Современное резюме.
Муж ищет работу, в его возрасте за 50, это непростая задача. Резюме у него составленно по старинке, решили осовременить, написать достижения и всё такое. У него такой долгий стаж, что если всё это расписывать, получается 4 листа, что в резюме недопустимо.
Что делать? Оставлять только последние несколько мест работы? Или писать максимально кратко, но тогда получается совершенно не содержательно.
Ситуацимя осложняется тем, что должности в основном руководящие, на простые должности с таким резюме не берут, а все высокие должности не с улицы занимают обычно. А возможности трудоустройства по знакомству как-то исчерпались.
Один раз я обращалась к такому. Правда, больше 10 лет назад. Мне наговорили каких-то банальностей, которые я сама тут на Еве могу понаписать. Причем, на лице у консультанта читалась мысль "мне бы такое образование и такую позицию"
Да бросьте. Нормальный карьерный консультант просто оптимизирует резюме для легкого поиска, поставит правильные ключевые слова на правильные места и объяснит, что "Резюме должно занимать 1 лист" - это идиотское предубеждение, сформировавшееся в те годы, когда оно отправлялось по факсу, а факсовую бумагу экономили. А сейчас важна SEO-оптимизация пула резюме, заточенных под разные вакансии.
И еще - научит откликаться на вакансии с правильными сопроводиловками.
И да, это можно сделать и самому. Но это прям работа. Например, выбрать 100 вакансий, которые тебя интересуют, вычленить из них навыки и требования - и выбрать наиболее частотные, а потом разложить их по своим разным резюме.
Ой, явасумоляю. Беседовала я с человеком, которому резюме такой вот коуч составил, уж как ее наши HR пиарили "ах, какое резюме". Два вопроса об одном и том же, и контрольный: "Почему именно эти компетенции вы записали в качестве ключевых" - и пошел он куда глаза глядят:))
И да. Больше двух листов я не читаю: человек не умеет выделить главное и не уважает мое время, а оно дорого стоит - в лес к медведям.
Ну так требования к вакансии глянуть и под них написать основное. На собесе развернете, если это интересно.
Согласна про два листа.
Плохой совет. Если в резюме нет тех слов, по которым Вы ищете сотрудника - Вы просто НЕ находите это резюме, и всё. Точнее, не Вы - а рекрутерша Машенька. Которой сказано "знание 1С. Она и будет искать среди скиллов "1С". И человек, который напишет вместо этого "отличное знание информационных систем для бизнеса" - окажется в пролете. Его резюме просто не попадет к Вам на стол. И плевать, что кроме 1С, этот чел отлично знает SAP и Галактику )))
Короче, "обобщение и выделение главного" катастрофически уничтожает вероятность того, что резюме найдут.
Только что Вы описали ПРЕКРАСНУЮ работу коуча. Человек с таким резюме таки ПОПАЛ к Вам на собеседование. Пошел? Ну и пошел... коучи не могут ПРОЙТИ собеседование за человека )))
И совершенно не надо, чтобы Вы прочли все 7 листов резюме. Нужна выжимка на 1 листе, чтобы Вы поняли с кем дело имеете. А остальные 6 листов - чтобы резюме всплыло в поиске, и чтобы Вы могли уточнить для себя какие-то подробности.
И да, резюмОВ )) нужно иметь не одно, а штук пять...
Только что вы описали дуру Машеньку, которая профнепригодна и не понимает, что искать и как раз профнепригодного человека, который не может описать то, чем он занимается. Это раз.
Инга, если вы считаете прекрасным результатом приход на собеседование, где тебя размазывают по написанным не тобой фразам, и берут на это место человека, который написал резюме сам, не платил за это, соответственно, получил результат бесплатно, ну я понимаю, дух противоречия, но в Машеньку-то не превращайтесь. Это два.
Я не буду читать. Резюме форматом 2+ листа идут в корзинку. Сразу. Безоговорочно. Если человек не умеет выделять главное о себе - он не умеет выделять главное в работе. Если человек считает, что я в поисках сотрудника на рядовую должность буду читать 7 листов - это к специалисту для лечения мании величия. Если человек считает, что его потенциальному руководителю делать не хрен, кроме как читать 7 листов, ну на рынке много вакансий... Пусть ищет дальше себе крепостного начальника. Это три
Так муж автора вроде и не на рядовую позицию претендует.
