Что вам важно на работе?
Расскажите, по каким критериям вы выбираете работу и что вам важно на рабочем месте.
Я за границей, у нас дефицит кадров. Никак не можем найти определенных специалистов. Как думаете, что привлекает и что отталкивает специалистов от определенных рабочих мест?
В разных профессиях важно разное. Даже в разные моменты жизни может быть важно разное. Плюс то что важно людям в одной стране, может быть иным в другой.
Тоже заграница. Тоже дефицит кадров.
Много зависит конечно от бранши.
Что важно лично мне (юрист):
1. Коллектив. Команда, не одиночки. НЕ семья, просто коллеги.
2. Вменяемое начальство. Холерики, самодуры, невменяшки пусть дальше ищут.
5. Большая фирма
3. Техническое оснащение рабочего места - стол поднимаюшийся, два монитора, софт и т.д.
4. Техподдержка
Отталкивают дебилоидные начальники, коих очень много.
Привлекает пешая доступность.
привлекает:
1) зарплата, соцпакет, премии
2) удаленка или гибрид, гибкий график
3) увеличенный отпуск, честная компенсация переработок днями отпуска или двойной оплатой по выбору сотрудника
4) отсутствие микроменеджмента, излишней бюрократии и неожиданных постанов с самого верха "а теперь делаем только так" и "о рисках слышать ничего не хочу, но к такому-то сроку обязаны"
5) доступность руководства, поддержка им инициатив. лучше всего работается, когда непосредственный руководитель - это не "начальник", а просто член команды, просто более опытный и с большей ответственностью, т.е. эдакий "приниматель окончательных решений", он не должен существовать где-то там отдельно. при этом руководство должно уметь вовремя избавляться от "пассажиров", которые работать нормально не хотят или не могут, чтобы...
6) хороший коллектив, ценность профессионализма в команде и отсутствив токсиков в ней, все делают одно дело и заинтересованы в нем, т.к. понимают, что за хорошую работу последует соответствующее вознаграждение, так что каждый всегда готов подсказать или безбоязненно обратиться за советом к коллеге, но при этом никто не злоупотребляет и не скидывает свою работу на другого
7) как следствие (или причина) пп 4-6 - заинтересованость компании в проф.росте и мотивации каждого сотрудника
Комфорт. Психологический (нормальный психологический климат в коллективе, доброжелательность, адекватное руководство) и физический (чтоб не дуло и жарко/холодно не было на рабочем месте, не очень шумно и т.д.). Если эти условия изначально не выполняются, остальное можно даже не рассматривать.
как вы это поймете при трудоустройстве?))
сарафонное радио-то только в совсем вопиющих случаях срабатывает, да и то не всегда...
Вклинюсь. Не надо недооценивать сарафанное радио. У всех есть бывшие коллеги, соученики, приятели, а у них свои "бывшие" т.д. При правильном подходе можно очень быстро навести справки о коллективе, начальстве и фирме в целом. Рабочее место и будущих коллег, я прошу "показать" сразу на собеседовании.
Безусловно это не панацея, но отфильровать можно. Плюс есть сайты с отзывами о работодателе.
Отзывов о компаниях сейчас оч много
Сарафанное радио работает чудовищно хорошо, рынок специалистов сильно уже, чем вы себе представляете.
Отталкивает (если не применительно к профессии):
1) опен-спейс или аквариумы
2) дресс-код
3) отслеживание времени прихода/ухода с минутомером
4) регулярные отчеты и совещания
5) молодежный коллектив
6) запрет удаленки/офиса
Привлекает:
1) незацикленность на времени прихода/ухода при наличии хорошо и вовремя выполненной работы
2) кабинет пусть на несколько человек, но не аквариум и не опен
3) свободная форма одежды - не майки и шорты, понятно, но свитера, футболки, джинсы, брюки, платья и т.д. - кому в чем удобно
4) коллектив +- своего возраста
5) совещания не по плану, а по необходимости
6) адекватное руководство/собственники, умеющее слушать и слышать и не склонное к истерикам
Комфортная среда. Каждому свое: кому-то это коллектив, кому-то атмосфера, кому-то обстановка помещения. Ну и график тот, который реально подстроить под жизнь, не по 12 часов в сутки 5-6 раз в неделю. Люди от безысходности выйдут и на такое, но быстро сдуются и будут искать более комфортные условия. Даже при самой высокой зарплате такой график - путь в депрессию и нервный срыв. Первоначально у людей всегда жизнь, семья, а потом уже все остальное.
