Как на работе остаться "специалистом" и всё
Вот скажите - почему на любой работе обязательно куда-то расти? Весь кайф ломается. Мне комфортно именно в состоянии специалиста. Всё. Причем я не против добавлять обязанности. Потому что это логично - ты со временем осваиваешь больше участков, быстрее всё делаешь, поэтому можешь добавлять что-то еще.
Но при этом мне комфортно, когда я просто исполнитель. Все вопросы решает руководитель - ходит на зумы, совещания, встречи с высшим звеном. А я просто тихо выполняю свою работу (без нареканий, прошу заметить!)
Но нет же
Я думаю, что важно, чтобы на вашу должность не претендовали 5 таких же специалистов, но с большим рвением для дальнейшего развития и роста.
Может неясен посыл. Я поясню.
Ситуация меняется. Меня подталкивают к тому, чтобы увеличивался круг ответственности, круг задач. То есть уже отсидеться не получается. Руководитель вперед идет, и я вроде как должна вперед, за ним задачи подхватывать. А тот сотрудник, кто пришел после меня - он как бы на мое место движется.
но получается, что начальная зона она опять оголяется. Ее кому делать? Если все начинают более масштабные задачи решать.
А главное, что вторая сотрудница - ее тоже ее обязанности и роль в отделе устраивают более чем)) Это движение вперед ни мне, ни ей особо не нужно. Нам нравится быть грамотными испонителями, без особых заморочек с руководством.
А нас пытаются выдернуть на новые горизонты. И не откажешься, но и не хочется этого.
вот что делать?
Да понятно всё.
Просто выбора обычно нет.
Если настойчиво пихают туда, где должность выше, ответственности больше, то либо соглашаться, либо уходить.
Я ушла. Причём для меня единственным минусом был просто дикий график работы с ночными сменами.
Сотрудница, которая осталась после меня точно так же за пару лет дошла до этого порога, дальше не захотела и уволилась. и так по кругу. Много лет фирма была без формального руководителя с тремя И.О.
Ну я так все время и увольнялась )) когда пихали в "начальники". Мне это не интересно ни разу. Либо идут навстречу, либо адьес, амиго. Для повышения зарплаты подхватывала функции увольняющихся коллег (те, где вообще непонятно, зачем нужна была штатная единица, ну бывает так в компаниях), а если такого нет, и зарплата отстала от рынка весомо, уходила на новое место работы.
Так-то странно, неужели ни у кого не нашлось людей на незанятую ставку? Будет все равно по факту делаться через "низовых".