Рабочие "плюшки"
А что вам важно и принципиально из соцпакета?
У вас хороший соцпакет на работе?
Скажу про себя - только ДМС, но куцый, стоматология не входит, анализы и исследования через раз страховая согласовывает.
А у мужа - и ДМС расширенная, и обеды и оплата и транспорта.
У меня дмс, транспондер, более менее свободный график. Премии к праздникам. Это все мне важно. Еду нам не оплачивают.
Ничегошеньки у меня нет, вообще.
Но из-за сочетания расположение-зарплата-коллектив я за эту работу буду руками, ногами и зубами держаться 🙂
+1 и у меня ничего нет, зато офис на соседней улице, зп белая и в срок, больше мне ничего не надо
Работа из дома - макс раз в неделю в кантору
И хорошая мед.страховка - чтобы всё-всё-всё покрывала.
А тут, в Бельгии, такое бывает, да? Есть, к чему стремиться? :) Это я про страховку. С телеворкингом всё норм. А вот страховка - только госпитализация.
Ну нынешний работодатель - да, только госп.страховка. Но два работодателя назад был такой, который оплачивал такую страховку, что всё-всё-всё - включая зубное протезирование. Мне бесплатно, а семье за три копейки.
да, такое бывает.
У меня ДМС, абонемент в Worldclass и 50 % на семью абонемент, большие скидки в театры и на всякие культурные мероприятия. Собственно, хорошо, если был бы ДМС на семью:)).... А так-то просто спасибо. На проезд и все остальное неактуально, у меня другие приоритеты были при выборе, я про соцпакет узнала чуть ли не спустя полгода работы:)
ДМС хороший со стоматологией - очень важно, членам семьи тоже была возможность приобрести со скидкой 80%, ребенку делали.
Страховка трудоспособности(при травмах и т.п.) и жизни- тоже хороший плюс, у мужа были, один раз даже воспользовался. У меня не было таких ни на одной работе.
А вот обеды еще бесплатные на одном из мест работы были, но для меня это несущественный бонус, да и делалось это с целью сокращения обеденного времени, мне кажется.
Скидки на абонементы фитнес-клубов разных сетей тоже у обоих были и есть, но не пользовались, т.к. тот, что у дома, ни в один соцпакет не входил никогда.
А, еще оплата связи была когда-то, но это не совсем соцпакет все же.
Еще один раз был служебный автобус от/до метро, не знаю, считать ли это соцпакетом.
Еще мне нравится отпуск увеличенный, но у меня максимум 34 дня в год был, у мужа 40. Научным работникам вообще завидую, родственник 2 месяца в году отдыхает)
а, забыла, в ДМС обычно входит страховка по всему миру - небольшой, но тоже плюс
Что именно? что вы в Москве? Я не знаю где вы. И как у вас я не знаю, вот и спросила а как у вас. Как у меня я объяснила. Предположила что у вас лекарства не бесплатно в аптеке раздают, значит вы должны их оплачивать. Вот покрывает вам ваша работа все что прописывает врач, или нет?
90% от стоимости, плюс страховка мужа, она у него тоже на 90%, таким образом покрывается полная стоимость. У меня кажется 7 тыс долларов в год на лекарства, можно скупить всю аптеку. Так что просто прихожу в аптеку и забираю то что мне нужно.
То же самое с массажом, очками (правда только раз в 2 года).
Три приема химиотерапии - и нет 7000 долларов. А если и поддерживающие медикаменты включить, то как раз на два приема хватит.
У нас химиотерапия бесплатна вообще. Все поддерживающие медикаменты не настолько дороги. Вот пока что самое дорогое что мне встречалось это вот эти уколы в живот. Кстати, пока лежишь в госпитале, все лекарства так же бесплатны.
Если бы было платно, то наверно и лимит был бы на лекарства гораздо больше.
Тут несколько анонимов. Впрочем, я тоже в Москве. У нас нет страховок от работ с покрытием стоимости лекарств.
У меня страховка с покрытием стоимости лекарств. Да, есть лимит, и он не такой, как у автора выше, гораздо скромнее, и с ним есть сложности - я ниже писала, аптека Ригла в 4 случаях из 5 вещает, что нужного лекарства в нужной дозировке у них вотпрямсчас нет, но я могу поискать по аптекам, где оно есть, прозвонить, сгонять в Алтуфьево из Ясенево, например.... Москва, полностью российская компания.
Ну чтобы лекарства покрывались. Скажем, мне надо было колоть разжижители в живот два месяца, каждый укол это 200 долларов. Страховка от работы покрыла
Длинный отпуск для меня это 4 недели, .
Ну и плюс больничные, кажется 2 недели у меня.
Плюс у меня еще ДР выходной. Можно взять в другой день.
Оплата таблеток - это бесплатный или очень условно оплачиваемый (процентов 10 от стоимости) отпуск лекарств по рецепту, выписанному доктором из списка клиник, в определённых аптечных сетях.
На деле у меня чаще всего нужного лекарства в нужной дозировке "нет в наличии". :-)))) Сеть Ригла. И неважно, что их же собственный сайт показывает, что конкретно в этой аптеке нужное в количествах больше десятка упаковок. Но не проверить же, что там в ящичках лежит. Нет. И всё.
Ну у меня такой проблемы нет, все что нужно все заказывается и есть в наличии, но факт, иногда лекарства стоят ненормально дорого. В прошлом году я прямо порадовалась что у меня это покрывается, потому что иначе пришлось бы платить порядка трех тысяч долларов за лекарство.
Сеть клиник, поэтому полное медицинское обслуживание сотруднику плюс через год скидка 50% для близкого родственника (можно прикрепить двоих).
Скидка 50% на косметологию. Скидка 30% на косметику и аптечные товары.
Бесплатные обеды (своя столовая).