ну 6 дней в неделю перебор, выходные должны быть, а 5 дней в неделю по 12 часов на удаленке вполне норм, если отпуск месяца 2 в году.. ездишь по стране, в выходные получаешь классный заряд от новых впечатлений + отпуск полноценный заграницей - это вполне комфортно, когда дети выращены (я не теоретик если что)
Я как практик скажу - это фигово. Я тоже могу иногда засидеться с шефом лишний час и проработать до 6-ти, при этом начать в 8 утра если много работы и надо сделать срочно, получается 10 часов вместо 8-ми. Но это редкость. И при этом я в пятницу закончу в 4 обычно, и в офис раз в неделю, и тогда я подхватываю нашу финансовую директрису и мы в 4 уезжаем чтобы в пробках не стоять.
И к счастью по стране ездить не нужно. И отпуск разумеется полноценный.
Но 12 часов в день - нафиг такое удовольствие. Было дело, и никогда ни за что на такое больше не соглашусь. Терпела ровно полгода.
"полноценный" - это 4 недели всего, наверное?;)
я ж говорю: 2 месяца в год перезагрузиться позволяют вполне при таком графике, месяц - это мало
а ездить мне тоже не надо, это просто "для души", в разных местах пожить интересно:)
Да, это 4 недели всего. А мне больше не нужно - кто работу сделает пока меня нет? Да и я не могу так часто из дома уезжать - дом, кот, собака. 12 дней максимум. Я не напрягаюсь на работе, поэтому и часто в отпуск ходить у меня нет необходимости. летом вообще никогда не беру отпуск и никуда не езжу, настолько хорошо дома. Но у нас дом у озера, в 5 вечера я свободна, развлечений полно на любой вкус.
Я не специалист с вышкой,на старости лет решила заняться клинингом. Критерии выбора,как везде. Чтобы работа не отнимала самое ценное -время. И один час работы приносил максимально возможный доход. Остальное -технические детали по специфике работы.Это мужчина может торчать на работе,а женщине важен дом,семья и личное время.Должен быть баланс между личным и общественным,а работадатели превращают людей в рабов,считая ,что те должны отдавать свое время больше 8 часов их интересам,это одержимость и жадность.
Мне важна только возможность работать удаленно. + оплата, конечно. Никакой офис не нужен, никакими бесплатными обедами и прочими плюшками меня не заманить.
Предложите денег больше раза в 1,5 чем по рынку - это однозначно привлечет кандидатов. Думаю гибкий график, возможность удаленной работы или дополнительные дни к отпуску тоже будут плюсом.
Какие специалисты вам требуются?
Я бух. Для меня важна в первую очередь зарплата, так же чтобы кабинет, а не опенспейс с пикающими дверями, орущими по телефону людьми и отсутствием перегородок между столами. Еще важно, чтобы руководство относилось ко всем одинаково, а не только хорошо к тем, кто ж.пу лижет, чтобы был наставник на первое время и руководитель, к которому можно обратиться с вопросом и не услышать в ответ "сама подумай как".
У всех же разное. Скажем, мне важно отношение к аналитике. Если люди не понимают, зачем она нужна, но считают что нужно делать так, как они хотят, то я на такую работу не пойду, мне не хочется уже бороться за правильное, хочется чтобы принимали то что я делаю и как.
Ну и деньги. Пакет. И шеф партнер, а не начальник.
