Кого бы вы взяли на работу?
Работа специфическая. В офисе и на производстве. Больше в офисе. Но когда на производстве, то нужно присутствие прямо в самой гуще событий (монтаж, установка и тд).
1 претендент. Молодой человек сразу после вуза. Опыта ноль. Специальность подходит. Есть рвение. На собеседовании врал, что был опыт. Вычислен на раз-два.
2 претендент. Женщина 45 лет. Огромный опыт, большие знания в этой области Но есть сомнения, как она будет на производстве с механиками. а если и аврал, то все выходные. Возраст и пол вводят в соменения.
Молодого человека. Рвение и горящие глаза подкупают и имеет смысл дать шанс.
Женщину не взяла бы именно из-за возраста и пола, авралы и гуща событий быстро ее отвратят от работы.
+1 женщину конечно же. опыт, возраст еще молодой, но уже не чадородный, опыт, порядочность. молодого нахала-вруна шлите в сад.
Вот судя по коротенькому описанию, муж на примерно такой работе и работает. Тем, кто вам нужен. "Пионера" взял бы как помощника и под обучение. Но не единственным в эту "гущу событий" - не справится, даже если очень захочет. Он особо виноват не будет.
Женщина в силу возраста и опыта выглядит предпочтительнее, но моменты той же гущи событий вызывают опасения. Она справится, и раз, и два, и три. Но энтузиазм и желание справляться будут таять с каждым таким авралом.
Из этих никого. Ну или с установкой, что временно и искать дальше. Но, в последствии, могут и оба кандидата оказаться супер
Женщину.
Я сама такая женщина. Прекрасно могу работать в случае авралов. У меня нет малых детей, к которым надо бежать сломя голову.
Без опыта и с горящими глазами - на нижнюю ступень, а не на ответственный участок сразу
За одно вранье любого кандидата -вон. Женщину взяла бы,если она в теме и готова работать в гуще событий.
Врунов не люблю. Ненадежно. Особенно, если связано с любой опасностью. Тут надо таких, чтобы "в разведку".
Если это первые два отклика, то никого. Если это самые приличные варианты, то мальчика
Как она будет с механиками? Да механики будут за нее работать.
Парниша соврал - не есть гуд.
Ищите третью - честную девушку с горящими глазами.
А что она должна делать на производстве с механиками? Тяжести таскать , кувалдой махать? Если -да, то женщину не брать. Если просто разговаривать, контролировать , объяснять что к чему. - То брать женщину. И как это огромный опыт но с механиками не разу не общалась?
Женщина - профессионал, механики ее будут уважать. Выходные в 45 лет, я не думаю что критичны для женщины. В 45 лет деньги нужны больше выходных , как раз дети подросли , надо репетиторов итд.
Парень ничего не знает , если у вас есть тот кто его всему научит - брать можно. Есть вариант что сговорится с механиками и будут воровать( если есть что) . И молодым, сколько ни плати все мало. Так что он всегда будет на вас обижен, но будет это скрывать. При чем если оборудование сложное - может угробить, просто из любопытства. А отметки у него какие? Учился хорошо? ВУЗ - хороший?
Женщину...
Сколько сталкивались с этими врущими - кошмар. Подводят в самый ответственный момент: то бабушку через дорогу переводил - не смог, то тетя умерла - опять на 2 недели выпал из поля видения(кого по 2 недели хоронят? - не понятно), то зубы болят, то дети заболели. а жена не справляется.. А уж после зарплаты по 2-3 дня гудеть - это святое.. Короче, промаялись полгода и увольняли..
Молодому от вас, вероятно, нужна только запись в трудовой. Через полгода свалит в более интересное и денежное место.
Механики не будут воспринимать его всерьез, поскольку он полный ноль. Будут им крутить-вертеть в своих интересах.
Горящие глаза подкупают, конечно, но у вас нет наставника, который мог бы эту энергию в мирное русло направить и обучить работе. Не боитесь дело завалить из-за горящих глаз?
Женщина в 45 молода и активна. Свободна от маленьких детей и бытовых проблем. Она точно знает чего хочет, если идет на такую вакансию. Возраст тут только плюс.
