Новая работа. Проверка службой безопасности
Добрый день. Устраиваюсь на новую работу. В анкете нужно написать три последних места работы. Но я подрабатываю по совместительству на полставки. Не хочу указывать это. Обязательно? увидят?
Указывать надо только то, что записано в трудовую. СБ будет проверять не увольняли ли вас из них со скандалом.
Сейчас в электронной трудовой есть ВСЕ места работы, где человек оформлен официально. На полставки, на четверть ставки.
Если оформлен - информация есть.
а у проверяющих есть доступ к вашим налогам?
если вы с этой второй работы платите налоги, они засветятся.
Почему не хотите указывать? Планируете шабашить на новой работе в рабочее время? Молодец такая 👍 я у таких прошу выписку из пенсионного фонда, там все места работы есть, если это трудовой договор или гпх.
ну и? увидели вы и что? я имею право работать после основной работы где хочу. а не хочу показывать, чтобы сплетен не было, что у меня еще идут деньги. И почему вы решили, что во время? я успеваю и там и там.. вот видите и вы меня не зная, написали..
А то, что я хочу, чтобы после 8 часов основной работы работник отдыхал и приходил на работу со свежей головой. Да, отследить 100% нельзя, но если я уже знаю о вашей работе после работы, подумаю, брать ли вас.
И конечно все успевают и там и там, но в итоге в рабочее время шабашат подработки. Потому что ваше рабочее время с 9 до 18 также рабочее для вашей второй работы, и все вопросы по ней будете решать в рабочее.
да. я успеваю на двух, а еще в субботу работаю. потому что я электровеник.
А кроме двух работ в будни и работы в субботу у вас какая то жизнь, интересы есть?
А если мне на лоб фонарик привязать, я и ночью работать смогу (с)
Верно. Но ваше настроение и работоспособность в рабочее время - касается.
Устающий, выгоревший работник начинает агрессировать в сторону коллег. Им за что такое счастье?
Устаёт или выгорает работник, работая на двух работах, вы увидите на испытательном сроке. И коллеги его обязательно доложат, комфортно им или нет.
А в остальном- не ваше собачье дело, где работник в свободное от работы время подрабатывает. Может проституткой по ночам. Не ваше дело.
У меня на прошлой работе коллега после работы еще какую-то общественную работу веда на постоянной основе, домой приходила в 12 ночи, вставала в 6 утра.
Одной из ее обязанностей было отправлять уведомления о приеме или увольнении иностранцев. Когда она уже уволилась, с нашим руководителем связаться сотрудник миграционной службы и сообщил, что у нас около 20 уведомлений отправлены с нарушениями. А это штрафы по миллиону, а потом уже хочешь оспаривай через суд, хочешь оплачивай. Что именно она отправляла, неизвестно, у нас была договоренность, что мы сканируем перед отправкой уведомления и сохраняем, но она так не делала. Она экономила рабочее время и сделав кое-как рабочие дела, доделывала свою вот эту общественную работу. Две недели решался вопрос, что там у нас за нарушения и кто поедет разбираться. За это время моего руководителя было действительно жаль, она не спала и не ела, так как не проконтролировала, что отправляет эта наша коллега. В итоге удалось договориться, отделались предупреждениями. Вот это действительно случай, когда нужно пожалеть непосредственного руководителя. И коллег, которым эта устающая дама свои недоделки пыталась на доделку подкинуть. Ей в итоге пришлось уйти, но пару месяцев она пыталась усидеть на двух стульях и снова потрепала нервы тому самому руководителю, которого вам жаль.
Поэтому я теперь жалею только честно работающих, добросовестных коллег, которые не сидели полночи за компом, а пришли отдохнувшие и нормально работают.
Вы в фитнесе головой работаете? Шахматы?
Да все можно, правда, если работу выполняете и не сидите выгоревшей злой собакой.
А как этого добиться, работая 5 дней в неделю по 12 часов, я не знаю. Вы точно добросовестно работаете? Если нет, зачем вы мне?
А я работаю репетитором со своим ребёнком после работы. Мозгами работаю. Пойдёт?
А многие еще и поваром дома. И уборщицей. Представляете?
Если вы устали после работы или болеете, можете сегодня уборщицей не работать и не репетировать. А у работы есть сроки, поэтому многие превозмогая усталость, сидят после работы, доделывают. Наутро вообще слегли.
