Отпускные при увольнении
От прошлого года осталось дней 7 отпускных. Планирую увольняться. Мне должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни в прошлом году? Или они сгорают?
А сто плетей на лобном месте не дадут в день увольнения? Или хотя бы в перьях обвалять?
Работодатель обязан компенсировать все неотгулянные дни отдыха при увольнении. Причем не важно, за какой именно год, работник не использовал отпуск. Не имеет значения и "срок давности" неиспользованного отпуска.
Такого даже в Советском Союзе не было, во всяком случае, КЗоТ, который застала перед ТК РФ, такой странной нормы не содержал.
Это же ущемление прав работников
Компенсация за 7 отпускных дней прошлого года и сколько-то дней с начала текущего. Там что-то 2,6 дня в месяц набегает, по-моему.
Рассчитывается за год средняя, поэтому очень невыгодно гулять в мае или январе :)
Госпади да почитайте в консультанте, что компенсируется и как рассчитывается. Тут такого уже понаписали.
В день увольнения попросите расчетный листок, там все виды начислений расписаны. Если буде сомневаться, попросите пояснить, как начислили.
Все вам выплатят, им дороже выйдет в случае невыплаты. Никто не будет рисковать из-за этих копеек. Не два же ляма вам полагается за несколько дней...
да хоть 300
а вот hr прилетит от трудовой инспекции за такие остатки неиспользованных отпусков
еще отгулы неиспользованные за работу в выходные обязаны оплатить (только надо заявление написать, многие не знают и не пишут,а зря)
По закону отпуск больше двух лет подряд нельзя не дать - теоретически так много скопить не получится
+100
на момент увольнения у мужа оказалось 88 дней неиспользованного отпуска, все выплатили.
Подскажите, если я хочу уволиться, сделать это лучше перед отпуском, или после? Спасибо!
Без разницы.
В варианте "после отпуска" просто стаж будет длиннее на период отпуска. А по деньгам одинаково абсолютно.
После того как вы уволились отпуск вам никто не даст. Никто не считает датой увольнения дату написания заявления
Бывает отпуск с последующим увольнением и бывает заявление об увольнении, написанное после издания приказа об отпуске.
Трудовые отношения разнообразнее, чем вам кажется. И да, дата заявления может совпасть с датой увольнения, если работодатель не против.
А это не бред как раз.
Пишется заявление на "отпуск с последующим увольнением". Отпускные и полный расчет производится перед отпуском.
День увольнения - последний день отпуска.
Статья 127 ТК РФ
Законным. Вы сама разберитесь сначала в трудовом законодательстве, а потом предъявляйте претензии к остальным :tongue2
Это и называется написать заявление перед отпуском, а не уволиться перед отпуском. По-русски надо бы нормально научиться изъясняться.:tongue1
Вот как раз по-русски это называется "отпуск с последующим увольнением".
Изучите хотя бы поверхностно действующее трудовое законодательство, а потом делайте замечания :tongue2
как вам хочется, не хочется дни терять. увольняйтесь сразу, может вам на работу другую нужно..
Непонятно. Вы взяли отпуск, получили отпускные, но по факту работали. С планом на то, чтобы эти 15 дней потом по деньку-два в нужное время потратить?
Или вы занимались своими делами по паре дней в месяц, чтоб потом взять отпуск на три недели, из которых по факту отдыхать одну, а 15 дней работать за отгулянное?
Ключевое: отпускные получили?
Вы взяли отпуск, получили отпускные, но по факту работали - да. в программе стоят как отгулы , взяла отпуск 14 дней, перевели 10 в отгулы. отпускные получила.
Получается, что Вы нарушили действующее законодательство ;)
Вы не должны были приходить на работу и работать, находясь в отпуске.
А так, нет, не сгорают. Этих отгулов изначально у Вас нет.
Кто разрешает? Это незаконно.
Вас должны были просто отозвать из отпуска, и потом вы отгуливаете эти дни.
Каким таким документом вам из отпуска сделали отгулы?
у нас программа есть. автоматом я заполняю и перевожу в отгулы. кадровики это видят и утверждают, после утверждения начальства ( к нему приходит отбивка) . лично ничего не подписываю, все электронно.
Ну так посмотрите в личном кабинете этой программы, что именно Вы подписали?
Если по закону, то оформляется отзыв из отпуска и Вы просто в этот день работаете. Но чтоб на один и тот же день был оформлен и отпуск, и рабочее время - так нельзя и действующим трудовым законодательством это не предусмотрено.
Да, работодатель на свой страх и риск МОЖЕТ где-то у себя, даже в какой-то "управленческой" программе вести учет таких отгулов. Но тогда при увольнении сотрудника эти отгулы просто "сгорят".
Но с т.з. закона этих отгулов в принципе у Вас нет.
Можно тут спросить. Работаю уже 10 лет с организации. Отпуск с 1 января натикало 2.33 и 2.33. Хотела в феврале взять две недели. Кадровики отказали. Дней мало. Что теперь ? Я не могу взять отпуск в феврале марте? Ну будет минус 12 дней - .. всегда потом догоняла. С минуса на плюс. И так каждый год? Получается не отгуливать прошлый год 2 недели, чтобы запас был?? Партшкол всегда разрешали в минус уходить..
нет таких правил. Отпуск иногда не разрешают брать в первые 6 месяцев работы в компании.
но в последующие годы отпуск можно брать как угодно.
Да, в целом кадровики не любят, если вы в январе отгуляли уже за весь период до декабря (ну например, у вас рабочий период с 1.12.23 по 30.11.24 г. И вот в январе вы берете большой отпуск, 28 дней. То отпуск до декабря этого года у вас, получается, уже отгулян. А потом в мае вы увольняетесь. При увольнении, как мы знаем, наоборот обычно платятся за неотгулянный отпуск. А у вас будет обратная ситуация- у вас будет удержание за перегулянный отпуск (т.к. вы отгуляли уже все дни по декабрь 24 включительно, а увольнятесь при этом в мае 24г). И вместо того чобы получить оклад + отпускные, вы получите оклад-перегулянные отпускные.
но это технический момент. А юридически вы в январе может за весь календарный год взять отпуск.
Долго объяснять, но имеют право отказать.
Обычно эти вещи учитывают при составлении графика, а не после того, как он будет подписан.
В смысле "что"?
При увольнении как эти "минусы" возвращать будете?
Наличкой в бухгалтерию?
Ну вообще, такое возможно по договоренности. Наличкой в кассу или на расчетный счет работодателя.
Но если работник откажется внести добровольно, удержать можно не более 20% и то, если там будет с чего удерживать.
А если не будет, по суду взыскать не удастся.
Поэтому работодатель имеет полное право отказать предоставить дни отпуска авансом, а если предоставляет - должен понимать, что это его финансовый риск.
Что говорит График отпусков на год? График утверждается в декабре на следующий год. Все разбивки отпусков- по договоренности обеих сторон. Если кто-то не согласен- разбивки не будет. Тут либо договариваться , либо идти строго в соответствии с Графиком отпусков.