Кофемашина.
Корпоративное такси (только поездки по служебной надобности)
Оплата мобильного (можно прикрепиться к корпоративному тарифу).
Компенсация фитнеса.
Компенсация санаторного лечения на 10 дней 1 раз в год
Куча разных партнерских программ - постоянно список обновляется. Это могут быть скидки на обучение, на покупки, на билеты в театры.
Ой у нас такая жесть с дисциплиной, как на режимном объекте. Я бы пожертвовала частью плюшек ради более лояльного отношения. Тем более я не всем и пользуюсь.
Из соцпакета важно только ДМС. Для меня и родственников (со скидкой). А так еще есть фитнес в офисе, кухня с кофемашиной, молоком, печеньем, но я в офис не хожу почти.
А так важна удаленка (я почти не езжу в офис, максимум раз в неделю "лицом посветить"), хорошая зарплата и, конечно, годовой бонус.
Ну, из списка - есть ДМС, средненькое....
ну, еще чай-кофе...
Мне пофиг.
Мне важнее (в порядке убывания):
- очень человеческое отношение руководства
- профессионализм руководства
- классный коллектив
- очень близко к дому
- чудесная природа на территории )))
- отличная столовка
... и зонтики для курильщиков )))
... и машинка для чистки обуви )))
Согласна.
В компании, где работал мой папа, есть доплата к пенсии.
Как рассчитывается - не помню, но один нюанс знаю точно: чем позже (после положенного тебе срока) ты уходишь на пенсию, тем меньше сумма ежемесячной выплаты.
У нас нет, чем дольше работаешь тем выше пенсия, сколько ты работаешь после наступления пенсионного возраста на размер не влияет.
Это до такой степени редкий случай, что его даже обсуждать нет смысла. Вам повезло попасть в эту систему. Вас оттуда, наверное, только вперед ногами можно вынести))) "По собственному желанию" даже представить себе сложно. Не обижайтесь, но ассоциации именно такие. Ну если для вас это единственная важная соц. плюшка. Хотя, думаю, вы и еще чем-то могли бы похвастаться
ДМС приличный, согласовали даже первичный онкоскрининг (до постановки диагноза).
Есть анализы в других лабораториях (по согласованию), психологические консультации, второе мнение. Стоматология в каких-то приличных объёмах, типа эстетической реставрации даже (пломбы на передних зубах).
Полный хороший ДМС для всех членов семьи (оплачиваю сама, но деньги реально смешные, меньше 20 тыс за год с полным поликлиническим прикреплением в приличной сети и стоматологией).
Скидки в магазинах "своего" ритейла - а там и СтритБит, и Уно, и Сяоми. В СтриБите скидки до 50 проц даже на новые коллекции.
Скидки на обучение - всякие управленческие курсы, можно азам программирования поучиться.
Скидка на обучение детей в "своей" школе.
Такси по согласованию и служебным надобностям.
Что вспомнила, может, ещё что-то есть.
И да, я на удалёнке.
мне принципиальна хорошая зарплата и близость к дому.
На работе есть обеды и компенсация транспорта которая мне не нужна, потому что живу рядом
Не больно избалована "плюшками". Ценю иные моменты в работе. Чтобы было комфортно с людьми, и дело нравилось.
А так... Ну, есть сейчас ДМС, да. Не бог весть, как часто пользуюсь. Ну есть и есть - хорошо. Если бы не было - не расстроилась бы.
Ни еда, ни дорога, ни связь не оплачиваются.
Премии бывают редко. Раз в год - не чаще. Были годы, в которые их вовсе не было.
Корпоративные мероприятия бывают пару раз в год. Ну и вообще мы всякие праздники всегда вместе отмечаем.
Атмосфера комфортная. Можно ходить в более-менее свободном графике (не злоупотребляя, конечно, и без ущерба для общего дела), и больничные у нас не обязательны. Если речь о паре-тройке дней, то можно просто отлежаться. Под честное слово.
Дополню - на втором месте размер зарплаты.
На третьем - возможность развития.
Обязательная опция - возможность отдыхать когда хочу и сколько хочу в разумных пределах (ВСЕГДА летом гуляю месяц и еще в течении года беру за свой счет).
Есть ДМС. В прошлом году полежала в ВИП палате в ЦКБ. Это единственный плюс нашей ДМС в принципе.
Мне очень важно длинный отпуск и дни за свой счёт. Всё это раньше было, а сейчас нет. Хочу уволиться.
ДМС со стоматологией. Знаю, что на массаж люди ходят и в целом довольны. Я не пользуюсь. Мобильная связь. Ещё небольшая сумма в год есть. Отпуск 31 день (по факут получается больше, т.к. я его делю с умом). Частичная удаленка. Лояльное руководство. Мне важнее всего последние три пункта + удобное расположение.
Ещё забыла. Есть ДМС для родственников - родители, супруги, дети. Какая-то частичная оплата. В офисе кофемашина и всякие плюшки к чаю. Место работы и приема пищи оборудовано неплохо. Гибкий обед - это оказывается очень удобно
ДМС (раньше был с физиотерапией, но урезали). Плюсом к ДМС - клиника в пешей доступности от офиса, поэтому активно пользуемся. В нее без согласований можно записаться. Если, что не согласовали, то скидка 10%, потому что есть полис.
Питание в офисе.
Гибкий график.
Можно поболеть за счет фирмы 2 дня.
Если приболел, то можно работать удаленно.
Беременные в офис как правило не ходят - работают удаленно.
Массажное кресло в офисе - можно ходить по записи.
Психолог, коучер - можно обратится за помощью или советом.
Лекции коучера по личностному росту и скилам в рабочее время.
Профессиональное обучение некоторым программам (постоянные метапы по тому же Ревиту).