Механиков на раз-два поставит на место и заставит работать. Просто потому что есть жизненный опыт (кроме профессионального, благодаря которому те же механики признают ее авторитет)
Я бы женщину взяла.
А вообще поискала бы еще. Мужика молодого с опытом.
Это не требуется. Например, мне как раз 45, но авралов нафиг не надо. А вот в 25 я была руководителем и авралы были...
Если готовы учить молодого человека, тратить на это время и ресурсы, то его.
А если нет, то на берегу с женщиной договаривайтесь об условиях, ничего не утаивая, и ее. Да и вообще она выгоднее кажется.
Ох. Друг 50 лет от роду работает инженером, начальство набирает студентов и выпускников которых надо обучать, они даже считать не умеют, это печально, ведь технари все.
и вот откуда молодым бедолагам брать тот самый ОПЫТ, если к ним изначально такое отношение? глаз горит - это в наше время очень даже ценно... я б рискнула и взяла пацана...
Не врать, я пришла на производство после финансов, давно работала на производстве, потом в финуправлении района, там стала начальником отдела и ушла в декрет, район перевели в другой субъект, меня звали, но я не пошла. На производство пришла - так и сказала, что работала давно, теорию знаю, готова учиться. 8 лет я уже. Но я производство обожаю, даже запах , расчеты люблю.. правда матом научилась разговаривать … самое плохое у меня это доказывать заказчику…и да я тетка, пришла в 42.
ну что значит "не врать"? вот тут, на евке, сплошь и рядом советуют при трудоустройстве слегкаааа :) занизить возраст или умолчать о наличии несовершеннолетних детачек на первом собеседовании...
для пацана сказать правду = не получить работу = не получить этот чертов опыт, который все требуют... замкнутый круг... меня конкретно ТАКОЕ вранье в ЭТОЙ ситуации - не смутило бы, оно в какой-то мере оправдано... я вообще приветствую авантюризм в разумных пределах... такие рисковые - зачастую намного перспективней уныло-правильных :)
Я ниже написала. Врать для прохождения фильтра. Но сразу признаваться. Вместо "здрасте". Сразу.
Ну и быть готовым к резкой реакции.
это вы с высоты возраста такая продуманная... молодняку в подобных ситуациях сложней соврать "правильно"...
кстати, тетки 45+ в смысле вранья куда как "опасней", потому что в отличие от молодых УМЕЮТ делать это с меньшим риском спалиться :)
Нинини. Идею сбрехать, чтобы пройти - он откуда взял?
Если из глубин души - то плохо, да. Ибо брехло.
Если это методические рекомендации "как пройти фильтр" - то недочитал... или творчески подошел к делу, добавив личную брехливую душу.
Плохо.
Ни того, ни другого. Буду искать нужного человека.
Возможно, уберу первичный фильтр про необходимость наличия опыта, чтобы искать ЧЕСТНЫХ пацанов без опыта.
*вредничает* не-не-не... по условиям задачи надо СТРОГО выбрать между голубым и розовым пластиковым гипсом... а "никого" - это про медицину в сочи в целом :)
пы.сы. кстати, пользуясь случаем - как здоровье загипсованного? надеюсь, все хорошо заживает?
ну, тогда Я САМА БЫ УВОЛИЛАСЬ ))) Ибо работать в таких условиях не посчитала бы нужным )))
PS. Вроде норм. Синячище в полморды тоже проходит... Яснее будет завтра, когда будет контрольный рентген
Совравшего на интервью? Не понимающего, что вранье будет раскрыто в момент? Зачем вам этот тупко?
Опыт можно получить, когда рядом есть наставник. А тут он только воду намутит, не справится и уйдет. Я руками и ногами за молодежь, они везде нужны, но их нельзя первое время без присмотра оставлять. А тут некому за ним приглядывать. Он вроде как сам себе начальник. И не только себе , а еще и "группе товарищей" с производства.