Ниже пишу, резюме моего мужа на 6 страниц - это краткое резюме, где одна страница - это кто он вообще такой, а дальше 5 страниц буквально сухая табличка "проект - роль" без разжевывания.
Хотя соглашусь, что фраза про информационные системы допустима только в объявлении вакансии, в резюме должно быть четко через запятую 1с, сап, галактика, а не вот это растекание меда по тарелке в виде информационных систем.
в 90% случаев резюме отбирают Машеньки по ключевым словам, И они же ведут первичный прозвон на первичную неадекватность. Ибо тратить время смыслового сотрудника на этом этапе - это забивать микроскопом гвозди.
Машеньки не дуры и вполне себе профпригодны. Однако, они отбирают и зав. производством, и сисадминов, и финансовых менеджеров. Досконально знать содержание работы на этих участках они не могут, да и не должны. Они должны отработать запрос, составленный ключевым сотрудником и "пробить" этих людей на первичную неадекватность. И передать пачку выше - вот, эти люди примерно соответствуют вашим требованиям, выходят на связь, разговаривать по-русски умеют. ВСЁ.
на оставшиеся 10% случаев - сработает то резюме, которое сделал человек сам, Хотя каким образом его отыщет тот самый смысловой сотрудник, который почему-то взялся копать залежи HH - ума не приложу. Потому что великолепная формулировка, полностью отражающая смысл - "отличное знание информационных бизнес-систем" вместо "знание 1С, SAP и Галактики" - в поиске не выплывет. Так что и этот самый смысловой сотрудник его не увидит тоже.
И да, смысл резюме - ТОЛЬКО попасть на собеседование, и больше никакого смысла нет.
А смысл первичного собеседования - ТОЛЬКО пройти через HR до смыслового сотрудника. И больше никакого смысла нет.
А дальше начинается разговор.
И да, на каждом этапе существуют разнообразные придури у фильтрующих - типа, "резюме больше n страниц идут в помойку"... некоторые даже половину резюме сразу в помойку отправляют со словами "неудачники нам не нужны" ))) Но на это существует НЕСКОЛЬКО вариантов резюме, которые должны существовать в системе ))) в том числе и "короткая" версия. И это тоже объяснит коуч.
А о профнепригодности... УМА не приложу, зачем мне читать "все семь листов" резюме человека, у которого нет нужных мне ключевых скиллов. А это - ПЕРВАЯ страница. А вот у того, у кого эти скиллы есть - меня, безусловно, интересует его жизненный путь.
Разумеется, коуч НЕ сделает из тупого идиота - классного сотрудника. Но классного сотрудника вполне себе проведет через фильтры hr-ов.
И да, работы навалом )))) и можно себе позволить НЕ работать у самодуров )))))
Поэтому человек, который пишет в резюме "информационные системы" вместо скупого "1с, сап, галактика" в целом профнепригоден.
Он действительно не умеет видеть и выделять главного в своей работе, а Машенек разного уровня на работе всегда много. Поэтому то, что его резюме не заметили - оно и правильно.
И человек, который напишет вместо этого "отличное знание информационных систем для бизнеса" - окажется в пролете. Его резюме просто не попадет к Вам на стол. И плевать, что кроме 1С, этот чел отлично знает SAP и Галактику )))
Человек, который все это знает, так не напишет. Зато так может написать тот, кто все это посмотрел понемногу
Это будет ОДИН И ТОТ ЖЕ ЧЕЛОВЕК ))) - тот, который так напишет, и тот, кому эту фразу исправят ))) Один и тот же. И скиллы у него будут одни и те же.
Скиллы же проверяются НЕ по резюме ))))
Человек, который в резюме сам себе напишет 1с, сап, галактика, которому потом рекрутер все это исправит на информационные системы, и он с этим согласится и так и оставит, - полный идиот и непрофессионал.
