Стоит ли указывать короткий промежуток работы на последнем месте работы.
Добрый вечер. Собственно вопрос. В июне поменяла работу, ушла (отработав 2.3 года) на более денежное предложение. Направление для меня новое, стартап, директор расписал прям как работу мечты, а по факту-бюджет ограничен, многие процессы не доработаны. Я (главный бухгалтер) в единственном лице. Проработала я почти три месяца, касаемо взаимоотношений с проверяющими органами-все Ок, все сдано, все вовремя.Что касается выстраивания системы учёта-где то с моей стороны были промахи (подчеркну-не повлекшие санкций), где то-недоработанная внутренняя организация (штат не полностью укомплектован, большая текучка, не всегда квалифицированный персонал).В итоге, сегодня директор объявил о расстовании. Но просит поработать до того момента, как найдут мне замену (меня искали 3 месяца, многоуровневое собеседование с полиграфом и кучей тестирований). На данный момент мой стаж работы на данном месте 3 мес. Планирую обновлять резюме. Нужно ли указывать последнее место? ведь это сразу вызовет не самые приятные вопросы? Если указывать, то как лучше подать эти 3 месяца. Если что, мне 45 лет, главбух, большой опыт работы, 2 ВО, в том числе и профильное в ТОП ВУЗе.
Я в резюме указываю только те места, которые прибавили мне опыта и очков в глазах работодателя. Про перерывы говорю, что не сработались с руководством. Ничего в этом страшного не вижу, сумасбродных директоров пруд пруди.
ну а элект книжка ведется?
тут зависит еще от нового места-как там проверяют..
бывает что нет проверки а бывает что и служба безоп раскопает..туж самая элект книжка например.
если оставите-говорите что сами ушли..и расписываете все недостатки..что пошли им на встречу и искали нового буха и до этих пор , как ответственный человек вели эту фирму..
Электронная книжка ведется у всех. Это бумажная по желанию. Но насколько я знаю, доступ к электронной трудовой книжке может дать только её владелец.
Я бы увольнялась одним днем. 3 мес не включала бы. Но это если была уверена, что найду новую работу быстро.
Увольняться одним днем чревато.Там в трудовом Договоре пописан оклад и премия (примерно 50/50). Ох, как мне это не нравилось при приёме, но директор убедил. Если я уйду одним днем (что на ИС вполне реально даже по закону, там максимальная отработка 3 дня)то вероятно выплатят мне только оклад. А пол месяца премии не хотелось бы терять.
Конечно, указывать. Вдруг найдут сами, попросят выписку с госуслуг и т.д. Скажите, что попали в стартап. С их стороны было несоблюдение финансовых условий (премию не выплачивали, например, о которой договаривались), у вас нет возможности ждать, когда они встанут на ноги, поэтому решили уйти.
Я бы так нафантазировала ))