Просто неподходящая вакансия для начинающего и неопытного
Меня в женщине смущает следующее. Она попросилась посмотреть рабочее место. Сразу сказала, что при ней кондей не включать, сквозняки ей нельзя. При такой аномальной жаре она была в теплой шерстяной кофте, махровых носках, сверху босоножки. Много спрашивала, если у нее возникнет форс-мажор, может ли она спокойно брать БС и тд. Про больничные спрашивала. Я спросила ее про состояние здоровья. Сказала, что стабильно 2 раза в год более бронхитом.
Она живет с мамой, никогда не была замужем, детей нет и не будет.
Вы прям какую-то странную женщину описали. Я бы насторожилась если человек носит босоножки с махровыми носками, тем более, на собеседование.
Женщине можно всегда ответить, что кондиционеры включать при такой жаре будете и все тут, пусть одевается "по погоде" значит, она не одна же будет работать, и остальным может быть плохо при такой жаре. С БС тут как решит руководство, может и даст, а может и не даст (так ей и сказать). А вот б/л...ну дайте ей испытательный срок 6 мес. и посмотрите, как вообще она, больше работает или больше сидит на больничных. Вот как раз что нет своей семьи и живет с мамой это плюс, сможет и задерживаться и по выходным пахать (у нас такая же есть дама на работе, ей 48, живет с мамой, семьи никогда не было и детей тоже нет), так вот это сааамый трудоголик у нас! Ей некуда спешить вечерами, она легко задерживается всегда если надо и не очень надо)), с выходными тоже самое. За работу свою держится (понимание есть что уже возраст критический скакать с места на место), и эта так же будет, в отличии от молодого. Ну и опыт, это порой может затмить все прочите "минусы", а молодой может и не достичь нужного уровня... Я бы тетку взяла на испытательный срок.
Ну так для того и есть испытательный срок при приеме на работу. Посмотреть как она пашет, а не просто отсидела смену и домой, даже если что-то не выполнено остается или аврал какой-то случился. Если автор готова быть наставником, то можно и молодого брать (но велика вероятность что научится и уйдет где лучше/больше зарплата/ легче работа...и его возьмут! молодой, да еще уже и с опытом!), ну а если им нужен сразу готовый специалист с пониманием и опытом, то тетку (про ее "условия" написала выше, на счет кондея отказать, на счет б/с не обнадеживать что дадут, далее пусть уже она решает пойдет на такое или нет).
Если дама уже сейчас прощупывает ситуацию на предмет больничных, отгулов и форс мажоров, ни о каких трудовых подвигах говорить не приходится. да еще и напрягать коллектив из-за ее тараканов со сквозняками.
напрасно. я всегда прощупывал на предмет больничных, как оплачивается. но беру раш в 10 лет и на пару дней. потому что работала на растре, где моя напарница месяцами помирала, а ей оплачивали. а я работала 12 часов в сутки и почти без отпуска. так что ни о чем не говорит. между работами всегда болел, здоровье не выдёргивает. короче, я за45.
Вы не совсем верно рассуждаете. У меня достаточно бездетных знакомых. НИКТО из них не готов задерживается. На моей памяти самые пахари - это матери-одиночки
И как она на производстве будет с бронхитом и носками в +30?
В кабинете одна сидеть будет? В жару без кондея, зимой с закупоренными окнами? Весь остальной коллектив вымрет.
Ну вот - сама не совсем здорова, мама старенькая и тоже не очень, скорее всего, здоровая, будут больничные один за другим, отпрашивания и т.д.
Если остальной коллектив сидит при кондиционере, они что, должны прогнуться?
Конечно стрёмно, что у нее нет дополнительного источника дохода (муж), но я бы взяла парня, может окажется отличным рабтником. Может он и недолго проработает, так и женщина тоже непредсказуема.
ну с такими подробностями - нет, категорически. парень тоже не внушает. нужен третий кандидат.
:scared2:scared2:scared2
Теплая шерстяная кофта в +35 и махровые носки с БОСОНОЖКАМИ???? в 48 лет???
ну мерзну я. что поделать)))
голова в холоде, а ноги в тепле - народная мудрость.