А почему знание информационных систем вас удивляет. Я сто лет не писала резюме. Поэтому мне вообще может что то показаться очевидным для должности. Мне что дадут с тем и буду работать. 1с использую как выгрузка данных, был и овионт, была Галактика, участвовала в ее внедрении, и Парус и еще куча бюджетниковских программ, за последние 8 лет пришлось еще штуки три освоить нестандартных систем. И еще сейчас введут парочку систем, информатизация блин…закон уже приняли. Я уже даже забыла что еще было. Даже в СЭДе пришлось поработать. И с казначейством. Сказать что знаю - нельзя, но надо будет разберусь. Главное руководство хоть какое-то, а не как последнее время в моей отрасли - сама разбирайся.
Именно так )) "Дайте мне 15 минут, и я начну оформлять те документы, которые вам надо в любой информационной системе, которая есть у вас" )))
Это совершенная правда и полностью реальный скилл.
Но! Непроходимый через поиск. И это надо понимать ПРИ СОСТАВЛЕНИИ РЕЗЮМЕ.
ОФФФ Вы не могли бы дать ссылку на тетеньку с ютьюба, с активными упражнениями. Вы весной давали или зимой, не могу найти
кто-то читает, если по ключевым навыкам кандидат заинтересовал, кто-то нет...
все равно резюме всегда структурировано, просматривающий сразу понимает, куда смотреть.
я проводила эксперимент - два листа и 5, разницы в просмотрах и отборе не было.
и еще самое интересное: было, что корректировала резюме под вакансию и отправляла с сопроводительным сообщением, вот на такое всегда получала отказ. смешно, что из нескольких таких мест мне потом звонили с приглашением на собеседование, найдя самостоятельно мое основное резюме, а не адресное. так что я не понимаю, что у "машенек" в голове...
У них, машенек, там, в головах, оооочень разное. И задача - накрыть максимальное количество машенек )))
Указываете только последние несколько мест работы. Постарайтесь уместить всё на 1 странице.
Если пойдете в сторону карьерного консультанта - много лет читаю Максима Белоброва на ФБ. Это не вотпрямзвезда, просто так сложилось. Иногда лайкаем друг друга. Посмотрите на него, вдруг покажется норм.
Когда же люди уже будут просто работать, а не получать деньги за воздух. Прям крик души, накипело. Потому у нас и ж... везде. что вокруг одни коучи, консультанты консультантов, карьерные помогаторы, старшие и младшие подносители бумажек и т.д. Столько людей паразитируют друг на друге. На одного работающего - 10 балаболов во всех углах.
А работать - это что? Это как? Этот дядька - рекрутер, персонал ищет. Заодно и обратным процессом занимается - помогает персоналу искать работу.
Что не так?
Вас слово "коуч" бесит? Ну, замените его словом "наставник" и выдыхайте.
Пусть уже успокаивается, снижает планку и идёт работать на более простые должности.
Но он же не пойдёт, да. Будет штаны на диване протирать годами, пока его "не оценят по достоинству"
удивительно, но это всех касается, кто по какой-то причине должен быть уйти с предыдущего места работы, а возрасте уже к 50
Да, именно так. Бывает, что специальность востребованная и удаётся не потерять в должности и деньгах.
Но вот на этих руководителей 50летних я насмотрелась уже. Будут до упора на шее у жены сидеть, но ни на метр не подвинутся.
Свой такой же был... директор, блин.
На простые должности с таким резюме не берут, даже на собеседования не зовут. Им кажется, что человек с таким резюме не пойдет на простую должность, а если пойдет, то будет продолжать искать непростую...
именно. Если нанимал людей, то видел кучу резюме и прекрасно знает, как должно выглядеть резюме, которое привлечет внимание.
Он уже давно никого не нанимал. Требования к резюме сейчас несколько иные, чем даже лет 5 назад.
И собственно у него нет проблемы написать свое резюме так, как сейчас трпебуется, но оно получается слишком длинным.
Даже интересно, что за требования, как поменялись? Искала работу в 2020 году и в этом, просто добавила последнее место работы в прежнее резюме, нашла за 2 недели, рядом с домом. Даже сама не откликалась, только отвечала на предложения.
Раньше просто перечислялись обязанности и навыки, сейчас требуют достижения перечислять.
