Вы бы пошли на уступки, выручили бы?
На работе полная жопа..
У меня со следующей среды отпуск, заявл писала заранее, жду, уезжаем на месяц к родственникам в деревню.
Сегодня утром позвонили, напарница в больницу попала, потеряла сознание на улице, сотрясение мозга, повреждение плеча, какую ту спицу в руку будут вставлять.
Позвонил бригадир, со словами, что ты в отпуск не уходишь, скажи спасибо своей Светлане. Мы не можем остановить производство. Разговаривал как псих бешеный.
Реально замены нет, потому что на этом участке работаем только мы двое, там не встанешь просто так, надо учиться.
Муж говорит, ты что, конечно работай, она же не виновата, что так произошло. Выйдет, потом поедем.
Но блин, почему из-за кого-то я должна переносить свой отпуск? И неизвестно еше, сколько она будет на больничном, ей вон МРТ ктром сегодня делали, чтото там в мозге увидели, будет еще раз делать с какимто усилением .
Я злая до ужаса, звонила напарнице, еле языком шевелит, все плохо везде болит, сказали что надолго в больнице, капельницы, уколы, обследования.
Просто взять и уйти в положенный день. ? Потом боюсь проблемы будут, полведут под увольнение. Там бригадир у нас говно . ненавидим его.
Что делать то??надо как-то принять ситуацию и перебеситься, а я не могу.
Зачем вы работаете там, где кого-то ненавидите? Просто расслабиться и ехать, это проблема точно не ваша.
Нет, конечно, вы можете забить на свои планы и отпуск, только ни для кого вы не станете лучше от этого, ваш бригадир не изменится, условия труда тоже.
Вы им продаете своё рабочее время, они вам платят. Всё. Аврал это проблема собственника, это он сэкономил на штате, так что ни заболеть, ни в отпуск пойти. Я б не решала проблемы жадного собственника за свой счёт.
В смысле "вызвать из отпуска"?
Я рабочий телефон в отпуске не включаю и личный могу выключить.
Как он меня найдёт?
И как он заставит меня выйти если я уехала, сижу в деревне - как автор - связи нет, приехать не могу.
Человек знает, что работает на предприятии, он - наёмный рабочий и непрерывность производственного цикла это его головная боль.
Меня как то вежливо ПОПРОСИЛИ не уходить в отпуск, а подождать месяц. Но за это мне полностью компенсировали все невозвратные расходы по запланированной поездке, и помимо отплаченных уже отпускных дней заплатили ещё одни оклад. Мне тогда деньги были нужнее отпуска, поэтому согласилась. Но меня никто не заставлял. Меня попросили и были бы согласны и на "нет"
Что то не нравится мне состояние вашей напарницы. Так она может еще и до НГ не выйти на работу. Вы будете все это время одна работать без отпуска и выходных? Или как?
У меня отпуска планируются за год - в каждый отпуск несколько переездов, только дорога на каждый выходит в 300 тыс. рублей как минимум, плюс еще брони и в самом отпуске большие траты. И перенести нельзя, именно поэтому и бронируем все за год.
Но указанная ситуация такая, что да - я бы осталась работать при возмещении всех затрат абсолютно.
Напарница не виновата, у руководства тоже нет другого выхода, как попросить Вас остаться.
Но я бы и не стала работать там, где не ценю свою работу и где готова в форс-мажорной ситуации забить на всех и пустить производство под откос.
руководство может откладывать или переносить отпуска сотрудников, если в этом есть необходимость для предприятия.
Зачем вы работаете там, где с вами разговаривают бешеные психи? Что вообще за фраза "скажи спасибо своей светлане" о человеке, который попал в такую беду и, возможно, останется инвалидом? У вас это градообразующее предприятие, больше работать негде?
Согласна. И искренне сочувствую автору. Но в реальном мире всё не так как на Еве, и люди держатся за работу просто потому, что им будет нечего есть, если они эту работу потеряют
это не ваши проблемы .
с такими повреждениями ваша напарница вообще не известно когда выйдет на работу, совершенно не факт , что после вашего отпуска .
у вас планы , вам не надо ничего менять , это проблема вашего руководства .
Вы чё, совсем сбрендили?
Это проблема вашего работодателя, а не ваша.
