but true(
Потому что 18 из 19 соискателей хотят найти работу после курсов, не имея высшего образования и нормального математического бэкграунда. Тех, кто учился не в шарашкиной конторе и хотя бы логическое мышление развитое имеет, нехватка колоссальная. Муж рассказывает, какие элементарные вопросы на собеседованиях уже задавать начал, и как на них отвечают соискатели, это же просто шок и ужас. И такой "шелухи" 95% среди соискателей.
это да, 100% так. Но спросите своего мужа, будет ли он даже умному новичку с 0 опытом платить 200 или 300 с первого рабочего дня? получают ли у него сеньоры -разрабы миллион? Это же сказки),
Мой на прошлой неделе спрашивал - в магазине 10 велосипедов, 27 колес. Скольк 2к, сколько 3к? Из 8 претендентов решил 1, казах))
А еще он рассказывает, что будут как раз и платят толковому молодняку. Не 300, но 200 да, т.к. найти умника даже без опыта - большая удача. Сейчас на рынке ситуация аховая: у джунов зарплаты выросли очень сильно, а у синьоров и лидов почти нет, разбега в несколько раз, как раньше было, нет теперь..
И это при том, что многие опытные уехали в другие страны еще в прошлом году. Оставшиеся многие тоже лыжи мылят, стараясь решить все вопросы, которые держат.
Добавьте сюда всякое импортозамещение и гос-нацеленность. Что будет дальше в сфере - большой вопрос.
у мужа совсем не так, джуны - вот прямо грин-фреш - берут 1 из 25-30 претендентов, денег немного, 50-80. С опытом хотя бы год - 120, 3г - 200-250. Сеньоры за счет удаленки могут работать быстро и продаются на несколько проектов, получают 2-3 ЗП, в зависимости от того, сколько работают. Поэтому у него как потопал, так и полопал, и разрыв грин фреш джуна с сеньором может быть запросто в 10 раз.
А у нас найм закрыт в россии, мы уже никого не берем.
Муж работает на таких проектах, куда нельзя допускать таких, кто согласен за 80 работать, слишком велики риски. У них зарплат ниже 150 нет в принципе, на 200 вот свеженького физтеха брали недавно, практически без опыта, но очень толкового, такого не страшно подпускать.
У синьоров зарплаты были 500+, но после сво не видно таких, но допускаю, что муж по каким-то параметрам перестал работодателей вдруг устраивать. Выше вон про миллион в месяц пишут же, хотелось бы знать, куда стучаться. В тиньках-сберах-ибсах всяких столько не платят. В госах тоже. кроме блатных архитекторов у кормушки. но на такую сделку с совестью далеко не все согласны. В хуавее 700 встречается, но совсем у единиц, в основном те же 400 опытным предлагают. В мелких конторах столько не платят обычно. Кто там еще из крупняка? Где миллионы найти?
И я не знаю, кто там у вас из синьоров на 2-3 ртботах работает, не сталкивалась с таким. Максимум - основная работа + подработка небольшая.
Интеграторы так делают, продают человека на 2-3 проекта. Он получает на каждом из проектов задачи, исходя из средней производительности (обычно оценивают по возможностям мидла). Если он истинный сеньор, работает быстро, может за день делать "3 нормы". Некоторые интеграторы просто "докидывают" к зп 100-200к за второй проект, а щедрые честно платят буквально вторую ЗП. Иногда даже третью. Но тут опасность в том, что когда такой нагрузки нет, ты получаешь 1 свою ЗП и все.
"намм закрыт в россии".. о чем и речь. вот и контора мужт релоцнулась. он тут тыкаться вяленько еще продолжает, но уже понятно, что потолок - это пресловутые 400.
в общем, зимой я начинаю искать не в россии (у муща с предложениями зарубежом проблем нет, тут только я слабое звено)
С обычным разнообразным ВО тут большинство женщин. А вот топы про прекрасных собственных детей, одноклассников, детей друзей, друзей детей постоянны. И какая молодежь вся вокруг них сплошь умная и работящая.
Я тоже. А дети решили альтернативными способами. 16 лет быстренько нарисовала и раскидала колёса, а 13 лет как-то хитро решила по-своему. Мне бы и в голову не пришло.
Перебором конечно можно)
А если зададут задачу, где в несколько раз больше число колес. Система уравнений легко в уме решается за то же время, что вы перебором прикидываете.