Я не знаю как писать сейчас резюме, я не писала его 30 лет. Не то что бы большой руководитель, но должность с подчиненными, с очень сложными функциями. Меня как бы передавали)))). Я ни разу не проходила собеседование за последние 30 лет в современном понимании. Поэтому не удивительно что руководитель не знает как его писать.
Можно я вас просто поддержу и пожелаю мужу удачи в поиске работы? По себе знаю, как это сложно для семьи, так как мой в под 55 остался без работы. С прошлого октября по март 2024. Столько душевных сил нам обоим это стоило :(. Хотя и сбержения были, и моя работа, и пособие нормальное (мы в Европе). Пусть всё сложится хорошо у вас! И я бы рекомендовала тщательно просмотреть соответствующие объявления работодателей с требованиями к кандидатам по его профилю, и от них отталкиваться при составлении резюме. Излагать кратко, делая акцент на наиболее недавнем опыте. Сопроводительное письмо тоже неплохо бы на каждую вакансию высылать.
Смотря на какую должность претендует. Скажем, у меня три страницы в резюме, и они необходимы. Директорский уровень. Самые первые несколько работ - очень кратко, описание должности. Российский опыт уже давно не пишу, хотя первые 10 лет оставляла его, это был хороший опыт. Самые последние несколько работ - уже более подробное описание с перечислением крупных проектов.
Ему надо наверно резюме подправлять под каждую позицию.
КРАТКОЕ резюме моего мужа составляет 6 страниц.
Его регулярно читают (правда уж не знаю, до какой страницы доходят).
Последняя смена места работы в его 46 лет.
Тоже не поняла, что за требования: " пишите 2 страницы или в баню валите".
Люди работали, и поболее некоторых, у которых так время дорого...
6 страниц это очень много. В таком длинном точно нет необходимости. Это просто неумение кратко донести информацию о достижениях и опыте.
Странное утверждение… человек менял работу каждые 5 лет, при этом изменяя свои компетенции. Какая тут может быть краткость, если мест работы много
Это правильное утверждение. Человеку 50. Проекты, которые он делал 15 лет назад, уже не имеют такого значения, это устаревшая практика.Поэтому нет необходимости описывать проекты, достаточно перечислить кратко область обязанностей. Все.
У меня тоже много мест работ, если что, и работу я меняла не каждые пять лет, а чаще. Только последние 4 места работы описывают достаточно подробно проекты, потому что это важно, этот опыт все еще современный - последние 10 лет примерно.
У моего мужа в резюме подробно не описан ни один проект, ни первый, ни последний.
Просто их, проектов, на 20+ лет набралось 29 (это без мелких).
Вот сжатый перечень - это 5 листов (по 6 проектов на листе с небольшими интервалами между для читаемости) плюс один вводный лист с общей информацией.
Как-то так.
Его в его отрасли как раз знают именно многие.
Он как раз широко известен в узких кругах.
Но резюме - на то и резюме. И него там скупо и в хронилогическом порядке весь опыт "по теме".
А вот опыта работы 2 года в энергетике у него в резюме нет, ибо это действительно никому не интересно, хотя эти записи есть в его трудовой книжке.
Но у него резюме - это не просто резюме для устройства на работу, это ещё и то, что потом консалт продает клиенту.
Как-то так.
Ну подробно имеется в виду перечисление проектов и по возможности какая от них была польза.
Но не нужно писать все проекты по всем работам, только по последним трем максимум.
То что ваш муж перечисляет это не означает что так нужно.
ПС если что, у меня за жизнь было гораздо больше проектов, чем у вашего мужа, раза в 4 наверно, еще и в разных отраслях. Перечислять все точно нет необходимости.
Не скажите. У меня было два разных варианта резюме. Одно - под "полевые вакансии", где был аккуратно обойден руководящий опыт, другое - под руководящие, где, наоборот, последние "полевые" не были акцентированы.
Но я поняла, что под ту вакансию, на которую я в результате устроилась, нужно как раз полное резюме, где есть и то, и другое, и даже полторы страницы пройденных курсов и тренингов.