Отпуск - это святое!
Пусть срочно ищут человека на временную работу, что им еще остается. Это не вы их подставили, а они сами себя тем, что жмотятся иметь людей в запасе
в отпуск уходят с согласия администрации. И администрация может вызвать из отпуска.
вызов из отпуска возможен только с согласия работника. А согласие на отпуск администрация дает в начале года - когда подписывает календарь отпусков.
Нет. График отпусков утверждается в декабре и с этого момента становится обязательным как для работника, так и для работодателя. Администрация может вызвать только при наличии согласия работника
Если это не разводка, то очевидно что виноват ваш этот бригадир. и его действия сейчас - нанять контрактора, который заменит работника на месяц.
Это его надо выручать, а не ее. У него проблемы, которые он не умеет решить, он очень слабый менеджер. С такой работы желательно уходить.
написано же, что нового человека нужно учить. И к тому же может не быть свободной вакансии. Уже через месяц человек может вернуться к своей деятельности, а нового человека еще не успеют толком обучить. Стремная ситуация. Обычно в таких случаях все таки ждут прогноза по лечению - который будет через пару тройку недель. А до этого времени эта ситуация рассматривается как форсмажорная и лояльно со стороны автора пойти на встречу руководству. Можно поступить по закону и не лояльно, но тогда думаю и с автором поступят в будущем не лояльно.
Нет, это проблемы руководства. И это вот руководство к подобной ситуации не готово. Тетка без руки может пропасть и больше чем на месяц, ей нужна будет реабилитация. Контрактника нанять (даже если придется тратить неделю на обучение) это единственный путь.
ПС слово лояльно вы неверно используете.
Вообще-то так и делают обычно, нет работников - выходит начальник/бригадир.
Мы отпуск проводим обычно там, где сети практически нет (горы), только рации для связи между собой и со спасателями.
На работе нет условия быть на связи 24/7. Работал в результате начальник отдела за заболевшую сотрудницу, я её заменить никак не могла, телефоны включили, подъезжая к ж/д станции.
Была примерно в такой ситуации.
Увольнялась с нелюбимой руководящей работы, потому что начальство замучило переработками, премии зажимали, чужие косяки вешали на мой отдел и т.д. и т.п.
Дорабатывала две недели с подписанным заявлением по собственному желанию - и адью.
В последнюю ночь (перед последним рабочим днём) коллега попадает в реанимацию, её проект никто не знает, кроме меня.... Весь день начальство вокруг меня кругами ходило, к вечеру стали просить "поработать, пока Л. в больнице".... Ушла на час из офиса подумать. Решила не говницца и взять проект, пока коллега не выйдет.
пс: после этого мне в компании нашли прекрасное место, я там ещё 14 лет проработала, зп повысили раза в четыре.
Оценили мою лояльность :)
Сначала хотели "мягко надавить", потому что я 6 лет была покладиста :). Но уже было оформлено увольнение, поэтому изначально идея давления была мертворожденной.
и я была в похожей.
по итогам через несколько лет выяснилось, что начальница за этой получила премию в 20т дол за год за проект с 0 ее участием, а мне было дадено 2 проц на инфляцию, те даже меньше, чем всем. Она вообще не напрягалась, только наши достижения и страхи монетизировала. итог ее печален, она потеряла квалификацию.
У нас тут в основном кошелки, занятые умственным трудом. Сложно советовать, не зная реалий, где царят какие-то бригадиры на каких-то участках. Вряд ли вы с напарницей настолько незаменимы, что временный работник завалит весь процесс.
Съездите в отпуск, прильните к истокам, похлебайте молочка из-под коровки как в детстве.
А бригадир пока заткнет дыру таджичками или сохранными пенсионерками. Или сам встанет к станку, не сахарный.
++ Даже советовать сложно. Бригадиры, участки, что там делают-то? 100% своей работы я могу сделать дистанционно.
У нас производство, наш участок занимается гальваникой. Это нанесение покрытия на поверхности металлических деталей. Работаем с кислотами, электролитами, токами, надо знать как минимум химию оборудование и процесс производства, это долгое обучение. Нельзя вот так взять , показать и оставить делать.
Выходные сб и вскр.
Не знаю, как будет.