Я к вам. Раньше был энтузиазм - рассказывала, показывала, объясняла…Как минимум половина рабочего времени уходила на то чтобы объяснил как, почему и зачем. Потом надоело. Работаю только с теми кто понимает что такое аналитика и зачем это нужно
Хорошая зарплата, пакет бенефитов, карьерный рост, определенная свобода действий, креатив и отсутствии сильно раздражающих факторов.
Оттолкнуло бы отсутствие бенефитов ( ибо все налоги сожрут), и присутствие рутины. Маленькая зарплата устроила бы только в начале пути, как старт.
Возможно у вас. Я такое слово даже не помню. И что в этом "пакете" соц?
Соц это возможно когда гос работа. А когда это бизнес, какой же это соц?
Страховки, больничные, отпуска-это и есть соцпакет, независимо от формы собственности работодателя.
Я не знала что это так называется до сих пор.Возможно Амбер тоже давно уехала и не знает точно названия. Но соцпакет это более чем странное называние.
Это называется соцпакет!!!!!!! Учитете русский язык! Социалка!!!!!! Там будете писать на своём. Тут все слова русские, сайт на русском, а одно слово вы пишете иностранное, причём ещё русскими буквами 🤦♀️ причём тут налоги? Почему они их сожрут?! Вы откуда такая неграмотная?
Все зависит от возраста, как мне кажется. Раньше мне важно было престиж, статус, высокая зарплата, плюшки. Сейчас - график и коллектив. ВСЕ.
Мне как раз наоборот, в начале важен был коллектив и график. Сейчас - плевать на коллектив, а график железно установленный и не допускающий никаких вольностей со стороны руководства 😆🙄🤭
Ну дык на то мы и разные, мне сейчас мой комфорт важнее всего.. А он в графике и в людях...
Получается что понятие комфорта тоже разное 😉 Мне на работе вполне достаточно просто вежливого и корректного общения. Не хочу даже вникать какие там люди. Мне так комфортнее.
Есссно ;-) Мне на работе классно, когда мои коллеги (именно сейчас) практически подруги/друзья и я сегодня ушла с работы и до 13 забыла о ней %-) А 13-го с удовольствием вспомнила. Чтобы эти 8 моих законных выходных меня никто не трогал...
Я не сказала что нельзя, но это как бы вам получается не важно - вы подчеркнули что вам важно корректное общение на работе.
Так кто вы по профессии? Бухгалтер же?
Увы. Так хотелось вас порадовать, но нет. Даже родственники в бухгалтерии не работают. 🤷♀️🤓
Причем здесь радость. Так кто вы по профессии?
ПС я не вижу ничего плохого в профессии бухгалтер. Но я могу представить что в бухгалтерии действительно не так важно кто тебя окружает, да и часто работают люди удаленно.
Я не работаю в бухгалтерии.
Мне действительно не особо важно кто мои коллеги, ибо это не друзья, и чем поверхностнее наши отношения, тем лучше. Все ровно, в целом доброжелательно и корректно. То что мне нужно.
Правда что ли? Вам все равно с кем работать? И важен железный график? Я бы сбежала с такой работы.
Мой график прекрасен. И его не имеют права без моего желания/ согласия менять. Мне это очень нравится.
Железный график это когда вы не можете начать позже и уйти раньше, не можете поехать по делам, потому что у вас график, вы не распоряжаетесь своим временем. Вот что значит железный график.
Аааа)))) Тогда понятно) Поняла вас так же, как собеседник выше, очень удивилась)
Большая стабильная известная компания с прекрасным офисом, хорошая должность, бонусы, возможность командировок, хороший социальный пакет и тд и тп
Надо же, мне только в начале карьере нужна была большая компания и возможности командировок. Как-то с карьерным ростом ни то ни другое уже не важно, и желательно чтобы командировок не было вообще.
у меня были совершенно разные "работы" в сферах, далеких друг от друга и я очень любила командировки. А сейчас мне нужно чтобы было удобно и комфортно.