А еще мы котикам помогаем! Содержим приют. Сами убираем и играем с ними. Это лучшая психотерапия.
для меня как страшный сон, любые внерабочие, да и рабочие мероприятия якобы для сплочения коллектива
И для меня, честно. И кошек я не люблю, для меня это был бы аццкий напряг.
Если это обязаловка - я бы уволилась
Нет, утром, в обед и вечером, кто хочет помочь приходит убрать или поиграть с котиками. Есть управляющий, он занят делами приюта и это его работа за оклад. Мы еще и в детдома ездим перед праздниками, да тут люди отпрашиваются на полдня и контора это время оплачивает.
Отпуск 6 недель. Больше плюшек нет. Лично для меня удобно, что по московским меркам рядом-полчаса пешком. ЗП небольшая, но пока стабильно. Хотя периодически хочется найти что то более оплачиваемое, но не готова козой прыгать на новом месте, возраст и болячки не позволят..
Мечтала об удаленке, а получился фриланс. Работаю в 2 небольших компаниях, в одной устроена официально, вторая по договору, никаких ДМС, только мероприятия командные, но самая большая плюшка - это то, что я сама себе хозяйка. Хочу работаю, хочу иду на шоппинг или в спортзал в любое время, сплю сколько хочу. В офис и на переговоры приезжаю, если есть необходимость.
Раньше работала с шикарным соцпакетом в федеральной компании крупной, но ничто не сравнится со свободой, это другое мироощущение.
ДМС, оплаты проезда нет. Зп нормальная, недалеко от дома, адекватный руководитель, хороший коллектив.
Премии квартальные, годовые и к отпуску.
дмс,обеды,телефон,фитнес
а вот из прикольных- каждый четверг-фруктовый, а пятница-овощная)
т.е. Компания закупает сезонные фрукты/овощи, кофе-леди их моют,режут и раскладывают на подносы в зоне кухни
а летом и мороженое дают))
Какая хоть сфера-то, йо-майо) мне, бюджетнику, представить даже трудно такой праздник души и тела
Строительство?))) Правда вот недавно карточки на обед у нас отменили, но ввели сухие завтраки, йогурты, баранки.А мороженое, фрукты все как у вас))
Правда, мне это не актуально, я на удалёнке
Хотите расскажу про антиплюшки?
Крупная федеральная компания, вы все её знаете. З/п 3 копейки, но стабильно, этого не отнять. И больше ничего, вот абсолютно голый ноль. Нет доплаты по б/л, декретных до 3х лет, никакой матпомощи, премий, оплаты проезда, связи, питания, дмс. Скидочную карту на продукцию компании отобрали при увольнении. Отпуск только 2+1+1 и никак иначе. И в определенные периоды не ходит никто никогда. Б/л крайне нежелательны, приветствуется работа на удаленке (вместо больничного). В отпуске тоже все работают из дома.
Влезу. А почему сразу из совка? Я с такими работала, там как раз все было шоколадно.
В советском союзе как раз все в порядке было с условиями труда, это сейчас ты не защищен в большинстве случаев.
Поддержу. Люди старой закалки разве что удаленку могут плохо воспринимать, а в остальном большой вопрос, кто лучше-они или начальники из молодых, дружных и прости Господи, проактивных.
это как раз новые капиталисты.. "ни капли мимо", все соки выжмут за 2 копейки.
Не, ну сколько-нибудь все-таки отдыхают. Но работа в нашем департаменте построена так, что надо почти постоянно быть на связи. Отчёты идут непрерывно, запросы руководства вообще ежедневно. Поэтому на б/л люди не ходят, работают из дома. И в отпусках раз в 1-2 дня появляется необходимость что-то доделать. А если начальство решило, что есть необходимость, то совершенно спокойно могут дёрнуть прям в 9 утра и до 18:00 +. Поэтому новые люди там не задерживаются, приходят и уходят. Работают старожилы по 10+ лет, видимо такая ситуация складывалась постепенно, они как-то адаптировались.
М-да. Ну что сказать, если есть люди, которые готовы быть рабами, то всегда и хозяева найдутся.
У меня тоже уже 5 недель и отпускные растут в зависимости от стажа Больничные только 7 дней в году Но если не болеешь можешь использовать как отпуск но именно в текущем году
Есть два персональных дня в году которые можно использовать на личное усмотрение
И еще откладываю в личный пенсионный фонд определенный процент от зарплаты с которого не берутся налоги и компания докладывает столько ко же денег мне ( matching contribution) -
это самая крутая плюшка
Из дома могу иногда работать но не люблю и пользуюсь редко обычно когда плохая погода и лень ехать в даунтаун
Ну и страховку на семью компания оплачивает 80 процентов
Еще паркинг в даунтауне компания оплачивает но я не пользуюсь пользуюсь общественным транспортом
а также может оплатить любые образовательные курсы если они в какой-то степени нужны тебе по работе
Софинансирование пенсии раньше было во многих иностранных компаниях. В сбере, да, есть. Туда надо в 45+ идти)
Стандартная медстраховка (без вызова врача на дом и госпитализации), доплаты по больничному до средней, в офисе хорошая техника, чай-кофе, печеньки, но я на удалёнке. Удалёнщикам выдают ноутбук при необходимости. Можно "выбить" участие в платных конференциях, профессиональную литературу.
Подарки к НГ скромные, премии только по результатам работы раз в квартал.
Есть корпоративные бонусы, которые ежегодно начисляются и их количество увеличивается где-то на 8% за каждый год работы в компании. Их можно потратить по выбору на расширение медстраховки или ежемесячно активировать на бензин, яндекс-такси, яндекс-еду, обучение, спорт. Но их не очень прям много, чтобы "как сыр в масле". На расширение медстраховки, например, уйдёт половина годового лимита бонусов. Либо можно раз в месяц активировать бонусы на бензин (примерно на 100л в месяц), и вот они за год и раздербанятся.