но у ев всё наоборот
Ну, хватит сочинять-то.. Где вы 45-летнюю " в теплой шерстяной кофте, махровых носках, сверху босоножки" видели?? даже 70-летние сейчас так не одеваются..
моя мама так одевается, честно-честно, панталоны, платочек, колготки теплые летом носит, 67 лет
Сразу нет.
У меня в подчинении есть такая же дама 50 лет, ни разу не побывавшая замужем и без детей. Очень любит рассказывать про свои болячки, болеет часто и "со вкусом", работает через пень-колоду. Нафиг сразу!
Про это надо было в стартовом посте писать. Нет. Ни первого, ни второго. Я б искала что-то третье.
А вот ее семейное положение и подробности личной жизни вас не должны волновать. Вы это все расспросили на интервью? Вот это про детей нет и не будет?
Я бы после такого интервью на работу точно не согласилась.
Если работа на производстве связана с руководством и контролем, решением спорных ситуаций, то только человека с соответствующим опытом. Так сохраните коллектив механиков в стабильном состоянии, а не ропщущими, что им командира без опыта дали. Вы представьте, как он будет выходить из ситуации, когда проблемы возникнут, а он решений не знает из-за отсутствия опыта. Опыт с низов начинают накапливать.
Смотря куда - если нормирование, проверка по ГОСТам и спецификациям, а потом расчеты- женщину, у мужчин с нудными и аккуратными работами хуже, если на приемку или последующую работу с заказчиком тут может быть мужик нужен, но точно не мальчик. Врун плохо, одно дело забалтыватель - бывает надо, другое дело врун.
С пацаном плохо, что сбрехал. Я понимаю, что ему нужно пройти первоначальный фильтр.
Но в такой ситуации корректно СРАЗУ после "добрый день" на собеседовании признаваться - сбрехал, чтобы вы на меня посмотрели, не посрамлю, буду стараться. Но он продолжал морочить голову, пока не приперли. Плохой знак.
С дамой не поняла. У нее огромный опыт - но БЕЗ производства? Если и с производством тоже - то норм. Если без... то взяла бы на испытательный и СРАЗУ отправила бы на производство, чтобы разобраться, не отходя от кассы.
UPD: Дочитала про особенности дамы. Отказать. Искать третьего.
То есть у вас выбор между гражданином без опыта и без мозгов (раз даже соврать прилично не смог) и опытным профессионалом, в котором смущает "страшный" возраст в 45 лет? Вы серьезно?
Пацана бы взяла однозначно. Женщина в 45 - мина замедленного действия, тем более незамужняя, бездетная и со старенькой мамой. У нее в голове, стопудова, хрень на хрени сидит и хренью погоняет. Если брать женщину, то только с состоявшейся личной жизнью, у которой в голове порядок.
То что парень соврал говорит лишь о том, что он ХОЧЕТ получить работу, не более того.
+10000 такую женщину не взяла бы
У нас такие работают, но они с "младых ногтей" в компании, и уже их тараканья родными стали, ну и по накатанной все нормально пока.
Новых таких точно не стали бы брать.
Никого из этих двух не взяла бы.
Парня потому что врал, скрывал информацию. На производстве это не приемлемо для меня. Т.к. есть риск, что при проблеме он её скроет и это приведёт к ещё большим проблемам.
Женщину не взяла бы по причине странности. По описанию человек с тараканами, а значит непредсказуем. Ну нафиг таких.
Все привирают на собеседовании, если очень хотят, чтобы взяли!
Вообще ни о чем не говорит как о работнике. Разве что очень мотивирован начать работать и готов к трудностям!
Далеко не все. Часть, наоборот, приуменьшает свои навыки.... есть и те, кто честен.
Спасибо всем большое. Пацана возьму на испытательный срок. Наставничество имеет место в нашей компании.
От женщины откажусь.