Его как раз я и составляла в бешеном темпе )) объединяя два резюме. И сработало именно оно - именно такая комбинация скиллов и опыта позволила нынешнему работодателю взять меня на работу БЕЗ опыта работы на аналогичных должностях... семь лет назад )))
Повторю - нужны РАЗНЫЕ варианты резюме.
У вас отдельный случай - вы уходили в другую область.
И в вашем случае были необходимы эти полторы страницы тренингов.
Ваш отдельный случай.
В том случае, который мы обсуждаем, описание всех проектов за много лет совершенно не нужно.
В каком "зачатке" в 54 года? :))) Это как дед-полковник в свое время ржал над характеристикой офицера: "В звании капитана 10 лет. Склонен к карьеризму."
)))
При "стабильной карьере", но поиске работы "на общих основаниях" - тоже нужно несколько вариантов резюме. В частности, чтобы обойти за@бы конкретных HR-ов типа "больше двух страниц сразу в помойку" )))
"При "стабильной карьере", но поиске работы "на общих основаниях" - тоже нужно несколько вариантов резюме. " - нет, не нужно. На определенном уровне уже не нужно.
У вас пока начало карьеры, потому что вы сменили область.
1. Всё равно нужно.
2. У меня НЕ "начало карьеры". У меня КАРЬЕРЫ НЕ БУДЕТ. Наигралась. Так понятнее? :)))
Не нужно. И у меня опыта в разы больше вашего
Не будет и не будет, только зачем вы даете советы тем, у кого карьера сделана давно? вопрос риторический, я знаю зачем.
Нужно таким как вам. И как мужу автора.
Не всем нужно.
У вас карьера не сделана, вы недавно переключились в новую область и в ней растете.
У меня сделана карьера. И больше никакой карьеры я не делаю.
Думаю, что, скорее всего, и работы больше никакой в жизни я искать не буду - если с этой не сложится (а люди у нас работают по 20+ лет), но пойду к мужу на "подхват".
И всё это не имеет ровным счетом никакого отношения К МЕТОДИКЕ составления грамотного пула резюме для прохождения максимального количества фильтров.
Да, но это не для всех важно. Просто примите это. Для некоторых это уже пройденный этап.
Вы сейчас здесь кричите на форуме потому что для вас это фактически новое знание. А у меня это знание было 25 лет назад. И я его применяла успешно на практике. Сейчас это уже не нужно. Я не меняла резюме последние лет 10, нет необходимости.
На нынешнюю работу Вас взяли по знакомству. Рассказывает она про скиллы, сказочница ))))
Опять же, смотря для чего.
Именно проекты 13-летней давности серьезно сработали в моем случае. Было понятно, что я представляю о тех бизнес-процессах, с которыми мне предстояло работать, причем именно во всей их полноте.
То есть, по факту, я имела представление о ВСЕХ бизнес-процессах торгово-производственной компании, от бухгалтерии и финансов - до производства и ремонта, через продажу и закупку.
То есть, я понимала нужды и чаяния ВСЕХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, и умела разговаривать с ними на их языке.
Я вообще не понимаю, что такое "СТРАНИЦА" в современном мире.
Кто-то резюме РАСПЕЧАТЫВАЕТ?
Кто-то не может прочитать текст, ибо МНОГАБУКАВ? от такого начальника лучше держаться подальше.
Конечно распечатывают. Приходишь на интервью - там сидят люди с распечатанным резюме, так удобно, не с лаптопом же на интервью приходить.
И конечно можно прочесть и 6 и 8 страниц, но интересней кандидат который может донести информацию более кратко.
И не нужно здесь так кричать. У вас опыт устройства на работу достаточно ограниченный.
Дык это уже ПОТОМ. А в момент ознакомления с резюме - на фига его вообще распечатывать???
Вот. А в момент прочтения резюме этот самый принимающий менеджер в душе не чает, сколько там страниц.
Он читает ТТХ кандидата, набор его скиллов - и если это устраивает - быстро скроллит опыт работы, останавливаясь только на заинтересовавших его пунктах.
Печатают. Я лично печатаю.
И пишу еще до и в процессе на них заметки.
