Как уволиться на испытательном сроке?
Не технически...
Работаю пару недель. Тяжело втянуться, но вроде как не безнадёжно. Но всё больше понимаю, что обстановка не моя. Плюс по зарплате оказалось не совсем так, как на собеседовании. Ещё какие-то нюансы, по отдельности не критичные, но в совокупности :-( Но непосредственное начальство душевные люди, приняли очень хорошо. Решила, пока потерплю, там посмотрим. Если б не они, там делать мне нечего.
Вдруг неожиданно появился вариант там, где вообще никак не рассчитывала. Финансово лучше почти в 2р + дорога короче в 2р. От этого варианта я отказаться не смогу.
КАК мне теперь отползти с работы? Ужасно неудобно. Сказать честно, что есть предложение, от которого не отказываются? Или как?
Прям все то, что написали, без всяких "неудобно" и приседаний в неудобных позах: Ребят, вы классные, и у вас классно! Но мне сделали предложение, от которого я не смогла отказаться. Буду вас помнить с теплотой в сердце (последнюю фразу по желанию :))
Просто сказать , что вынуждены отказаться, т.к. изменились обстоятельства. Причины бы объяснять не стала. Но вначале нужно убедиться, что вас точно берут на новое место.
Испытательный срок - это испытательный срок, вас еще на работу не оформили, поэтому и не нужно увольняться. В течение испытательного срока обе стороны совершенно законно могут сказать: "Вы нам\мне не подошли, оформлять\оформляться на работу не будем\буду, прощайте".
Договор на _испытательный срок_, который обе стороны могут прекратить в любое время, никому ниоткуда увольняться ни по какой статье не надо. Запись в трудовой делают только по истечении испытательного срока по обоюдному согласию. Не надо мне про чушь, я раза три так сама уходила, когда что-то не нравилось.
Вы в шарашках работали.
Запись в трудовую вносится сразу.
На испытательном сроке можно уволится без отработки.
Вот именно.
Только не без отработки, а предупредить не позднее чем за три дня. В эти дни можно не работать, взять б/л. Или договориться и уволиться раньше, если работодатель не против.
А назовите тогда статью ТК, номер которой вам писали в трудовой, когда на испытательном сроке вас работа не устраивала и вы не хотели там работать? "Уволен по..." Что там дальше?
В СССР, в России, официально, мне просто совсем не нужно было портить трудовую такими записями:)
Если вы работаете без записи в трудовой это нарушение закона. Ни о каком официально и речи не идет в таком случае.
Ну как официально, если вас не оформили? По ТК работодатель обязан внести запись в трудовую книжку не позднее чем на 5 день. Если он этого не делает - нарушает закон.
И в чем порча? Испытательный срок не только для работодателя, но и для работника. И да, у меня в трудовой есть три записи о работе менее 2 месяцев - я уходила на испытательном сроке. На мою карьеру это никак не влияет
Сейчас запись вносится сразу, так как в связи с введением электронной трудовой отчет нужно подать сразу при приеме.
Никаких разгонов больше нет. Все записи теперь появляются сразу.
Это внести обязаны не позднее. Но если человек уволится через 3 дня, то перед увольнением должны внести все. И приём и увольнение.
+100. Это именно так и трактуется.
Если трудовая электронная, в сведениях о трудовой деятельности будут все записи, даже если вчера приняли и сегодня уволили.
Ага, это раньше можно было немного схитрить и до первой зарплаты не принимать... по взаимному согласию. Если все ок, оформить задним числом.
Сейчас нереально, ну разве что иногда, бывает, опять же, при взаимной договоренности, человек выходит, работает, а оформляется позже, а ту сумму, когда работал, выдают наличкой. Но это редко и только с теми, кто не со стороны уж совсем пришел.
Чтобы без недоразумений.
Если я не хотела, то по собственному.
Всё как обычно, только срок предупреждения не 14 дней, а 3.
В нормальных белых организациях такого не делают, это бред, заводить на испытательный срок гпх-шные договоры.
Тем более что сейчас они тоже регистрируются.
