Вопрос сотрудникам hr отделов
Прошу прощения, что сюда, не переносите некоторое время, пожалуйста.
Ситуация, прошла несколько собеседований в компанию, ждали моего согласия, я выбирала. Согласовали условия, последнее сообщение, что запустили оффер на согласование по внутренней системе и потом отправят мне. Сколько примерно по времени этот процесс может длиться? Жду с четверга.
Все очень зависит от... многих факторов.
От того:
Как срочно нужен сотрудник
Какое количество людей на этапах согласования
Все ли они на месте, возможно кто-то в командировке.
У нас может быть как угодно, могут за полдня оффер согласовать и бегом завтра уже в командировку, билеты уже куплены.
А можем два месяца согласовывать, если никто не спешит, в том числе соискатель. Сейчас готовится оффер человеку, который первый раз был на собеседовании в ноябре.
Если процесс проверки СБ присутствует, могут и неделю согласовывать.
Я одновременно прошла собеседования в Сбер и в Альфу, Сбер проверил за 3 суток, Альфу ждала неделю.
Я не знаю, есть ли проверка СБ, скорее всего есть. Корпорация уровня Росатом, примерно так. Должность рядовая, типа главного специалиста.
В росатоме за несколько дней обычно проверяют, но меня предупреждали, что до 2 недель может занять.
Когда реально заинтересованы, то они все быстро решают - сами свою СБ шевелят, и руководство, которое кнопки все отжать должно для согласования офера
Меня как-то почти месяц СБ проверяли. Я уже на работу новую вышла, тут звонок с радостным сообщением, что проверку прошла наконец.
Очень обиделись, сказали, что я подставила. Ну так извините, если вам нужны сотрудники, то налаживайте процессы нормально.
З.ы. К недельному согласованию в крупных компаниях нормально отношусь
А вот это жесть вообще. Нет ничего хуже, чем работать в таких неповоротливых конторах.
Да, это жесть.
Причём мне сразу сказали, что берут, и вдруг всё застопорилось. Потом сами через 3 месяца вспомнили и опять пропали.
Процедура приема очень хорошо показывает гибкость и скорость работы организации.
К примеру, сам офер (формулировку) может согласовывать ответственный сотрудник кадров, которая укатила в отпуск и забыла передать этот участок коллеге. А потом финансовый отдел пару недель будут согласовывать оклад и ФОТ, а если это новая штатная единица, то прогуляйся по половине организации и согласуй со всеми ввод этой новой ШЕ, доказав что она в рынке и она вообще в офисе такая нужна) Ну, короче, поворотов на этом пути много, интересно куда лично ваше дело поплывет)