И дальше второй страницы не читаю, т.к это уже не имеет значения, так, могу скользнуть если кто-то очень заинтересовал.
Бинго! Вопрос в опыте, квалификации того, кто ищет сотрудника, и понимании, кто нужен для работы. Если важно свою значимость показать: я просмотрела 100 резюме на 1000 страниц , таки да:))) Нет опыта, но много шума - и 10 страниц будет мало 😑
Мне вообще сейчас гораздо интереснее опыт, компетенции и проекты с 2020 и с 2022, что было до - забыли и простили
Попробуй.
Вы аптека и ищите себе "писателя рекламы".
И вот приходит к вам такой писатель, и у него в резюме
Писал рекламу для
- молокозавода
- автосервиса
.....
- аптеки
Зуб даю, вам будет интересна именна эта строка с аптекой, даже если она написана на самом последнем листе и было это 15 лет назад.
Ааатлично. Значит, человек не заинтересован в работе в моей аптеке, и просто ищет работу, поэтому он попадает в общую кучу того, что Хяр, возможно, отсмотрит, и оно, возможно, попадёт ко мне и я, возможно, это посмотрю.
Если он хочет работать конкретно в моей аптеке, и именно на этой должности, то СНАЧАЛА он пишет писал рекламу для аптеки 15 лет назад, а сейчас рыба живет в воде, шерсти у нее конечно нет, но вот если бы она у нее была, то в ней обязательно водились бы блохи…
Мне нужен человек, которому нужна эта работа, а не которому нужна работа. Есть нюанс
Я отвечаю на ваш вопль
"Кто-то резюме РАСПЕЧАТЫВАЕТ?"
ДА, я РАСПЕЧАТЫВАЮ.
И, о боже, распечатанное тоже могу ЧИТАТЬ!
ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ?!
Распечатываете ПОСЛЕ прочтения, а не перед, Вы же подтвердили.
Только не рассказывайте мне, что отправите ЗАИНТЕРЕСОВАВШЕЕ Вас резюме в корзину, поскольку после распечатки выяснится, что там много листов )))))
Впрочем, от Вас всё можно ожидать ))) если это так - в таком случае соискателя УБЕРЕЖЕТ от ВАс )))
Вам повторить ваш вопрос, или вспомните сами?
Вы не писали ничего про ДО или ПОСЛЕ.
прекращайте теперь выворачиваться, нелепо же
И с какой радости вы вообще от МЕНЯ что-то ожидаете, мы разве знакомы?
Люди очень разные и на позициях hr, и на нанимающих. Кто-то читает 10 листов и спрашиваетпро вуз, кто-то вообще не читает, доверяет hr первичный отбор.
Хорошие советы про адаптировать резюме под интересные вакансии, практически копипастить фразы.
И конечно в 50+ все сложнее.
Как у вас все сложно в Москве.
У нас в Европе такая нехватка кадров практически во всех сферах, что никакие коучи не ненужны для резюме ))
- Есть диплом, есть знание иностранного языка, опыт работы? - Мы уже едем к вам! :-)
Я лет 5 назад так отсылала резюме в европу. Да, едут то едут, но зарплату мне тогда больше 90 тыс что-то никто не мог предложить. У них был лимит. А так посчитаешь все вычеты и налоги, и от этих 90 тыс ничего и не остается, как жить непонятно.
на самом деле, ближе всего к истине канадский филолог-психолог. если заинтересует и будут искать, прочитают и до 10 стр. У меня читали все. здесь вопрос, кто target audience, кто читает и что ищут. младенчеги не читают ничего, они именно программой ищут по ключевым словам. Нашел-не нашел. Кто ищет близкое попадание, даже наизусть твое резюме цитировать будут.И их начальники тоже переспрашивать после интервью и спрашивать про вуз и про детали 20-летней давности. Важно то, на какую позицию подаешься и какой опыт на нее подаешь.
Сто тысяч раз откажут, один возьмут. Одного попадания в цель достаточно. Что 20 лет назад, что спустя 20. Большие начальники читают очень внимательно и помнят даже твое дыхание и что ты спрашивал их и были ли паузы при ответе. Российская реальность. Международная реальность. Везде люди одинаковы.