И правильно. Кто не врал на собеседовании, тот никогда не искал работу по объявлению! Это только о мотивации говорит)
поддерживаю)
тетка стремная, а парень имеет право на шанс
мне папа рассказывал, как однажды при устройстве на работу соврал, а потом быстро все освоил, ночами не спал
он проектировщик был, талантливый, и образование профильное, но вот так было, когда в Москву переехал
Не вижу ничего страшного что парень соврал про опыт. А что молодняку еще делать, если без опыта никуда не берут?
+1000
Да и немолодые привирают, если сферу немножко меняют.
Я выше написала, кто не врал на собеседовании, тот не искал работу по объявлению)
+2000 Я тоже врала, когда с декрета выходила, что ребенок старше и есть бабушка, которая в случае чего посидит )))
Да уж.
Я помню искала работу в 20 лет. А вы факс знаете, почтой e-mail пользуютесь?
Ага в институте учусь, а факс не освою. Сестра старшая научила, говори, что все умеешь. Позвонишь, я тебе по телефону объясню.
Взяли и как-то через 1,5 года из оператора выросла в руководителя группы) Телеком компания.
Я "запустила на орбиту" десятка два студентов без опыта, не меньше. Врунов отправляла сразу на фиг. Оно мне зачем?
Грдись до пенсии теперь своим запуском.
Я бы сама к такой начальнице не пошла.
Я слово - ты десять в ответ. Ужас.
Кстати, горжусь и после пенсии тоже )
Кстати, классно - ты бы не потратила мое время )))
Конечно. Потому что никогда бы с тобой не пересеклась, даже если бы ты очень это захотела. Когда ты тут в свои 40+ работу на еве искала, я уже имела опыт и хорошую работу! А лет мне поменьше лет на 10.
Специалисты как-правило во время учебы начинают работать. И к молменту окончания учебы уже имеют несколько готовых проектов, которые могут представить в резюме. Без всякого вранья.
и я даже такую женщину. знает себя, что может затроните. и бронхит толе понимаю. на море ей надо. спросила бы рекомендации
Мне было 16 лет (1993 г), только окончила школу и поступила в вуз, деньги были нужны. Устраивалась лаборанткой на кафедру. Заведующая спросила, умеешь на машинке печатать? Я сказала, ЛУЧШЕ ВСЕХ, хотя машинку отродясь не видела. Меня взяли. Научилась. Поэтому вранье не главный критерий.
... интересно, что было бы, если бы Вам дали напечатать 30-страничную статью, которую завтра срочно сдавать в журнал...
Ну, хотите врунов - будете работать с врунами, чо.
А какая религия не позволяет убрать требование опыта - и взять такого же пацана без опыта, но честного?
Если не врать, то никуда никогда не продвинешься.
И я это враньем не считаю, это скорее... уверенность в своих силах ))
Ну, и нужно понимать, когда и в каком случае можно врать.
Врать, что ты хирург и провел сотню операций на головном мозге - ну понятно, а врать, что ты умеешь пользоваться факсом. Ну это же смешно.
Тетеньку эту я бы не взяла, сплошная головная боль будет.
Парня - посмотреть, далеко ли его слова будут расходиться с делом. Может он умница и быстро во все вникнет.
Парня берите, как котенка), всему научите и воспитаете так, как надо вашей компании)
Присмотрелась бы повнимательнее к парню. Возможно, его бы взяла. Женщину- нет при таких вводных данных.
На комплекцию женщины посмотрите - если толстая, то сидячая в основном, с годами еще менее поворотливая будет, особенно для производства.
Если сухонькая, энергичная, прям смело берите. Это вам надежно закрытый тыл на многие годы.
Женщина будет цепляться, стараться, огромный опыт вам всем на пользу. И женщина эта навсегда до пенсии и дальше.
А парень сегодня тут, завтра там. У него вся жизнь впереди, будет перебирать, выбирать, искать где лучше
Женщину. Вы сами написали, что у нее огромный опыт в этой области, при этом думаете, что она механиков никогда не видела и не умеет с ними общаться. Тогда где этот опыт?
Парня можно брать ей в помощники (если бюджет позволяет), вырастите своего работника с опытом.
Пацана на испытательный срок и с зарплатой ниже указанной. После испытательного срока по результатам либо уволить либо поднять зарплату.