Понятно) Мне из всего перечня только бонусы всегда были важны, а командировок я старалась избегать, ДМС, большую компанию, прекрасный офис было наплевать и даже скорее отталкивало, т.к. это почти всегда влечет за собой дресс-код и опенспейс, через которые лично мне даже проходить и то неприятно
Я за границей.
Лично у меня в приоритете неполная рабочая неделя и гибкий график с переработками в период отчетности и возможностью потом их отгулять. Законный отпуск у нас 4 недели, я беру примерно 9 недель в году благодаря таким переработкам.
В последнее время становится важным иметь возможность работать из дома он лайн (не постоянно, а в период либо неважного самочувствия, либо когда перерабатываю по выходным дням), до ковида у меня такой возможности не было.
Я "сова", поэтому теперь, как наработала местный опыт свыше 10 лет, на работу с обязательным ранним прибытием не пойду, у меня одна контора с 9.30, а вторая с 10 ч утра.
На рабочем месте мне важен крупный экран компьютера, хорошее освещение и отопление. Не люблю большие коллективы, предпочитаю мелкие фирмы, хоть там зарплаты и могут быть меньше.
Важно, чтобы работа была не очень далеко от дома и не в "пробочном" направлении. Я живу в деревне, примерно в 20 км от Брюсселя, туда ездить работать и в страшном сне не привидится, выбираю только по таким же деревням в окрестностях, чтоб не более 30 мин на машине.
Я в РФ. У меня официально с 9.30 и мне очень важно, что я могу спокойно прийти к 10.30. Я тоже сова.
Но, правда, когда надо я прихожу раньше и ухожу позже не соизмеряясь с часами. Могу и в 10 вечера уйти, могу обед пропустить потому что нужно сделать срочную работу или нужно быть на совещании
Мне нравится, что у нас есть люди, которые по своему желанию приходят к 7-8 утра и уходят в 4-5 дня. И им это разрешается. И никакого дресс-кода. В опен-спейсе только программисты, которые могут работать из дома при желании, у остальных - кабинеты. Это тоже для меня очень важно.
Люди разные и важно им разное, для меня сейчас так:
1. Адекватное руководство.
2. Частичная удаленка.
3. Лояльное отношение прямого руководителя - возможность отпроситься, чтобы не обращали внимание на опоздания и пр.
4. Хороший отпуск и возможность его делить с выгодой для себя.
5. Удобное расположение офиса - к черту на кулички даже раз в неделю ездить не стану.
6. Комфортное рабочее место.
7. Приятный коллектив.
8. По минимуму работа с людьми.
9. Ушла с работы - забыла.
Мне важно близость к дому и душевное спокойствие. Никакого прессинга. Желательно, вообще минимизировать контакт с людьми.
И на удаленке работала, и на фрилансе))) Но дома у меня с дисциплиной беда)
Последние две недели вышла на полный рабочий день в институте... даже не знаю как назвать специальность, для меня абсолютно новая. Перебираю алмазы) Отдельный кабинет, начальник заходит 1-2 раза в день на пару минут (летом у него отпуск будет минимум пару месяцев), могу еще кофе попить с другими сотрудниками сходить. Доезжаю до работы на велосипеде, по яблоневой аллее (вот-вот все распустится) Никаких дресс-кодов, планерок, срочности, давления, стресса. Зарплата невысокая. Нервы в сохранности)) Надоест - уволюсь, найду еще чем заняться.
желтый алмазик
Выглядит как золотистая фольга)
Ваше описание звучит отлично. Искренне рада за вас)
Дополню. Из плюсов - у меня свое закрытое пространство, могу музыку слушать (вчера оперу включила - красота), могу зарядку поделать, решила цветы там разводить, никто меня не беспокоит (вчера вообще людей не видела, кроме охранника на входе) - просто мечта интроверта)))) Можно в обед погулять в шикарной зеленой зоне с видом на Москва-реку. Из минусов - старая мебель, ну и зарплата так себе. Хотя есть перспективы для увеличения. Но я не чувствую себя загнанной лошадью, высыпаюсь и все такое.
