Не платят зп, помогите советом
Девушки, в организации проблемы. Начальник утверждает, на счетах ничего нет, типа, даже если уволитесь, денег взять негде. Не заплатил за февраль. Почему довел до такого положения- отдельной вопрос. Проблемы начались осенью, но говорил, что все решается. Сейчас предлагает всем уходить на больничный или за свой счёт. Вероятность того, что все наладится есть, но очень маленькая. Вопрос- есть ли смысл увольняться сейчас (говорят, денег выплатить все равно нет)или лучше подождать, или если зарплаты не будет и дальше жаловаться в какой-нибудь орган или суд..? Ситуация -туши свет, зарплата была мизерная, ещё и это((
Конечно,увольнятся и подавать на взыскание. Как можно бесплатно работать? На больничном вас никто долго держать не будет.
подскажите пж саму процедуру " подачи на взыскание" - это в трудовую инспецию подается?
"Иск о взыскании заработной платы работник может подать в суд по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора (если в нем указано место его исполнения). То есть в трудовом споре работнику предоставляется право выбора суда по территориальному признаку."
Подавайте где вам удобнее. Если вы не рядом с работой живете, то просто на суд никто не поедет, и после пары заседаний вам суд автоматом все присудит выплатить.
И требуйте помимо зп еще и отпускные (если там заметно - у меня просто сейчас почти месяц отпуска уже, тоже было бы жаль).
Ничего не подписывать. Параллельно искать другую работу. Если вам не удобно ходить туда - написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты.
Вот она, Россия кадрового голода, где сотрудникиюов на части рвут и зарплатами заваливают!..
я была такой дурой в 99м, кажется, сидела с февраля по май ждала ЗП.
Уже и фирма обанкротилась, и в офисный центр нас перестали пускать за неуплату...
директор вывез ксерокс, снял 2 комнаты помещения где-то в муркиной жеппе, и мы еще 2 недели как дуры туда ходили...
НО взрослая тетка, которая со мной работала, еще только когда все это началось - еще нас не выгнали из основного офиса - вывезла по-моему плиту и холодильник с кухни.... - типа в счет ЗП.
компы уже нам вынести не дали - там была неуплата аренды.
Так что ченить по-тихому забирайте, типа ноута или микроволновки и сами никаких заявлений не пишите. Все через трудовую инспекци - позвоните и узнайте, как оформить , чтоб вам потом на биржу встать, а то и отучиться как сокращенная за счет государства.
Я бы ничего не ждала. Увольняйтесь и в суд подавайте. Лучше в первых рядах.
Если можете взять бл, берите - СФР оплатит. А в это время пишите в ГИТ заявление
Увольняйтесь, когда найдете работу. А почему на больничный то не хотите? Ну при условии, что вам его дадут. А дают щас вроде без проблем по орз, на 2 недели можно получить. Больничный оплачивает ФСС. (кроме 3 первых дней). Берете и ищете работу, как найдете - увольняетесь. Так получите деньги хотя бы за больничный. Ну и потом будет вероятность, что может быть вам и задолженность по зарплате выплатят.
Я бы сразу уволилась и требовала отпускные помимо зп (заявление надо написать) - если остаться, то вероятно дадут еще меньше, а при этих условиях вы будете одной из первых в очереди за деньгами.
Можете в принципе ничего не писать, ходить на работу и потом подать и на компанию в суд - неважно есть деньги на счетах или нет - чтобы не заплатить, компания должна быть признана банкротом, продано все имущество и тп, погашены из этого долги.
А не так, что денег нет, поэтому не просите :)).
Как начнется день просрочки (надо вчитаться когда именно) уходить по 142 ст. И параллельно в комиссию по трудовым спорам, а оттуда посоветуют в прокуратуру обратиться. Коллективная жалоба рассматриваетсчя вообще вмиг. Ничерта он не сделает, заплатит как миленький.
Потом, как получите все расчеты, увольняться.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/108823#:~:text=142%20%D0%A2%D0%9A%20%D0%A0%D0%A4%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%2C%20%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B2%D1%88%D0%B8%D0%B9,%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C%20%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83.