Женщину оставить как план б, если парень откажется.
Еще раз, вы платили хоть раз зарплату кому-то из своего кармана? Очевидно нет. Это скверная инвестиция. Лучше потратить еще пару месяцев на поиск и найти того, кто будет приносить прибыль. ROI - это понятие должно быть вам известно.
КТО будет делать работу эти месяцы???????????? Вы теоретик. Например, плохая работница ушла. Все. Хлопнула дверью. КТО будет делать ее работу завтра в 8 утра? Нет никого. Завтра нужно прийти и делать. Ей, например, дали повышение и хотели поручить делать больше. А она хотела руководить другими и их унижать. Ее начали критиковать - она хлопнула дверью. Говорит, в доме престарелых я буду только начислять зарплату сиделкам и все. Я не буду решать 132 вопроса, как у вас. И ушла.
Эти 132 вопроса ее учили делать годы, пока фирма росла. Она не сразу делала 132 дела. Она делала 3 дела. Потом фирма росла = она изучила 132 процесса. А нового человека нужно выбрать сегодня, чтобы завтра в 8 утра он начал делать новые для него 132 процесса. Она типа реально была очень плохая. Но она делала и то, и это, и даже ставила раком прислугу менеджера в его хате, потому что она ее туда привела из своей этнической общины. А тут ушла - и все. Ну она плохая. ОК. А КТО будет работать????????? Некому. Есть 1 день - человека выбрали и посадили на стул.
И никогда не знаешь, какие проблемы у нового придурка.
Мальчика бы взяла с испытательным сроком
Рвение это очень хорошо
Все, кого я рискнула взять без опыта, но с горящими глазами, оказались прям бриллиантами
Тетка по описанию странная и конфликная, ну ее нафиг
Мальчик наврал, может горящие глаза тоже обман, а тетка зарекомендовала себя опытом.
как она будет на производстве с механиками?(с)
а как? глазки, что ли. строить?
автор, вам 20 лет?
Вот как молодой неопытный парень с механиками справится - это более интересный вопрос?
Парня. Безусловно у тетки больше опыта. Но разного, и хорошего и плохого
Он учился, опыт наживное.В силу возраста и стремления к карьере будет рыть землю. Для начальников такие сотрудники очень ценны.Тетка будет пользоваться наработанными схематозами, свернуть таких на что-то новое, прогрессивное практически невозможно. Это чисто в теории. На практике надо смотреть в работе, угадать бывает невозможно. Когда потом пытаются избавиться от сотрудника, диву даются, как можно было его взять
вы видели современную молодёжь поколения егэ? эти полудурки не работают вовсе
Я бы не брала парня за ложь. Отсутствие опыта не такой большой минус, если не идиот быстро наберется опыта, а если совсем не идиот наберется за год-два опыта и свалит от вас где подороже.
Дама в вашей ситуации выглядит привлекательнее, она с бОльшей долей вероятности будет на вас пахать пока не попросите. Вопрос на сколько качественно пахать.
Горящие глаза совсем не показатель трудовых подвигов, кстати.
Может это у него 25е собеседование, и отказывали из-за отсутствия опыта. Многие преувеличивают в резюме.
ну весь мир как-то получив профессию находят работу, а этот в ваших глазах совсем УО)
Я скорее за женщину, 45 не возраст, она знает, на что идет, и опыт такой наверняка был. А пацану наставник нужен, если у вас есть наставник, кто его месяца два будет натаскивать, то берите пацана.
Что все набросились на пацана за ложь? Какая там прям ложь, поддельный диплом? Преувеличил опыт, но что ему делать когда без опыта практически никуда не берут, даже не разговаривают? Где вчерашним студентам того опыта набираться? А потом тут обсуждает таких опустивших руки мальчиков и девочек, которые перестают искать работу и сидять сутками в интернете.
Юноша откровенно соврал, а не приукрасил. Опыта ноль - но говорил что есть.
Я ответила, что. Соврать на этапе резюме, но СРАЗУ признаться на собеседовании, что соврал.