1. Психологический комфорт (чтоб утром просыпалась и при мысли, что надо идти на работу не становилось тошно - бывала и такая работа на пару-тройку месяцев, теперь ценю свою), он и в коллективе, и в адекватном руководстве, и в комфортном кабинете, мебели, технике
2. Достойная зарплата, если еще система бонусов в виде премии, то тоже хорошо. Всякие ДМС и прочие плюшки уже дело десятое, можно и в зарплате это выразить (если высокая, то можно самому купить этот ДМС)
3. Рядом с домом или не очень далеко ехать
4. Возможность работать удаленно и гибкий график
У нас в Германии говорят «работник покидает не фирму, а руководство». Я как раз уволилась и могу сказать, что НЕ нравилось:
1. Непрофессиональный шеф, не разбирающийся в теме (финансы)
2. Постоянные переработки, причем я полгода исполняю обязанности двух человек и руководство не чешется объявить вакансию на второе место. Оне экономят)
3. Практически отсутствует возможность удаленной работы, со скрипом разрешили один день в неделю из дома работать.
4. Никаких отпускных, а тем паче бонусов. Хорошо еще рождественские деньги выплачивают. И те 60% всего
В июне часто выплачивают к зарплате еще дополнительные деньги «на отпуск», по крайней мере в моих бывших фирмах так было.
А Рождественские деньги выплачивают в ноябре, чтобы вы могли их потратить на рожд.подарки)) Типа 13-ой зарплаты
Хорошо у вас там в Европе. В Сев. Америке никаких дополнительных бонусов не платят. То есть как есть зарплата, так она и платится круглый год. Ну плюс бонус еще. 13-й зарплаты тоже нет, потому что если каждые две недели платят зарплату, то есть два месяца в году когда три раза в месяц зарплата. С другой стороны, налоги у вас высокие и в целом зарплаты ниже, так на так получается.
13 зарплата это опционально и в очень малом количестве фирм. Бонусы это тоже опция. И тоже редкость.
А в целом у нас и цены другие 😄 поэтому да, то на то и приходится 😄
ничего хорошего нет в европе для квалифицированного специалиста, после налогов зарплата меньше московской получается при разнице в ценах на жилье в 4 раза..
а по сравнению со штатовскими зарплаты вообще нищенские
в европе медсестрам да сантехникам разве что хорошо, в общем, со средне-специальным и без амбиций
Да, зарплаты низкие. Мы в свое время поэтому не поехали в Германию. Хотя было бы интересно. Но с нашей точки зрения даже две таких зарплаты было бы гораздо ниже наших сегодняшних (мы не в России), социальные выплаты не интересны, ибо детей уже не растить, на пенсию в Европе не выходить. Прость хотелось пожить и покататься в выходные по европе, но такое падение в доходах было сильно не выгодно.
а мы попробовали, вернулись в Россию в итоге.
опыт своеобразный получился с "дауншифтингом"в Германию, много мифов развеяли для себя;)
Да в двух словах не расскажешь... Два решающих фактора:
1) были лучшего мнения о немцах, их способностях и "орднунге"
2) умных там давно под ковер загнали, некоторые еще барахтаются, но уже многие из таких оставшихся уезжают. в целом нацию лишили мотивации к развитию
Дело, конечно, хозяйское, но я бы не советовала Германию. Дочь моя учится в медицинском, но работать и жить здесь не хочет. Делала практику в клиниках, говорит, адские условия работы. Рассказывает, почти все однокурсники мечтают свалить из страны. Та же ситуация у парня дочери в уни.
И моя в медицинский планирует.
Если не Германия, то где работать?
Родственники лечились в Германии (делали операции), оперировал русскоговорящий, там их много оказалось, то есть если из России в Германию столько медицинского персонала уехало, значит, им там лучше, чем в России.