Вы про формулу 8/8/8 слышали? Ее же не с потолка взяли
На самом деле головой или руками - не важно. У меня был дядька-американец с докторской степенью на минуточку, который подрабатывал по ночам администратором в хостеле. Сначала работал типо до первой зарплаты и за жилье (ога, сбережений к своим 40 годам он не сделал), потом я ему организовала неположенную ему помощь компании по поиску жилья. Нашли ему жилье, но чувак мне постоянно жаловался как он устал и как он не успевал, хотя божился, что работу в хостеле бросил. Потом проговорился, что пару раз в неделю работает все же ночным портье, потому что это дает ему энергию (ахахаха). Но нахер мне такой вымотанный работник, я его выдавила с работы, уволился он.
Совсем охренели. Работник вам не раб. Вы не имеете право чего бы то ни было хотеть от него в нерабочее время. Конечно, не нанять - ваше право, но и ваш негатив непонятен.
У каждого свой запас энергии, свои цели в жизни, которые вряд ли совпадают с целями работодателя. Работодателю нужно, чтобы работник справлялся с работой согласно должностным инструкциям. И всё!
Я тоже такого мнения. А то что выше пишет тетя- я поэтому и не хотела посвящать , такие истерички мне в руководстве на фиг не сдались. Кот будет указывать мне что делать после 18.00
Я же вам написала, я могу поинтересоваться, а вы можете не отвечать.
Если есть сомнения, могу выписку попросить, а вы можете отказать.
Истерика, простите, в чем?
Да, у меня была такая сотрудница, качество ее работы было ничтожным. Она не сразу устроилась на вторую работу, а в процессе, так как набрала кредитов. И вот я вижу - качество работы упало просто ниже плинтуса, пошли ошибки в начислениях, неправильно внесла сотруднику оклад после аттестации - из-за этого поплыли и суммы бонусов, и набежала фактическая переплата более 160 тыс руб.. (сотрудник, кстати, промолчал об этом).
Короче, сказала ей выбирать, где она работает - там или там. Она уволилась, слава богу. Я взяла нормального человека, работает ответственно и спокойно, без дерганий.
да упаси бох. Это мне стали другие сотрудники слать - ой, а что, ты Маню уволила?
Какие сплетни? Мне коллектив успокаивать еще пришлось, что никого не увольняли, человек сделал свой выбор.
моя работала норм несколько лет, а вот потом резко. В момент, когда вторую работу взяла.
Сотрудник получил информационное письмо с новыми условиями. А потом он обязан проверить расчетку по итогам месяца и ее подтвердить или опровергнуть. Так что когда он ее подтверждал раз за разом, он мошенничал.
Аа. У нас нет подтверждения начисления . А у него нет оснований расчитывать зп.
Ну банально-то оклад он видит в расчетке. И этот оклад существенно больше, чем надо. Потому что эта дурында поставила ему цифру "оклад + бонус" (из информационного письма, копию которого она получила). Потом еще на этот "оклад + бонус" программа начисляла 40% бонуса.
Там очень большая разница была, 40 тыс в месяц примерно. Ну как это может сотрудник не заметить..
Да нет у него обязанности ваши расчеты проверять, и вы это понимаете. Иначе просто перерасчет бы сделали и удержали.
Обязанность работника - добросовестно выполнять свою работу. А обязанность работодателя - вести учет рабочего времени и оплачивать работу согласно условиям трудового договора.
У нас, когда бухгалтер также махнула работнику лишнего, мы обращались к работнику и просили вернуть сумму, оказалась порядочная женщина, все вернула.
Но мы именно просили и понимали, что если она откажет, то ничего не сделаем.
Но я бы до сведения и руководителя этого хитрожопого товарища довела, и до ГД, что работник деньги вернуть отказался. Пусть знают, с кем работают.
А мы и удержали. Еще чего не хватало - такому нелояльному человеку дарить 160 тыс. Мы уж их найдем как потратить с куда бОльшей пользой.
а с чего вдруг я вам обязана выписку предоставлять? вы кто? значит СБ не видит этого
У нас в контракте есть пункт об обязательном согласовании подработок с основным работодателем. тАК ЧТО если будете скрывать, и это узнают - на вашей трудовой биографии в этой фирме поставят жирный крест.
это другой дело. я пока не скрываю и контракт не подписывала. но и не разглашаю.
У вас в резюме написаны последние три места работы? Их уже видели. Вот их и укажите.
три места работы? написаны. но во время последней работы я устроилась на полставки и не указывала в резюме
И что? Вы в резюме указываете то что считаете нужно знать вашему работодателю. При этом вы можете по ночам работать стрипттизершей. Вы же понимаете что это не нужно в данном случае указывать как одну из работ? Поэтому что это не имеет отношения к делу. Указывает то, что у вас в резюме.
вот я это и хотела узнать. Спасибо. укажу. Мне то все равно. Я имею право работать вечером где хочу. и утром тоже. до 10.00
Конечно имеете, но точно так же работодатель имеет право отказать вам в трудоустройстве.