Мне за свой счёт часто важно. Пока ребенок младшешкольник. На ее каникулы беру за свой счёт. Летом основной отпуск 31 день и ещё 3 недели беру.
Никаких ДМС, фитнесов и прочего, з/п серая. Но по мне, плюсы перекрывают все - никто не следит за временем - ходи как хочешь, лишь бы работа делалась, можно болеть без больничного, можно брать несколько дней за свой счет, но потом никто этот "свой счет" не высчитывает из з/п. Фиксированного времени обеда нет, хочешь - иди на обед в кафе, хочешь - на офисной кухне ешь свое, хочешь - ешь и пей чай на своем рабочем месте в любое время.
У сына ДМС (у меня тоже), но в его ДМС входила гастроскопия во сне (у меня без всякого сна), но ему после этого ещё и мешочек лекарств на дом курьер привёз, за который я заплатила 10 тысяч.
А ещё у него еда в офисе, он утром выбирает из меню завтраки и обеды, доставка привозит.
Абсолютно никакого соц пакета. Причём даже в больницу и диспансерищацтю надо брать дни без сохранения зп.
ДМС, компенсация питания, доставка. Квартальное премирование, новогодние премии, подарки на 8 марта и профессиональный праздник. Плюс хорошая ЗП, комфортабельные условия труда. Для мужа броня от мобилизации.
Абсолютно белая ЗП и премии. Оплата больничных, отпусков все строго по ТК.
Льготные абонементы в фитнес
Главная плюшка - возможность работы на удаленке, в офисе появляюсь - 1-2 раза в месяц. Надеюсь дальше так же будет тьфу-тьфу
ДМС (тк физлицу очень дорого купить), отпуск когда хочу и дробление как мне удобно, возможность работать удаленно по необходимости (я в сезон на дачу то в четверг уезжаю,то в понедельник возвращаюсь изза пробок), возможность отлежаться без больничного либо доплата до 100% за больничный.
у мужа такие же требования. на нынешней его работе до 14 дней компенсация больничного правда, но вот сейчас у него орви и он перешел на удаленку и не стал оформлять.
Главное - удаленка и возможность дробить отпуск, например, в этом году вместо 31 дня фактически буду отдыхать 42.
Эх, мне б ещё 4-х дневную рабочую неделю в пределах 30 часов и отпуск длиннее - было бы идеально.
В принципе, я давно для себя определила правило 3Д - Деньги, должность, дорога. Я не готова работать за идею и опыт, я не готова быть на должности ниже ведущего специалиста, я не готова ездить на рабату больше часа. С возрастом добавилось четвертое Д - ДМС.
я с вами в этом плане. Мне еще помимо этих 4ех Д надо, чтобы не от звонка до звонка, а с более менее гибким подходом.
Это важно. Но это уже на собеседовании надо обговаривать. А вот если смотришь вакансию, то 4Д.
Нет. Ну про крайней мере в нашей сфере. Три категории до ведущего (инженер 3 категории, 2 и 1). У нас официально нет их - просто инженер-конструктор. Потом уже ведущий, потом по-разному главсец или руководитель группы. Обычно руководитель группы, потом главспец. Потом главный конструктор.
Фига себе маленькие. Я могу выложить нашу должностную инструкцию на ведущего - участие в принятии проектных решений, самостоятельная разработка строительных конструкций, расчет строительных конструкций, самостоятельное прохождение экспертизы, проверка работы подчиненных, ведение авторского надзора.
Про программистов? Более чем в теме. Просто мы с вами на программистов с разных сторон баррикад смотрим.
Раньше все руководствовались тарифно-квалификационным справочником, а теперь кто во что горазд. Айти компании не исключение.
З.Ы. Вряд ли с разных, я среди них всю жизнь вращаюсь.
Вот и я всю жизнь вращаюсь, но если вы работаете или работали программистом, то по разную сторону баррикад.
Что за ерунда) Люди хотят работать в комфортной обстановке, как физической, так и психологической.
Работа бывает разная. У кого то проект, который надо вовремя сдать, а у кого то очередь из пациентов.
Но никто не может пахать 8 часов безостановочно, не теряя при этом КПД. Нужен и обед, и релакс, и возможность передохнуть. Моя тетя работала в организации, где каждые 2 часа приходила тренер и делала с ними 20-минутную зарядку. Работа сидячая, шили микросхемы. Вы считаете, можно сидеть 8 часов не вставая и быть погруженным в такую работу? )
Мне кажется, мало людей, которые хотят работать, хорошо заниматься собой и получать деньги при этом. Но это утопия
Свободный график и преимущественно удалёнка, достойная оплата труда, позволяющая не подсчитывать расходы на проезд, обеды, а также оплачивать любые мед.услуги, не привязываясь к определенным клиникам по ДМС, интересный функционал, приличное окружение.
По поводу всеми любимого ДМС - у меня много лет было ДМС, у ребенка до сих пор отец оплачивает, но лучше бы деньгами дали, т.к. по факту чаще пользуемся поликлиникой по месту жительства (все устраивает), а к платным докторам обращается по рекомендациям и отзывам и эти доктора в ДМС не входят. Возможно, в других городах иначе, но вот в Москве ОМС сейчас удобнее ДМС. Записываться и переносить записи удобнее, рядом с домом и еще красивенько все сделали )
Не знаю где как (я не в Москве), но лично я не пользуюсь ни бесплатной медициной, ни ДМС - предпочитаю медицину за живые деньги. Столкнулась с тем, что некоторые хорошие врачи по ДМС принципиально не работают.