В Россию я бы точно не стала возвращаться, это из цивилизации в страну третьего мира. Просто Германия не для всех. В отпуск съездила бы с удовольствием, по нюрнбурнскому рингу поездить.
1. удаленная работа или гибрид, лучше удаленная совсем
2. зарплата
3. умный руководитель и нормальный, лояльный, образованный, без прибамбасов и учения жизни
4. бенефиты, дмсы членам семьи,
5. без переработок (но всегда по 12 ч работала, выматывает донельзя)
6 глобальная команда. желательно с минимальным количеством своих.
неважен коллектив, но важно, чтобы общее настроение у людей было не депрессивное и неналевательское в бренду компании и к работе, удивилась, но такое встретила массово. чтобы на людях не экономили, тоже встретила такое, после ковида в очень благополучной отрасли не стали нанимать на сокращенные позиции новых, скорее, даже подсократили еще и каждый нес за 2-4 работу, при этом сэкономленные деньги распределились по сами знаете, кому.
возможность новых знаний и роста знаний всегда важна. лояльность к работе в др городах, странах, лишь бы дела делались. работа не должна мешать жить (всегда мешала), когда этого нет, бунтуешь.
совсем не важен экран, качество техники (поработаю на своей). А, еще что важно оказалось недавно, сдерживание договоренностей. Договаривалась, что будут такие-то нац праздники, отозвали, а я не согласилась на гораздо более оплачиваемую работу, где только 3 дня праздников оплачивают. Мы не про нац-нац, а типа 1 мая, 8 марта и тп. Но они должны быть, а так, начинаешь считать, и месяц или много там выпадает, ты работаешь, и время твое считают. Еще важна непридурковатость шефа в плане отчетов.
З/п и только З/П. Но меня не надурить. Я свою З/п пересчитываю за 1 час работы. При этом время пока добираюсь тоже считаю как час работы. Потому что добираешься час до работы - 2 часа свободного времени. Переработки - мне не нужны. Я жить хочу..
Если у меня будут не комфортные условия труда - мне пофигу, я просто буду работать медленнее, сколько успела, столько успела. Ну кто то же придумал вещи которые ее тормозят. Например излишние согласования или что бы что то распечатать надо сидеть возле принтера и ждать( было такое) Мне пофигу- солдат спит - служба идет. Кто то принял решение что один принтер на отдел это норм- ну вот.. У меня твердый оклад.
Россия (ну, вы упомянули, что за границей, поэтому уточняю)
в порядке убывания:
зарплата
коллектив
возможность роста в профессии
время в пути до места работы
график (возможность удаленки
1. Ехать не больше 40ка минут
2. Зарплата
3. Парковка
4. Свободный график или удаленка
5. Потом уже отношения в коллективе, но важнее с шефом
Раньше я бы написала коллектив, хорошо оплачиваемая работа, перспективы роста и зарплаты, престижность организации. Сейчас - близко к дому (либо удаленка, свободный график), высокая зарплата, хороший соцпакет, ясные понятные задачи с возможностью работать самостоятельно в пределах поставленных задач.
Что отталкивает:
1. Репутация компании, действиях, сотрудниках, руководстве
2. Объем работы: качество постановки задач, слишком большой объем работы, не структурность и проч
3. Деньги - мало платите, тупо ниже рынка, а если еще присовокупить хотя бы один из выше упомянутых пунктов, то картинка прям не очень.
4. Не знаете кого ищите - не сформулировали компетенции и портрет или сформулировали не верно. Получился киборг, которого в реальности не существует.
Это как минимум.
Мои 4Д. Деньги, должность, дорога, ДМС.
Это то, что проверяется легко, при собеседовании.
Опэн-спэйс и анфиладная посадка не так страшны, как их малюют. Иногда в кабинете хуже, если кто-то знойный или мерзлявый.
Так же важно возможность гибкости графика и иногда удаленка.