приличная СБ найдет конечно информацию. и кстати не все компании допускают внешнее совместительство, что в общем логично.
Может ли увидеть служба безопасности при трудоустройстве что я работаю по совместительству?
Нет не узнает. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.
Да, информировать не обязан. Но просить я могу, и если откажется, подумаю, брать ли такого.
Работник не обязан уведомлять своего основного работодателя о том, что работает где-то еще. Есть небольшая категория работников, для которых установлена обязанность, сообщать о наличии второго работодателя. Согласно статье 282 ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. О работе по совместительству в другой организации обязаны сообщать только некоторые категории работников. В частности, это касается руководителей организаций, согласно статье 276 ТК РФ; спортсменов и тренеров, согласно статье 348.7 ТК РФ и некоторые иные категории. Работник вправе сообщить о том, что нашел себе еще одну работу, если ему нужно, чтобы в трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству. Это допускается согласно части 5 статьи 66 ТК РФ
Работодатель не обязан брать на работу бегуна на короткие дистанции по трем работам. А проверить могут, что угодно, даже не только кандидата, но и его семью. Сведения, которые вы указываете, только говорят о вашей честности.
Почему бегуна? 11 лет, 5 и 5 норм? Ушла потому что зп не платили. Что не так?
Людей берут на работу исключительно по качествам , хоть бегун, хоть нет.. у каждого свои цели. Вы , наверно, сидите , годами на месте.., тоже вопросы… никому не нужны?
Вы начальник чего?
Алё, это прачечная?
Херачечная! Это министерство культуры
сказали, что нет у СБ таких полномочий. проверяют только судимость, МВД и т.п.
СБ разная бывает.
Бывает для галочки.
Бывают бывшие менты и фсб-шники со старыми связями.
Бывают вообще энтузиасты, что по всем слитым в даркнет базам вас пробьют, там не то что все подработки, последний анализ мочи на вас есть.
короче я поняла. главное что по закону я могу не говорить. все. в анкете есть такие вопросы: ип, учредитель.. а про другие работы нет вопросов
А зачем работодателю долги работника?) Это ж не с работодателя будут удерживать, а с з/п работника.
Девушки, прошу всю лирику оставить при себе. Как работать и совмещать. Это вопрос не этой темы.
Сильно зависит от служебного прошлого начальника отдела безопасности. На моей прошлой работе это был человек из органов со старыми связями(а в серьезных компаниях это обычно именно такие и есть) Всех новых сотрудников пробивали от и до,и ближайших родственников. Электронная трудовая это только верхушка айсберга))
Ну вообще, это инфо из СФР. Кто то будет сливать данные? Налоговая еще видит отчисления по вашему инн.
А кто ж их знает? Думаю, что зависит от орг-ии, должности проверяемого и связей проверяющего.
Устраивала в госконтору. Был вопрос что-то вроде "работают/учатся ли ваши близкие родственники заграницей". Мой сын как раз уехал, получал учебную визу, т.е. формально был ещё туристом. Ответила "нет". Последствий не имела. Один сотрудник устроился, у которого дочь давно заграницей работает. И тоже взяли.
Про связи проверяющих дичь какая-то. Получается, никакие законы не действуют в этой сфере, если в СБ, например, бывший фээсбешник работает? Серьезно нет законов или их похерить как два пальца об-ть?
Тоже не поняла… Выше так написали зависит от того кто работает.. даже анализ мочи узнают.. с чего вдруг? А если узнают, разве это не личные данные?
Зачем на работе анализ мочи?
Половина безопасников собирает разную хрень, а реально нужного не видит.
Узнать могут много чего, но озвучат только необходимое и только рук-лю. В большинстве компании так.
З.Ы. Анализ мочи на некоторых работах официально требуют и могут не взять если он плохой...
Я же вам написала выше, что эти сведения находятся в СФР. Если кто-то там пойдет на должностное преступление и по вашему номеру снилс выгрузит ваши данные, то увидят. Вот только кому надо заморачиваться?
Может, если вы на топ позицию идете, в финансы, в закупки, в продажи, то и заморочиться стоит. А так, зачем? Каждого так точно никто проверять не будет.
Короче, в трудовой написано совместительство. Я если что скажу 0,25 ставки 2 часа а день .
Выписка из ЭТК у многих работодателей в списке документов, которые требуется представить при устройстве на работу и данный список не обсуждается.
Не полный пакет документов, даже не рассматривается.
Не работали последние 4 года, не вопрос, НО выписка из ЭТК должна быть, у нас прикладывают а ля "нулевую выписку" со стажем до 01.01.2020 года.