мне почти 50 лет, вопрос по работе
Я не работаю 8 лет., у меня двое детей 29 и 19 лет. До этого работала менеджером различных проектах в одной отрасли больше 20 лет. Работа всегда была на пределе физических и моральных сил. Постоянные переработки, домой раньше 9- 10 вечера не приходила. В отпуск летала с рабочим ноутбуком. В итоге в 42 года угробила здоровье и попала в кардиореанимацию. После больницы пыталась обозначить границы на работе, но это невозможно. Я ушла с работы и больше не работала. Нашла себе хобби, которое стало мне приносить небольшой доход. Сейчас это хобби приносит меньше денег, чем раньше. Я готова выйти на работу, но понимаю, что возраст 50 лет отпугнет многих. Это предистория. Вчера мне написали из кадрового агентства, с которым я сотрудничала ранее, что в 2 компаниях есть вакансии и они готовы рассмотреть мою кандидатуру. Я пока ничего не ответила, так как не знаю, что делать. Из за своего возраста я точно не потяну тот график и тот ритм жизни. Плюс я сомневаюсь, что меня даже возьмут на работу в моем возрасте. Что делать- попробовать или не надо?
У меня сразу 1 вопрос, а сколько вам денег предложили? 2 вопрос: вы сотрудничаете в кадровым агентством для чего? Они за вас резюме составляли или что?
зарплата от 120 000 рублей. Я ранее сотрудничала с кадровым агентством, у них было мое резюме, они делали подборку резюме для компаний.
Сорри, но это не значит, что вас возьмут. Вы это сами понимаете, а посему идите и положитесь на волю судьбы.
Ну так рассмотреть, это не значит предложить работу. Сходите на собеседование, а думать надо оно ли вам или нет уже будете после оффера.
По существу- я бы попробовала. Можно смежный вопрос- что за хобби? Которое приносит доход
Вела блог про всякие новинки+ была байером ( закупка под заказ редких вещей для определенного круга людей)
Ивалидность оформляли? При 2-3 рабочей группе положена сокращённая рабочая неделя 36 часов ( насколько помню), и иные ограничения ( в Вашем случае - точно должен быть исключен стрессовый фактор).
По закону Вы имеете право принести в отдел кадров лист реабилитации - и работодатель обязан предоставить условия. Сокращённый рабочий день, перевод на другую должность т.д.
"Не понимают на работе" - они не обязаны. Действуйте строго в рамках закона!
При 3-й не положено. При 2-й рабочий день сокращён на 1 час и положены +2 дня к ежегодному отпуску.
И ещё у работодателя должен быть такой документ, что у него есть места для людей с инвалидностью.
"Если у работодателя отсутствует соответствующая работа для работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ)."
Строго в рамках закона, да. Увольнять кого-то, чтобы освободить место инвалиду, тоже никто не обязан.
спасибо) но мне кажется, там работают молодые, тонкие, звонкие, суперэнергичные ) зачем им 50 летняя тетя. Хотя я конечно всегда следила за собой +спорт, но вайб явно от меня не молодежный
Сестре 40, взяли без ВО, с набольшим опытом на 100 чистыми. Команда молодежная, ходят, говорит, с кофеечком все.
Специальность техническая, сказали, что сложно найти.
Какая вы тетя? Мне 47, но я точно энергичнее многих молодых. "Вайб" вам зачем? Если вас пригласили, то рассматривают вашу возрастную категорию. Идите и разговаривайте. Сейчас-то что обсуждать? Вас просто позвали на собеседование , а не оффер предложили )) Не о чем думать ))
Не поймёте, пока не выйдете. Везде, где мне говорили, что много работы, оказывалось ее на полдня. Где скрывали или говорили, как везде или ещё млеяли, ее было на 14ч. Интенсивной, ответственной и пр. После последней / мес спала и путешествовала, в себя прийти не могла. Не покрывает ничего. Просто не успеваешь никаким соц пакетом воспользоваться. Выдохлась. На такую же не пошла бы, тк деньги не компенсируют и гарантий никаких. Узнать что-то конкретное трудно.
Пробуйте. Я в 47 (за месяц до 48) пришла в компанию, не зная одной из основных современных программ. Согласились учить. Может вам зайдет.
Вас ещё не взяли, да и не факт ,ч то возьмут. Не понятно, что вы там рассматриваете. когда будет конкретное предложение. тогда и рассмотрите и будете решать. А сейчас это разговор ни о чем.
Просите должностные инструкции и график работы и на этапе собеседования очерчиваете свою неуклонную приверженность к соблюдению этих договорных норм. Работа до 18:00? Ок. В 18:00 арривидерчи
Ну и не опаздывайте соответственно
Я помню, что если раньше всех уходишь в 20:30 например, а работа до 18:00, то еще себя и виноватой, и предателем ощущала. Была такая работа - разве что ночевать не оставались
А если в компании наоборот, все ходят как хотят, а она тут со своими инструкциями и правилами? )
Какому работодателю понравится такая приверженность, заранее ещё так точно очерченная. Не успела устроится уже какие-то заявления делает. Ты себя покажи сначала, а потом рот будешь открывать. Она ж не супер спец какой-то за которым охотятся и переманивают. Ее бы кто взял ещё. Там надо рот закрыть и пахать первое время, доказать, что ты чего-то стоишь после своих декретов длиною в жизнь.
Пахать при наличии проблем со здоровьем - не получится по-любому! Автору как специалисту со стажем требуется иной подход.
Либо полставки, либо работа на дому, либо неполная рабочая неделя. Стресс ей противопоказан.
Тема именно об этом!
О возможности просто продолжать работать в 50+