Не оформляют на испытательном сроке только в каких-то ша***х, типа как сейчас моя сестра устроилась, типа испытательный срок, зарплата наличкой... и никаких гарантий.
Написать заявление. Предупредить об увольнении на исп сроке нужно не позднее, чем за 3 дня.
Да прямо так и говорите: есть предложение лучше, я вас покидаю, спасибо, вы хорошие, всех благ.
Автор, я часто нанимаю людей, официально, можно, пожалуйста я у вас поспрашиваю, да и в целом хотела мнение у публики спросить, в чем дело?
Вот вы сказали по зарплате вышло не совсем так как на собеседовании.
У меня пунктик, я разжевываю историю доходов финалистам, это прописывается в офере, это указывается в договоре и при этом появляются кандидаты, которые ровно так и говорят! На собеседовании обещали другое)
Ваш кассовый разрыв как сложился?
Можно я вас тоже поспрашиваю, как коллегу?
Как по вашему, вот эти люди надолго задерживаются в компании, которые с кассовым разрывом?
По моим наблюдениям, это обычно тупой и скандальный работник, которому быстро дают понять, что он не ко двору пришелся.
Как он появляется в компании? Если нанимающий менеджер задвигает мнение рекрутера и говорит, что этот точно подойдет. Ну и всё, как подошёл так и отошел. Как у вас?
Вы знаете, у меня были случаи, когда новенькие проработают первый квартал, прилетает им квартальная премия и они в шоке мне звонят - ой, а что это так много денег прилетело? Я поясняю.
Приходят кандидаты с фразой "хочу на руки доход 100 рублей", я объясняю, что доход это сумма оклада плюс премии, подчеркиваю, что чистый оклад такая цифра, с налогами такая, в договоре будет такое фигурировать. Подчеркиваю, что премия это не то что платится железобетонно, это всегда по результатам работы выплачивается, причем учитываются как индивидуальные показатели, так и компании в целом. И все равно находятся креативщицы, которые свое что-то подумают)
Как только я слышу, что моя зарплата включает нежелезобетонную премию, которая от чего-то там зависит, я сразу говорю тому, с кем обсуждаю зарплату, что "значит я считаю, что этой премии нет". И если я хочу на руки определенную сумму, значит я ее хочу БЕЗ премии. А с премией можете делать что хотите. Потому что плавали, знаем, как эта премия исчезает одним взмахом руки начальника, и как я при таком переходе, а потом последующем увольнении (убежала "роняя тапки") в результате получила зарплату в 2 раза ниже, чем на предыдущем месте работы. А уходила-то вроде как с серьезным подъемом зарплаты. Вот только оклад был 40%.. а компания белая-пребелая..
В крайнем случае можно премию делить пополам. То есть если человек хочет на руки 100тыс, то вы же ему предлагаете 60 оклада и 40 премии, да? А когда он из этих 40 премиальных получает 20, потому что отдел не выполняли какие-то там показатели или на рынке случился обвал, а потому финансовое состояние компании несколько ухудшилось, то он и увольняется. Я как перешла в свою текущую компанию, так и наблюдаю массовые увольнения после получения годовой премии. Потому что когда я в компанию приходила, годовую премию выплачивали полностью, но с той поры как я здесь работаю, этого еще ни разу не было. Максимум половину платят. Хорошо я уже наученная, в принципе не учитывала эти деньги, когда договаривалась о зарплате. Попросила максимальную зарплату. А кому-то эта премия была критичны. Они и увольняются.
В общем, если человеку нужно 100 на руки, а у вас оклад + премия в соотношении 60/40, то рассчитывайте из соотношения что оклад это 3/4 от желаемого (+ НДФЛ, конечно). То есть 75тыс оклад и 50тыс премии. Вот тогда не будет никаких уходов.
И еще. У меня сейчас премия прописана в договоре, она железобетонная (та, которая не годовая, на которую я не рассчитывала). Но даже с ней я вижу, что прогадала, потому что если оклад каждый месяц один и тот же, а в месяц с отпуском я вместо оклада получаю отпускные, то премия-то идет вечно за предыдущий месяц. И в месяц, который я была в отпуске, я премию теряю. И на следующий месяц получаю потерю 40% своей зарплаты за все дни, которые была в отпуске. Это грустно. Ну и с больничными та же история. Так что премия даже железобетонная отличается от оклада.