В 25 местах завернут, в 26 возьмут. Это совершенно нормальная история.
Повторю, автор может взять такого же, но честного. Надо просто снять требование опыта, и выбирать в ассортименте.
Вот-вот!
Если тебя из ста раз посылают девяносто девять, значит, твой бизнес на грани рентабельности. (с)
Во-первых, как вы определяете честность на собеседовании? Человек может на пять вопросов сказать правду, а на один ее утаить. Или не договорить.
Во-вторых, из моего опыта - на собеседовании очень сложно сразу вычислить, как будет работать сотрудник в данных условиях. Даже если у эйчаров большой опыт, они все равно ошибаются. Часто ))
Конечно, может. В целом - это ловится либо на стрессовом собеседовании, либо на долгом собеседовании, либо, наоборот, на дружеском собеседовании.
Мне было важно это проверять, я людей, работающих с деньгами практически без контроля нанимала.
Серьезный про@б у меня был один из нескольких десятков взятых на работу. Кстати, я брала именно студентов без опыта.
Так работа - не богадельня и не пионерский лагерь. Пусть набирается опыта на более низких должностях.
Опыт надо было набирать еще в вузе когда учился. пусть ищет работу попроще.
Оба варианта не ах.
Юноша кажется лучше. Но поискала бы еще. Если никого нет, то каждому пробный день и посмотреть, как справляются.
Сами мы не местные, по прочтении топика стало интересно - в России могут брать на работу без испытательного срока? Удивило, что многие советуют взять пацана на испытательный срок. У нас испытательный срок само собой разумеющееся, хоть для тетки с опытом, хоть для пацана без опыта.
Ни разу не видела, чтобы где-то кого-то брали без испытательного.
Тоже удивилась.
Пацана с испытательным, а тетку типа без? Интересно
У нас ровно наоборот, законная. Даже не знаю, можно ли кого-то взять сразу, без испытательного срока.
А где у вас? Я тоже не в России, но у меня были случаи когда не было испытательного срока. Обычно это контракты. Но вот один раз еще было просто никакого испытательного срока, оффер в один день, типа предложение от которого невозможно отказаться, лишь бы подписала. Это рискованно очень, да.
Но зарплата обычно не повышается после ис.
Временный контракт может быть без испытательного срока, а так даже не знаю, берут ли без испытательного срока. Возможно берут, но сама не встречалась и не слышала о таком. Дело ведь еще в том, что работник имеет право в течении испытательного срока развернуться и уйти, если что-то не устраивает, а на постоянной работе после подачи заявления сможешь уйти не раньше, чем через два месяца, т.о наемный персонал этим тоже пользуется, присматривается к работодателю и условиям работы.
Сейчас вспомнила - да, в тот единственный случай у меня тоже был испытательный срок, он естественно отразился в страховках, только через 3 месяца. А так даже не заметила бы. Столько денег было брошено на меня сразу.
Про вранье на собеседовании.
Лет 25 назад приятель из далекой провинции, студент, потрабатывающий где попало во время учебы, окончил институт и начал искать постоянную работу.
Естественно, так как опыт был "какой попало", его никуда не брали.
Отчаявшись, он рискнул и соврал, что знает определенный участок, ему поверили и взяли. Он очень был убедительный и обаятельный.
Поняли, что соврал, вздохнули и оставили, так как он уже успел сгонять в командировку и как-то там проявить себя.
Сейчас он совладелец двух достаточно успешных компаний, генеральный директор одной из них, плюс очень востребован как консультант на мероприятиях по определенной продукции.
Катается по всему миру, имя мелькает в прессе и тд и тп.
Вполне возможно. А его РАБОТОДАТЕЛИ им были довольны?
Он никого из них больше никогда не кидал?
Не подводил?
Не уводил коммерческую информацию?
А?
Мы же с точки зрения РАБОТОДАТЕЛЯ рассматриваем ситуацию.
А так... ничего удивительного. "Все крупные современные состояния нажиты нечестным путем" (С) ))))
Конечно довольны. он очень быстро обучился тому, что от него требовали, он же не дурак был, просто не было конкретного опыта. И он очень быстро дорос до руководящей должности в той компании.