Для меня ДМС в Москве прилично работает, особенно в экстренных случаях вроде срочной госпитализации ребенка или пожилого родителя. Понятно, что речь скорее про удобства, но последние две госпитализации прямо окупили бы мне с лихвой весь ДМС.
Ну было ДМС, но это ж так... автор, у вас, что, выходит огромная сумма на болячки? у меня нет, я много раз считала. Расширенная программа - ну может быть. Но надо смотреть конкретику, а при устройстве на работу, мдаа, этого не видно.
По теме. Подписана на рассылки с хх довольно давно, так вот, тренд последних лет - корпоративный психолог )) не, оно, может, и нормально, но все равно смешно звучит.
Все эти типа плюшки - фигня полная, впрочем, есть интересное - займы под хороший процент. Только это редкость.
Моя плюшка это квартира. Хорошая, в доме индивидуальной планировки, место в любом детском саду по моему желанию (по звонку моего руководства), ну медицина для меня и всех членов семьи в поликлинике на Плющихе дом 8, госпитализация в клинику (тоже так же любого) на Открытом шоссе от УД АП РФ, служебный транспорт до объекта и обратно. Шикарный лагерь отдыха для детей в Непецино. Мясо, молочные продукты, овощи на заказ, из подсобного хоз-ва УД АП РФ. Возможность выписки стройматериалов для себя по минимальной закупочной (было такое, сейчас уже неактуально), тоже считаю неплохой такой бонус.
Ушла. Живу в той же квартире. Медицина уже минус. Но мне хватает на частные клиники. Стоматология жаль конечно, на Плющихе неплохая, но я уже с лучшим доктором работаю, так что всё ок
ДМС.
Компенсация 50% годового фитнеса.
Доплата до оклада на больничных.
Доплата до оклада, если выплаты по среднему заработку оказались меньше оклада (если отпуск или командировки были).
У нас очень хорошая ДМС и гибкий рабочий график.
На работе хорошие кофе/чай/молоко разных видов/печеньки/яблоки/груши/мандарины - в зависимости от сезона.
По средам five o'clock - послеобеденный чай с разными "плюшками".
У меня новая работа с невиданными для нашего городка плюшками.
1. Рядом с домом, шикарный новый офис
2. Зарплата выше рынка
3. Бесплатные завтраки, обеды, полдники фактически шведский стол
4. Чай, кофе, вода, кола, компоты всегда в свободном доступе
5. Подарки от компании на все праздники + премии.
6. Свои базы отдыха на море и в горах (мы на юге) - 4 раза в год бесплатный корпоративный отдых на неделю. Эту неделю табелируют как рабочую, отпуск при этом сохраняется полный.
Но..... я реву каждое утро. Тут самый гадский женский коллектив за всю мою жизнь. Безумно тяжело морально работать. И, как ни странно, полнейший бардак в работе, руководитель отдела пофигистка.
Планирую домучиться до лета и уходить. Умом понимаю, что дура.
Дура, потому-что буду потом час добираться до работы за зарплату на 50% меньше и без единой плюшки. Этот работодатель единственный приличный в наших тьмутараканях.
может попробовать сменить отдел?
или попробовать изменить ситуацию под себя, чтобы стало легче.
Перестать общаться с коллективом, стать пофигисткой вместе с начальницей, в общем найти отдушину на стороне.
Если не выходит - увольняться. Нервы важнее.
Мне нужна только удаленка! Всё остально я могу позволить себе сама.
У меня сейчас - ДМС приличная со стоматологией, компенсация фитнеса, доплата до оклада по больничному (но не более некоторого количества дней в году), массажные кресла в достаточном количестве на каждом этаже офиса без записи, компенсация мобильного 100% даже за роуминг. Кулеры с водой, чай/кофе/сахар, бонусы/скидки от партнеров мне кажется есть у всех ... отпуск по трудовому кодексу 28 дней можно разбить как хочешь. НО!!! Удаленку убрали совсем с января этого года, т.е. если понос утром пробрал, ребенка утром стошнило или школу закрыли на карантин - пиши "без сохранения з/п"...
"логики я не вижу, над этой загадкой бьюсь...." (с)
Сочувствую очень. Недавно с коллегой обсуждали как мы так привыкли к удаленке - вряд ли сможем без нее. Мы 2 дня в офисе и 3 дома. Сейчас болею вторую неделю (самочувствие ок, но кашель) - отпросилась на полную удаленку.
Я наверное динозавр, но интересует доход и здравый смысл работодателя.
В плане гибкого графика, возможности частичной удаленки и подобного. ДМС такое, вроде и хорошо что есть, но по факту почти не пользуюсь.
Фитнесы, печеньки, какие-либо скидки и прочее вообще не интересны.
Интересно какие? Ну гибкий график и удаленка, допустим. Еще что? Все остальные так называемые плюшки, так или иначе заложены в так называемые "затраты на персонал".
Адекватное рук-во и приятный коллектив, удаленка и отпуск (возможность брать его когда хочу и делить как удобно), а еще функционал - выключила комп и голова сразу освободилась от работы. В общем на первом месте комфорт и покой.
З.Ы. В идеале хотела бы 3 выходных, а не два и рабочую неделю меньше 40 часов.
Понятно что доход и здравый смысл это важно, но это как бы безусловно, если этого нет то нафиг и идти на такую работу. Плюшки это когда между нескольких выбираешь.
Главная плюшка, которую хотим сейчас я и мои коллеги - удаленка.
Если ее нет, то это прямо жирный минус.
А ДМСы и обеды мы переживем. Зарплата позволяет не думать об этом. Хотя ДМС обычно есть, это стандарт соцпакета.
В разных компаниях разный ДМС, не всегда удачный. Поэтому сейчас я хожу по ДМС всюду кроме гинеколога и стоматолога. Они - платно, в любимых мною местах.