Премия железобетонной не может быть. Она выплачивается по результатам работы, это инструмент мотивации.
А то, что вы называете премией, это надбавка. Она никого не мотивирует, только раздражает.
Есть результаты, вводи премирование.
Нет исчисляемых результатов (например, у секретаря) - сделай нормальный оклад и не жопься.
А вот эта премия-непремия - не что иное, как средство манипуляции работником и причина обидок, недопонимания и демотивации.
Мне, как представителю работодателя, на собеседовании задавали вопросы, практикуется ли в компании повышение зарплат. Я говорила, что раз в год пересматриваются зарплаты и в среднем на 10% повышают, если обе стороны работа устраивает. Сотрудник в итоге слышал, что уже в первый год ему положено повышение и по завершении испытательного срока уже начинал ныть.
Непонимание было с премиальными выплатами. Есть KPI, в трудовом договоре прописана выплата при условии выполнения целей на 700 баллов и на 1000. Всем почему-то запоминалось, что им за 1000 баллов должны заплатить, а в итоге и до 700 не дотягивали. И опять старая песня, я на эту премию рассчитывал.
Так все эти моменты нужно в ЛНА подробно прописывать, а ЛНА размещать в доступе.
А то ЛНА типовые из консультанта скачаны, kpi хз где прописаны и все расчеты премии - тайна покрытая мраком. Еще и расчетный листок надо выпрашивать, а пояснения, как начисляли, бухгалтер будет через губу с недовольным лицом цедить.
Все это палка о двух концах.
Я тут пыталась найти повышение по зп в других компаниях. Ну вот если не пытать на собеседовании совсем дотошно, то вроде как озвучивают условия лучше.
Начиная с озвучивания зп гросс (мне не надо гросс, мне надо понимать, сколько реально дадут), потом всякие премии очень по-разному рассчитываются. Насколько вообще эти премии гарантированы и зависят ли они только от тебя или еще от других. Бм как-то выкатили такие условия по премии, что быстро стало понятно, что ее НИКАК нельзя получить, ну и на фига тогда оно?
Потом вопросы с больничными бывают. Иногда оказывается, что индексация и повышения вроде должны быть, "но у вас тут и так по верхней планки для должности".
Что такое "зп начисленная" и "зп к выдаче" я знаю.
Мне подробно не разжевали. Наоборот, как-то скомкали этот момент. И когда я хотела какие-то моменты уточнить, сослались на кого-то там. Мой косяк, надо было настойчивее быть.
Зп состоит из оклада и премии, а премия, как выяснилось, величина непостоянная. С больничными интересно. Переработки фигурируют.
Не надо считать соискателей тупицами. Работодатели тоже не зайки.
Вот именно.
Поэтому сделать этому секретарю сразу нормальный оклад.
Но вот эта же переменная часть еще и средство шантажа - будешь недоволен, так нивыплатиииим. Никаких мотивационных задач это не решает.
Написать заявление на увольнение и завтра отнести. Надо 3 дочь работать только (на испытательном сроке так). Я так увольнялась тоже через 2 недели
Если спросить у руководителя, зачем ему hr служба и hr директор, он скажет, что в общем то и не нужны.
Нужен кто-то для заполнения трудовых книжек и кто-то для организации фуршетика на 23.02, 08.03 и новогоднего корпоратива. Ну и еще рекрутер, людей искать.
А остальное и не нужно.
В итоге система оплаты труда не выстроена, систему мотивации никто не понимает и кандидату внятно озвучить не может, кандидат, на поиск которого затрачены деньги и время, уходит недовольный на испытательном сроке. И никто не за что не отвечает. А нет, отвечает рекрутер, ему недовольно через губу вякнут - че дураков набираешь, умных набирай.
Всё, что кандидат хочет знать, это сколько он получит на руки при самом плохом раскладе и при самом хорошем, и что еще кроме денег он тут сможет для себя получить.