Я не общалась с его работодателями. Понятия не имею, кидал он кого-то или нет.
Это было очень быстро развивающееся производство. Начало 00-х
Рос он ВНУТРИ компании. Он там потом лет 10 проработал.
Ну значит для компании его рост был интереснее и выгоднее.
Проще взять более простого исполнителя на более низкую должность, чем со стороны найти умного руководителя.
Вам так начальников чтоль жалко? ))
Мы же говорим о том, кого бы я взяла СЕБЕ НА РАБОТУ КАК НАЧАЛЬНИК.
то есть, смотрим на ситуацию со стороны работодателя.
Но я уже поняла, что Вам это сделать очень сложно.
Это вам очень сложно понять, что бизнесу нужны не только туповатые и исполнительные солдатики.
Я именно такого беру на работу, который соврет, но будет шевелиться, а не в носу ковырять за оклад.
А я возьму того, кто будет наиболее подходить к тому участку работы, на который я его беру, и при этом будет честен.
Быстрый рост для меня будет минусом. Ибо наибольшую эффективность дает сотрудник на 2-3 году работы на своем месте. Если его придется поменять быстрее - значит, прибыль будет недополучена.
Жуликов не люблю. Даже высокоэффективных.
Из этих двух никого.
Что ни тема, то крайности.
Первый врет, сразу досвидос.
А даму поди Надей зовут, у ней образований два вагона, она реальный спец, но специфична. Раз не понравилась, то не берете.
Как так вышло, что на вакансию такие контрасты отозвались? И никого больше.
Сторожа возьмите, раз главное обучаемость.
Продвигать надо по служебной лестнице своих, ну.
Для такой работы нужно иметь знания. Они не могут нанимать всех. Когда образование роли не играет, конкурсы огромные. Когда все подрят социологи, психологи и музыканты рвутся в секретарши на телефоне. А там надо знать аутлук и все функции и много чего, секретари сейчас как программисты, знают много софта. Поставить входящий номер теперь не ручкой, а много комп. программ.
Какая неправда.
В секретари без образования не брали никогда.
Это ж личный помощник.
Но вакансия и не секретарь, а какой то полуофисный инженер.
Самое эпическое вранье, с которым столкнулась - мужик сбавил себе возраст на 25 лет. Сисадмин. Пригласили на собеседование - у директора глаза на лоб полезли. - Как так? - А бы меня же не позвали, если бы указал честно возраст.
Через несколько месяцев отлично проявил себя в ужасной нештатной ситуации. Работает 3 года, все довольны.
Нам так дядька резюму прислал... 37 лет работы на одном месте, фамилия - Бесфамильный.
Ну что... ну я не люблю, когда мне брешут. Через 40 минут я уже знала о нем всё - и реальное образование, и жизненный путь, и исполнительные деплопроизводства, и штрафы за распитие )) (а кто не пьет??? ;)) ) в целом, никакого криминала. Прятал жизненный путь бизнесмена, в целом - понятно, почему.
.... о чем я ему и сказала на собеседовании. Ну, то есть, я сразу карты не открыла... сказала просто что-то типа: "И Вы, и я знаем, что тут написана неправда. А теперь я прошу рассказать правду."
... продолжил брехать.
... в задницу (((
Парня - они без опыта многие врут . Ни о чем это не говорит. Видать много отказов, понять можно. Есть испытан срок - если врет по работе - уволите
Парня, конечно. Обучать под свою специфику все равно придется. Но молодой мужчина, как работник перспективней женщины у которой вот вот климакс начнется.
Врать насчёт опыта их заставляют реалии. Все хотят с опытом, а как его заработаешь, если без опыта не берут.
Мальчика берите, пусть опыта набирается. То, что врал, нормально, работать хочет. Тетку в носках нафиг. ( если что мне самой 46, дело не в возрасте)
А мне было бы интересно через 3 месяца послушать автора - кого взяли и как оно идет в итоге? Автор, если не затруднит) Так интересно кто в своих суждениях был прав тут.