Блин, все точно помешались с этой "удаленкой" с ковидных времен. Раньше у единиц это было. А теперь - поди ж ты - многие отписались, что считают такую форму работы чуть ли ни главной "плюшкой". Во как...
А мне - приплати за удаленку: не соглашусь. Хожу на работу в любом состоянии. Разве что при смерти не притащусь. :D
распробовали. И это хорошо. Как выяснилось, совершенно не обязательно куда-то перецца, чтобы соло отсмотреть некие документы и написать заключение... это можно делать дома на диване. Я это называю "библиотечные дни".
Вот совещания по вкс малоэффективны. Очно за час делается то, что по вкс можно неделю перетирать.
у нас все нормально с совещаниями. Такие же как и раньше. В основном даже АКС.
Единственное что напрягает, не всегда людей по голосу легко определить. Но если нужно, переспрашиваешь, кто конкретно сейчас выступал. И представляешься, вступая в разговор.
Про совещания, кстати, как раз раньше бытовало много разных шуток в духе, что "если не знаешь, чем себя занять - собери совещание". Это как раз огромное убийство времени было в офисе. Дома пережить совещание проще.
А тут 50/50. С одной стороны дома пережить проще, с другой - когда ты в офисе, некоторых акс может вовсе не быть.
Это да, некоторые вопросы можно решить подойдя к кому-нибудь.
Но при этом я помню как люди, к которым все шли с вопросами, в какой-то момент просто сбегали, прятались, потому что из-за того, что к ним постоянно подходили, они не успевали сделать работу.
А если нужно с кем-то поговорить, сейчас тоже можно позвонить или написать.
Я немного о другом. В офисе мы собрались в переговорке внезапно и решили все за 10 минут, это дже совещанием назвать нельзя ))
как это "собрались внезапно"?
Может у вас компания маленькая?
А у нас 30 этажей и 2 лифтовых холла. И чтобы попасть с 24 этажа на 15 нужно сначала доехать до первого, потом пересесть на другой лифт, и потом подняться. Когда были большие совещания, наша тусовка с 24 этажа занимала собой весь лифт, и народ на 15 этаже ждал, когда мы все доедем. Иногда перемещение занимало минут 15.
Бывало конечно, что пришел за кофе в "кухню", а там болтает пара нужных людей. Задал им вопрос, получил ответ. При необходимости сбегал и кого-то позвал и обсудил на четверых. Только это было редко, и это возможно и сейчас. Списался с одним по вотсапу, понял что нужен второй, организовали конфколл на троих.
Хотя личное знакомство такому способу способствует.
Поэтому я сейчас пытаюсь продвинуть идею, чтобы хотя бы раз в месяц собираться хотя бы в кафешке командой, чтобы лица людей знать.
Огромная )) Несколько офисов даже в нашем городе (не М). Совещания же разные бывают. Внутри отдела проще решать вопросы когда ты в офисе. Насколько я знаю, наше рук-во поэтому против полной удаленки - типа сплоченность и пр. В общем внутри подразделений люди должны взаимодействовать лично, а уже с головным офисом или регионами - почта, акс и пр.
Разбаловали нас удалёнкой, факт :). Для меня - гибкость графика очень важна. Ну судите сами - мне нужны свободные 2 месяца летом - дача + дочка :), ну и среди года -каникулы, праздники, раньше часто болела. Я уже просто не представляю, как это - каждый день в офис с 9 до 6.
Такая же фигня. Езжу только раз в неделю, и искренне сочувствую коллеге которой приходится три (3!) раза в неделю ездить в офис.
И то офис все же до пяти, а мы с этой коллегой обычно в 4 уже уезжаем чтобы "побить трафик".
А для меня отпуск длиннее 2х недель - ад и верный путь в депрессию.)))
Не, я сугубо офисный планктон. Для меня очень важна эта офисная субкультура: подумать с утра, что надеть, какие серьги нацепить, как накраситься, что захватить по дороге к чаю. Я люблю офисные посиделки и терки. А работа - ну, лично моя - гораздо более споро делается, когда у меня все под рукой: мой компьютер, а не ноут, мой МФУ, все мои триста тридцать табличек)))) Нет, я понимаю, что все это можно оборудовать и дома, но, как говорил профессор Преображенский: "Я хочу обедать в столовой, а оперировать в операционной". По-другому можно, но... не хочу.
Это - не отпуск, это - удалёнка :). Дочь до дачи болела каждую неделю, теперь ( тьфу 3 раза ) раз в год полтора дня, и так легко, что школу можно не пропускать :). Таки разница, скажу я вам.
Это если ваши коллеги такой же офисный планктон и любители ходить в присутствие. У нас как ни придешь, полтора землекопа на этаже, и с кем тереть? Не, лучше дома, и в спортзал успеваю сбегать , и пожрать всегда приготовлено
Например, у нас удаленка частичная и в офисе весь отдел бывает дважды в неделю - в одни и те же дни и время.
Что именно "разбаловали", не факт.
Я на удаленке на связи всегда. И даже в отпуске.
Мне не сложно либо по памяти ответить на вопрос, либо потратить 5 минут в 10 вечера чтобы глянуть в ноут.
Без возможности частичной удаленки было просто. Все завтра. Вот придет ответственный коллега на работу, тогда он напишет... но на удаленке могут эффективно работать не все.
Нафига такая удаленка? Я встаю - доползаю до кресла на утренний статус. После чего иду, гуляю с собакой, завтракаю - или иду с ноутом в кафе завтракать, раз в неделю обычно ложусь еще на час-два спать. Потом работаю до обеда (в перерыве еще разминку/растяжку делаю) - гуляю. В полдник - гуляю. В 18-ть обычно ухожу в фитнесс или на спортивную прогулку. Потом сажусь после 21-00 уже всерьез за свои задачи , благо никто не отвлекает. Вот щас закончила - пойду гулять последний раз с собакой. Утром в 9-30 поползу на статус! Идеальный график для меня. Есс-но меняется в зависимости от кол-ва и уровня задач, но то что я описала - это усредненный обычный вариант.
