Как бы вы поступили?
Вышла на работу к знакомым. Коллектив очень очевидно не рад. Стали бы продолжать работать?
Стала бы. Первые дни не показатель. Вы притираетесь к коллективу, коллектив притирается к вам. Вы вышли работать или деньги не за что получать? Если коллектив будет чувуствовать ваше особое положение, тогда готовьтесь к неприятию
Было такое, когда меня взяли на работу высшее руководство на должность зам директора подразделения без ведома самого директора. Причем на ЗП близкую к директорской. Директор и весь коллектив, который был в курсе почему-то, встретили меня ну оч в штыки.
Ничего. Делала вид, что не замечаю. Но мне действительно это было не сильно важно. Через пару недель уже было сносно, через месяц как ничего и не бывало.
Коллектив очень часто настроен не очень независимо от знакомых или незнакомых. Надо работать, общаться, люди обычно не упираются долго не радоваться новенькому. Если чел нормальный, всё нормализуется
Я бы пошла работать к знакомым только в самом крайнем случае или за большие деньги.
А коллектив всегда присматривaется к новым людям.
Вы же не ждали, что они выстроятся с плакатами " Добро пожаловать" ?
Вы никогда не слышали о таком понятии как Welcome pack?)))
В моей компании это принято. И во многих приличных компаниях новичков встречают радушно. Представляют коллегам, адаптируют.
Да, лично я этого жду.
На работе люди работают, а не занимаются адаптацией, тем более если этот новый коллега нужен компании как рыбе зонт и пришел по знакомству, не умея по сути ничего.
Конечно, у меня, как у руководителя подразделения, прописана в должностных обязанностях адаптация нового сотрудника. И это обязанность всех руководителей.
Ваш последнюю фразу не поняла. Какого ясельника? Какое обучение?
Конечно, с нуля никто не учит, предполагается, что сотрудник с опытом и дело свое знает. А вот именно объяснить внутренние нюансы, познакомить с рабочими программами (например, у нас они все самописные), представить коллегам - это все обязанности руководителя. И никто рожу не кривит и дедовщину не устраивает.
У нас новому сотруднику назначается наставник. Он должен его ввести в курс дела и взять в первый день с собой в столовую. Хотя бы в первый день. Это часть обязанностей.
Поначалу любой коллектив бывает не рад новобранцу. Нужно минимум 3 месяца, чтобы втереться. Чаще - 6.
Ни разу мне не были не рады. Странно. Наоборот. Оказывали содействие и помогали адаптироваться.
Я вообще только на Еве читаю про вот это «устроилась к знакомым, коллектив не рад». Хотя может речь идет о маленьких семейных компаниях?
Ну, потому что в любом коллективе действует принцип "дедовщины": ты приходишь "духом", а через полгода глядишь, а ты уже и "дед".)))
Так обычно устроены люди. Откуда мне знать, почему? 🤷♀️
Или в ваших компаниях есть время на болтовню, кофе, адаптацию новеньких и прочую хрень, а работать можно полдня, или компания год не могла найти человека на то место, куда вы пришли, и все были рады, что наконец вы заберете от них часть работы, за которую им не доплачивали.
На моей работе очень мало совместных обязанностей, пришел - выполняй свою работу. Остальным важно только, чтобы она была без косяков, по принятым правилам. Требования озвучат, носом в недоработки ткнут, но играть в няньку нет времени у нас: полный рабочий день без перекуров и кофеев.
Странные отзывы. Ни разу ни в одной компании мы не были негативно настроены к новеньким. Зачем, почему? Все люди взрослые. Новый работник, это же хорошо, это же значит, что никому за него не надо работать.
Откуда негатив?
Как раз работник по блату и означает, что за него все будут работать, причем бесплатно.
Да с чего вы взяли то? Я всю жизнь утраиваюсь работать по знакомству. Кстати, раньше, до эры ХХ, так и устраивались в основном. И везде я страивалась именно работать! И работала нормально, мной всегда были довольны. И наблюдала за свою жизнь кучу таких же устроенных "по знакомству". И халявщиков среди них ни разу не было. Все хорошие работники были.
Новенький с улицы и новенький - родственник/друг руководства это две большие разницы
Один раз такое было.
Устроили по знакомству, мне нужно было именно в это место.
Встретили с негативом в коллективе, решили , что я блатная и работать не буду.
Дали на первое время самую тупую и дурацкую, но как бы нужную работу, которую все обычно откладывали.
Две недели я молча работала, со мной не разговаривали, я продолжала работать, все сделала. Потихоньку начали общаться, уходила из отдела через несколько лет, провожали со слезами, не хотели отпускать.
Отвечу всем сразу. Небольшое семейное предприятие. Работа сдельная, поэтому нелиться никто не хочет. Руководство утверждает, что не хватает работника.
Ну тогда вы попали. Вы настолько неквалифицированны? Работы по специальности найти не можете?
Руководство вам показало зону, в которой, по ее мнению, не хватает работника? Объяснило другим сотрудникам, что теперь эту работу выполнять будете именно вы?
Так-то я бы тоже была не рада, если работа коллективная, но новичок стоИт, тупит. и ничего не делает...
Я в прошлом году пришла по рекомендации, одна деваха почему то была не рада, но после того как я взвалила на себя кучу работы и ее разгрузила тоже, мы теперь с ней лучшие подруги)
везде есть такие подозрительные и принципиальные, это обычно те, под которыми самими стул качается, если честно работать, а не заниматься склоками, то обычно все налаживается
Я приходила не к знакомым, и тоже встретили очень настороженно.А потом выяснилось, что меня взяли на место с трудом уволенной неадекватки, у которой имя было как у меня, цвет волос совпадал и к тому же мне отдали ее шкафчик.Коллеги сами потом рассказали,что такая куча совпадений, а вдруг такая же чокнутая придет.