Я не против, не подумайте. Я всегда настраиваюсь на большие числа, поэтому решаю все математическими способами, там то, насколько число большое, не имеет значения. Тяготею к универсальным решениям ))))
Странно. Что, никто из них системы уравнений не знает?
Я вообще не айтишник, и мне 46))))
решается все легко (писать долго, если в уме систему решать, то это дело одной минуты)
27 колес
10 великов
х колво двухколесных
у колво трёхколёсных
2х+3у=27
х+у=10
х=10-у
2х+3у=27
2(10-у)+3у=27
20-2у+3у=27
у=7 (трёхколёсных)
Просто вы намудрили. Эта задачка легко решается в уме, без систем.
Так и программировать будете, усложняя)
19 человек это совсем не много. Скажем, когда я устраивалась на не слишком сеньорные позиции, и это в аналитике, конкурс было порядка 100 человек на первом этапе (это количество отобранных резюме) и потом к первому интервью около 20-ти. Желающих всегда много, подходящих очень мало.
Оо, только я за последние полгода пересмотрела около тысячи резюме:) надо 5 вакансий закрыть по аналитике как раз. Пока только одного аайти удалось, но и тот пока не очень хорошо себя показывает. Большинство же - это просто слезы и потеря времени, даже если резюме нормальное.
Ну я не про айти, а именно про аналитику, то есть про математиков. даже среди таких позиций - огромный спрос, найти сложно.
Я тогда помнится потребовала выше зарплату и на неделю больше отпуск. Им пришлось согласится, больше года искали.
у нас еще хуже все... ищем физика, который понимает в гидродинамике, моделировании. приходил на днях кандидат наук-не знает ничего...
у мужа та же картина. информационная безопасность крупного банка. поиск и собеседования не прекращаются ни на день. специалистов просто нет. платят адекватно(рынок отслеживают).
По информационной безопасности в России и в Восточной Европе специалистов мало.
Стоит искать оффшорные. А может кого-нибудь из-за бугра, кто хотел бы подрабатывать удаленно. Конечно, если они готовы работать с кем-то удаленно.
невозможно. полный запрет работы вне россии. из-за этого они потеряли часть сотрудников.
как оказалось, бронь, ИТ компания ничего для военкомата не значит...один просто еле спасся
Если вам 50+ подходит, напишите, гарантирую светлый мозг, отсутствие давления и лишнего веса, интерес к профессии и большой опыт.
Я постоянно вижу вакансии на мою работу, у нас есть общая группа таких бедолаг, причем три разных (я это совмещаю), денег больше, но все далеко. Производство. Так что работа есть, даже очень разная, я прочитала что в Москве нулевой .
в Москве не нулевой. просто обещание денег и реальность отличаются сильно, поэтому и дефицит кадров.
Вот с этим соглашусь. Вчера в рассылке пришла вакансия в другой отдел моей работы. В обещаниях - зп 90, белая, ДМС, 8 рабочих часов. В реале 90 тыр можно получить, если работать без выходных по 12 часов (не шутка, нормы выплаты премий, при которых можно заработать 90, именно таковы - раньше не успеть), белая зп - МРОТ, остальное в конверте, зависит от нормы выработки. Тоже производство. А так - не больше 60, если прям нон-стоп всю смену.
Подумала сначала - может, мне туда перевестись надо? Подумала еще раз - не-а, не надо, пожалуй.
У нас за 12 очень хорошие премии. Поишлось ввести, согласовали с заказчиком. Иначе не выполнить программу. А толковых прям рабочих - очень сложно найти. Наши держаться за место что тут, что на втором производстве ( регион, мы платим по расценкам Москвы, тк вахтовый метод пришлось организовать, местное население(((() но если трезвенник находится с квалификацией местный, он очень доволен, и кормят и ночевать есть где.
Дамы на меня обвалились вакансии агентов по недвижимости, спам идет непонятно откуда, типа напрямую на эл почту и со ссылкой, и на линкед, и с хх....
причем у меня вообще нет таких скилов в резюме. даже слова недвижимость или дом или квартира....
лет мне 45+, на хх висит объявление со скрученным счетчиком -10 лет....
скручен давно, не вчера. Но вал пошел примерно дня 2 как. че происходит?