Не дай бог работать как в офисе, от звонка до звонка. Удаленка чем и хороша, что ты планируешь свое время, как тебе удобно.
Удаленка хороша тем, что ты не тратишь время на дорогу, позже просыпаешься + успеваешь что-то сделать + удобно людям с маленькими детьми.
Свободный график - это совершенно отдельная история.
Это же удобно. Я ленивая. Проснулась в 8.15 - в 8.30 я уже у компа - в пижаме, лохматая и пр.
У нас частичная удаленка - 2 дня в офисе, мне более чем (хватило бы и более редких приходов).
Надо себя заставлять. Сложно. Согласна 😄 но тупо я все равно каждое утро встаю до шести, «душ/завтраки/морду лица нарисовать» 😄 иначе стухну, знаю про прошлому опыту 😏
Я помню дядьку под похожим ником.
Да и мужчины намного чаще предпочитают офис - сбежать из дома, от семьи и быта.
Так не знали люди своего счастья). Оказалось, что очень многое можно выполнять дома с той же эффективностью, что и «в присутствии», если процессы нормально налажены.
Раньше я на совещаниях спала, особенно если я там просто присутствующий, дома не выспалась, а в комнате душно.
И мне всегда было стыдно, что я не могу не заснуть, что с собой ни делай. Я и так, и сяк, и уши потру, и позу поменяю.
А теперь дома включил телефон на громкую связь и параллельно можно гладить, мыть посуду, готовить еду.. и при этом быть на связи и отвечать на вопросы, если нужно.
Удобно просто жуть.
И вставать можно на 2 часа позже. И дома сразу.
Единственный недостаток - отсутствие живого общения. Коллег совсем не видим.
Да, по ответам видно, что с возрастом гибкий график или удаленка становятся чуть ли не главным плюсом работодателя). Присоединяюсь к этому мнению, удаленка-совсем другое качество жизни.
Потому что это не нужный стресс куда-то утром торопиться, особенно если ехать больше чем 20 минут.
От людей зависит, для меня удаленка минус, меняла вот буквально недавно работу, были варианты с удаленкой, но выбрала офис 20 минут от дома, коллектив именно офисный маленький.
Аналитика и дата сайнс, директор. Раз в неделю я в офисе, на большом директорском совещании.
В общем только этого совещания в офисе.
А где вы учились? Ребенок планирует на ПМИ, вот он сможет этим самым датасаентистом работать?
Математик я по образованию. Но он может и на вмк пойти.
Что такое ПМИ не знаю.
Наверно достаточно будет. Ему надо будет самому самообучаться параллельно, разные задачки решать из реальной жизни.
Вот я и смотрю у меня - буха - в кабинете постоянно проходной двор и центр управления полетами.
Редкий день, когда я могу спрятаться и заниматься бухгалтерией, больше менеджерские вопросы другого уровня.
Линейные могут и но я то с явкой пару дней в офис.
Не прижилась у нас удаленка, И многие линейные не только бухи, а больше у нас кстати менеджеры по закупкам-продажам, путают удаленку и х.з чем. Сначала дети\борщи\пол помою, а потом в работу посмотрю, ладно. Мне лично вчера одна красавица "можно, я завтра на пол дня на удаленку к дочери на утренник?". :chr3 Можно, говорю. просто к дочери на утренник и не путать два понятия. А таких %%% 80, у кого удаленка = позаниматься личными делами.
Причем в тот самый ковид, когда все массово свершилось, у нас было 3 присутственных\2 домашних, а через пару месяцев признали производством жизнеобеспечения и кончилась и удаленка и ковид для нас. Сегодня я вот сбежала, но только потому, что на заводе массовое празднование на весь день, а мне не до этого. Праздновать толпой мы тоже умеем, ага, вот от этого стараюсь сбежать.
Да понятно, что многие люди не умеют работать без постоянно контроля и не важно кто они по профессии, самоорганизованных мало, это правда. Ну и работать дома, где маленькие дети, муж, свекровь и прочее, ну невозможно. Я помню работала во время болезни маленьких детей из дома, это был треш, мне приходилось закрываться в комнате и держать дверь во время разговора, потому что маленькие дети эгоцентричны и если им нужна мама, то все аргументы бессмысленны.
У нас такого нет, насколько мне известно. Люди очень ценят возможность работать удаленно и не наглеют, чтоб обратно в офис не выгнали.
В нашей компании частичная удаленка у всех, кому функционал позволяет (правда график как в офисе, не гибкий): HR, рекрутеры, служба поддержки, служба безопасности, инженеры, финансисты, айтишники и пр. Из тех, с кем лично знакома, только архив не имеет удаленки.
Я, например, HR и для работы мне нужен только комп. По идее можно и полную удаленку, но рук-во против.
З.Ы. Из знакомых такое счастье мало у кого есть, хотя теоретически могло бы быть у некоторых.
А как вы собеседования проводите с кандидатами? Как приемы оформляете (там куча документов подписывается вживую) ??
А трудовую книжку как принимаете, заполняете, в сейфе храните, при увольнении выдаете? Далеко не у всех же электронные. Как это делать на удаленке? У наших кадровиков ежедневно несколько приемов и увольнений, нереально на удаленке. А еще проверки всяких органов.
хм, я в треклятой загранице, у нас просто договор подписывается, никаких трудовых книжек нет вообще. При увольнении просто подписывается приказ, все в электронном виде.
У нас частичная удаленка, думаю, что в присутственные дни они с бумагами работают.
