Перезванивать ли по поводу работы? И сколько ждать звонка?
Если состоялось собеседование, на словах все друг другу понравились. В конце "мы вас берем, сейчас все согласуем и перезвоним" или просто "мы вам перезвоним".
Мне кажется, если не звонят, значит, что-то пошло не так и самой звонить не нужно.
Но был и такой эпизод, когда звонят через большой промежуток времени и говорят "выходите", а ты уже на другой работе
В целом - вероятнее всего Вас не берут.
Если для того, чтобы это понять Вам нужен проясняющий звонок - однозначно звонить, получить ответ и жить спокойно.
Необязательно. Однажды моему мужу вообще отказ прислали. Он возмутился, нашел телефон hr и позвонил, чтобы выяснить что не так-то? )))) Его пригласили на собеседование и потом взяли на работу ))
Всегда так и решаю. Никогда не звоню. Но однажды позвонили через два дня после выхода на другую работу и очень расстроились, сказали, да, мы виноваты, что не предупредили. что вопрос решается, если в течение испытательного срока передумаете, мы вас ждем
конечно, надо позвонить. мало ли, почему задержка - может кто-то в отпуске или заболел. и точно узнаете, ждать этих или дальше искать...
у меня было, давно правда, между последним собеседованием и выходом - 4 месяца и еще 1 место работы.... они думали девочку или мальчика на эту должность)))))))))))))
Если вы заинтересованы, то почему не позвонить-то? Я вот не пойму в чем страх звонка для многих людей? Отказа боитесь, или просто социофоб?
Не страх. Я считаю, что в таком диалоге мяч на стороне работодателя. Я пришла, собеседование прошла, все обсуждено. В конце "мы вам перезвоним". Почему мне надо звонить? Я сама не люблю, когда мне звонят по похожим вопросам. Большинство людей понимают, когда им вежливо отказали. Единицам требуется услышать четкое "нет"
Не каждый работодатель снизойдет позвонить и сказать извините, но вы нам не подошли. Тот случай, когда четкое нет развязывает руки и не дает сидеть дальше бездейственно
Так это же вам интересен результат и обратная связь. Какая разница на чьей стороне мяч, если нужно сделать что-то для себя? Да и наверняка hr привык к подобным звонкам и у него нет такого понятия "не люблю" по отношению к звонку соискателя. Это его рутина
Конечно звонить.хуже не сделаете. Проявите заинтересованность. Это не является недостатком для кандидата
+в любом случае нужна определенность, нет лучше услышать, чем ждать неизвестно сколько времени да
Обязательно звонить (если нет имейла), через неделю, обычно, максимум 10 дней. И если не ответили, то еще через неделю позвонить. И дальше можно про них звонить.
Главное, не переставайте искать.
Скажем, у меня много раз были интервью с другими после таких вот "вы подходите".
Я раньше считала, если не перезванивают]6 то это форма отказа и сама не звонила
Кроме одного случая.
Наела вакансию вот прям туда, куда хотела пойти работать Отправила резюме на почту, прошла собеседование в том числе с самым главным руководством.
А звонка от hr о приеме нету. Ну, думаю, не понравилась
Но торкнуло, все же перезвонила, забив на гордость
А из отдела кадров отвечают "а мы Вам не позвонили разве? Ой, видимо забыли. Мы Вас ждем на работу в установленный срок, вас приняли"
И потом я там с удовольствием отработала 5 лет.
Так что если это именно то место, где хочется работать, надо перезванивать
"Но был и такой эпизод, когда звонят через большой промежуток времени и говорят "выходите", а ты уже на другой работе"
И часто у Вас такое бывало?
Мне кажется такое вообще у всех было.
Если пройтись по 30 собеседованиям и быстро выйти на работу, то потом из этих 30 - пятеро точно "проснуться", когда ты уже и название их забыл.
У нас такое запросто может быть.
Мы недавно одного человека принимали 2,5 месяца. Сначала он никак не мог попасть на собеседование.
То он занят, до директор в Китае, то он опять занят, то опять директор в Китае.
В итоге пообщался только со мной и с руководителем отдела. И ждал директора.
То одно, то другое, потом НГ, и вот только в феврале в итоге, мы его взяли.
Все это время он периодически напоминал о себе в телеге.
Одного как-то мариновали так тоже месяца полтора, руководитель жевал сопли, готовил оффер, сделал - позвонили, а он уже работает ))
И такие случаи у нас бывали.
Как и бывало, что человека нанимали одним днем. Пришел, сразу прошел по всем этапам, и тут же сообщаем о приеме и готовим оффер. В пятницу пришел на собеседование, в понедельник вышел на работу.
Либо было, что человек пришел на собеседование, а на следующий день уже в командировку от нас.
Так что, все возможно.
Меня больше 4 месяцев принимали. Сначала на словах приняли, потом отказали, а потом через 2 месяца вспомнили и предложили работу. Я даже думала, что кто-то у них был принят, но ушёл на испытательном сроке, и вернулись ко мне. Но нет, они просто так долго думали.
Чаще всего вопрос решается уже на момент собеседования, а не через несколько дней.
То есть вы понравились, а следующий собеседник понравился больше - и вуаля. Ему сразу не скажут, но и тянуть не будут, чтоб не ускользнул. Так что день-два, и больше не ждите, забудьте.
Так вроде нормальные компании обозначают время до которого перезвонят, если не перезвонили, то ответ отрицательный. А перезвонили, когда ты уже на другой работе, то значит выбрали по остаточному принципу и не стоит с ними связываться, ну только если зп в разы больше, но такого как правило не бывает.
Перезвонить.
Муж менял работу, прошел 4 собеседования, полиграф, службу безопасности и медкомиссию :)
назвали конкретную дату выхода на работу и дату подтверждающего звонка (до которого просили не писать заявление на предыдущей работе) .. и не позвонили!!
Подождав несколько дней, гоняя бесконечно это берут - не берут, перезвонил - как так?.. Оказалось, что девочка, которая вела его с момента первого собеседования - заболела...
в итоге, взяли, конечно... но были нг праздники, и вместо 26 декабря, муж вышел на работу 9 января и не получил годовую премию, не получил "продовольственную. корзину" - доплата в размере потребительской корзины на каждого члена семьи, потому что документально отработал не весь год (((
Перезвонить. Дочь после бакалавриата искала работу, и компания, которая ей приглянулась, тянула с ответом после серии тестов и собеседований. Дочь написала контактному лицу сама и предупредила, что если они не смогут прислать оффер до часа Х, то она выйдет на работу в другую компанию. Сотрудник HR тут же ответил, что ее кандидатура на финальном согласовании, и они должны успеть прислать ее финальный оффер. Они опоздали на несколько часов, но все же успели, дочь уже была в офисе другой компании, когда сотрудник HR из желанной компании прислал оффер. Дочь его приняла и покинула офис другой компании, не успев устроиться туда.
Так обе заинтересованные стороны были в курсе о планах друг друга и не наломали дров.
Удачи.