Я работаю там уже долго, работала с женщиной, в 67 лет она ушла, зрение не позволило работать дальше. Пришла Света,она работала на подобном производстве в Моск области. Сработались хорошо и быстро.
Мне чисто по человечески ее очень жалко, не дай бог это опухоль в мозге, судя по МРТ и симптоматике. Но блин, ч тоже хочу отдохнуть.
Какая разводка? Моя мама тоже работала и не цех, а помещение. Толе было две напарницы.
А вы спросили у бригадира, что будет, если коллега полгода будет на больничном?
Они снизят обороты и будем выпускать меньше, как всегда летом в сезон отпусков.
Судя по соцсетям, этой гальваникой сейчас не занимается только ленивый.
это несерьезно
Бригадир на то и начальник, чтобы решать такие вопросы.
У Вас отпуск прям завтра чтоль? Пусть берет человека прямо сейчас и обучает с вашей помощью.
по описанию, через 3 недели сменщица ваша с больничного не выйдет
Я бы, безусловно, подменила коллегу.
Но работать в таком месте не стала бы. Один посыл вашего бригадира: "скажи спасибо своей Светлане!" - чего стоит! Это ж насколько он не уважает своих сотрудников и не дорожит своими людьми. Нафига работать с таким начальником?
Гыы, этта пять.
Я бы еще потом позвонила бригадиру и продала аудио-записи разговора какимнить блогерам.
Если есть возможность отпуск отложить, т.е. билеты не куплены, отели не забронированы, семья тоже может без проблем отложить отпуск, то перенесла бы отпуск и вышла бы.
всегда всех заменяю. но на вашем месте не вышла бы. в зад такую работу. он получит премию, не вы. он акционер вероятно, но не вы. деву жаль. ее тоже уволят.
Бригадиру за то и платят, чтоб он подобные вопросы решал. Но не ором и хамством, а вежливыми просьбами и пряниками.
Если б со мной так "побеседовали", я бы тут же обратилась к вышестоящему руководству и потребовала унять хама. Не поможет - заявление об увольнении.
Если вы такой редкий специалист, то работу найдете всегда.
конкретно в вашей ситуации не вышла бы и пошла в отпуск
если вы заболеете, на кого дальше бригадир орать будет?
Именно. Бригадир нервы и голову пусть лечит. Если автор была бы за границей? Тогда что?
А если вы обе болеете? Ведь такое вполне возможно. Что там будет в это время с производством, вообще не ваша головная боль. На это есть начальство, чтобы разруливать форсмажоры.
Ржака, свалил свой косяк на пострадавшую, "скажи ей спасибо", как будто ничего никогда не может произойти. Даже роботы ломаются, а тут люди..
В том что не может организовать производство. Если оно не прерывное, то тогда надо еще одного человека или такого которлго можно вытаскивать из лругого участка. Ну сломала эта в больнице, завтра автор сломает ногу и что? Вообще все встанет? На двух человнкпх все завязано. Что за стройка такая?
автор, совет устно предъвить косты хорош. так и поймете отношение и кто чего стоит. скажите, расходы такие-то на меня и детей, компенсируете?
нет, конечно.и никуда не уволят. пусть сам встает за штурвал, убригадир.
Обсудить с руководством, из фонда экономии зп пусть сразу премию вам за что- нибудь выпишут. Как компенсация отложенного отпуска. И заявление или докладную записку написать о переносе отпуска в связи с служебной необходимостью. на июль, август, но на конкретную дату. До того времени пусть обучается еще спец. Может так как то.
Я б уволилась. Напарницы вашей еще долго не будет, если она вообще вернется на работу. Если вы готовы все лето (как минимум) тащить все в одиночку, то да, переносите отпуск.
Меня не отпустили в отпуск на весенние ребенкины каникулы. Были забронированы отели и апартаменты, более того - ребенка уехала в тот город с классом, обратных билетов мы не брали... должны были ее там забрать и продолжить отпуск. На машине
И причина была менее уважительная - реально "Акела промахнулся" со сроками в разы, и мы должны были прикрыть статус "непогрешимого".
Был серьезный разговор. И я - да, приняла решение не ехать. Что-то удалось отменить, что-то нет. Мужу и дочке были куплены билеты на самолет... Муж забирал дочку, и они летели назад.