У многих компаний сейчас кадровые центры вообще где-то в 1-2 городах сосредоточены, там все работают только со сканами. А оригиналы док-в на месте секретарь или кто-то еще принимает. Где-то трудовые книжки пересылают работодателю почтой. Вариантов масса.
З.Ы. Лично я HR, но никаких трудовых книжек в моей работе нет - я вообще с людьми не пересекаюсь лично (только почта и телефон, все доки в виде сканов/фото).
Собеседования по телефону и ватсапп вроде, финальное в офисе может быть - если есть возможность (есть люди и на полной удаленке). Анкету заполняешь по ссылке - для проверки СБ. Документооборот почти полностью электронный с недавних пор, до того в первый рабочий день почти все подписывали - если удаленка частичная. Знаю, что коллега с полной удаленкой пару лет назад приезжала в офис аж в другой город.
З.Ы. Я подбором и приемами не занимаюсь, т.ч. знаю не все.
У нас пока что именно договор подписывают в офисе. Но только его.
И нас, сидящих на удаленке, заставляют приезжать в офис поставить личную подпись под некоторыми документами. Примерно раз в полгода. Но мы все должны находиться в Москве, несмотря на удаленку. Безопасность бдит.
И девочка архитектор-концептуалист на удаленке. Но у них ресурсозатратное ПО, нужен очень хороший инет.
я главбух, удаленка и свободный график, никого не интересует. чтобы я отчет делала с 9 утра до 6 вечера...не важно когда, главное, чтобы все было сдано в срок.
Я маркетолог с очень большим опытом во всех сферах маркетинга. 15 лет руководящей работы. Сейчас никаких подчиненных, фрилансер.
Полная удаленка и свободный "творческий" график. Больше мне в принципе ничего от работы не надо. Даже размер зарплаты вторичен. Я так, чисто ради пресловутой самореализации работаю)
ДМС без стоматологии. Премии квартальные и полугодовая, новогодняя особенно хороша. Отпуск 42 дня, работа частично из дома, частично в офисе. Нет строгача с приходами-уходами. Хороший коллектив и интересная работа.
Дамы, а ради какого повышения дохода и ради каких плюшек вы готовы менять работу? Ради удаленки без изменения дохода- готовы?
Естественно, я на этой работе не только из-за денег. Мне нравится коллектив, отпуск в 42 дня, возможность работать удаленно и свободный график. Захотела, пришла в 8, а захотела - в 11. Отпроситься по делам не проблема. Болеть можно недолго без больничного и работать в щадящем режиме из дома. Чтобы поменять эту работу, зарплата должна быть ооочень привлекательной.
Доход и плюшки не интересуют особо. Если в не было удалёнки - скорее всего поменяла бы и без изменения дохода (при условии, что все остальное ок).
Всегда меняла не ради денег, а уходила от чего-то, что меня не устраивало - превращение инженеров в высококвалифицированных техников, перестало устраивать расположение офиса, задержки по зарплате, много понтов и совсем не интересно. Был случай ушла, поругавшись с начальником (ну не стоило, наверное, ему говорить, что нет слова "ложить"). Ну и разогнали нас однажды.
Я такая же.... Как-то из-за новой начальницы ушла - потому что та круглой идиоткой оказалась. Я с ней пообщалась и через полчаса заявление написала)
Только ради увеличения дохода не готова.
Удаленка мне не нужна, я из тех, кто считает ее минусом. Работать могу только в офисе.
Сейчас готова уйти только если будут соблюдены два условия - ближе к дому и более лояльный график, с гибким началом дня. Все.
мне эта удаленка по барабану вообще. Мне важнее доход. Просто так вышло, что уже не встречаются в моей области работы такие чтобы всю неделю в офисе. Готова менять хорошую работу при увеличении дохода на 40%, то есть предложение, от которого нельзя отказаться. Плюшки обычно стандартные у всех работодателей моих.
ДМС с незначительной стоматологией, полностью удаленка уже много лет, компенсация на транспорт и на труд надомникам. Зарплата хорошая. Годовая премия в размере не больше оклада, часто меньше. Годовая индексация 2-5%
Еще важный момент индексация зарплаты. Можно уйти на большие деньги и на этих деньгах сидеть 3 года.
Кто же это может гарантировать? Дале если 5 лет подряд индексация была по 10%, может случится жопа. Хотя есть компании, в которых можно быть более уверенными в индексации- крупные типа сбера, ржд, газпром
+1. К тому же руководители некоторых компаний считают, что такого понятия не существует...
Ну если всегда было, то бывает, что и пропускают какой-то год, но потом снова индексируют.
Кстати в дочке РЖД не было индексаций. Но там и время было не очень для нашей отрасли.
ДМС со стоматологией и госпитализацией для меня и детей, ДМС для мужа по корпоративному тарифу, индексация, годовая премия, премия к отпуску, обучение, подарки и разные мероприятия для детей к праздникам. Финпомошь на рождение детей, свадьбу, похороны и ТД и тп. Премии к юбилеям, к юбилеям работы в компании. Много разного. Но все уже осточертело. Хочу сменить работу, ибо новое руководство непосредственное - полный неалекват.
Скажите, может быть кто-то в курсе: сколько сейчас получают начальники юр.отдела ( у меня 1 человек в подчинении) в небольшой торгово-производственной компании на 400 человек. Я пытаюсь сравнить свою зп, но на хх почти никто не пишет сумму и я не могу понять в рынке ли я. Плюшек у нас никаких нет, ну просто ни одной)) премий, бонусов тоже нет. Зато приход-уход по минутам и удаленка на больничном - это благо((. Если кто-то владеет цифрами, поделитесь.
Двести пятьдесят потолок, я считаю. Вряд ли там много работы. Будь вы дяденькой, были бы другие цифры.