Геморрой тот еще.
Важная поправка - работа любимая, "Акела" - глубоко уважаемый.
Ну, результат: мы справились, нас похвалил Биг Босс, дали весьма приличную премию (меньше реальных трудозатрат). Отношения с "Акелой" перешли на совершенно иной уровень.К чести "Акелы" - он встал в строй и пахал наравне... Все осознали, что "это не должно повториться" - после отпусков будет большой разбор полетов на тему "как мы оказались в этой оппе и что нам делать,чтобы никогда там больше не бывать", мне безоговорочно дали отпуск на самое сладкое для меня время (который я благополучно продрыхла на диване)....
Короче, я уверена, что приняла правильное решение. Хотя в какой-то момент реально думала об увольнении...
В Вашем случае, автор, я никогда бы не работала на нелюбимой работе под неуважаемым шефом... А там, конечно, решение Ваше
Он и меня не обижает. До этого было семь лет полного расслабона с легкими напрягами пару-тройку раз в год.
Такая фигня в первый раз. Надеюсь, в последний.
В таких случаях фирма, как минимум, должна возместить материальные затраты и моральный ущерб.
А если, не дай Бог, оба сотрудника заболеют и будут временно нетрудоспособными? Или один уже в отпуске и не может вотпрямщаз вернуться. Такой вариант тоже вполне реален. Так что это проблема руководства, предвидеть такие случаи.
Тоже об этом сразу подумала. Производство, стало быть встанет? Должен быть запасной вариант, обученный сотрудник на замену...
Ой, не думает руководство об этом чаще всего. Был случай когда я капала на мозги руководству долго и упорно (я HR) - на зарплате остался всего один бухгалтер. Меня не слышали до тех пор, пока она серьезно не заболела. А ведь руководство было более чем вменяемое на тот момент
Вас. Можно уговорить бОльшей оплатой. Но никак не приказать. Это не ваша проблема, а собственника
Ну тут такое… Если компания разорится, то у нее тоже может возникнуть небольшая проблема.
Чтобы компания не разорилась, ей нужно уделить внимание менеджменту в целом и менеджменту персонала в частности. А то как начинал Вася на коленке в подвале свой бизнес, так и продолжает им управлять, не вкладываясь в лишние по его мнению расходы. А потом от отчаяния выжимает досуха тех бедолаг, которые в найм попали, и закономерно разоряется.
Имейте ввиду, что большие шансы, что напарница не выйдет обратно до зимы. Так что любое обсуждение с начальством должно строиться в том ключе, что вам гарантируют отпуск, скажем в июле или августе. Если не получится договориться с этим, то просто идти в отпуск сейчас. Согласие на отпуск в июле надо получить сейчас. На месяц я наверное согласилась бы задержаться, но не более. Пусть начальство ищет подмену, встает само “к станку” или мирится с простоем - вам о себе тоже надо заботиться. По-хорошему уже сейчас стоит искать 3-его сотрудника а любом случае.
у меня так мужа однажды не отпустил в отпуск его начальник. Продержал его накануне до 22.00, то одно доделать, то другое. А после 20.00 заявил, что никуда тебя не отпускаю, никто, кроме тебя не справится. Так у нас пропали путевки в Турцию на 2 недели. Жутко обидно мне было, поскольку денег не вернуть, и отпуск я на работе тоже еле как выбила…
Потому что и зп в конверте получали, скорее всего.
Там, где соблюдают закон, соблюдают его везде. Перерасчитывать же надо дни.
а толку от страховки? Мы брали отель за условные 250 тыр по акции и РБ, сейчас он под 400 тыр, при переносе за 250 мы ничего приличного уже не купим.
У нас было такое, что ждём уже вылета, звонок, ты нужен на работе, проверка какая-то и есть вопросы (это мужу), он спокойно сказал, что самолёт взлетает, спросят отключить телефон, отключил. На этом все. Когда вернулись из отпуска, то все нормально было. Они все решили без него.
Ну все просто, муж же согласен свой отпуск перенести. Просите двойную оплату на месяц, за эти деньги работаете еще месяц и обучаете человечка из соседнего отдела, на случай, если через месяц светлана не выйдет. На ор бригадира не вестись. Заодно подумаете о смене работы.